มาตรการลงโทษทางวินัยที่ไม่เกี่ยวกับการทหารของสหรัฐอเมริกา

นอกเหนือจากเครื่องมือวินัยที่เข้มงวดยิ่งขึ้นภายใต้ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความเท่าเทียมทางทหารเครื่องแบบผู้บังคับบัญชาและหัวหน้างานยังมีชุดเครื่องมือการบริหารที่หลากหลายเพื่อช่วยในการแก้ไขพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม การให้คำปรึกษาคำตักเตือนการตำหนิและการฝึกอบรมเพิ่มเติมเป็นเครื่องมือที่ในขณะที่ได้รับสถานะและอำนาจหน้าที่ของตนจากผู้บังคับบัญชาหน่วยมักได้รับการมอบหมายจากสายโซ่สู่ระดับหัวหน้างาน

การกระทำของผู้ดูแลระบบดังกล่าวบางครั้งเรียกว่า มีการส่งเสริมการใช้มาตรการที่ไม่ได้รับการยกเว้นและในระดับที่กำหนดไว้ในคู่มือสำหรับศาลทหาร, ร. 306 (c) (2) ซึ่งระบุ

"การดำเนินการด้านบริหารผู้บังคับบัญชาอาจดำเนินการหรือเริ่มต้นการดำเนินการด้านบริหารนอกเหนือไปจากหรือแทนการดำเนินการอื่น ๆ ภายใต้กฎนี้ เช่น NJP ศาลทหาร ภายใต้ข้อบังคับของเลขานุการที่เกี่ยวข้อง การให้คำปรึกษาตักเตือนประณามการตักเตือนการไม่อนุมัติการวิจารณ์ติชมตำหนิติเตียนตำหนิการสอนพิเศษทางทหารหรือการบริหารการระงับสิทธิพิเศษหรือการรวมกันของข้างต้น "

การให้คำปรึกษาเป็นวินัยทางทหาร

ในกองทัพการให้คำปรึกษาอาจเป็นทางการหรือไม่เป็นทางการ ด้วยวาจาหรือลายลักษณ์อักษร บุคลากรทางทหารส่วนใหญ่ได้รับคำแนะนำในระดับหนึ่งหรือหลายครั้งต่อวัน อย่างไรก็ตามทหารเกณฑ์มีแนวโน้มที่จะมองเห็นการให้คำปรึกษาอย่างเป็นทางการมากขึ้นโดยทั่วไปจะใช้เพื่อแจ้งการละเมิดเล็กน้อยหรือการขาดประสิทธิภาพ สำหรับวัตถุประสงค์เหล่านี้สาขาทหารส่วนใหญ่ได้พิมพ์แบบฟอร์มสำหรับเอกสารประกอบการให้คำปรึกษา แต่หัวหน้างานจำนวนมากต้องการจัดทำเอกสารการให้คำปรึกษาทางจดหมาย

ในขณะที่ผลของการให้คำปรึกษาครั้งเดียวอาจดูเหมือนไม่ได้มีความสำคัญอย่างมาก แต่ก็ควรตระหนักว่าการให้คำปรึกษาที่สามารถใช้เอกสารพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมในเวลาต่อมา - ตัวอย่างเช่นเพื่อสนับสนุนการดำเนินการถอดถอนการบริหารหรือการแยกทางปกครอง การประเมินประสิทธิภาพที่ลดลง

การตักเตือนและการลงโทษในกองทัพ

ข้อแตกต่างระหว่างคำตักเตือนกับการตำหนิก็คือปริญญา การตำหนิรุนแรงกว่าการตักเตือน เช่นเดียวกับการให้คำปรึกษาตักเตือนและการตำหนิอาจเป็นคำพูดหรือการเขียน

ซึ่งแตกต่างจากการให้คำปรึกษาคำตักเตือนและการตำหนิเป็นคำติชมซึ่งหมายความว่าคนทำอะไรผิด บันทึกของคำตักเตือนและการตำหนิสามารถยื่นได้และนำมาใช้ในภายหลังเพื่อแสดงให้เห็นถึงมาตรการที่รุนแรงยิ่งขึ้นเช่นการกระทำที่เป็นการลงโทษแบบ nonjudicial การลดระดับการบริหารและการแยกการบริหาร

ควรใช้ความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่งเมื่อให้การตอบสนองเป็นลายลักษณ์อักษรในการให้คำปรึกษาตักเตือนและตำหนิเนื่องจากการตอบสนองใด ๆ กลายเป็นส่วนหนึ่งของบันทึกที่เป็นลายลักษณ์อักษร เช่นเดียวกับการปฏิเสธที่จะเซ็นรับการให้คำปรึกษาตักเตือนและตำหนิ

การสอนพิเศษทางทหารในกองทัพ

ระยะเวลา คำสั่งทางทหารพิเศษ (EMI) ใช้เพื่ออธิบายวิธีปฏิบัติในการมอบหมายงานพิเศษให้กับสมาชิกบริการที่กำลังแสดงพฤติกรรมหรือประสิทธิภาพการทำงานบกพร่องเพื่อวัตถุประสงค์ในการแก้ไขข้อบกพร่องเหล่านั้นผ่านการปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมาย

โดยปกติแล้วงานดังกล่าวจะดำเนินการนอกเหนือไปจากหน้าที่ปกติ เนื่องจากเทคนิคการเป็นผู้นำแบบนี้มีความรุนแรงกว่าการวิจารณ์โดยไม่มีการลงโทษกฎหมายจึงได้วางข้อ จำกัด ที่สำคัญบางอย่างตามดุลยพินิจของผู้บังคับบัญชาในพื้นที่นี้

อำนาจในการมอบหมายอีเอ็มไอที่จะดำเนินการในระหว่างชั่วโมงทำงานไม่ได้ จำกัด อยู่ที่ตำแหน่งหรืออัตราใด ๆ แต่เป็นส่วนหนึ่งของอำนาจที่ได้รับมอบให้กับเจ้าหน้าที่, NCOs (เจ้าหน้าที่ที่ไม่ใช่ทหารชั้นสัญญาบัตร) และเจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการ อำนาจในการมอบหมายอีเอ็มไอจะดำเนินการหลังจากเวลาทำงานขึ้นอยู่กับผู้บังคับบัญชาหรือเจ้าหน้าที่ที่รับผิดชอบ แต่อาจมอบหมายให้เจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ผู้ช่วยผู้บังคับการและเจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับหน้าที่