นายจ้างสามารถบังคับให้คุณทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

พนักงานมักสงสัยว่าพวกเขาต้องพูดว่า“ ใช่” เมื่อพวกเขาถูกขอให้ทำงานล่วงเวลาหรือไม่ จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณมีข้อผูกพันอื่น ๆ หรือไม่ต้องการทำงานเพิ่มชั่วโมง มีข้อยกเว้นบางประการ แต่คุณอาจไม่มีตัวเลือกในการยกเลิก

นายจ้างของคุณสามารถทำให้คุณทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามนายจ้างจากการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับคำสั่งยกเว้นสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีและในอาชีพที่มีความอ่อนไหวด้านความปลอดภัย โดยทั่วไปหากนายจ้างของคุณขอให้คุณทำงานล่วงเวลารวมถึงการเลื่อนเวลาทำงานหรือวันหยุดสุดสัปดาห์คุณจะต้องทำเช่นนั้นเว้นแต่คุณจะได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือสัญญาการจ้างงานอื่นที่กำหนดข้อ จำกัด ใด ๆ งาน.

จ่ายเงินสำหรับค่าทำงานล่วงเวลา

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้างจ่ายเวลาครึ่งหนึ่งให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อยกเว้นพนักงาน การจำแนกประเภทของพนักงานว่าได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นเป็นกระบวนการที่ซับซ้อน นายจ้างจำนวนมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งนายจ้างที่มีขนาดเล็กซึ่งไม่มีบุคลากรด้านทรัพยากรบุคคลเพียงพอโดยไม่ตั้งใจหรือไม่ตั้งใจจัดหมวดหมู่พนักงานอย่างถูกต้อง หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบของนายจ้างของคุณโปรดตรวจสอบระเบียบข้อบังคับของกรมแรงงานอย่างรอบคอบ

ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลา

สิบแปดรัฐ จำกัด กี่ชั่วโมงที่พนักงานบางคนสามารถทำงานได้รวมถึงอลาสกาแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์เมนแมริแลนด์แมสซาชูเซตส์มินนิโซตามิสซูรีนิวเจอร์ซีย์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กออริกอนเพนซิลเวเนียโรดไอส์แลนด์เท็กซัสวอชิงตัน และเวสต์เวอร์จิเนีย โดยทั่วไปข้อ จำกัด จะมีผลกับผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพบางคนโดยมุ่งเน้นที่บุคลากรทางการพยาบาลเป็นหลัก ปรึกษากระทรวงแรงงานของคุณเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณ

กฎระเบียบของรัฐบาลกลางจะ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานในอาชีพที่ไวต่อความปลอดภัยเช่นนักบินพนักงานขับรถบรรทุกและเจ้าหน้าที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์รวมถึงพนักงานรถไฟและเรือเดินทะเล

นายจ้างที่มีคนงานได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติคนพิการอเมริกันอาจจำเป็นต้อง จำกัด การทำงานล่วงเวลาของพนักงานเพื่อรองรับความพิการอย่างสมเหตุสมผล

สหภาพแรงงานหรือบุคคลบางคนจะเจรจาข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือสัญญาการจ้างงานที่ห้ามมิให้นายจ้างทำงานล่วงเวลา นายจ้างบางรายได้ออกนโยบายที่ จำกัด จำนวนการล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาต ในกรณีเหล่านี้คนงานสามารถทำเรื่องนี้กับหัวหน้างานหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และขอคำชี้แจงนโยบาย

เจรจาการทำงานล่วงเวลา

พนักงานที่มีมูลค่าสูงอาจเจรจาต่อรองกับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา คุณอาจพิจารณาขอให้หารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับหัวหน้างานในสภาพแวดล้อมที่เป็นความลับและกล่าวถึงข้อกังวลที่ชอบด้วยกฎหมายเช่นความรับผิดชอบในการดูแลเด็กหรือการดูแลเด็กหรือปัญหาสุขภาพที่ทำให้คุณทำงานชั่วโมงพิเศษได้ยาก แน่นอนเพื่อนร่วมงานอาจแสดงความไม่พอใจต่อคุณหากมีข้อยกเว้นพิเศษ

รูปแบบตามฤดูกาลและตามวงจรสำหรับการทำงานล่วงเวลา

นายจ้างบางรายต้องทำงานล่วงเวลาเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยวซึ่งต้องเพิ่มผลิตภาพของคนงาน ในกรณีอื่น ๆ องค์กรจะเพิ่มการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีการขาดแคลนแรงงานในระหว่างการขยายตัวหรือการแกว่งขึ้นของธุรกิจของ บริษัท หากคุณยังใหม่กับนายจ้างให้ถามพนักงานผู้มีประสบการณ์เกี่ยวกับรอบการทำงานปกติเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาใหญ่หลวงจากปรากฏการณ์ชั่วคราว

ดำเนินการตรวจสอบอย่างรอบคอบก่อนที่จะรับข้อเสนอ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่ต้องใช้ในงานที่คาดหวังให้พยายามตรวจสอบการปฏิบัติที่นายจ้างคนนั้นก่อนที่จะสรุปข้อตกลงการจ้างงาน

เวลาที่เหมาะสมในการทำเช่นนี้มักจะเกิดขึ้นหลังจากที่คุณทำคดีของคุณและได้ทำข้อเสนอแล้ว พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานที่มีศักยภาพและสอบถามเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงที่พวกเขาทำงานปกติและรับรู้ถึงความคาดหวังของฝ่ายบริหาร สอบถามหัวหน้างานของคุณเกี่ยวกับความคาดหวังของพวกเขา ทบทวนนโยบายของ บริษัท ใด ๆ ผ่านทรัพยากรมนุษย์

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย