4 ขั้นตอนในการสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่แข็งแรง
คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมที่คุณต้องการได้ถ้าผู้นำอาวุโสของคุณจำลองพฤติกรรมที่มีคุณค่าอย่างเหมาะสมและคุณให้ผู้คนรับผิดชอบต่อมัน
- 2024-05-15
คุณสามารถสร้างวัฒนธรรมที่คุณต้องการได้ถ้าผู้นำอาวุโสของคุณจำลองพฤติกรรมที่มีคุณค่าอย่างเหมาะสมและคุณให้ผู้คนรับผิดชอบต่อมัน
การจัดการความสามารถมีผลกระทบเชิงบวกในทุกด้านของธุรกิจของคุณและช่วยให้คุณรักษาพนักงาน ค้นพบแนวทางปฏิบัติด้านการจัดการความสามารถที่ดีที่สุด
จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งมาถึงพนักงานบางคนตามธรรมชาติ อื่น ๆ ไม่มาก นี่คือสิ่งที่จรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งดูเหมือนกับห้าวิธีที่คุณสามารถพัฒนาได้
เป้าหมายสมาร์ท (เฉพาะวัดได้บรรลุได้เกี่ยวข้องและตามเวลา) เมื่อได้รับการสนับสนุนความสำเร็จขององค์กร ไม่มีอีกแล้ว เป้าหมายสมาร์ทต้องการมากขึ้น
หากคุณต้องการนโยบายโซเชียลมีเดียตัวอย่างเพื่อให้คุณสามารถพัฒนานโยบายที่เหมาะสมกับธุรกิจของคุณได้นี่คือนโยบายที่แนะนำที่คุณสามารถใช้ได้
เรียนรู้กฎระเบียบเกี่ยวกับการหยุดพักพนักงานและอาหารกลางวันในที่ทำงาน ไม่มีกฎระเบียบกำหนดเวลาหรือความถี่ที่ชัดเจน แต่นายจ้างมีข้อกำหนดอื่น ๆ
คุณต้องการที่จะนำความหลงใหลของคุณกลับมาทำงานหรือไม่? แนวคิดเหล่านี้จะช่วยคุณเติมพลังค้นพบและรู้สึกตื่นเต้นกับความรู้สึกหลงใหลในงานของคุณ
คุณพร้อมที่จะใช้นโยบาย Bring Your Device (BYOD) สำหรับพนักงานหรือไม่ คุณจะพบข้อดีข้อเสียของการใช้นโยบาย BYOD
ต้องการที่จะเข้าใจการใช้และการใช้งานของถุงอาหารกลางวันสีน้ำตาล? ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับอาหารกลางวันถุงสีน้ำตาลและเหตุผลในการฝึกอบรมภายใน
การเกษียณอายุก่อนกำหนดอาจเป็นทางเลือกสำหรับพนักงานบางคนภายใต้สถานการณ์ที่หลากหลายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีใบอนุญาตการออม เรียนรู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุก่อนกำหนด
การรับรู้ของพนักงานไม่ได้เป็นเพียงเรื่องดีสำหรับคน มันสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางธุรกิจของคุณ
ผู้คนใช้เวลามากมายในการประชุมทางธุรกิจซึ่งการเปลี่ยนการประชุมเป็นผลลัพธ์นั้นสำคัญสำหรับธุรกิจของคุณ นี่คือเคล็ดลับในการสร้างผลลัพธ์
ต้องการให้การตรวจสอบประสิทธิภาพพนักงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้นหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับสิบข้อที่จะส่งเสริมการพัฒนาพนักงานตามบทวิจารณ์
คุณตรวจสอบการใช้อินเทอร์เน็ตของพนักงานของคุณหรือไม่? มีข้อดีและข้อเสีย อย่างไรก็ตามข้อเสียมีมากกว่าข้อดีของการเฝ้าระวังทางอิเล็กทรอนิกส์ของพนักงาน
เรียนรู้วิธีที่นายจ้างต้องการเพื่อรองรับพนักงานหรือผู้สมัครภายใต้พระราชบัญญัติคนพิการชาวอเมริกัน (ADA)
พนักงานคนหนึ่งถูกกล่าวหาว่ามีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและขอให้พูดคุยกับเขาน้อยลง คุณมีคำแนะนำอะไรให้พนักงานจากมุมมองของ HR?
ต้องการทราบว่าฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถช่วยผู้จัดการให้ได้รับการยอมรับที่ดีที่สุดสำหรับพนักงานอย่างไร ดูบทหนังสือเล่มนี้จากทำให้วันของพวกเขา! ค้นหา.
วิธีตอบสนองต่อการสูญเสียของพนักงานและความเศร้าโศก การตอบสนองของนายจ้างไปไกลในการช่วยเหลือพนักงานในช่วงเวลาที่น่าเศร้า
ต่อไปนี้เป็นคำจำกัดความง่ายๆของการประเมินผลพนักงานหรือที่เรียกว่าการประเมินประสิทธิภาพการทบทวนหรือการประเมินผล ค้นหาพื้นฐานของการประเมินผลพนักงาน
ความคิดเห็นต่อปีมีค่าใช้จ่ายหลายล้าน ดังนั้นทำไมไม่ย้ายไปเช็คอินปกติเพื่อให้ข้อเสนอแนะตามเวลาจริงมีประสิทธิภาพมากขึ้น ซอฟต์แวร์สามารถช่วยคุณในการติดตาม
ใช้การแนะนำคู่มือพนักงานตัวอย่างนี้เป็นพื้นฐานของคุณเอง คุณสามารถปรับแต่งจดหมายแนะนำตัวเล่มนี้ตามความต้องการของ บริษัท ของคุณ
วิธีการเลือกพนักงานใหม่ของคุณมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจของคุณ การมีส่วนร่วมกับพนักงานปัจจุบันของคุณเป็นกุญแจสำคัญในการสรรหาพนักงานที่ประสบความสำเร็จ
จำเป็นต้องเข้าใจว่าการมีส่วนร่วมของพนักงานเป็นกลยุทธ์และปรัชญาขององค์กรหรือไม่ องค์กรส่วนใหญ่เข้าใจผิด ค้นหาสาเหตุ
ช่วยให้พนักงานใหม่ประสบความสำเร็จ - และต้องการอยู่ต่อ เรียนรู้วิธีการต้อนรับพวกเขาเพื่อให้พวกเขารู้สึกห่วงใยต้องการและเป็นส่วนหนึ่งของทีม
การปฐมนิเทศเป็นปัจจัยสำคัญในการช่วยให้พนักงานใหม่พัฒนาความสัมพันธ์ที่มีประสิทธิผลและยั่งยืนกับองค์กรของคุณ นี่คือเคล็ดลับ
ทำความเข้าใจข้อผูกพันทางกฎหมายและจริยธรรมของคุณเกี่ยวกับการจ่ายเงินให้พนักงานสำหรับวันหิมะหรือวันหยุดฉุกเฉินอื่น ๆ
คุณเป็นแฟนหรือศัตรูของการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานหรือไม่? องค์กรมีเหตุผลที่ดีในการทำ การประเมินจะทำอย่างไรเป็นเรื่องสำคัญ
การพูดคุยกับพนักงานเกี่ยวกับปัญหาด้านสุขอนามัยเช่นการล้างห้องน้ำเป็นเรื่องที่ท้าทาย ดูคำแนะนำสำหรับวิธีจัดการกับการสนทนาเหล่านี้
สิ่งที่อยู่ในไฟล์บุคลากรของพนักงาน? มันเป็นไฟล์ของพนักงานหลักและเนื้อหาของเอกสารบันทึกประวัติความสัมพันธ์ของการจ้างงาน
ผู้จัดการที่จัดลำดับความสำคัญการรับรู้รู้ถึงพลังของการรับรู้ในแรงจูงใจของพนักงานและการเก็บรักษา การกระทำทั้งห้านี้ทำให้การรับรู้เป็นรางวัลมากขึ้น
พนักงานมีแนวโน้มที่จะสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงมากขึ้นหากพวกเขาพร้อมที่จะยอมรับพวกเขาและคุณสร้างความมุ่งมั่นของพวกเขา
ทำไมผู้จัดการทำตัวราวกับว่าการจดจำพนักงานเป็นทรัพยากรที่หายาก มันสามารถช่วยกระตุ้นพนักงานทุกวัน นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการ
ต้องการแตะลงในเครือข่ายพนักงานของคุณหรือไม่ ขอให้พนักงานของคุณแนะนำเพื่อน ๆ และผู้ติดต่อสื่อสังคมออนไลน์เพื่อขยายกลุ่มผู้สมัครงานของคุณ
มันฟังดูง่าย แต่พนักงานตำหนิปรับปรุงประสิทธิภาพ นี่คือวิธีการตำหนิพนักงานในขณะที่ปกป้องตัวเองอย่างถูกกฎหมาย
คุณสนใจที่จะรู้ว่าสิ่งที่พนักงานบันทึกไว้เพื่อรักษาในฐานะนายจ้าง? นายจ้างทุกคนควรเก็บไฟล์บันทึกสี่ไฟล์สำหรับพนักงานแต่ละคน
ต้องการตัวอย่างจดหมายลาออกเพื่อใช้เป็นแนวทางหรือไม่? นี่คือตัวอย่างของคำบอกกล่าวของพนักงานที่จะลาออกเพื่ออยู่บ้านเพื่อดูแลลูกของเธอ
ความพึงพอใจของพนักงานเป็นวิธีหนึ่งในการประเมินว่าทีมของคุณมีความสุขและมีส่วนร่วมในการทำงานหรือไม่ มันเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาพนักงาน เรียนรู้เพิ่มเติม.
สนใจรับผลลัพธ์ที่เป็นประโยชน์และดำเนินการได้จากแบบสอบถามความพึงพอใจของพนักงานหรือไม่ คุณสามารถได้รับผลลัพธ์ที่น่าเชื่อถือหากคุณใช้วิธีการเหล่านี้
พนักงานขอตัวเลือกในการจัดการกับเจ้านายที่เป็นคนฉ้อฉล เขาไม่เข้าใจว่าทำไมการจัดการทำให้เกิดพฤติกรรม เราให้คำแนะนำเพื่อช่วยเขา
ต้องการช่วยให้พนักงานปฏิบัติงานภายใต้ความกดดันหรือไม่ ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับห้าข้อที่มีประโยชน์อย่างจริงจังเกี่ยวกับวิธีที่คุณสามารถช่วยให้พนักงานของคุณเจริญเติบโตและจัดการกับความเครียด
การยิงพนักงานเป็นงานที่ไม่เห็นคุณค่า แต่ฝ่ายไอทีต้องช่วย คุณต้อง จำกัด การเข้าถึงข้อมูลของ บริษัท ไว้ล่วงหน้า
เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นไม่ว่าด้วยเหตุผลใดนายจ้างต้องปฏิบัติตามขั้นตอนบางอย่าง นี่คือรายการตรวจสอบของสิ่งที่คุณต้องทำ
เรียนรู้เกี่ยวกับเวลาที่จะใช้แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพ (หรือ PIP) เพื่อยกเลิกพนักงานและเมื่อนายจ้างสามารถกำจัดคนงานโดยไม่มีใคร
ต้องการสร้างพนักงานที่ดีขึ้นหรือไม่ เรามีคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อช่วยให้คุณเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการฝึกอบรมภาคปฏิบัติการโอนการฝึกอบรมการฝึกอบรมภายในและอื่น ๆ
สิ่งที่คุณทำเพื่อสนับสนุนพนักงานก่อนเข้าร่วมการฝึกอบรมมีความสำคัญเท่ากับการเข้าร่วมการฝึกอบรมเพื่อถ่ายโอนไปยังที่ทำงาน
รู้ว่าพนักงานของคุณจะรักงานประเภทใด พวกเขาให้ความยืดหยุ่นสำหรับสถานการณ์ของพวกเขามากที่สุด ค้นหาตัวเลือกของคุณสำหรับพนักงาน
ต้องการทราบประเภทของคำแถลงพฤติกรรมและนิสัยของผู้สมัครที่ควรเตือนนายจ้างเกี่ยวกับโอกาสในการเป็นพนักงานของพวกเขาหรือไม่?
นายจ้างสามารถจัดการกับการใช้กัญชาในที่ทำงานได้อย่างไรเมื่อมีการใช้กฎหมายในสหรัฐอเมริกามากขึ้น
คุณทำการตรวจสอบประวัติ? สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อคุณจ้างพนักงาน มีทั้งประเด็นทางกฎหมายและการเลือกปฏิบัติที่คุณต้องหลีกเลี่ยง ดูพวกเขา
ต้องการปกป้องผลประโยชน์ของคุณเมื่อคุณรับงานหรือไม่ ขอสัญญาการจ้างงานที่ระบุข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงาน
ต่อไปนี้เป็นบทกฎหมายหลักของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกาที่ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานและผู้สมัครผิดกฎหมาย
ต้องการคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการเลิกจ้างพนักงานอย่างถูกกฎหมายและมีจริยธรรม? ถามคำถามเหล่านี้เพื่อให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างมีความเป็นธรรมและสนับสนุน
สนใจที่จะเข้าใจว่าการตรวจสอบการจ้างงานทำงานอย่างไรและมันคืออะไร นี่คือคำอธิบายง่ายๆพร้อมนโยบายตัวอย่าง
สนใจคำจำกัดความของการเสริมอำนาจพนักงานหรือไม่? นี่คือสิ่งที่ดูเหมือนกับตัวอย่างที่แสดงให้เห็นในการดำเนินการ
เรียนรู้เกี่ยวกับการเสริมอำนาจของพนักงานและใช้คำถามสัมภาษณ์งานตัวอย่างเหล่านี้เพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีความก้าวหน้าในวัฒนธรรมการทำงานที่ได้รับอำนาจ
เชื่อหรือไม่ว่าความขัดแย้งเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการแก้ปัญหาและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลในที่ทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ ต่อไปนี้เป็นวิธีจัดการความขัดแย้งในการทำงานที่ดี
คุณสามารถแตะศักยภาพของพนักงานพันปีของคุณโดยการสร้างวัฒนธรรมที่ดีความรู้สึกของวัตถุประสงค์การเชื่อมต่อและความเป็นผู้นำที่ดี
สำหรับการปรับปรุงประสิทธิภาพการฝึกอบรมสิ่งต่าง ๆ จะต้องเกิดขึ้นเมื่อดำเนินการเสร็จ กิจกรรมทั้งสี่นี้จัดให้พนักงานมีวิธีฝึกฝนทักษะที่เรียนรู้
ดูวิธีตัวอย่างเพื่อขอให้เพื่อนร่วมงานของคุณมีความสุขในวัยเกษียณ ตัวอย่างของความปรารถนาในการเกษียณอายุเหล่านี้จะแนะนำคุณเมื่อคุณต้องการให้เพื่อนร่วมงานมีความสุขในการเกษียณอายุ
ต้องการตัวอย่างจดหมายเลิกจ้างที่ยิงพนักงานด้วยสาเหตุหรือไม่? แจ้งพนักงานเรื่องการเลิกจ้างสำหรับปัญหาการเข้าร่วมประชุม ดูตัวอย่าง
ต้องการที่จะรู้ว่าเมื่อไม่ได้ทำงาน แม้ว่านโยบายของ บริษัท จะแตกต่างกัน แต่ส่วนใหญ่ต้องการการแจ้งเตือนล่วงหน้า หาข้อมูลเพิ่มเติม.
กฎที่แตกต่างนำไปใช้กับค่าตอบแทนผู้บริหาร ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนผู้บริหารและสิ่งที่ผู้จัดการคาดหวังจากนายจ้างของเขา อยากรู้อยากเห็น?
การเปลี่ยนแปลงเป็นไปได้ ความสามารถในการเปลี่ยนแปลงเป็นสิ่งที่จำเป็น ตรวจสอบผลกระทบของการสนับสนุนผู้บริหารและความเป็นผู้นำในการจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพและประสบความสำเร็จ
หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณมีมาตรฐานและความคาดหวังในที่ทำงานเป็นพิเศษ ค้นหาความแตกต่างระหว่างสถานะที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น
การสัมภาษณ์แบบออกจากพนักงานขาออกสามารถช่วยให้คุณค้นพบความกังวลของพนักงานปัจจุบัน เรียนรู้วิธีการสัมภาษณ์ที่มีประสิทธิภาพ
คุณและนายจ้างปัจจุบันของคุณมีคู่ที่ไม่ดีหรือไม่? พวกเขาเกิดขึ้นด้วยเหตุผลรวมถึงวัฒนธรรมของ บริษัท และรูปแบบการจัดการ ถ้าเป็นเช่นนั้นค้นหากลยุทธ์ทางออก
การเสริมกำลังพนักงานเพื่อการตัดสินใจจะเป็นประโยชน์ต่อองค์กรของคุณ ปัจจัยสำคัญที่ทำให้การทำงานและสิ่งที่ทำให้มันล้มเหลว
คุณมีคำถามพื้นฐานเกี่ยวกับสาขาทรัพยากรบุคคลและบริการของ บริษัท หรือไม่? คำตอบสำหรับคำถาม HR ที่สำคัญที่สุดของคุณอยู่ในคำถามที่พบบ่อยของ HR นี้
งานที่ยืดหยุ่นสามารถตอบสนองความต้องการของพนักงานและนายจ้างในหลาย ๆ ความสามารถ แต่ก็มีข้อเสียเช่นกัน ดูทั้งดีและไม่ดี
พยายามที่จะรักษาสมดุลของชีวิตการทำงานในขณะที่เพิ่มความพึงพอใจและประสิทธิภาพในการทำงานของคุณ? นี่คือเคล็ดลับสิบประการ
ต้องการตัวอย่างจดหมายเพื่อใช้เป็นตัวอย่างในกรณีการเลิกจ้างเพราะเหตุใด ใช้วิธีการทั่วไปนี้และดูตัวอักษรการเลิกจ้างสองตัวอย่าง
คุณสนใจที่จะทำงานในตารางที่ยืดหยุ่นหรือไม่? ดูตัวเลือกสำหรับกำหนดการที่ยืดหยุ่นที่สถานที่ทำงานทั่วไปเสนอ หาข้อมูลเพิ่มเติม.
คอลเลกชันของภาพที่แสดงตัวเลือกเสื้อผ้าที่เป็นทางการของธุรกิจที่หลากหลายที่เหมาะสมกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นทางการสำหรับผู้ชายและผู้หญิง
เรียนรู้วิธีสร้างความตระหนักของพนักงานเกี่ยวกับโอกาสในการประหยัดพลังงานในสถานที่ทำงานโดยจัดตั้งทีมสีเขียว
ไม่มีสถานที่ทำงานใดที่จะให้ผู้จัดการได้รับการสนับสนุนอย่างสมบูรณ์แบบในความพยายามที่จะสร้างแรงจูงใจพนักงาน แต่ผู้จัดการทุกคนสามารถทำงานร่วมกับสิ่งที่เขาหรือเธอมี
ต้องการนโยบายการออกเดทหรือการเป็นพี่น้องกันสำหรับสถานที่ทำงานของพนักงานหรือไม่? นี่คือตัวอย่างนโยบายความเป็นพี่น้องกันที่ครอบคลุมทุกฐาน
ต้องการให้บริการไร้ที่ติเพื่อรักษาลูกค้าปัจจุบันและได้รับมากขึ้น? เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณสร้างองค์กรที่มุ่งเน้นลูกค้า
พิจารณาคำถาม icebreaker แสนสนุกเหล่านี้เพื่อช่วยคุณสร้างสภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายสำหรับการประชุม
ต้องการทราบวิธีรับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณหรือไม่ เริ่มต้นด้วยการกระทำแปดอย่างนี้เพื่อรับความเคารพซึ่งจะช่วยให้อาชีพของคุณทะยาน
ต้องการวิธีที่สนุกในการทำงานกับพนักงานเพื่อส่งเสริมแรงจูงใจความผูกพันและการเก็บรักษาหรือไม่ พิจารณาใช้ gamification ในกระบวนการทรัพยากรมนุษย์เหล่านี้
แรงจูงใจจัดอันดับให้สูงเป็นคุณลักษณะหรือคุณลักษณะที่พึงประสงค์ในพนักงานที่คุณจ้าง แต่คุณมองเห็นแรงจูงใจที่แท้จริงในระหว่างการสัมภาษณ์งานอย่างไร
เดาว่าใครเป็นคนรับผิดชอบเรื่องความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณ หากคุณคิดว่าคุณถูก ไม่มีใครลงทุนและเสียอะไรมากมาย
รู้วิธีรับผลลัพธ์จากพนักงานของคุณ? ความสำเร็จของคุณเริ่มต้นจากการจ้างงานและวิธีที่คุณกำหนดเป้าหมายข้อเสนอแนะและผลตอบแทน นี่คือเคล็ดลับเพิ่มเติม
เทมเพลตการตรวจสอบประสิทธิภาพจะแตกต่างกันไปตามความต้องการของงาน ค้นหาคำถามที่ต้องถามและการตัดสินใจเพื่อระบุรูปแบบที่เหมาะสม
ในฐานะเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กพนักงานของคุณสามารถเป็นหนึ่งในทรัพยากรที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่จะทำให้พวกเขามีแรงบันดาลใจและตื่นเต้น
เรียนรู้วิธีเอาชนะอุปสรรคที่พบบ่อยในการเรียนรู้ในสถานที่ทำงานและวิธีการกระตุ้นให้พนักงานของคุณมีส่วนร่วมในการเรียนรู้ประโยชน์
ผู้อ่านถามคำถามเกี่ยวกับการเปลี่ยนไปสู่อาชีพใน HR ผู้อ่านหลายคนแบ่งปันเรื่องราวการเปลี่ยนแปลงของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลแบ่งปันความคิดเช่นกัน
ค้นพบวิธีที่ผู้สมัครงาน ghosting ในระหว่างกระบวนการสรรหาสามารถสร้างผลกระทบเชิงลบอย่างจริงจังสำหรับนายจ้าง
ต้องการนโยบายการให้ของขวัญเพื่อให้พนักงานของคุณต้องการทิศทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่พวกเขาสามารถยอมรับได้? นโยบายนี้เป็นนโยบายที่ไม่ให้ของขวัญ ลองดูสิ.
องค์กรต่าง ๆ ในแนวทางของพวกเขาเพื่อตอบรับ 360 องศา มากขึ้นอยู่กับเป้าหมายขององค์กรของคุณในการเสนอความคิดเห็นในรูปแบบนี้ เรียนรู้เพิ่มเติม.
นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้เพื่อเรียนรู้วิธีแต่งตัวธุรกิจอย่างเป็นทางการในที่ทำงานระดับมืออาชีพ คุณจะพบกับชุดแต่งกายตัวอย่างเป็นทางการของธุรกิจ
การตรวจสอบประวัติย่อเริ่มต้นได้ดีก่อนที่คุณจะรับแอปพลิเคชัน นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการอ่านข้อมูลประจำตัวของผู้สมัครอย่างมีประสิทธิภาพ
การให้คำปรึกษากลุ่มในที่ทำงานเป็นเครื่องมือที่ยอดเยี่ยมสำหรับนายจ้างในการช่วยให้พนักงานเชื่อมต่อในวิธีการที่มีความหมายและการเรียนรู้ขั้นสูง
ต้องการที่จะนำไปสู่ความสุขในอาชีพการงานและชีวิตที่ประสบความสำเร็จมากขึ้นหรือไม่? หลักการพื้นฐานบางอย่างเป็นพื้นฐานของความสำเร็จของคุณ ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมในโปรแกรม 10 วันนี้
ข้อผิดพลาดของโปรแกรมข้อเสนอแนะของพนักงานที่เข้าใจผิดนั้นมีหลายเรื่องเป็นตำนานและสามารถหลีกเลี่ยงได้ ค้นหาวิธีสร้างกล่องคำแนะนำที่ประสบความสำเร็จ
สิ่งที่พนักงานที่คาดหวังแสวงหาผลประโยชน์และพนักงานปัจจุบันให้ความสำคัญมากที่สุด การประกันสุขภาพเป็นรากฐานของแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานของคุณ
พระราชบัญญัติประกันสุขภาพและการบัญชีที่รับผิดชอบ (HIPAA) ของรัฐบาลกลางกำหนดให้นายจ้างต้องปกป้องเวชระเบียนของพนักงานเป็นความลับ
องค์กรใช้เวลามากเกินไปในการพยายามพัฒนาจุดอ่อนของพนักงานเมื่อพวกเขาควรใช้เวลาในการพัฒนาจุดแข็ง ค้นหาวิธี
ต้องการทราบว่าคุณสามารถช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณได้อย่างไรช่วยให้คุณดีขึ้นเร็วขึ้นและมากขึ้น? นี่คือการกระทำที่สำคัญที่สุดสามข้อที่ควรปฏิบัติ
การสรรหาการรักษาการให้รางวัลและการสร้างแรงจูงใจแก่พนักงานถือเป็นบทบาทเชิงกลยุทธ์ที่สำคัญที่สุดของผู้จัดการและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์