วิธีที่ดีที่สุดที่คุณสามารถแสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

ในขณะที่บางคนเพิ่งเกิดมาพร้อมกับจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งคนส่วนใหญ่ต้องทำงานเพื่อให้ได้รับความสนใจ คนบางคนที่ทำงานหนักมากไม่ได้รับจริยธรรมในการทำงานที่เป็นบวก พวกเขาพบว่ามันยากที่จะมุ่งเน้นและทำงาน แต่พวกเขาทำมันต่อไป

จรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งเป็นอย่างไร

จรรยาบรรณในการทำงานของพนักงานขึ้นอยู่กับการตัดสินของเขา บุคคลที่แสดงจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีจะดำเนินการเหล่านี้:

• ปรากฏขึ้นตรงเวลาทุกวัน. นี่ไม่ได้แปลว่าคุณต้องทำงาน 9:00 ถึง 5:00 แต่เมื่อคุณควรจะอยู่ในที่ทำงานคุณจะอยู่ในที่ทำงาน
• ทำในสิ่งที่ต้องทำ. คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งจะจัดการงานที่น่าพอใจน้อยลงเช่นเดียวกับคนที่น่าสนใจ มันอาจไม่ใช่งาน“ ของคุณ” แต่ถ้าจำเป็นต้องทำคุณจะต้องทำให้แน่ใจ และไม่มีเสียงหอน!
• ทำงานผ่านสถานการณ์ที่เลวร้าย. คนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่เข้มแข็งไม่ได้โทรมาป่วยเพราะอากาศหนาวเย็นหรืออากาศไม่ดี อย่างไรก็ตามหากพนักงานป่วยจริงๆหรือมีพายุหิมะสีขาวเขาไม่ควรแบ่งปันเชื้อโรคในที่ทำงานหรือขับรถภายใต้สภาวะที่ไม่ปลอดภัย มันไม่ยุติธรรมกับเพื่อนร่วมงานของเขาหรือตัวเขาเอง

• รับงานที่ทำได้ จรรยาบรรณในการทำงานที่ดีหมายถึงคุณส่งมอบผลิตภัณฑ์ที่เสร็จสมบูรณ์ตามที่คาดหวังในตอนท้าย

ผู้จัดการจะเห็นอะไรเมื่อพนักงานมีจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง

ผู้จัดการส่วนใหญ่ให้รางวัลแก่พนักงานที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี พวกเขาให้รางวัลพวกเขาอย่างเหมาะสมด้วยการยกระดับการสรรเสริญและการส่งเสริมการขาย พวกเขาให้โครงการที่ดีที่สุดแก่พนักงานที่ทำงานอย่างหนักเพราะพวกเขาได้รับพวกเขา

อย่างไรก็ตามผู้จัดการที่ไม่ดีบางครั้งเห็นคนที่มีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดีเป็นทรัพยากรที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ได้ หากคุณให้ภาระแก่ไฮดีเธอจะสะอื้นและทำงานที่มีหมัด แต่ถ้าคุณให้ภารกิจเดียวกันกับเจนเธอจะทำงานเป็นเวลานานเป็นพิเศษและทำให้มันออกจากสวนสาธารณะ

สิ่งนี้อาจส่งผลให้เจนหนักใจเกินไปและยกย่องไฮดีสำหรับการทำภารกิจมาตรฐานให้สำเร็จ

ผู้จัดการจำเป็นต้องจัดการคนที่มีจริยธรรมในการทำงานอย่างรอบคอบเพื่อที่จะไม่ทำให้หนักใจพวกเขา ในที่สุดพนักงานทุกคนก็เดือดร้อนและสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือทำให้คนงานที่ดีที่สุดของคุณเลิกเพราะเธอไม่สามารถหยุดพักได้

ผู้จัดการควรให้รางวัลแก่คนทำงานหนักของพวกเขาด้วยการโปรโมตการยกย่องและยกระดับ - ไม่ใช่งานที่น่ากลัวมากกว่าที่ไม่มีใครต้องการ

ผู้จัดการควรใช้คนทำงานหนักเป็นตัวอย่างสำหรับพนักงานคนอื่น ๆ สิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการเปรียบเทียบอย่างคงที่เนื่องจากจะก่อให้เกิดความไม่พอใจ แต่เป็นมาตรฐานสำหรับสิ่งที่พวกเขาควรคาดหวังจากผู้อื่น หากเจนสามารถมาทำงานได้ทุกวันตรงเวลาและไฮดี้ไม่มีสถานการณ์ที่ทำให้งานตรงเวลาเป็นไปไม่ได้ผู้จัดการต้องเก็บไฮดี้ให้เป็นมาตรฐานนั้น

คุณจะได้รับจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่งได้อย่างไรถ้ามันไม่เป็นธรรมชาติสำหรับคุณ

หากเพลงไซเรนของ iPhone ของคุณมากเกินกว่าที่คุณจะรับได้และคุณพบว่าตัวเองกำลังตรวจสอบข้อความแทนที่จะทำงานคุณอาจคิดว่าคุณเป็นคนที่ไร้ความหวัง แต่ก็ไม่ใช่ คุณเพียงแค่ต้องวางแผนวิธีการทำงานให้สำเร็จ คำแนะนำห้าข้อต่อไปนี้:

• ปิดโทรศัพท์ของคุณและเก็บไว้ในลิ้นชักโต๊ะทำงาน
• ทำรายการงานที่คุณต้องทำและไม่ทำอะไรจนกว่าคุณจะทำรายการให้เสร็จ วางรายการนี้ที่คุณจะเห็นมัน
• ขอให้เพื่อนร่วมงานพูดบางอย่างถ้าคุณเลิกงาน คุณไม่ต้องขอให้พวกเขาพูดบางอย่างเช่น "กลับไปทำงาน" คุณสามารถใช้คำรหัสง่าย ๆ: "งาน, ไฮดี"
• เมื่อคุณทำงานเสร็จแล้วและไม่ทราบว่าต้องทำอะไรต่อไปให้ถามหัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณสามารถช่วยได้อย่างไร
• ติดตั้งตัวติดตามเวลาบนคอมพิวเตอร์ของคุณที่จะทำให้คุณไม่ต้องเสียเวลากับเว็บไซต์หลังจากที่กำหนดเวลาไว้ล่วงหน้า ตัวอย่างเช่นหากคุณเสียเวลาบน Facebook คุณสามารถตั้งค่า จำกัด ได้ 20 นาทีต่อวันและเมื่อหมดเวลาก็ถึงเวลาแล้ว

การกระทำทั้งหมดนี้เป็นเรื่องง่ายด้วยตัวเอง แต่พวกเขาสามารถรู้สึกเป็นกลุ่มได้ยาก เลือกหนึ่งรายการแล้วเริ่มด้วยและเมื่อคุณชำนาญแล้วให้เพิ่มรายการถัดไป คุณจะค่อยๆสร้างจรรยาบรรณในการทำงานที่แข็งแกร่ง