ผู้จัดการการจ้างงานคัดเลือกงานอย่างไร

แต่ละองค์กรสามารถมีกระบวนการที่แตกต่างกันเล็กน้อยสำหรับการคัดกรองการสมัครงาน แต่พื้นฐานยังคงเหมือนเดิม ผู้จัดการการจ้างงานหรือพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะทำการตรวจสอบใบสมัครทั้งหมดที่มองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงาน เป้าหมายของการกลั่นกรองคือลดจำนวนแอปพลิเคชั่นที่ได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียด

ทำไมต้องคัดกรอง

การกลั่นกรองผู้จัดการผู้จัดการการจ้างงานต้องลดเวลาในการตรวจสอบแอปพลิเคชันในขณะที่รักษาความเป็นธรรมในกระบวนการจ้างงาน ตั้งแต่ผู้จัดการการจ้างงานมองหาขั้นต่ำสุดในการคัดกรองพวกเขาพอใจกับบทวิจารณ์คร่าวๆ แอปพลิเคชันที่ดูมีแนวโน้มจะได้รับการตรวจสอบอย่างละเอียดในภายหลัง

แม่นยำเมื่อการคัดกรองเริ่มต้นขึ้นอยู่กับใครก็ตามที่กำลังทำการตรวจคัดกรอง ผู้จัดการการจ้างงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรมนุษย์บางคนชอบที่จะกลั่นกรองแอปพลิเคชันเมื่อพวกเขาเข้ามาคนอื่น ๆ ชอบที่จะรอจนกว่าการโพสต์จะปิดลงและได้รับแอปพลิเคชันทั้งหมดแล้ว ทั้งสองวิธีกระบวนการยังคงยุติธรรม เพราะไม่มีการเปรียบเทียบระหว่างผู้สมัครในกระบวนการคัดกรอง แต่แต่ละแอปพลิเคชันจะถูกเปรียบเทียบกับความต้องการขั้นต่ำจากการโพสต์งาน ผู้สมัครที่ไม่ได้วัดจะถูกคัดออก

ผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดขั้นต่ำยังคงเป็นข้อโต้แย้งสำหรับงาน

ข้อกำหนดขั้นต่ำและการคัดกรอง

ข้อกำหนดขั้นต่ำที่ระบุไว้ในการโพสต์มักจะง่ายต่อการสังเกตเห็นในใบสมัคร ตัวอย่างเช่นข้อกำหนดหนึ่งข้ออาจเป็นปริญญาตรี Screener สามารถไปที่แอปพลิเคชั่นที่ผู้สมัครแสดงรายชื่อองศาของพวกเขา การตรวจสอบข้อกำหนดนี้ใช้เวลาสองสามวินาทีสำหรับแต่ละแอปพลิเคชัน

ข้อกำหนดขั้นต่ำอีกประการหนึ่งอาจเป็นจำนวนปีเฉพาะของประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แม้ว่าจะไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะระบุว่าเป็นการศึกษาความต้องการนี้ก็ยังง่ายที่จะมองเห็นในใบสมัคร ขึ้นอยู่กับตำแหน่งงานที่ผ่านมาวันที่เริ่มต้นวันที่สิ้นสุดและสกิมของหน้าที่การงานผู้คัดกรองสามารถกำหนดได้ว่าจะปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ในครึ่งนาทีหรือไม่

แม้ว่าตัวกรองจะใช้เวลาน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในแต่ละแอปพลิเคชัน แต่งานนี้ยังคงน่าเบื่อและใช้เวลานาน สมมติว่าใช้เวลานาน 3 นาทีในการคัดกรองแต่ละจอภาพ หากมีผู้สมัคร 50 คนสำหรับงานก็จะใช้เวลาสองชั่วโมงครึ่งในการประมวลผลแอปพลิเคชันทั้งหมด

ธงแดง

นอกเหนือจากการเปรียบเทียบแอปพลิเคชันกับความต้องการขั้นต่ำผู้คัดกรองจะมองหาแอปพลิเคชั่นที่เขียนไม่ดีไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำหรือมีความผิดปกติที่ไม่สามารถอธิบายได้ผู้จัดการการจ้างรู้ว่าพวกเขาจะไม่จ้างคนที่ส่งแอปพลิเคชันที่มีปัญหาเหล่านี้ดังนั้นแอปพลิเคชันที่ละเมิดจะถูกลบออกจากกระบวนการจ้างงานทันทีที่ปัญหาเหล่านั้นถูกระบุ

สมมติว่าแอปพลิเคชันแสดงว่าผู้สมัครมีช่องว่างเก้าเดือนระหว่างงานปัจจุบันของเขากับงานก่อนหน้านั้น ผู้สมัครเขียนว่าเขาออกจากงานนั้นเพื่อรับงานต่อไป เหตุผลนี้ไม่ได้หลอกลวงกับช่องว่างเก้าเดือน ความจริงแล้วเหตุผลดูเหมือนเป็นเรื่องโกหก แทนที่จะถามผู้สมัครว่าเรื่องราวจริงคืออะไรผู้คัดกรองหลายคนจะคัดกรองแอปพลิเคชันออกไป หากผู้สมัครให้เรื่องราวที่เป็นไปได้ - แม้ว่าผู้สมัครจะบรรยายในแง่ลบ - ผู้สมัครจะมีแนวโน้มที่จะยังคงอยู่ในกระบวนการจ้างงาน

ความคิดสุดท้าย

การคัดกรองสิ้นสุดลงหลังจากแอปพลิเคชันทั้งหมดได้รับการตรวจสอบคร่าวๆ แอปพลิเคชันที่เหลืออยู่จะถูกนำไปเปรียบเทียบกับอีกแอปหนึ่งเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครใดจะย้ายไปยังขั้นตอนต่อไปในกระบวนการซึ่งมักจะเป็นการสัมภาษณ์ ส่วนใหญ่การคัดกรองเป็นการกำจัดผู้สมัครที่ไม่มีธุรกิจสมัครงานในตำแหน่งแรก

ผู้สมัครที่ผ่านการรับรองอาจไม่ได้รับการสัมภาษณ์ แต่จะไม่ถูกลบออกจากกระบวนการระหว่างการคัดกรอง ผู้สมัครเหล่านั้นจะถูกลบออกเมื่อผู้จัดการการจ้างงานเปรียบเทียบแอปพลิเคชันที่ทำผ่านการคัดกรอง