วิธีการรับงานผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน

ผู้หางานบางคนไม่ต้องการใช้หน่วยงานการรับพนักงานเนื่องจากพวกเขาคิดว่าหน่วยงานเหล่านี้จัดหางานชั่วคราวเท่านั้น คนอื่น ๆ คิดว่าหน่วยงานไม่เคยให้ประโยชน์กับแรงงาน สิ่งนี้ไม่เป็นความจริง

ผู้หางานสามารถใช้ บริษัท จัดหางาน (หรือที่เรียกว่า บริษัท จัดหางานหรือ บริษัท จัดหาพนักงาน) เพื่อหางานที่หลากหลายรวมถึงงานประจำในอุตสาหกรรมต่างๆ หน่วยงานที่รับพนักงานจ้างงานทุกคนตั้งแต่พนักงานระดับเริ่มต้นไปจนถึงซีอีโอ เรียนรู้ว่าหน่วยงานจัดพนักงานคืออะไรและจะใช้งานอย่างไรเพื่อหางานที่เหมาะกับคุณ

บริษัท จัดหางานทำงานอย่างไร?

ที่ บริษัท จัดหาพนักงาน บริษัท จ่ายเงินให้หน่วยงานเพื่อหาพนักงานให้กับพวกเขา ผู้หางานสามารถนำไปใช้กับงานที่เฉพาะเจาะจงผ่านตัวแทนจัดหาพนักงานหรือสามารถติดต่อหน่วยงานจัดหาพนักงานที่กำลังมองหางาน หน่วยงานสัมภาษณ์ผู้หางานและวางไว้ในตำแหน่งที่เหมาะสม โดยทั่วไปเอเจนซี่จะจ่ายผู้สมัครที่เลือกให้ทำงานกับ บริษัท ลูกค้า

หาก บริษัท ตัดสินใจที่จะจ้างผู้หางานอย่างถาวร บริษัท จัดหางานจะไม่จ่ายเงินให้ผู้หางานอีกต่อไป พนักงานจะได้รับเงินแทนจาก บริษัท

ประโยชน์ที่ได้รับ

มีประโยชน์มากมายในการใช้ บริษัท ตัวแทนการจัดพนักงานเพื่อหางาน ประโยชน์บางอย่างรวมถึง:

1. นั่นฟรี: เนื่องจาก บริษัท (แทนที่จะเป็นผู้หางาน) เป็นลูกค้าคุณไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อพิจารณางานใน บริษัท ตัวแทน
2. พวกเขาทำงานเพื่อค้นหาคุณ: เมื่อคุณลงทะเบียนเพื่อทำงานกับ บริษัท ตัวแทนการรับพนักงานพวกเขาจะถามคุณเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของคุณและแจ้งให้คุณทราบว่าพวกเขามีงานที่เหมาะสมกับคุณหรือไม่ คุณยังสามารถค้นหางานในไซต์งานภายในของพวกเขา บ่อยครั้งที่พวกเขารู้ตำแหน่งงานที่ไม่สามารถใช้ได้ในไซต์งานอื่น ๆ เป็นวิธีที่ดีในการรับความช่วยเหลือในการหางาน

1. มีความหลากหลาย: คุณสามารถค้นหาหน่วยงานพนักงานที่เชี่ยวชาญในเกือบทุกอุตสาหกรรม นอกจากนี้คุณยังสามารถหางานประเภทต่าง ๆ ได้ใน บริษัท ตัวแทนจัดหางานเกือบทุกแห่ง ตำแหน่งงานมีตั้งแต่ตำแหน่งสั้นมาก (อย่างน้อยสองถึงสามสัปดาห์) ถึงตำแหน่งถาวร
2. มักจะมีประโยชน์: หน่วยงานการรับพนักงานบางแห่งให้ผลประโยชน์หลังจากที่พนักงานทำงานหลายวันหรือหลายชั่วโมง สิทธิประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงประกันสุขภาพแผนเกษียณอายุหรือแม้กระทั่งค่าเล่าเรียนคืน (หรือทั้งสาม)

1. พวกเขาให้ข้อเสนอแนะกับคุณ: ตัวแทนจัดหาพนักงานส่วนใหญ่จะให้คำติชมแก่คุณตลอดกระบวนการสมัครงาน พวกเขาอาจให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีแก้ไขเรซูเม่ของคุณหรือให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการสัมภาษณ์ที่ประสบความสำเร็จ ข้อเสนอแนะฟรีแบบนี้มีค่ามาก

ประเภทของงานที่ว่าง

บางคนคิดว่าหน่วยงานพนักงานเพียงเติมงานเลขานุการและงานธุรการชั่วคราวเท่านั้น แต่ไม่ใช่ในกรณีนี้ คุณสามารถหางานในเกือบทุกอุตสาหกรรมผ่านตัวแทนจัดหาพนักงาน

หน่วยงานที่รับพนักงานบางแห่ง (รวมถึง Kelly Services และ Adecco) ทำงานร่วมกับ บริษัท ทุกประเภทในขณะที่หน่วยงานอื่น ๆ เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมเฉพาะ ยกตัวอย่างเช่นโซลูชั่นการแพทย์มุ่งเน้นไปที่งานด้านการดูแลสุขภาพ บริษัท พนักงาน TEKsystems ที่มีการจ้างงานด้านไอที

เอเจนซี่ยังเสนองานที่มีอายุการทำงานยาวนาน เหล่านี้รวมถึง:

• งานชั่วคราว: บริษัท มักมองหาการจ้างชั่วคราวเพื่อช่วยเหลือในระหว่างที่พนักงานไม่อยู่หรือลางานหรือในช่วงที่มีงานยุ่ง บางครั้งพวกเขาจ้างพนักงานชั่วคราวเพื่อทำโครงการให้สำเร็จ งานชั่วคราวเหล่านี้มีระยะเวลาตั้งแต่สองสามสัปดาห์จนถึงหลายเดือน
• การจ้างงานชั่วคราว: หรือที่เรียกว่างานชั่วคราวเพื่ออนุญาตตำแหน่งเหล่านี้เริ่มต้นเป็นงานชั่วคราวเพื่อให้ บริษัท สามารถทำความรู้จักกับพนักงานบนพื้นฐานการทดลอง จากนั้นหาก บริษัท มีความสุขกับการทำงานของพนักงานพวกเขามีแนวโน้มที่จะจ้างเขาหรือเธอโดยตรง ในขณะที่หน่วยงานจัดหาพนักงานมักจะจ่ายเงินให้คนงานในช่วงระยะเวลาชั่วคราว บริษัท จะรับช่วงการจ่ายเงินของพนักงานเมื่อเขาหรือเธอกลายเป็นพนักงานเต็มเวลา

• งานถาวร: หน่วยงานที่รับพนักงานบางแห่งจ้างผู้สมัครเพื่อรับตำแหน่งถาวรที่ บริษัท ในสถานการณ์เหล่านี้เอเจนซี่ทำงานเหมือนนายหน้าทั่วไปการค้นหาการสัมภาษณ์และการคัดเลือกผู้สมัครสำหรับ บริษัท ในกรณีนี้ บริษัท จ่ายค่าธรรมเนียมตัวแทน หาก บริษัท ว่าจ้างพนักงานพวกเขาจะจ่ายให้พนักงาน

เอเจนซี่หลายแห่งเสนองานทั้งสามประเภทนี้หลากหลายแม้ว่าบางแห่งจะเชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น Frontline Source Group มุ่งเน้นไปที่การจ้างพนักงานชั่วคราว

วิธีการหาตัวแทนจัดหาพนักงานที่เหมาะสมสำหรับคุณ

เมื่อคุณกำลังมองหาหน่วยงานที่มีพนักงานให้ทำงานด้วยตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณรู้ว่าอุตสาหกรรมประเภทใดที่หน่วยงานนั้นเกี่ยวข้องด้วยและไม่ว่าพวกเขาจะเสนองานชั่วคราวงานชั่วคราวหรืองานถาวร

ตรวจสอบไดเรกทอรีออนไลน์ของ American Staffing Association เพื่อค้นหา บริษัท จัดหางานที่มีชื่อเสียง คุณสามารถค้นหา บริษัท ในพื้นที่ของคุณ คุณสามารถค้นหาด้วยตัวเลือกการจ้างงาน (ชั่วคราว, ระยะยาว, ฯลฯ) และอุตสาหกรรม

เมื่อคุณสัมภาษณ์ตัวแทนจัดหาพนักงานรู้สึกอิสระที่จะถามคำถาม ถามเกี่ยวกับประโยชน์ที่ได้รับ (ถ้ามี) ที่พวกเขาเสนองานประเภทใดที่พวกเขามักจะเติมอุตสาหกรรมที่พวกเขาทำงานด้วยและเวลาเฉลี่ยที่ใช้สำหรับผู้หางานเพื่อลงมือทำงาน นายหน้าที่คุณทำงานด้วยอยู่ที่นั่นเพื่อช่วยเหลือคุณดังนั้นอย่ากลัวที่จะรวบรวมข้อมูลทั้งหมดที่คุณต้องการ

ตรวจสอบว่าเอเจนซี่มีบริการใด ๆ หรือไม่เช่นการประชุมเชิงปฏิบัติการเพื่อช่วยให้คุณพัฒนาทักษะหรือที่ปรึกษาที่จะช่วยคุณในการสมัครงานและจดหมายแนะนำตัว หากมีให้ใช้ประโยชน์จากพวกเขา

นอกจากนี้โปรดทราบว่าคุณไม่ควรต้องจ่ายเงินให้กับ บริษัท จัดหางานเพื่อช่วยคุณหางาน บริษัท จัดหางานที่มีชื่อเสียงจะได้รับเงินจาก บริษัท ไม่ใช่โดยผู้หางาน

เคล็ดลับสำหรับการลงจอดงาน

1. ปฏิบัติกับมันเหมือนการสัมภาษณ์จริง: หน่วยงานพนักงานจะจัดสัมภาษณ์กับคุณเพื่อให้เข้าใจถึงทักษะและประสบการณ์ของคุณได้ดียิ่งขึ้น ปฏิบัติต่อการสัมภาษณ์นี้เหมือนที่คุณสัมภาษณ์กับ บริษัท แต่งตัวให้เหมาะสมและแสดงให้ตรงเวลา - เร็วที่สุดถ้าเป็นไปได้ ฟังอย่างตั้งใจและใช้ภาษากายในเชิงบวกเพื่อสื่อความสนใจและความสนใจของคุณ แนะนำตัวด้วยการจับมือกันอย่างแน่นหนา นำประวัติส่วนตัวของคุณและพร้อมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์ทั่วไป คุณอาจถูกขอให้ทำการประเมินทักษะเพื่อทดสอบทักษะความสามารถของคุณดังนั้นเตรียมพร้อมสำหรับสิ่งนี้
2. ซื่อสัตย์: ซื่อสัตย์กับเป้าหมายของคุณไม่ว่าจะเป็นตำแหน่งถาวรรักษาความยืดหยุ่นหรือพัฒนาทักษะบางอย่างที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจสำหรับงานเต็มเวลาครั้งต่อไป ยังซื่อสัตย์เกี่ยวกับความพร้อมของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีให้บริการเฉพาะวันธรรมดาให้แจ้งเรื่องนี้กับนายหน้าที่หน่วยงานจัดหาพนักงาน ท้ายที่สุดจงซื่อสัตย์เกี่ยวกับประวัติการทำงานของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณมีช่องว่างในการจ้างงานให้บอกผู้สรรหา เขาหรือเธอสามารถช่วยคุณหาวิธีอธิบายให้นายจ้างฟัง
3. เก็บใจที่เปิดกว้าง: แม้ว่าคุณต้องการตำแหน่งงานเต็มเวลาให้พิจารณาเปิดรับงานชั่วคราวหรืองานสัญญา สิ่งเหล่านี้สามารถช่วยคุณพัฒนาทักษะที่อาจเป็นประโยชน์เมื่อคุณสมัครงานเต็มเวลาครั้งต่อไปหากคุณประทับใจกับนายจ้างเขาหรือเธออาจพยายามหางานประจำที่ บริษัท
4. ติดตาม: ส่งอีเมลหรือบันทึกที่เขียนด้วยลายมือเพื่อขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่หน่วยงานพนักงานสำหรับเวลาของพวกเขาและเพื่อเสริมสร้างความสนใจของคุณในการหาตำแหน่ง
5. อดทนและอดทน:หากคุณสมัครงานผ่านตัวแทนพนักงานและไม่ได้รับการตอบกลับให้ติดตามภายในหนึ่งสัปดาห์ บางทีคุณอาจไม่ถูกต้องสำหรับงานเฉพาะนั้น แต่นายหน้าอาจสามารถค้นหาสิ่งอื่นที่เหมาะกับทักษะของคุณ เช็คอินกับ บริษัท พนักงานที่คุณติดต่อมาสัปดาห์ละครั้งเพื่อเตือนพวกเขาถึงสิ่งที่คุณสนใจและแสดงให้เห็นถึงความกระตือรือร้นของคุณ
6. ใช้ทรัพยากรอื่น ๆ: คุณไม่ต้องใส่ไข่ทั้งหมดในตะกร้าใบเดียว ในขณะที่คุณรอการตอบกลับจากเอเจนซี่ให้ค้นหางานของคุณต่อไป ตรวจสอบกระดานงานและเครื่องมือค้นหางานและเครือข่ายกับผู้คนในอุตสาหกรรมของคุณ อย่างไรก็ตามจงเปิดใจกับผู้สรรหาของคุณ - บอกเขาหรือเธอว่าคุณสมัครงานใด ๆ ด้วยตัวเองและถ้าคุณทำงานกับ บริษัท จัดหางานรายที่สอง วิธีนี้นายหน้าของคุณจะไม่ส่งงานที่คุณสมัครไปแล้ว (ในบางกรณีนายจ้างจะลบใบสมัครของคุณถ้าเขาหรือเธอเห็นมันสองครั้ง)
7. เมื่อคุณได้งานทำเตรียม: เมื่อคุณได้รับมอบหมายหน่วยงานจะให้ข้อมูลแก่คุณเกี่ยวกับผู้ที่จะรายงานรหัสการแต่งกายชั่วโมงค่าจ้างและคำอธิบายหน้าที่และระยะเวลาของงาน คุณอาจต้องสัมภาษณ์ครั้งที่สองกับ บริษัท หากคุณไม่ได้รับข้อมูลทั้งหมดนี้ให้สอบถามข้อมูลทั้งหมดจากเอเจนซี่
8. คุณพูดได้ไม่: หากคุณรู้สึกว่าตำแหน่งไม่เหมาะสม - บางทีชั่วโมงไม่ทำงานสำหรับคุณหรือค่าจ้างต่ำกว่าที่คุณต้องการ - ซื่อสัตย์กับผู้สรรหา อธิบายกับเขาหรือเธอว่าทำไมคุณไม่ต้องการตำแหน่ง มันจะช่วยให้ผู้สรรหาหางานที่เหมาะสมกับคุณในอนาคต