• 2024-11-21

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับก้าวการทำงานของคุณ

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

เมื่อคุณได้รับการขอให้อธิบายขั้นตอนการทำงานของคุณโปรดระวังว่าคุณตอบอย่างไร นี่เป็นคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่จำเป็นต้องเร็วกว่า นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการจ้างพนักงานที่ทำงานอย่างมั่นคงและให้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ คนที่ช้าเกินไปที่จะทำงานให้เสร็จภายในเวลาที่เหมาะสมจะไม่ได้รับค่าจ้างที่ดี ไม่เป็นผู้สมัครที่ทำงานอย่างแรงตลอดทั้งวันเพราะอาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดมากขึ้นหรือทำให้ง่ายขึ้น

เมื่อตอบคำถามนี้ให้หลีกเลี่ยงการพูดเกินจริงและแสดงให้เห็นว่าคุณเป็นคนงานที่มั่นคงและเชื่อถือได้

เน้นความมั่นคงและคุณภาพ

คุณสมบัติที่สำคัญที่สุดที่ต้องเน้นเมื่อตอบคำถามนี้คือความมั่นคงและคุณภาพงาน ความมั่นคงหมายถึงคุณสามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่องโดยไม่ต้องเหนื่อยล้า คุณภาพหมายถึงงานของคุณปราศจากข้อผิดพลาด

เมื่อพูดว่างานของคุณมั่นคงแน่นอนว่าคุณไม่ต้องการบอกว่าคุณเป็นคนทำงานช้า คุณอาจพูดว่าคุณทำงานอย่างสอดคล้อง แต่โดยปกติแล้วคุณจะทำงานให้เสร็จก่อนกำหนด

คุณต้องการเน้นย้ำว่าคุณได้รับผลลัพธ์ที่มีคุณภาพตามที่คุณต้องการ คุณอาจอธิบายว่าคุณทำงานตามจังหวะที่คุณทำเพื่อหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดและใช้เวลาในการตรวจสอบงานก่อนที่จะส่ง

หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับการจัดการผู้อื่นหรือการจัดการโครงการหารือเกี่ยวกับความสามารถของคุณในการเป็นผู้นำคนอื่น ๆ เพื่อช่วยให้โครงการเสร็จสิ้นหรือก่อนกำหนด

อธิบายวิธีการทำงานของคุณ

หากคุณมีเวลาอธิบายวิธีการที่คุณใช้ในการผลิตงานที่มีคุณภาพตามที่คุณต้องการ ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจแบ่งงานใหญ่เป็นงานประจำวันที่สามารถจัดการได้และค่อยๆทำชิ้นงานให้เสร็จทีละชิ้น หรือบางทีคุณตั้งใจจะทำโครงการให้เสร็จสองวันล่วงหน้าเพื่อให้เวลาตัวเองในการตรวจสอบข้อผิดพลาด

หากคุณทำงานที่งานที่คุณได้กำหนดเกณฑ์ (เช่นจำนวนการโทรหรือตอบกลับ) ที่วัดความสำเร็จให้หารือว่าวิธีการใดที่คุณใช้เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย (หรือสูงกว่า)

ไม่ว่าวิธีการของคุณจะต้องเน้นว่าคุณไม่เคยมุ่งเน้นมากในงานที่คุณหลีกเลี่ยงความรับผิดชอบอื่น ๆ ของคุณ พูดถึงว่ากระบวนการของคุณเกี่ยวข้องกับการเล่นปาหี่ทั้งงานเฉพาะและส่วนอื่น ๆ ของงานของคุณ นายจ้างต้องการผู้สมัครงานที่สามารถทำงานหลายอย่างได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ด้วยการระบุวิธีการของคุณคุณจะแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณทำงานของคุณได้สำเร็จอย่างไร

ให้ตัวอย่าง

เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับการก้าวเดินของคุณให้ระบุอย่างน้อยหนึ่งตัวอย่างของเวลาที่ทำงานตามจังหวะการเต้นของคุณช่วยให้คุณบรรลุผลลัพธ์ ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดถึงเวลาที่คุณต้องทำรายงานให้เสร็จภายในวันที่ที่กำหนด คุณสามารถอธิบายวิธีที่คุณจัดสรรเวลาสองชั่วโมงทุกเช้าเพื่ออุทิศให้โครงการจนกว่าคุณจะเสร็จสิ้นล่วงหน้าสองวัน

คุณอาจให้ตัวอย่างที่เป็นรูปธรรมถึงเวลาที่งานของคุณช่วยคุณไม่เพียง แต่ทำงานให้เสร็จ แต่ยังทำงานให้เสร็จโดยไม่มีข้อผิดพลาด ตัวอย่างเช่นคุณอาจพูดถึงว่าบทความของคุณต้องแก้ไขการคัดลอกบ่อยแค่ไหนหรือคุณได้รับคำชื่นชมถึงความแม่นยำของรายงานของคุณอย่างไร

ตัวอย่างคำตอบสำหรับคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับ Work Pace

  • ฉันมักจะทำงานด้วยความเร็วที่สม่ำเสมอและสม่ำเสมอ เนื่องจากความสามารถในการจัดระเบียบและวางแผนตารางการทำงานของฉันฉันจึงทำงานให้เสร็จก่อนเวลา ตัวอย่างเช่นเมื่อฉันได้รับมอบหมายโครงการขนาดใหญ่ที่ครบกำหนดในหกเดือนฉันได้แบ่งโครงการเป็นเป้าหมายขนาดใหญ่และเป้าหมายขนาดเล็กแบบวันต่อวัน ฉันสร้างตารางและตรวจสอบเป้าหมายเหล่านี้อย่างสม่ำเสมอในขณะที่ยังคงทำหน้าที่อื่นให้สำเร็จ ในที่สุดฉันก็จบโครงการล่วงหน้าหนึ่งสัปดาห์ก่อนกำหนด
  • ฉันคิดว่าตัวเองเป็นคนขยันที่หลีกเลี่ยงการผัดวันประกันพรุ่ง ที่งานขายก่อนหน้าของเราเราต้องโทรอย่างน้อย 30 ครั้งทุกการเปลี่ยนแปลงนอกเหนือจากความรับผิดชอบด้านการบริหารอื่น ๆ ของเรา ในขณะที่บางคนบันทึกการโทรทั้งหมดของพวกเขาเมื่อสิ้นสุดกะซึ่งบางครั้งนำไปสู่คนที่ขาดโควต้าของพวกเขาฉันแบ่งเวลาของฉันระหว่างการโทรและทำหน้าที่อื่น ๆ ของฉัน ฉันไม่ได้ฟุ้งซ่านง่าย แต่สามารถสร้างความสมดุลในการทำงานอย่างต่อเนื่องในหลาย ๆ งาน สิ่งนี้ช่วยให้ฉันทำงานทั้งหมดให้เสร็จตรงเวลาและให้ผลลัพธ์ที่มีคุณภาพ ในความเป็นจริงฉันได้รับรางวัล "พนักงานขายที่ดีที่สุด" สามครั้งที่ บริษัท ก่อนหน้าของฉัน
  • ฉันได้รับการยกย่องสำหรับความสามารถในการมอบหมายงานล่วงหน้าก่อนกำหนด แม้ว่าฉันจะทำงานได้อย่างรวดเร็ว แต่ฉันก็ผลิตงานที่มีคุณภาพ ตัวอย่างเช่นขณะนี้ฉันรับผิดชอบการเขียนจดหมายข่าวรายไตรมาสของเรา ฉันมักจะทำงานให้เสร็จอย่างน้อยสองหรือสามวันก่อนกำหนดส่งซึ่งทำให้ฉันมีเวลาพิสูจน์งานของฉันอย่างละเอียด ทั้งนายจ้างและเพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นในจดหมายข่าวที่ปราศจากข้อผิดพลาดของฉัน

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ