ข้อเสนองานอื่นจะชนเงินเดือนของคุณหรือไม่

ความคิดเพียงขอให้เจ้านายของคุณเพิ่มอาจเพียงพอที่จะทำให้ฝ่ามือของคุณเหงื่อออก มันจะดีกว่าหรือไม่ที่จะเสริมสร้างความแข็งแกร่งให้กับคดีของคุณโดยใช้ข้อเสนอการแข่งขันเป็นกระสุนเพื่อธุดงค์การจ่ายเงินของคุณ?

มันสามารถ ย้อนกลับไปตอนที่ฉันอยู่ที่นิตยสาร SmartMoney ฉันไปที่สำนักงานบรรณาธิการของฉันและทำเรื่องให้เพิ่ม เขาบอกว่าเขาชอบที่จะให้ฉัน แต่เขาต้องการที่จะปกป้องมันกับเจ้านายของเขา - ดังนั้นเขาจึงบอกให้ฉันไปรับข้อเสนออื่นแล้วกลับมา ฉันทำอย่างนั้นและมันก็ใช้ได้ แต่ไม่ใช่กลยุทธ์ที่ไม่มีความเสี่ยง บริษัท ปัจจุบันของคุณสามารถตัดสินใจให้คุณเดินได้ คุณยังมีความเสี่ยงที่จะแปลกใจกับนายจ้างที่คุณใช้เป็นทางเลือก

“ เป็นข้อเสนอที่มีความเสี่ยงสูงและให้ผลตอบแทนสูง” Jena Abernathy ผู้เขียน“ The Equality Equalizer” มีวิธีที่ถูกและผิดในการเล่นเกม ต่อไปนี้เป็นสิ่งที่ต้องพิจารณาก่อนใช้ข้อเสนอการแข่งขันเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน

การสำรวจสามารถเป็นสิ่งที่ดี

ก่อนอื่น“ มันไม่เจ็บเลยที่จะสำรวจ” อเบอร์นาธีกล่าว ไม่เพียงเป็นโอกาสในการสร้างเครือข่าย แต่ยังเป็นวิธีที่ดีในการวัดว่ามูลค่าของคุณเติบโตในตลาดเปิด นอกจากนี้ยังเป็นวิธีการพิจารณาว่ามี บริษัท อื่น ๆ ที่คุณต้องการทำงานหรือไม่หรือยืนยันความมุ่งมั่นของคุณ (และความพึงพอใจ) กับที่ทำงานปัจจุบันของคุณ “ คุณควรประเมินโอกาสของคุณทุก ๆ สามปี” เธอกล่าว

คุณต้องการเงินมากขึ้นหรือคุณรู้สึกด้อยค่าในที่ทำงานหรือไม่

คำถามสองข้อนั้นไม่จำเป็นต้องเป็นคำถามเดียวกัน ค้นหาวิญญาณก่อนที่จะเริ่มการค้นหาและถามตัวเองว่าอะไรคือแรงผลักดันให้คุณมีรายได้มากขึ้น

“ ถ้าเป็นเพียงเงิน คุณอยู่หลัง และคุณชอบงานของคุณวัฒนธรรมของ บริษัท และความสัมพันธ์ของคุณกับหัวหน้างานของคุณจากนั้นดำเนินการด้วยความระมัดระวังก่อนที่จะเข้าไปใน เพื่อเสนอข้อเสนอการแข่งขัน” Paul McDonald กล่าว ผู้อำนวยการบริหารอาวุโสของ บริษัท โรเบิร์ตฮาล์ฟอินเตอร์เนชั่นแนลอิงค์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณกำลังพิจารณาแพคเกจผลตอบแทนรวมของคุณไม่เพียง แต่เงินเดือนผลประโยชน์ความสัมพันธ์ในการทำงานการสนับสนุนและความสมดุลของชีวิตการทำงาน สิ่งที่จับต้องได้บางอย่างเหล่านี้มีทั้งมูลค่าระยะสั้นและระยะยาว

หากเป็นเช่นนั้น - และการเพิ่มขึ้นไม่ได้อยู่ในการ์ด - บางทีนายจ้างของคุณอาจเสนอสิ่งจูงใจอื่น ๆ (โดยคำนึงถึงการเงิน) เช่นการทำงานหนึ่งวันหรือสองวันจากบ้าน

รู้จำนวนของคุณรู้ว่าผู้ชมของคุณ

ความรู้สึก ค่าจ้างต่ำกว่าไม่เหมือนกัน รู้ดี คุณขึ้นอยู่กับข้อมูลประจำตัวและประสบการณ์ของคุณ มุ่งหน้าไปยังเว็บไซต์เช่น Glassdoor, PayScale และ Fairygodboss (ซึ่งมีไว้สำหรับผู้หญิงโดยเฉพาะ) เพื่อทำความเข้าใจกับสิ่งที่นายจ้างรายอื่นจ่ายสำหรับทักษะและประสบการณ์แบบเดียวกับคุณ เมื่อคุณทราบจำนวนที่เฉพาะเจาะจงแล้วคุณจำเป็นต้องรู้จักบุคลิกภาพของหัวหน้างานของคุณด้วยแมคโดนัลด์กล่าว “ มันยากที่จะเขียนบทออกมาและไม่ทำร้ายความรู้สึกเป็นอย่างอื่น” เขากล่าว

แนะนำให้เตรียมเสมอ แต่จำเป็นอย่างยิ่งหากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณมีแนวโน้มที่จะอ่อนไหวหรือป้องกันตัว “ สวมบทบาทกับผู้ให้คำปรึกษาว่าการสนทนาจะดำเนินต่อไปอย่างไร” แมคโดนัลด์ผู้แนะนำให้บุคคลนั้นดำเนินการผ่านคำตอบต่าง ๆ ที่เป็นไปได้ตามคำขอของคุณ “ ด้วยวิธีนี้คุณได้เตรียมสิ่งที่คุณต้องการพูด”

ปฏิบัติเช่นเดียวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือนอื่น ๆ

หากคุณกำลังใช้ข้อเสนอการแข่งขันเพื่อยกระดับการเพิ่มสิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการคือมาที่ตารางโดยมีข้อเสนอเพียงอย่างเดียว นอกเหนือจากการรู้จำนวนและผู้ชมของคุณแล้วยังเตรียมมาพร้อมกับหลักฐานของคุณภาพงานของคุณ คุณต้องรู้ว่าอะไรที่คุ้มค่าแล้วพิสูจน์มัน

หรืออย่างที่ Abernathy กล่าวไว้: รักษาคะแนนเสมอ

“ นี่คือสิ่งที่ฉันนำมาให้ บริษัท และนี่คือสิ่งที่ฉันอยากได้รับคืน” เขาแนะนำให้เป็นแบบอย่างในการทำคดีของคุณ มันอาจช่วยในการเก็บรายการ (แม้แต่ใน iPhone ของคุณ) ของทุกสิ่งดีและไม่ดีเท่าที่คุณทำเพื่อ บริษัท เมื่อคุณอยู่ต่อหน้าหัวหน้างานของคุณให้ทำสิ่งที่คุณคิดว่าประสบความสำเร็จและสิ่งที่ไม่ดีไปโดยเน้นที่สิ่งที่คุณเรียนรู้จากพวกเขา และจำไว้ว่า: ความมั่นใจเป็นสิ่งหนึ่ง แต่การมีอัตตาที่สูงเกินจริงเป็นอีกสิ่งหนึ่ง ทิ้งไว้ที่ประตูแมคโดนัลด์กล่าวว่า“ การทูตมีความสำคัญอย่างยิ่ง”

คุณต้องเตรียมพร้อมที่จะเดิน

“ หากคุณมีข้อเสนอการแข่งขันและคุณกำลังพิจารณาว่าจะไปหานายจ้างเพื่อเจรจาต่อรองการเพิ่มคุณต้องเตรียมพร้อมที่จะรับข้อเสนอนั้น” แมคโดนัลด์กล่าว แม้ว่าคุณต้องการที่จะอยู่และคุณพยายามใช้ข้อเสนอพิเศษเป็นเพียงแค่การใช้ประโยชน์จากข้อเสนอนายจ้างของคุณอาจพูดว่า: "ขอโทษที่คุณออกไป" ดังนั้นหากคุณต้องการที่จะอยู่ต่อไป แต่ต้องจ่ายเงินลองทำสิ่งต่อไปนี้ ฉันต้องบอกคุณว่าฉันได้รับข้อเสนออื่น แต่ความชอบของฉันคืออยู่ที่นี่ คุณเห็นว่าอาชีพของฉันเล่นบทบาทนี้ได้อย่างไรและฉันควรทำอย่างไรจากที่นี่? มันไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง แต่ฉันต้องการทำให้คุณตระหนักถึงความเคารพ มันไม่ใช่เรื่องส่วนตัว มันเป็นธุรกิจ

การย้ายครั้งนี้ทำงานครั้งเดียวต่อนายจ้าง

ดังนั้นจะเกิดอะไรขึ้นเมื่อมันทำงาน อเบอร์นาธีสำรวจสองสามครั้งในอาชีพการงานของเธอรับข้อเสนอการแข่งขันและรับการแข่งขัน แต่ในทั้งสองสถานการณ์เธอทิ้งไว้หนึ่งปีให้หลัง

“ ฉันคิดว่าเหตุผลที่ฉันทิ้งไว้เพราะฉันไม่แน่ใจว่าจะมีความไว้วางใจ อีกครั้ง และระดับความสะดวกสบายนั้นไม่เหมือนเดิม” เธอกล่าว “ ฉันจำได้ว่ามีเจ้านายคนหนึ่งพูดกับฉัน“ ฉันประหลาดใจที่คุณไปสัมภาษณ์งานฉันคิดว่าคุณมีความสุขที่นี่”