นายจ้างที่มีทักษะอ่อนนุ่มแสวงหา

เมื่อสมัครงานหลายคนมักจะเน้นทักษะหนัก - ความรู้และความสามารถเฉพาะที่จำเป็นสำหรับงานเฉพาะ โดยทั่วไปเป็นทักษะที่สามารถกำหนดและวัดได้อย่างชัดเจน นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเน้นทักษะอ่อนนุ่มที่สำคัญที่สุดที่คุณมีเพื่อแสดงว่าทำไมคุณถึงเป็นผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับงาน

เมื่อคุณกำลังมองหาการจ้างงานทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณอาจมีความสำคัญเท่ากับทักษะหนักที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในการทำงาน ทักษะที่อ่อนนุ่มนั้นยากต่อการกำหนดและวัด - มันเป็นทักษะระหว่างบุคคลหรือ "คน" ที่ช่วยให้คุณประสบความสำเร็จในการโต้ตอบกับผู้อื่นในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงงานคุณต้องมีปฏิสัมพันธ์กับหัวหน้างานและผู้คนที่อยู่ด้านบนและล่างของคุณบนแผนผังงานรวมถึงคนอื่น ๆ เช่นลูกค้าผู้ขายผู้ป่วยนักเรียน ฯลฯ

บริษัท หาผู้สมัครที่มีทักษะทั้งสองประเภทเมื่อจ้างงานในตำแหน่งส่วนใหญ่ นั่นเป็นเพราะถ้าคุณมีทัศนคติเชิงลบไม่สามารถติดต่อกับคนอื่นไม่สื่อสารได้ดีทำงานได้ไม่ดีในฐานะเป็นส่วนหนึ่งของทีมและไม่สามารถคิดอย่างสร้างสรรค์และยิ่งใหญ่อาจไม่สำคัญ การศึกษาที่ดีและมีความสามารถคุณ คุณต้องมีทักษะคนจำนวนหนึ่งเพื่อให้พร้อมในงานใด ๆ ไม่ใช่แค่ผู้ที่ทำงานกับสาธารณะโดยตรง Indeed.com เว็บไซต์สมัครงานชั้นนำได้แบ่งปันทักษะอ่อนนุ่มที่มีค่าที่สุดสำหรับผู้หางานและพนักงาน

นายจ้างต้องการทักษะที่อ่อนนุ่มที่สุด

นี่คือทักษะนุ่มนวลที่สำคัญที่สุดเจ็ดอันดับแรกที่มีสำหรับการสัมภาษณ์และในที่ทำงานจากผู้อำนวยการการสรรหาของนายไมค์สทิเนอร์ด:

• ทำหน้าที่เป็นผู้เล่นในทีม - ซึ่งหมายความว่าไม่เพียง แต่เป็นความร่วมมือ แต่ยังแสดงทักษะความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งเมื่อจำเป็น
• ความยืดหยุ่น - นี่เป็นสินทรัพย์ที่มีค่าอย่างยิ่งต่อพนักงาน ผู้ที่สามารถปรับตัวให้เข้ากับสถานการณ์ใด ๆ จะเชื่อถือได้ไม่ว่าสิ่งที่พวกเขาโยน
• การสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ - นี่เป็นสิ่งสำคัญยิ่งสำหรับเกือบทุกงาน การสื่อสารเกี่ยวข้องกับการสื่อสารด้วยตัวเองอย่างชัดเจนเป็นผู้ฟังที่ดีและใช้ภาษากายที่เหมาะสม
• การแก้ปัญหาและความมั่งคั่ง - ไม่ว่าอาชีพของคุณจะเป็นอย่างไรทักษะเหล่านี้มีความสำคัญเมื่อปัญหาที่ไม่คาดคิดเกิดขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้

• รับข้อเสนอแนะ - ไม่เพียง แต่ยอมรับความคิดเห็นอย่างสง่างาม แต่ยังใช้ความคิดเห็นนั้นส่งเสริมการเติบโตอย่างมืออาชีพ
• ความมั่นใจเป็นกุญแจสำคัญ - ที่ถูกกล่าวว่าเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องมีความรู้และทักษะเพื่อสนับสนุนการประกันตนเอง ด้วยความมั่นใจและความสามารถหัวหน้างานพนักงานและลูกค้าของคุณจะเชื่อในสิ่งที่คุณพูด
• ความคิดสร้างสรรค์ - ความสามารถในการหาทางแก้ปัญหาที่เป็นเอกลักษณ์หรือทางเลือกนั้นมีค่า มันขับเคลื่อนนวัตกรรมและเพิ่มประสิทธิภาพ

ทักษะการจ้างงานแตกต่างกันตามงาน

เมื่อคุณกำลังมองหาตำแหน่งผู้นำไม่ว่าจะเป็นผู้จัดการหรือสมาชิกของทีมคุณจะต้องเน้นสินทรัพย์ที่แตกต่างกว่าหากคุณกำลังมองหาตำแหน่งทางเทคนิคเช่น ทักษะที่อ่อนนุ่มที่คุณต้องเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพจะรวมถึงสิ่งต่าง ๆ เช่นความสามารถในการมอบหมายและเสนอคำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์

ตำแหน่งเทคโนโลยีสารสนเทศต้องการทักษะที่อ่อนนุ่มเช่นความคิดสร้างสรรค์และความสามารถในการนำเสนอความคิดและการแก้ปัญหาให้กับบุคคลรวมทั้งกลุ่ม ทักษะการสื่อสารที่แข็งแกร่งทั้งการเขียนและการพูดเป็นทรัพย์สินที่สำคัญในแทบทุกสาขาในทุกระดับ

วิธีการให้นายจ้างรู้ทักษะที่คุณมี

เมื่อคุณเขียนประวัติย่อและจดหมายสมัครงานคุณจำเป็นต้องอ้างอิงทักษะที่นายจ้างต้องการในเอกสารการสมัครงานของคุณ เช่นเดียวกับเมื่อคุณสัมภาษณ์ ทบทวนการโพสต์งานและเตรียมที่จะให้ตัวอย่างเฉพาะของทักษะที่คุณมี (ทั้งแข็งและอ่อน) ที่ตรงกับความต้องการของงาน

อย่าลืมนำเสนอทักษะที่อ่อนนุ่มของคุณต่อผู้จัดการการว่าจ้างในระหว่างการสัมภาษณ์ แสดงทัศนคติเชิงบวกและความกระตือรือร้นของคุณตลอดการสัมภาษณ์ อย่าเพียงบอกว่าคุณมีทักษะที่ บริษัท ต้องการ - พิสูจน์ให้พวกเขาเห็น เตรียมการอย่างละเอียดสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณและมีตัวอย่างเล็ก ๆ น้อย ๆ เมื่อคุณใช้ทักษะนุ่มนวลของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ มีความรู้เกี่ยวกับตำแหน่งและ บริษัท ที่จะพูดคุยอย่างสะดวกสบายและมีความรู้กับผู้สัมภาษณ์ การกระทำสามารถพูดได้ดังกว่าคำพูดโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานที่ทำงานที่แข่งขันได้