กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนที่ดีที่สุด

การเจรจาต่อรองเงินเดือนอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก หากคุณไม่ได้รับข้อมูลภายในจากสิ่งที่นายจ้างเต็มใจเสนอคุณอาจเข้ามาสูงเกินไปเมื่อถูกถามเกี่ยวกับความคาดหวังเงินเดือนของคุณ การมาในที่สูงนิดหน่อยเป็นเรื่องหนึ่ง แต่ถ้าคุณขอเงินเดือนที่มากกว่างบประมาณ บริษัท หลายพันดอลลาร์ไม่มีที่ว่างให้เจรจา

ในทางกลับกันสิ่งสำคัญคือการได้รับเงินในสิ่งที่คุณคุ้มค่าคุณไม่ต้องการถูกเอาเปรียบ นอกจากนี้คุณยังไม่ต้องการที่จะไม่พอใจที่เจ้านายของคุณจ่ายเงินให้คุณต่ำเกินไป และแน่นอนคุณต้องมีรายได้เพียงพอที่จะจ่ายค่าใช้จ่าย

วิธีที่ดีที่สุดในการเจรจาต่อรองเงินเดือนคืออะไร กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนเหล่านี้จะช่วยให้คุณเจรจาแพ็คเกจค่าตอบแทนที่เป็นธรรม นี่คือกลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนรวมถึงวิธีการประเมินการเสนองานการเจรจาต่อรองเงินเดือนและผลประโยชน์และวิธีการทำข้อเสนอตอบโต้หากคุณต้องการได้รับเงินเดือนที่สูงขึ้นเมื่อคุณได้รับการเสนองานจากนายจ้าง

กลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือน 5 อันดับแรก

1. อดทน

เมื่อคุณสัมภาษณ์งานและต้องการคุยเรื่องเงินเดือนจงอดทน พยายามอย่าชดเชยค่าชดเชยจนกว่านายจ้างจะยื่นข้อเสนอให้คุณ หากในระหว่างการสัมภาษณ์นายจ้างจะถามคุณว่าคุณต้องการเงินเดือนเท่าไรพูดว่าคุณเป็นคนเปิดใจกว้างโดยขึ้นอยู่กับตำแหน่งและความรับผิดชอบของงาน

2. ประเมินข้อเสนองาน

เมื่อคุณได้รับการเสนองานประเมินอย่างรอบคอบ มีปัจจัยอื่น ๆ ที่เข้ามาเล่นมากกว่าเพียงแค่เงินเดือนฐาน ตัวอย่างเช่นคุณอาจต้องการสอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของค่าคอมมิชชั่นโบนัสและการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่คาดการณ์รวมถึงผลประโยชน์ชั่วโมงและโอกาสในการส่งเสริมและการเติบโต ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้ส่งผลกระทบต่อรายได้สุทธิสิ้นปีของคุณและอำนาจการใช้จ่ายที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่นตำแหน่งอาจจ่ายน้อยกว่าที่คุณคาดหวัง แต่ถ้าผลประโยชน์ทางการแพทย์และทันตกรรมมีขนาดใหญ่ซึ่งอาจช่วยให้คุณประหยัดค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ได้หลายพันเหรียญต่อปี

สำหรับแต่ละตำแหน่งที่อาจเกิดขึ้นให้บันทึกข้อมูลนี้ไว้ในรายการตรวจสอบที่มีการจัดระเบียบและเปรียบเทียบข้อดีข้อเสียเพื่อทำการตัดสินใจอย่างมีข้อมูล

3. พิจารณาข้อเสนอที่เคาน์เตอร์

หนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการเปิดการสนทนาหลังจากที่คุณได้รับการเสนองานคือการขอให้มีการประชุมเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอ นี่คือจดหมายตอบโต้ข้อเสนอและข้อความตอบโต้ข้อเสนอเคาน์เตอร์ที่คุณสามารถใช้เพื่อเริ่มการสนทนาหากคุณวางแผนที่จะทำเรื่องโต้กลับ

4. วิจัยสิ่งที่คุณควรค่า

ใช้เวลาในการวิจัยเงินเดือนสำหรับงานเฉพาะที่คุณกำลังมองหา ข้อมูลคือพลัง เมื่อทำการบ้านเสร็จแล้วคุณจะมีความพร้อมที่ดีกว่าในการได้รับสิ่งที่คุ้มค่าในตลาด

มีแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ดีอยู่เล็กน้อยที่สามารถช่วยคุณในการวิจัยของคุณ หนึ่งคือ Glassdoor.com ซึ่งช่วยให้คุณสามารถวิจัยแต่ละ บริษัท ดูเงินเดือนที่ผู้คนในตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจงได้รับและตรวจสอบความคิดเห็นของพนักงานปัจจุบันและอดีตเกี่ยวกับนายจ้างและงานของพวกเขา เว็บไซต์นี้ยังมีเครื่องคิดเลข“ Know Your Worth” ที่เป็นเครื่องหมายการค้าที่ให้คุณค้นพบมูลค่าปัจจุบันของคุณในตลาดงาน (ขึ้นอยู่กับงานปัจจุบันของคุณ) ดูว่าคุณได้รับค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมและค้นพบวิธีเพิ่มเงินเดือนของคุณ

เว็บไซต์อื่น ๆ ที่มีเครื่องคำนวณเงินเดือนออนไลน์ (นอกเหนือจาก Glassdoor.com) รวมถึง Salary.com, PayScale.com, Indeed.com และ LinkedIn.com นอกจากนี้ยังมีเครื่องคิดเลขแบบคิดค่าใช้จ่ายและเงินเดือนที่คุณสามารถใช้เพื่อกำหนดค่าใช้จ่ายของคุณและจำนวนเงินที่คุณจะได้สุทธิใน paycheck โปรดทราบว่าคุณอาจต้องลงทะเบียนสำหรับเว็บไซต์เหล่านี้ ส่วนใหญ่ใช้งานได้ฟรี แต่มีสมาชิกสองสามคนที่ต้องเสียค่าใช้จ่าย

5. ใช้เวลาของคุณ

เมื่อคุณได้รับการเสนองานให้ใช้เวลาสักครู่ก่อนตัดสินใจ ถามนายจ้างถึงคำถามที่เหลืออยู่ที่คุณมีแม้ว่าพวกเขาจะดูไม่สำคัญ เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการขอเวลาจากนายจ้างเพื่อพิจารณาข้อเสนอ ในความเป็นจริงนายจ้างส่วนใหญ่จะเคารพคุณในการทำงานและการเสนองานอย่างจริงจัง วิธีที่ดีที่สุดในการได้รับและใช้เวลาพิเศษที่คุณต้องตัดสินใจคือการยืนยันกำหนดเวลาของนายจ้างในการตอบคำถามสอบถามข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแพคเกจค่าตอบแทนและผลประโยชน์ของพนักงานและเข้าเจรจาเกี่ยวกับข้อเสนอและวันที่เริ่มต้นสำหรับคุณ งานใหม่.

เคล็ดลับเพิ่มเติมสำหรับการเจรจาต่อรองเงินเดือน

เนื่องจากการเจรจาไม่ได้เกี่ยวกับการเสนองานนี่คือเคล็ดลับและกลยุทธ์การเจรจาต่อรองเงินเดือนสำหรับการเจรจาต่อรองแพคเกจค่าตอบแทนหรือการเพิ่มที่ประสบความสำเร็จ