วิธีจัดการกับบอสที่เอาชนะได้

มีหลายปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจในงานโดยรวมของคุณ หนึ่งในปัจจัยเหล่านี้คือหัวหน้างานโดยตรงของคุณ กล่าวอีกนัยหนึ่งหัวหน้าของคุณมีส่วนเกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานของคุณ และในขณะที่ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดีมักประสบความสำเร็จในระยะยาวและมักถูกแทนที่ด้วยผู้บังคับบัญชาที่มีความอดทนอาจมีประวัติการส่งผลงานและได้รับความเคารพจากผู้บังคับบัญชาของพวกเขา

โชคดีที่มีกลยุทธ์ที่พิสูจน์แล้วหรือ "เคล็ดลับ" ที่สามารถช่วยให้สภาพการทำงานของคุณดีที่สุด

เคล็ดลับที่เป็นประโยชน์

1. มุ่งเน้นไปที่ผลลัพธ์สุดท้าย: สิ่งที่สำคัญที่สุดที่ต้องคำนึงถึงเมื่อต้องรับมือกับเจ้านายที่มีความสามารถสูงเกินตัวคือผลลัพธ์สุดท้ายที่กระตุ้นพฤติกรรมของเขา ส่วนใหญ่แล้วหัวหน้าที่เรียกร้องจะมุ่งเน้นไปที่การส่งมอบผลลัพธ์ให้กับ บริษัท ที่คุณทั้งสองทำงาน และคุณควรให้ความสำคัญกับการส่งมอบความเป็นเลิศในตำแหน่งของคุณ หากคุณอยู่ในการขายคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่การสร้างรายได้ที่มีกำไรโดยมอบการบริการลูกค้าที่เหนือกว่า
   1. หากคุณพบว่าคุณให้ความสำคัญกับการหลีกเลี่ยงหรือดึงดูดเจ้านายของคุณมากกว่าลูกค้าของคุณคุณจะทำให้งานของคุณน่าเบื่อหน่ายมากขึ้นโดยการเปิดเผยตัวคุณเองสู่การลงโทษทางวินัยหรือการไล่ออกเนื่องจากประสิทธิภาพที่ไม่ดี
2. ส่งมอบผลลัพธ์: เพื่อให้สอดคล้องกับ Tip # 1 สิ่งมหัศจรรย์เกิดขึ้นเมื่อคุณให้ผลลัพธ์ที่เหนือความคาดหมาย ผู้บังคับบัญชาที่ยากลำบากดูเหมือนจะง่ายต่อการทำงานกับและเพื่อ คุณสนุกกับการไปที่สำนักงานทุกเช้าและประสบการณ์การทำงานโดยทั่วไปของคุณจะดีขึ้น
   1. เหตุผลของเวทย์มนตร์นี้ก็คือถ้าหากหัวหน้าของคุณเป็นเพียงหัวหน้างานที่น่ากลัวเขาจะมีเหตุผลเล็กน้อยที่จะทำให้คุณมีช่วงเวลาที่ยากลำบากโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณประสบความสำเร็จในตำแหน่งของคุณ ผู้ที่แสดงตัวเองแทบขาดไม่ได้ในขณะที่นักแสดงภายใต้พบว่าตัวเองใช้เวลาในสำนักงานของเจ้านายมากขึ้นและมีเวลามากขึ้นที่กังวลว่าจะใช้เวลานานเท่าใด
3. หลีกเลี่ยงการประชุมกลุ่ม Gripe: การอภิปรายว่าคุณไม่ชอบเจ้านายกับเพื่อนร่วมงานของคุณมากแค่ไหนอาจทำให้คุณรู้สึกดีขึ้น แต่ก็ไม่ได้ทำอะไรเพื่อแก้ไข การสนทนากลุ่มส่วนใหญ่เต็มไปด้วยการวิจารณ์เป็นการสนทนาเชิงป้องกันการใช้เวลาอย่างคุ้มค่าซึ่งในระหว่างที่ไม่มีค่าใดที่สำเร็จและท้ายที่สุดก็นำไปสู่ประสบการณ์การทำงานเชิงลบที่มากขึ้น เวลาใดก็ตามที่ใช้ในช่วงเวลาทำงาน (หรือแม้กระทั่งหลังจากเวลาทำงาน) ที่ไม่เพิ่มความสามารถในการส่งผลลัพธ์และเลื่อนคุณไปสู่ผลลัพธ์สุดท้ายของคุณก็คือการหลีกเลี่ยงค่าใช้จ่ายทั้งหมด แน่นอนว่าการเข้าร่วมในเซสชั่นกริปกลุ่มสามารถให้การสนับสนุนและสร้างความผูกพันกับเพื่อนร่วมงานของคุณได้คุณต้องให้ความสำคัญกับอาชีพของคุณและไม่เพียง แต่จะหาเพื่อน
   1. สิ่งอื่นที่ต้องจำไว้คือความตั้งใจของคนอื่น ๆ ในกลุ่ม Gripe ถามตัวเองว่าพวกเขาได้อะไรจากการบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ ทุกสิ่งที่ทุกคนทำด้วยเหตุผลและ
4. ตั้งค่าความคาดหวังส่วนตัวของคุณเอง: วิธีหนึ่งที่แน่นอนในการลดแรงจูงใจในตนเองคือการยอมจำนนพลังส่วนบุคคลของคุณ หากคุณใช้ชีวิตในแต่ละวันตามความคาดหวังของคนอื่นความหลงใหลในงานของคุณ (และแม้กระทั่งชีวิตของคุณ) จะช้าลง แต่แน่นอนว่าจะจางหายไป
   1. เจ้านายที่ยากจะทำให้การทำงานยากขึ้นเมื่อพนักงานมองไม่เห็นเป้าหมายและความคาดหวังส่วนตัว หากคุณมุ่งเน้นไปที่การให้บริการลูกค้าที่ดีที่สุดที่คุณสามารถทำได้ แต่พบว่าการมุ่งเน้นของคุณเปลี่ยนไปเพื่อให้เจ้านายของคุณมีความสุขและอยู่ห่างจากเส้นทางของเขาคุณจะเสียสมาธิไปกับการมุ่งเน้น
   2. เมื่อสิ่งนั้นเกิดขึ้นอย่าโทษหัวหน้าที่ไม่สมเหตุสมผลของคุณ ความผิดพลาดเป็นของคุณ
5. เผชิญหน้ากับเจ้านายของคุณ: พนักงานหน้าใหม่หรือที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะมักลังเลที่จะพูดคุยกับผู้บังคับบัญชาอย่างตรงไปตรงมา พวกเขากังวลว่างานของพวกเขาจะตกอยู่ในอันตรายหากพวกเขา "ผลักดัน" กลับสู่นโยบายหรือสภาพการทำงานที่พวกเขารู้สึกว่าไม่ยุติธรรม สำหรับผู้ที่มี "ผู้บังคับบัญชาที่ไม่ดี" พวกเขาอาจถูกต้อง อย่างไรก็ตามสำหรับผู้ที่ทำงานให้กับหัวหน้างานที่หยิ่งยโสหรือไร้เหตุผลการเผชิญหน้าแบบตัวต่อตัวอาจเป็นสิ่งที่ดีที่สุดที่พวกเขาสามารถทำได้เพื่ออาชีพของพวกเขา
   1. ผู้บังคับบัญชาที่เอาแต่ใจมักเป็นคนประเภท "A" ที่เน้นหนักเกินไปซึ่งอ่อนแอด้วยทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ พวกเขาอาจไม่ทราบว่ารายงานโดยตรงของพวกเขาได้รับการกระทำอย่างไร เมื่อพนักงานมีความกล้าหาญและเคารพในการพูดคุยอย่างมืออาชีพว่าพฤติกรรมของเขามีผลกระทบกับพนักงานอย่างไรหัวหน้างานจะได้รับการตอบกลับโดยตรงที่พวกเขาอาจไม่เคยได้รับ ข้อเสนอแนะนี้อาจช่วยให้พวกเขาปรับปรุงจุดอ่อนของพวกเขาและพร้อมที่จะส่งมอบผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับการว่าจ้างให้ดีขึ้นทั้งนี้ขึ้นอยู่กับวุฒิภาวะและความเป็นมืออาชีพ

สิ่งที่คุณต้องการ

ต่อไปนี้เป็นสิ่งง่าย ๆ ที่ต้องเตรียมก่อนพูดถึงหัวหน้าหรือผู้จัดการของคุณเกี่ยวกับการกระทำที่ส่งผลต่อประสบการณ์การทำงานของคุณ

• รายการเป้าหมายส่วนตัวที่ชัดเจนของคุณ
• สำเนาคำบรรยายลักษณะงานของคุณ
• ใจที่เปิดกว้าง
• แผนธุรกิจซึ่งให้รายละเอียดว่าคุณจะส่งมอบผลลัพธ์ที่คาดหวังได้อย่างไร
• ความกล้าหาญ