เคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณโดนไล่ออก

สมมติว่าคุณไปทำงานในแต่ละวันและคิดว่าคุณกำลังทำงานได้ดีและวันหนึ่งคุณต้องทำงานทันทีและคุณบอกว่าคุณถูกไล่ออกและนี่เป็นวันสุดท้ายของคุณหรือไม่

วันนี้เราได้สนทนากับสารส้มที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาเมื่อปีที่แล้ว อย่างที่คาดหวังเธอเป็นคนใจร้อนมากเมื่อเธอรู้ว่าเธอถูกไล่ออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลที่ชัดเจน เธอเริ่มต้นที่ บริษัท ในฐานะฝึกงานและในเวลาเพียง 2 เดือนเธอก็ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเต็มเวลาปกติ ในขั้นต้นเธอตื่นเต้นที่จะได้งานนี้และในที่สุดการหางานของเธอก็จบลง แต่หลังจากผ่านไปเพียง 6 เดือนเธอก็เข้าไปทำงานและพบว่าตัวเองโดนไล่ออก

เช่นเดียวกับหลาย ๆ สถานการณ์เมื่อพนักงานถูกไล่ออกตรงจุดมักมีข้อมูลมากมายที่พนักงานไม่รู้ คนนี้ถูกบอกว่าเธอถูกไล่ออกเนื่องจากหัวหน้าของเธอไม่สามารถเปลี่ยนแผนกได้และเธอก็ปล่อยให้เป็นผลมาจากเรื่องนี้และเนื่องจาก บริษัท กำลังทำการปรับโครงสร้างบางอย่าง ข่าวดีก็คือ บริษัท บอกเธอว่าพวกเขาจะจ่ายเงินให้เธอในสองสามสัปดาห์ข้างหน้า แต่เมื่อเธอรู้ว่าเงินฝากไม่ได้ถูกโอนเข้าบัญชีธนาคารของเธอเธอเรียก บริษัท และบอกว่าเธอถูกไล่ออกเพราะ สาเหตุและ บริษัท ถูกเก็บรักษาทนายความไว้

นี่อาจเป็นประสบการณ์ที่ไม่มั่นคงสำหรับทุกคนที่ถูกไล่ออกจากงาน แต่สำหรับบัณฑิตใหม่มันสามารถทำให้เสียโฉมอย่างมากเมื่อพวกเขาไม่แน่ใจว่าทำไมพวกเขาถึงถูกไล่ออกตั้งแต่แรก ความจริงที่ว่า บริษัท เสนอให้จ่ายค่าแรงเป็นครั้งแรกในอีกไม่กี่สัปดาห์ข้างหน้าจากนั้นจึงหันไปรอบ ๆ และบอกว่าเธออาจจะถูกฟ้องร้องสถานการณ์ทั้งหมดเริ่มจากแย่ไปจนแย่ลงและเธอพบว่าตนเองกังวลเกี่ยวกับความสามารถในการหา งานใหม่.

เคล็ดลับเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเมื่อคุณโดนไล่ออก

1. อย่าปล่อยให้โดนครอบงำคุณเช่นเดียวกับคนส่วนใหญ่คุณอาจคิดว่าการถูกไล่ออกจะไม่เกิดขึ้นกับคุณ น่าเสียดายที่คนจำนวนมากถูกไล่ออกจากงานด้วยเหตุผลต่าง ๆ และบ่อยครั้งมันก็ไม่ใช่ความผิดของตัวเอง
2. รักษาความมั่นใจในตนเองและความนับถือตนเองของคุณแม้ว่าเมื่อคุณเรียนรู้ว่าคุณถูกไล่ออกและรู้สึกตกใจกับประสบการณ์เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำให้สถานการณ์เป็นมุมมองและตระหนักว่าอาจมีส่วนเกี่ยวข้องกับ บริษัท มากกว่าที่คุณทำ
3. ตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์การว่างงานน่าเสียดายที่การยิงพนักงานในทันทีและด้วยเหตุผลที่ไม่ชัดเจนดูเหมือนจะไม่ยุติธรรมเนื่องจากโดยทั่วไปแล้วไม่มีกฎหมายที่จะปกป้องพนักงานจากสถานการณ์เช่นนี้ ในกรณีนี้นายจ้างอาจขู่ว่าจะฟ้องร้องเพื่อป้องกันไม่ให้ลูกจ้างตกงานและกีดกันไม่ให้เธอยื่นขอสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน แน่นอนตรวจสอบว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน

1. ทำความสะอาดประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานและเริ่มส่งให้นายจ้างเมื่อคุณรู้สึกตกใจเมื่อถูกไล่ออกมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องทำท่าทางเชิงรุกและเริ่มรับประวัติย่อของคุณและจดหมายออกจากที่นั่น
2. เริ่มต้นสร้างเครือข่ายกับครอบครัวเพื่อนคณะผู้ว่าจ้างนายจ้างคนก่อนหน้า ฯลฯอย่าปล่อยให้โดนไล่ออกจากการติดต่อเครือข่ายส่วนตัวและอาชีพของคุณ สิ่งนี้อาจดูยากในตอนแรก แต่คุณจะประหลาดใจที่ผู้คนจะเข้าใจและเต็มใจช่วยเหลือคุณในการค้นหา

1. อย่าปากนายจ้างคนก่อนของคุณการพูดจาไม่ดีกับนายจ้างคนก่อนหน้าเป็นวิธีที่แน่นอนว่าจะไม่ได้รับการว่าจ้างเมื่อคุณเสร็จสิ้นการสัมภาษณ์ นายจ้างที่มีศักยภาพไม่ต้องการได้ยินสิ่งเลวร้ายเกี่ยวกับนายจ้างก่อนหน้าและอาจทำให้พวกเขาคิดในแง่ลบเกี่ยวกับตัวคุณ
2. หาคนที่คุณสามารถทำการสัมภาษณ์หรือฝึกคนเดียวได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณจะทำเสียงดังคำแนะนำที่ดีที่สุดที่เราเตรียมไว้สำหรับการสัมภาษณ์คือฝึกฝนฝึกฝนฝึกฝน คุณจะต้องแน่ใจว่าคุณได้รับความผิดพลาดส่วนใหญ่ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์จริง

1. อย่าโกหกเรซูเม่จดหมายสมัครงานหรือสัมภาษณ์รักษาประวัติส่วนตัวและจดหมายของคุณให้เป็นบวกโดยมุ่งเน้นที่จุดแข็งและความสนใจของคุณและสิ่งที่คุณต้องเสนอให้กับ บริษัท สำหรับการสัมภาษณ์พร้อมที่จะตอบคำถาม“ ทำไมคุณถึงออกจากนายจ้างคนก่อนหน้าของคุณ” วิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามนี้คือการทำให้สั้นและหวานและให้ความสำคัญกับการเปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างที่อาจเกิดขึ้นใน บริษัท
2. เตรียมพร้อมที่จะก้าวต่อไปหลายครั้งที่การจดจ่อกับสิ่งที่ไม่ดีที่เกิดขึ้นกับเราในชีวิตของเราหลายครั้งเกินไป เมื่อพูดถึงการค้นหางานสิ่งสำคัญคือต้องลืมหรือเรียนรู้จากอดีตและดำเนินการต่อโดยเร็วที่สุด การรักษาตัวเองในเชิงบวกและมุ่งเน้นไปที่อนาคตจะช่วยให้คุณเตรียมพร้อมและมุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนต่อไปที่จำเป็นในการประสบความสำเร็จในที่ทำงาน