การเลิกจ้างที่ผิดพลาดคืออะไร?
เข้าใจการเลิกจ้างงานผิดกฎหมายหรือไม่ คุณคิดว่าการยิงของคุณถูกกฎหมายหรือไม่? นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อหลีกเลี่ยงหรือตรวจสอบการสิ้นสุดที่ผิดพลาด
- 2024-11-22
เข้าใจการเลิกจ้างงานผิดกฎหมายหรือไม่ คุณคิดว่าการยิงของคุณถูกกฎหมายหรือไม่? นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อหลีกเลี่ยงหรือตรวจสอบการสิ้นสุดที่ผิดพลาด
มีหลายคนที่ทำงานให้กับหัวหน้าที่ไม่ดี - บางทีตอนนี้คุณอาจทำงานให้กับคนที่ไม่ดี เรียนรู้พฤติกรรมที่สำคัญสิบสองของผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีและสิ่งที่คุณสามารถทำได้เกี่ยวกับพวกเขา
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร มีข้อกำหนดทางกฎหมาย พวกเขาไม่ได้ช่วยพนักงานที่มีหัวหน้าที่ไม่ดีกลั่นแกล้งหรือดูหมิ่น นี่คือแนวทาง
วัฒนธรรมคือสภาพแวดล้อมที่คุณจัดหาให้กับพนักงานในที่ทำงานและอื่น ๆ อีกมากมาย คำแนะนำนี้จะแนะนำคุณเกี่ยวกับวัฒนธรรมและการดูถูก
บางคนทำงานเพื่อการเติมเต็มส่วนตัว คนอื่นทำงานเพื่อความรักในสิ่งที่พวกเขาทำ แรงจูงใจนั้นมีเอกลักษณ์สำหรับคนหลากหลาย ดูวิธีสร้างแรงบันดาลใจ
วินัยขั้นสูงเป็นกลยุทธ์ในการจัดการกับพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานที่ไม่ได้มาตรฐานซึ่งช่วยให้พนักงานในการปรับปรุงประสิทธิภาพของพวกเขา
Seniority คือระยะเวลาที่บุคคลทำงานในองค์กรหรือในองค์กร นี่คือวิธีการเล่นในสถานประกอบการที่เป็นสหภาพและที่ไม่ใช่หน่วย
ทักษะการนำเสนอเพิ่มความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ ใช้เคล็ดลับเก้าข้อนี้เพื่อเรียนรู้เพื่อนำเสนอธุรกิจที่มีประสิทธิภาพ
คุณเคยร้องเรียนกับผู้จัดการของคุณและไม่มีอะไรเกิดขึ้น คุณควรทำอย่างไรต่อไป ขึ้นอยู่กับประเภทและความรุนแรงของการร้องเรียนของคุณ ดูเพิ่มเติม.
พนักงานต้องการทราบว่าจะสวมใส่ทำงานอะไร พวกเขาต้องการให้พอดีทำงานได้สำเร็จและก้าวหน้าในอาชีพการงาน ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับเครื่องแต่งกายธุรกิจ
แนวปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการบำรุงรักษาไฟล์บุคลากรของพนักงานนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของไฟล์ ดูไฟล์บุคลากรที่แนะนำทั้งสี่และสิ่งที่จะเกิดขึ้น
ต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดีที่สุดหรือไม่? เพื่อสนับสนุนความพยายามในการสรรหาของคุณเสนอแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานที่ครอบคลุมกับองค์ประกอบเหล่านี้
สงสัยว่าวันที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานในการเริ่มงานใหม่คืออะไร? นี่คือเหตุผลว่าทำไมวันจันทร์จึงเป็นวันที่เลวร้ายที่สุดสำหรับการจ้างงานใหม่เพื่อเริ่มต้นและกลางสัปดาห์จะดีกว่า
ผู้ปฏิบัติงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ถกเถียงกันมานานหลายปีว่าเมื่อใดในสัปดาห์ที่จะทำการปลดพนักงาน แต่คำตอบก็เปลี่ยนไปด้วยเทคโนโลยีที่ทันสมัย
เมื่อผู้จัดการให้ความคาดหวังที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสิทธิภาพพนักงานรู้สึกราวกับว่าพวกเขามีส่วนร่วมในความสำเร็จขององค์กร
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR มีบทบาทสำคัญในฐานะโค้ชให้กับผู้จัดการ สำรวจความคาดหวังของโค้ช HR ในบทบาทการโค้ช
คุณกังวลเกี่ยวกับการรักษางานของคุณหรือไม่? ถ้าไม่คุณอาจจะต้องกังวล นี่คือวิธีหนึ่งในการรับรองว่าคุณจะรักษางานของคุณ เป็นสิ่งที่ขาดไม่ได้
ต้องการที่จะเป็นนักสื่อสารในสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพ? นี่คือแหล่งข้อมูลที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมาย
นี่คือเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ที่จะช่วยคุณจัดการการลาออกของพนักงานอย่างมืออาชีพและด้วยความมีเกียรติและความสง่างาม
คนที่ประสบความสำเร็จมีลักษณะคล้ายกันในหมู่พวกเขากำลังฝึกฝนการพัฒนาตนเองตลอดชีวิต คุณสามารถพัฒนาทักษะของคุณให้เป็นปราชญ์
สถานะการได้รับการยกเว้นหมายถึงความยืดหยุ่น แต่เมื่อพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ตัวเลือกของนายจ้างคืออะไร
ในขณะที่แนะนำความสัมพันธ์กับทนายความการจ้างงานอย่างต่อเนื่องคุณจะต้องเผชิญกับสถานการณ์หกประการในฐานะผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเมื่อคุณต้องโทรหาทนายความ
คุณต้องแก้ไขเวลาทำงานของพนักงานเพื่อให้ครอบคลุมความต้องการทางธุรกิจของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้เป็นวิธีเปลี่ยนกำหนดการโดยมีพนักงานผลักดันน้อยที่สุด
นายจ้างบางรายมักจะอนุญาตเวลาชดเชยหรือ "เวลาคอมพ์" เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเวลาคอมพ์และสาเหตุที่นายจ้างจำนวนมากกังวลเกี่ยวกับการให้เวลา
ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลถามว่าใครควรตรวจสอบและลงนามในข้อเสนองานหรือไม่ ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท และสถานที่ทำงานว่าเป็นสหภาพหรือไม่ เรียนรู้เพิ่มเติม.
ผู้คนเป็นชิ้นที่รวดเร็วและบางเป็นพิเศษเพื่อข้ามไปยังการตัดสินของเพื่อนร่วมงานและผู้สมัคร สิ่งนี้ช่วยควบคุมข้อเสียหรือไม่? ใช่ข้อเสียอยู่
อะไรคือปัจจัยสำคัญที่คุณต้องพิจารณาหลังจากทำการสัมภาษณ์ผู้สมัครและก่อนที่คุณจะเสนองาน? ปัจจัยทั้งเจ็ดนี้มีความสำคัญ
พนักงานลาออกจากงานด้วยเหตุผลที่นายจ้างสามารถควบคุมได้ - และด้วยเหตุผลที่เกี่ยวข้องกับชีวิตของพนักงาน ค้นหาสิ่งที่นายจ้างควบคุม
หากคุณสงสัยว่าพนักงานของคุณเกลียดคุณอาจเป็นเพราะการจัดการที่ไม่ดีมากกว่าปัจจัยอื่น ๆ
คุณคิดว่าจะเสนอลาวันหยุดให้กับพนักงานของคุณหรือไม่? เหตุผลที่น่าสนใจที่มีอยู่ ดูปัญหาอื่น ๆ ที่คุณต้องคิดด้วย
การกรอกใบสมัครการจ้างงานนั้นใช้เวลานานซ้ำซ้อนและผู้สมัครไม่เป็นมิตร ค้นหาสาเหตุที่นายจ้างต้องการใช้แอปพลิเคชันการจ้างงาน
ทำไมการเลือกปฏิบัติเรื่องการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วเมื่อเร็ว ๆ นี้? มีสี่ทฤษฎีเกี่ยวกับสาเหตุและคำแนะนำเกี่ยวกับว่าคุณควรจะฟ้อง
ผู้บริหารจำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการวางแผนพัฒนาประสิทธิภาพ (PDP) กับพนักงานหรือไม่ คำตอบคือ: อย่างแน่นอน ค้นหาสาเหตุและวิธีการ
การมีการรายงานทรัพยากรบุคคลเพื่อการเงินเป็นสิ่งที่ต้องทำตั้งแต่เมื่อ HR ไม่ได้คิดอย่างมีกลยุทธ์เกี่ยวกับคน องค์กรต้องการการตรวจสอบและถ่วงดุล
สำนักงานทรัพยากรบุคคลควรรายงานต่อใคร เมื่อคุณพิจารณาถึงความสำคัญของผู้คนในความสำเร็จทางธุรกิจของคุณคำตอบนั้นชัดเจน ค้นหา
วิกฤต midcareer สามารถทำหน้าที่เป็นตัวเร่งให้คุณก้าวไปสู่อาชีพที่คุณรักส่งผลให้ความสุขโดยรวมและการเติบโตส่วนบุคคล
เมื่อคุณพิจารณาการวัดประสิทธิภาพของแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณการพัฒนาชุดของมาตรการที่เหมาะสมเป็นสิ่งสำคัญ
พนักงานในที่ทำงานของคุณมีส่วนร่วมหรือไม่? มันเป็นแรงผลักดันที่ทรงพลังของแรงจูงใจการเก็บรักษาและความสำเร็จของธุรกิจ
ความยืดหยุ่นการเปิดรับเงินเดือนและกำหนดเวลาเป็นกลยุทธ์ทั้งหมดที่สามารถช่วยส่งเสริมความเท่าเทียมกันทางเพศในที่ทำงาน
สร้างคำแถลงวิสัยทัศน์ส่วนบุคคลที่สามารถนำทางคุณตลอดชีวิตและช่วยคุณเติมเต็มความฝันของคุณ นี่คือวิธีการพัฒนาวิสัยทัศน์ส่วนบุคคลของคุณ
คุณต้องการบรรลุความฝันทั้งหมดของคุณและใช้ชีวิตที่คุณรักหรือไม่? คุณสามารถบรรลุเป้าหมายและใช้ชีวิตตามความฝันของคุณด้วยหกขั้นตอนง่าย ๆ เหล่านี้
คุณประเมินความเหมาะสมทางวัฒนธรรมของผู้สมัครงานเมื่อคุณสัมภาษณ์ผู้สมัครหรือไม่? คำถามสิบแปดข้อเหล่านี้จะช่วยคุณกำหนดพนักงานที่เหมาะกับคุณ
ผู้คนในที่ทำงานทุกแห่งพูดคุยเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เรียนรู้ความหมายและวิธีการที่วัฒนธรรมสามารถมีอิทธิพลต่อ
คุณมีประสบการณ์ด้านลบในที่ทำงานหรือไม่? ในขณะที่มันจะดีกว่าที่จะไม่ให้มันเริ่มต้นในสถานที่แรกคุณสามารถรักษาปฏิเสธการทำงาน
ต้องการสื่อสารข้อมูลกับผู้ชมของคุณอย่างมีประสิทธิภาพหรือไม่ ใช้ห้าขั้นตอนเหล่านี้เพื่อเป็นผู้นำเสนอ HR ที่ดีขึ้นและมีประสิทธิภาพมากขึ้นที่ได้รับผลลัพธ์
เรียนรู้วิธีที่จะชนะเพื่อนและมีอิทธิพลต่อผู้คนในที่ทำงานโดยใช้กลยุทธ์เหล่านี้ ดูวิธีการให้ความสนใจผู้คนอย่างแท้จริงและแสดงความชื่นชม
กระบวนการที่เป็นระบบในการว่าจ้างพนักงานจะทำให้ บริษัท ของคุณมีพนักงานที่เหนือกว่า ใช้รายการตรวจสอบการจ้างงานนี้เป็นแนวทางในการว่าจ้างพนักงานที่มีคุณภาพ
คุณสามารถปรับปรุงความสำเร็จในการสรรหาบุคลากรด้วยการตัดสินใจที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้หรือไม่? ใช้ข้อมูลเพื่อระบุแนวทางปฏิบัติที่ส่งผลให้พนักงานดีกว่า
การติดต่ออย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในที่ทำงานจะช่วยให้คุณประสบความสำเร็จ ทำตามเคล็ดลับสิบข้อนี้เพื่อพัฒนาทักษะบุคลากรของคุณกับเพื่อนร่วมงาน
จดหมายสมัครงานครอบคลุมเรื่องสำคัญ - หรือควรให้กับนายจ้าง นี่คือสิ่งที่คุณสามารถเรียนรู้ได้เมื่อคุณตรวจสอบจดหมายปะหน้าของผู้สมัคร หาข้อมูลเพิ่มเติม.
การศึกษาพบว่าผู้หญิงที่มีพฤติกรรมทางเพศในที่ทำงานมีโอกาสน้อยที่จะได้รับการส่งเสริมการขายและพวกเขาทำเงินน้อยลง เรียนรู้ว่าทำไมความเซ็กซี่จึงไม่ดีกว่าที่ทำงาน
มีเหตุผลที่น่าสนใจสำหรับการใช้เวลากับพนักงานที่คาดหวังก่อนที่จะเสนองานซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมการสัมภาษณ์หลายครั้งจึงมีประโยชน์
ก่อนที่คุณจะลดพนักงานให้พิจารณาตัวเลือกการลดต้นทุนอื่น ๆ ทางเลือกส่วนใหญ่จะส่งผลต่อค่าใช้จ่ายที่ใหญ่ที่สุดของคุณ: ผู้คน
นายจ้างสัมภาษณ์ผู้สมัครภายในเพื่อประเมินทักษะของพนักงานปัจจุบันดังนั้นคุณจึงต้องการมองหาโอกาสในการเข้าร่วม
จำเป็นต้องใช้ทักษะที่อ่อนนุ่มในการโค้ชฝึกอบรมและที่ปรึกษา นี่คือเหตุผลที่คุณต้องพิจารณาพวกเขาเมื่อจ้างพนักงานไปยังตำแหน่งผู้บริหาร
นายจ้างสามารถรับ 100 ประวัติย่อเมื่อพวกเขาโพสต์งานดังนั้นคนที่จับตาของพวกเขาต้องโดดเด่นจากฝูงชนอย่างที่ตัวอย่างนี้ทำ
จดหมายต้อนรับยืนยันการตัดสินใจของพนักงานในการยอมรับตำแหน่งและช่วยให้พนักงานรู้สึกว่าต้องการและยินดี
ค้นหาวิธีการประเมินงานที่สามารถช่วยคุณสร้างระบบค่าตอบแทนที่เท่าเทียมผ่านการจำแนกงานอย่างเหมาะสม
นายจ้างปฏิเสธผู้สมัครด้วยเหตุผลหลายประการ ต่อไปนี้เป็นเหตุผล 10 ข้อที่คุณไม่ได้งานและสิ่งต่าง ๆ ที่จะเปลี่ยนเพื่อความสำเร็จ
คุณต้องการบรรลุภารกิจการทำงานที่มีประสิทธิภาพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณต้องการพันธมิตรคนที่สนับสนุนความคิดของคุณในที่ทำงาน ดูวิธีสร้างพันธมิตร
การรวมตัวเป็นพี่น้องกันในที่ทำงานสามารถนำไปสู่การกระจัดกระจายในที่ทำงานและคดีการล่วงละเมิดทางเพศ นี่คือข้อโต้แย้งสำหรับนโยบายความเป็นพี่น้องในที่ทำงาน
คุณรักงานของคุณหรือคุณทำงานมากขึ้นเกลียดงานและหวาดกลัวเวลาที่คุณใช้ในที่ทำงานหรือไม่? ค้นหาสาเหตุที่คุณต้องรักงานของคุณ
คุณมีความสนใจในอนาคตของผู้หญิงในที่ทำงานหรือไม่? บทความนี้แสดงการมีส่วนร่วมความท้าทายและความก้าวหน้า หาข้อมูลเพิ่มเติม.
คุณรู้หรือไม่ว่าพนักงานที่มีความสุขเป็นปัจจัยสำคัญในการเพิ่มผลผลิตในธุรกิจของคุณ? แปลกใจหรือ ดูห้าวิธีในการปรับปรุงความสุขของพนักงาน
ผู้หญิงมีประสบการณ์ที่เลวร้ายยิ่งกว่าช่องว่างค่าจ้างทางเพศในที่ทำงาน ดูสามปัญหาหลักที่ผู้หญิงประสบในการทำงานพร้อมด้วยเคล็ดลับในการแก้ไขปัญหา
ชมรมหนังสือในที่ทำงานเป็นวิธีที่ไม่แพงสำหรับพนักงานในการพัฒนาทักษะของพวกเขาทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ ดูเรื่องราวความสำเร็จของทั้งสอง บริษัท
ค่าชดเชยแรงงานเป็นประกันสำหรับพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคอมพ์ของพนักงาน
สนใจที่จะใช้รหัสชุดทำงานหรือไม่? นี่คือทุกสิ่งที่คุณต้องการเพื่อช่วยในการตัดสินใจเลือกเครื่องแต่งกายทางธุรกิจที่เหมาะสมสำหรับสถานที่ทำงานของคุณ
คุณต้องการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพกับเพื่อนร่วมงานที่คุณไม่ชอบหรือไม่ คุณจะอยู่รอดและเจริญเติบโตได้อย่างไร หกเคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยให้คุณทำสิ่งที่ดีที่สุด
เรียนรู้เกี่ยวกับการทำงานกับและการจัดการพนักงาน Gen Y รวมถึงข้อเสียและกลับหัวกลับหางของแรงงานรุ่นเยาว์เหล่านี้
อยากรู้เกี่ยวกับบทบาทของนายหน้าในการค้นหาผู้สมัครของคุณหรือไม่? ใครเป็นคนจ่ายนายหน้า สิ่งที่คุณต้องการมองหาใน บริษัท สรรหา? ค้นหา
คุณทำงานให้เจ้านายพันปีคนที่อายุน้อยกว่าคุณหรือไม่? มีการกระทำหกอย่างที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้สถานการณ์เป็นไปด้วยดี
การบรรลุความสมดุลในชีวิตการทำงานที่เหมาะสมจะช่วยให้พนักงานโดยเฉพาะผู้ปกครองแบ่งพลังงานของพวกเขาออกจากกันระหว่างการทำงานและลำดับความสำคัญของบ้านอย่างเพียงพอ
นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในสถานที่ทำงานโดยเฉพาะเมื่อเกิดความขัดแย้งระหว่างพนักงาน
มิตรภาพในที่ทำงานสามารถมีสุขภาพดีและมีส่วนร่วมในความเป็นอยู่ที่ดีของคุณ - และต่อสถานที่ทำงานของคุณ แต่คุณต้องจัดการพวกเขาโดยใช้หลักเกณฑ์ห้าข้อนี้
โศกนาฏกรรมแห่งชาติหรือโศกนาฏกรรมส่วนบุคคลมีผลกระทบอย่างมากต่อการทำงาน สถานที่ทำงานสามารถช่วยให้ผู้คนประสบความสำเร็จในการพยากรณ์โศกนาฏกรรม ค้นหา 11 เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการ
ความรุนแรงสามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่ นี่คืออาชีพที่มีความเสี่ยงสถานการณ์ใดบ้างที่อาจมีความรุนแรงและผู้ที่กระทำการเช่นนั้น
การฟื้นฟูพนักงานที่ถูกไล่ออกอาจทำให้เกิดสถานการณ์ที่ละเอียดอ่อนได้ แต่มีหลายสาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับสาเหตุที่คุณอาจต้องการจ้างพนักงานที่ถูกไล่ออกใหม่
ข้อดีและข้อเสียมีอยู่สำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้างที่ทำงานสัปดาห์ละสี่วัน ดูสิ่งที่ถือว่าเป็นสัปดาห์ทำงานสี่วัน
ต้องการตัวอย่างที่เป็นลายลักษณ์อักษรตำหนิ? การตำหนิเป็นลายลักษณ์อักษรนี้มอบให้กับพนักงานเพื่อให้พวกเขาเข้าใจว่าการมาทำงานสายไม่สามารถทำได้
คุณต้องการที่จะรักษาชื่อเสียงของคุณในฐานะนายจ้างที่มีชื่อเสียงสำหรับการหางานซุปเปอร์สตาร์หรือไม่? คุณควรหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องการเลิกจ้างโดยมิชอบ
หากคุณต้องการเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงานในที่ทำงานลองทำตามขั้นตอนเหล่านี้เพื่อมอบอำนาจให้พนักงานเพื่อให้พวกเขารู้สึกได้รับความเคารพนับถือและมีคุณค่า
คุณสามารถเปลี่ยนวัฒนธรรมที่องค์กรของคุณนำมาใช้อย่างมีสติ นี่คือเจ็ดขั้นตอนที่ บริษัท หนึ่งใช้รักษาวัฒนธรรมแห่งความล่าช้า
ค้นพบวิธีที่คุณสามารถเอาชนะปัญหาการขาดแคลนพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดเมื่อคุณสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เป็นแรงบันดาลใจในการอ้างอิงที่ดี
ต้องการ icebreaker ง่าย ๆ ที่ต้องใช้งานเล็กน้อยใช่ไหม คุณสามารถใช้ icebreaker รายการโปรดนี้ในเกือบทุกการตั้งค่าการประชุมเพื่อวัตถุประสงค์ใด ๆ ดูขั้นตอน
ในกิจกรรมสร้างทีมที่ได้รับรางวัลนี้ผู้เข้าร่วมจะแบ่งปันและอภิปรายช่วงเวลาที่ดีที่สุดในวิชาชีพ
ต้องการทราบวิธีการส่งเสริมความคล่องตัวในพนักงานของคุณและในกระบวนการทำงานของคุณ? Brian McGowan จาก ZRG Partners บอกคุณว่าจะคล่องตัวมากขึ้นได้อย่างไร
หากคุณถูกเรียกเก็บเงินจากการเริ่มต้นแผนกทรัพยากรบุคคลในองค์กรของคุณตั้งแต่เริ่มต้นขั้นตอนเหล่านี้จะช่วยให้แผนกประสบความสำเร็จ
ค้นหาสาเหตุที่นายจ้างขอหมายเลขประกันสังคมหรือข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ จากผู้สมัครงานและทำไมมันจึงเป็นวิธีปฏิบัติที่ไม่ดี
เรียนรู้ว่า Zappos ตอกย้ำความสนุกเป็นศูนย์กลางลูกค้าและวัฒนธรรมของ บริษัท ด้วยตัวอย่างเฉพาะเหล่านี้ซึ่งส่องสว่างวัฒนธรรมที่ให้ความสุข
คุณต้องการนโยบายตัวอย่างการลางานศพหรือการสูญเสียเพื่อใช้เป็นแนวทางในการสร้างของคุณเองหรือไม่? ใช้นโยบายการชำระเงินสูญเสียตัวอย่างนี้เป็นแบบจำลองของคุณ
อ่านบทวิจารณ์และซื้อสมุดระบายสีสำหรับผู้ใหญ่ที่ดีที่สุดสำหรับการลดความเครียดและผ่อนคลายจาก บริษัท ชั้นนำเช่น Happy Coloring, Good Vibes Coloring, Blue Star Coloring และอื่น ๆ
360 feedback ช่วยให้พนักงานมีโอกาสได้รับผลตอบรับจากเพื่อนร่วมงานและหัวหน้าของพวกเขา ดูว่าการตรวจสอบ 360 ครั้งสำเร็จหรือไม่
ค้นหาวิธีที่ HR สามารถทำงานร่วมกับพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพเพื่อช่วยแก้ปัญหาและข้อร้องเรียนซึ่งมักจะเป็นอัตวิสัยหรือสถานการณ์
ต้องการตัวอย่างเบรกเกอร์น้ำแข็งสำหรับการฝึกอบรมสัมมนาและการประชุม? ถ้าคุณทำสิ่งเหล่านี้ช่างคิดและสนุกสนาน ใช้พวกเขาตามที่เป็นอยู่หรือพัฒนารูปแบบต่างๆ
ดูรายการคำถามสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดสำหรับนายจ้างเพื่อขอผู้สมัครในการสัมภาษณ์งาน เหล่านี้เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ชื่นชอบที่จะถามและทำไม
คำถามสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์แตกต่างจากผู้จัดการที่ว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์งานวัตถุประสงค์ของพวกเขาแตกต่างกัน
อคติที่ไม่รู้สึกตัวส่งผลกระทบต่อการตัดสินใจจำนวนมากในที่ทำงาน ดูว่าคุณสามารถระบุและเอาชนะอคติที่ไม่ได้สติซึ่งมีผลต่อการตัดสินใจเหล่านี้ได้อย่างไร
การทำงานกับผู้ฝึกงานเป็นสิทธิพิเศษและความรับผิดชอบสำหรับนายจ้าง นายจ้างสามารถได้รับจำนวนมากจากการฝึกงานหากมีการจัดการอย่างมีประสิทธิภาพ
สนใจวิธีการขอได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จมากที่สุดและให้ข้อเสนอแนะการตรวจสอบ 360 ครั้งสำหรับผู้ร่วมงานหรือไม่ ค้นหาคำถามตัวอย่างและอื่น ๆ