เกณฑ์การส่งเสริมการทหาร

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

โปรโมชั่นภายในเกรดจ่ายที่ต่ำกว่า
โปรโมชั่นสู่ E-5 Pay Grades
ข้อยกเว้นการส่งเสริมกองทัพอากาศ
ชิ้นส่วนอื่น ๆ ในซีรีย์นี้

แต่ละกองกำลังติดอาวุธของสหรัฐอเมริกามีระบบเลื่อนตำแหน่งสำหรับสมาชิกที่สมัครเป็นสมาชิก

มีเก้าเกณฑ์การจ่ายเงินในกองทัพจาก E-1 ถึง E-9 อันดับหรือการจัดอันดับแตกต่างกันไปตามสาขาบริการ แต่ระดับคะแนนการจ่ายจะเหมือนกัน ดังนั้นชั้นเฟิสต์คลาสส่วนตัวในกองทัพบกคือนาวิกโยธินเทียบเท่ากับหอกสิบโททั้ง E-3

สำหรับกองทัพบกนาวิกโยธินและกองทัพอากาศการเลื่อนระดับเป็น E-4 นั้นเป็นไปโดยอัตโนมัติ (สมมติว่าไม่มีปัญหา) โดยอิงตามเวลาในการให้บริการและ / หรือเวลาเข้าเกรด เช่นเดียวกับกองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งจนถึงระดับ E-3

กองทัพปรับปรุงข้อกำหนดในการส่งเสริมการขายใหม่ในปี 2558 เพื่ออนุญาตให้มีการส่งเสริมการใช้พื้นที่รบและดำเนินการตามข้อกำหนดด้านการศึกษาภาคบังคับ และทหารที่ไม่เป็นไปตามมาตรฐานสมรรถภาพทางกายของกองทัพในขณะนี้อาจไม่สามารถพิจารณาได้ว่าเป็นการโปรโมต

โปรโมชั่นภายในเกรดจ่ายที่ต่ำกว่า

ข้อกำหนดพื้นฐานสำหรับการส่งเสริมการขาย "อัตโนมัติ" แตกต่างกันเล็กน้อยในแต่ละสาขา ในกองทัพบกและกองทัพอากาศการเลื่อนสถานะเป็น E-2 นั้นต้องใช้เวลาหกเดือนและต้องได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา ในกองทัพเรือเป็นเวลาเก้าเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และการอนุมัติผู้บัญชาการ ในนาวิกโยธินสมาชิกเกณฑ์ใหม่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งให้เป็น E-2 หลังจากผ่านไปหกเดือนของการปฏิบัติหน้าที่และใน Coast Guard ใครก็ตามที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่ได้ทำบูทแคมป์เสร็จสมบูรณ์คือ E-2 ที่มีสิทธิ์

ในการเลื่อนขั้นเป็น E-3 กองทัพต้องใช้เวลาปฏิบัติหน้าที่ 12 เดือนสี่เดือนในฐานะ E-2 และคำแนะนำของผู้บัญชาการ กองทัพอากาศต้องใช้เวลา 10 เดือนในฐานะ E-2 และได้รับการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชากองทัพเรือต้องใช้เวลาเก้าเดือนในฐานะ E-2 ซึ่งแสดงให้เห็นถึงคุณสมบัติด้านการทหารและวิชาชีพและการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชา เพื่อให้ได้ E-3 ในนาวิกโยธินต้องปฏิบัติหน้าที่เก้าเดือนรวมถึงแปดเดือนในฐานะ E-2 และหน่วยยามฝั่งต้องใช้เวลาหกเดือนในฐานะ E-2 การสาธิตคุณสมบัติทางทหารและวิชาชีพและการอนุมัติจากผู้บังคับบัญชาเพื่อเลื่อนขั้นเป็น E-3

ขั้นตอนต่อไปคือ E-4 และนี่คือระดับโปรโมชั่นขั้นสุดท้ายของการจ่ายเกรดซึ่งถือว่าเป็นไปโดยอัตโนมัติตามเวลาที่ให้บริการ ในกองทัพมีหน้าที่ประจำ 24 เดือน, หกเดือนในฐานะ E-3 และต้องการคำแนะนำจากผู้บังคับบัญชา ในกองทัพอากาศปฏิบัติหน้าที่ 36 เดือนโดยมี 20 เดือนในฐานะ E-3 หรือ 28 เดือนในฐานะ E-3 แล้วแต่ว่าจะถึงอย่างใดก่อน นาวิกโยธินต้องการการปฏิบัติหน้าที่ 24 เดือนและ 12 เดือนในฐานะ E-3 สำหรับการส่งเสริมการขาย E-4

กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งแตกต่างจากสาขาอื่นเมื่อมาถึงโปรโมชั่น E-4 ทั้งสองขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานว่างในสาขาอาชีพของสมาชิกโดยมีค่าเฉลี่ยประมาณ 36 เดือนของการปฏิบัติหน้าที่

โปรโมชั่นสู่ E-5 Pay Grades

ขณะที่กองทัพเรือและหน่วยยามฝั่งทำคะแนน E-4 ได้แล้วสาขาอื่น ๆ ก็เลือกได้มากขึ้นในระดับ E-5 การเลื่อนระดับของ E-5 ขึ้นไปนั้นมีความสามารถในการแข่งขันในกองทัพบกกองทัพอากาศและนาวิกโยธินเนื่องจากมีผู้คนจำนวนมากที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะได้รับการเลื่อนตำแหน่งและมีตำแหน่งว่าง (สภาคองเกรสกำหนดจำนวนบุคลากรที่สามารถทำหน้าที่ในแต่ละระดับ)

อัตราการส่งเสริมการขายจะเปลี่ยนไปในแต่ละปีขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ (รวมถึงอัตราการลงรายการใหม่) ซึ่งกำหนดว่าจะมีช่องโฆษณาในแต่ละอันดับเท่าใด บริการแต่ละอย่างมีวิธีการของตนเองในการเลือกผู้สมัครเพื่อส่งเสริมการขายโดยพิจารณาจากคะแนนสำหรับความสำเร็จที่เฉพาะเจาะจงไปยังกระดานส่งเสริมการขาย

ข้อยกเว้นการส่งเสริมกองทัพอากาศ

ด้วยข้อยกเว้นของกองทัพอากาศซึ่งให้เปอร์เซ็นต์การส่งเสริมการขายที่เหมือนกันภายในแต่ละตำแหน่งสำหรับงานกองทัพอากาศแต่ละการเลื่อนตำแหน่ง (ในสาขาอื่น) สามารถขึ้นอยู่กับระดับการรับตำแหน่งปัจจุบันของงานเฉพาะของคุณ

ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็น E-5 ในระดับกองทัพเรือ (งาน) ที่ overmanned ใน E-6 คุณอาจไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งไม่ว่าคุณจะทำดีในการทดสอบหรือปัจจัยการส่งเสริมอื่น ๆ ในทางกลับกันหากคุณอยู่ในระดับที่ไม่ได้รับการจัดอันดับในอันดับถัดไปของคุณอาจเป็นสิ่งที่ตรงกันข้าม

ในกองทัพอากาศมันเป็นเรื่องราวที่แตกต่าง กองทัพอากาศให้อัตราร้อยละการส่งเสริมการขายที่เหมือนกันสำหรับงานทั้งหมดของพวกเขา (ยกเว้นงานที่สำคัญอย่างยิ่งบางอย่างจะได้รับประโยชน์จากการส่งเสริมการขายเพิ่มอีกห้าเปอร์เซ็นต์)

กล่าวอีกนัยหนึ่งถ้ากองทัพอากาศตัดสินว่าอัตราการโปรโมตโดยรวมของพวกเขาเป็น E-5 จะเท่ากับ 25 เปอร์เซ็นต์ดังนั้น E-4s ที่มีสิทธิ์ 25 เปอร์เซ็นต์ในแต่ละกองทัพอากาศจะได้รับการเลื่อนขั้น ระบบนี้มีข้อเสียที่สำคัญอย่างไร - มันสามารถส่งผลให้งานหนึ่งถูก overmanned ในบุคลากรระดับหนึ่งและงานอื่น ๆ (หรืองานเดียวกัน) ถูก undermanned ในบางตำแหน่ง

กองทัพอากาศจัดการเรื่องนี้ด้วยการระบุคนที่อยู่ในตำแหน่ง / งานที่ต้องทำมากเกินไปและขอให้พวกเขาฝึกซ้ำ หากพวกเขาไม่ได้รับอาสาสมัครเพียงพอกองทัพอากาศจะทำการฝึกอบรมผู้คนให้มากพอเพื่อสร้างความสมดุลให้กับโครงสร้างอันดับในงานของพวกเขา