อาวุโสหมายถึงอะไรในที่ทำงาน?

อาวุโสคือระยะเวลาที่บุคคลได้ทำงานในงานหรือทำงานให้กับองค์กร ความอาวุโสสามารถนำสถานะการจัดอันดับหรือความสำคัญมาสู่พนักงานที่ทำหน้าที่เป็นระยะเวลานานขึ้น และโดยทั่วไปหมายถึงพนักงานที่มีอาวุโสได้รับเงินมากกว่าพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานเดียวกัน (หรือคล้ายกันมาก)

ความอาวุโสเป็นสิ่งสำคัญในสถานประกอบการภาคเอกชนและในบรรดาวิชาชีพการค้าที่มีทักษะและสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพ องค์กรที่มีความคิดก้าวหน้ามีแนวโน้มที่จะให้ความพึงพอใจแก่พนักงานระดับสูงน้อยกว่าเว้นแต่ความชอบเป็นส่วนหนึ่งของปัจจัยที่พิจารณาจากเงินเดือนการเลื่อนตำแหน่งและการตัดสินใจจ้างงานในที่ทำงานอื่น ๆ

ในการประเมินผลของพนักงานข้อพิจารณาอื่น ๆ นอกเหนือจากระดับอาวุโสนั้นรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานในการบรรลุเป้าหมายการทำงานการสร้างความสัมพันธ์ที่ประสบความสำเร็จกับพนักงานคนอื่น ๆ ความมุ่งมั่นในการพัฒนาและบำรุงรักษาวัฒนธรรมการทำงานที่ต้องการ ช่วยให้พนักงานเติบโตและประสบความสำเร็จ

วุฒิการศึกษามีความสำคัญในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพ

ในสถานที่ทำงานที่เป็นตัวแทนของสหภาพระดับอาวุโสขับเคลื่อนการตัดสินใจส่วนใหญ่เกี่ยวกับพนักงาน การตัดสินใจเหล่านี้รวมถึงเรื่องต่าง ๆ เช่นค่าจ้างพนักงานเวลาทำงานที่กำหนดเวลาวันหยุดพักผ่อนการเลื่อนตำแหน่งการทำงานล่วงเวลางานที่ต้องการการเลื่อนตำแหน่งที่ต้องการโอกาสในการฝึกอบรมข้ามสายงานและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงาน

นั่นเป็นเพราะข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานได้ตกลงในสัญญาสหภาพที่ควบคุมการตัดสินใจทั้งหมดที่ทำเกี่ยวกับพนักงานรวมถึงสภาพการทำงานของพวกเขาเวลาหยุดงานและโอกาสทั่วไป พนักงานระดับสูงในระยะยาวมีความได้เปรียบมากกว่าพนักงานระยะสั้นโดยไม่คำนึงถึงผลงานทักษะหรือประสิทธิภาพ

นี่เป็นความจริงของแรงงานการค้าที่มีทักษะเมื่อตัวแทนจากสหภาพ ในความเป็นจริงการตัดสินใจว่าใครจะกลายเป็นเด็กฝึกงานและเรียนรู้การค้าที่มีทักษะถูกเจรจาโดยสหภาพ

ในสถานที่ทำงานที่เป็นสหภาพถ้างานถูกกำจัดหรือจำเป็นต้องเลิกจ้างพนักงานระดับสูงจะมีสิทธิ์ในการทำงานมากกว่าพนักงานที่เพิ่งผ่านมา ในกรณีเหล่านี้พนักงานที่มีอาวุโสอาจถูกมอบหมายให้ทำงานแทนพนักงานใหม่เมื่องานของพนักงานระดับสูงถูกตัดออกไป

สถานที่ทำงานของ Nonunion

หากนายจ้างระดับสูงถูกนำไปใช้เป็นเกณฑ์ในการเพิ่มค่าจ้างหรือการเลื่อนตำแหน่งก็มักจะพิจารณานอกเหนือจากปัจจัยต่างๆเช่นการมีส่วนร่วมของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานประสบการณ์และความเหมาะสมในการทำงาน

พนักงานระดับสูงที่มีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพนั้นได้รับการยกย่องจากประสบการณ์ความรู้ในองค์กรความรู้เกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และลูกค้าและความภักดี

พนักงานอาวุโสที่ล้มเหลวในการมีส่วนร่วมจะไม่ได้รับมูลค่าโดยนายจ้างและสร้างภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก พวกเขามีราคาแพงเนื่องจากเงินเดือนที่สูงขึ้นและพวกเขาอาจเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับพนักงานระดับล่าง ในกรณีนี้งานของพวกเขาจะไม่ได้รับการคุ้มครอง

รุ่นพี่นำเสนอความท้าทายในการปลดพนักงาน บริษัท

ความอาวุโสกลายเป็นเรื่องสำคัญเมื่อนายจ้างตัดสินใจอย่างไม่พอใจที่จะเลิกจ้างพนักงาน นักกฎหมายการจ้างงานแนะนำให้อาวุโสเป็นปัจจัยในการตัดสินใจเลิกจ้างของพวกเขา พนักงานที่ถูกปลดออกก็มีโอกาสน้อยที่จะตบนายจ้างด้วยการเลือกปฏิบัติหากการปลดพนักงานกระทำตามระดับอาวุโส

ความอาวุโสในการตัดสินใจจ้างงาน

แม้ในสถานที่ทำงานที่ไม่คำนึงถึงความอาวุโสในการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างงานนายจ้างอาจยังคงให้เกียรติผู้อาวุโสในรูปแบบอื่นรวมถึงการมีส่วนร่วมของพนักงานและการเก็บรักษา

องค์กรอาจรับรู้ถึงการมีอายุยืนยาวของพนักงานด้วยรางวัลบริการโอกาสให้คำปรึกษาการจดจำยืนยาวการตั้งค่าสาธารณะสำหรับการแบ่งปันความรู้ขององค์กรและการมอบหมายหลัก

การส่งเสริมอายุยืนจากพนักงานเป็นประโยชน์ต่อองค์กรโดยการปลูกฝังพนักงานระดับสูงให้มีความรู้และประสบการณ์ของ บริษัท แต่ถ้านายจ้างไม่ผูกพันตามสัญญาความอาวุโสไม่ควรเป็นปัจจัยเดียวในการพิจารณาการจ้างงาน