สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณสิ้นสุดลง

พนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาได้รับการว่าจ้างตามอำเภอใจซึ่งหมายความว่านายจ้างของพวกเขาสามารถเลิกงานได้ทุกเวลาไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามหรือไม่มีเหตุผลเลย - ยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

ซึ่งหมายความว่าพนักงานใหม่ที่ถูกเลิกจ้างจำนวนมากต้องประหลาดใจ ในขณะที่นายจ้างบางรายอาจให้คำเตือนและแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเลิกจ้างคนอื่น ๆ ก็ย้ายอย่างรวดเร็วและไม่คาดคิด หากคุณเพิ่งลาออกจากงานคุณอาจสงสัยว่าสิทธิ์ของคุณคืออะไร

เนื่องจากการเลิกจ้างสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคนบ่อยครั้งโดยไม่มีการเตือนจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องเตรียมการเปลี่ยนงาน อัปเดตประวัติย่อของคุณเป็นระยะแม้ว่าคุณไม่คิดว่าคุณจะต้องใช้มันในไม่ช้า ปรับปรุงโปรไฟล์ LinkedIn ของคุณให้ทันสมัยและติดต่อกับเครือข่ายของคุณ มีการอ้างอิงที่เป็นไปได้สองสามอย่างในกระเป๋าหลังของคุณดังนั้นคุณจะไม่ต้องเริ่มจากศูนย์หากคุณตกงาน

การเตรียมตัวสำหรับผลลัพธ์ทั้งหมดจะช่วยให้การเปลี่ยนแปลงเป็นไปอย่างราบรื่นหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานใด ๆ

โชคดีที่พนักงานที่ถูกยกเลิกมีสิทธิบางอย่าง นอกจากเงินเดือนสุดท้ายแล้วพนักงานยังมีสิทธิได้รับสิ่งต่าง ๆ เช่นการประกันสุขภาพอย่างต่อเนื่องสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมการจ่ายเงินชดเชยและการชดเชยการว่างงาน เป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องรู้ว่าสิทธิของคุณคืออะไรในฐานะพนักงานเมื่อคุณตกงาน

สิทธิของคุณเมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลง

Jay Warren ที่ปรึกษาในสำนักงานที่นิวยอร์กของ Bryan Cave LLP แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานและตัวเลือกสำหรับการขอความช่วยเหลือหากคุณมีคำถามเกี่ยวกับสิทธิ์เหล่านั้นหากคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและ / หรือถูกยกเลิกโดยมิชอบ

แหล่งที่มาของสิทธิของพนักงาน

สิทธิในสัญญา

พนักงานที่มีสัญญาเป็นรายบุคคลกับนายจ้างหรือพนักงานที่ได้รับความคุ้มครองโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองสหภาพ / กลุ่มจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อกำหนดในสัญญาหากการจ้างงานสิ้นสุดลง

นโยบาย บริษัท

เมื่อ บริษัท วางแผนปลดพนักงาน บริษัท อาจมีแผนชดเชย ถ้าเป็นเช่นนั้นอาจมีการจ่ายเงินชดเชยหากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก

สิทธิตามกฎหมาย

สิทธิตามกฎหมายคือสิทธิที่มีให้โดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐ ซึ่งรวมถึงการประกันการว่างงานการแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับการปิดหรือการปลดพนักงานจำนวนมากที่โรงงาน (ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายต่อต้านการตอบโต้

การรับข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณ

เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณจุดเริ่มต้นที่ดีที่สุดคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท แม้ว่าพวกเขาจะอยู่ในกระบวนการยกเลิกการจ้างงานของพวกเขาพวกเขาสามารถตอบคำถามแจ้งให้คุณทราบว่า บริษัท มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและแนะนำคุณตลอดกระบวนการออกจากการจ้างงาน

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการถูกยกเลิกจากงาน

ไม่ว่าคุณจะได้รับการแจ้งเตือนเท่าไรก่อนที่จะตกงานหรือคุณพร้อมที่จะเริ่มต้นในการค้นหางานมากแค่ไหนคุณอาจมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้างจาก:

• บริษัท สามารถไล่ฉันออกหลังจากที่ฉันแจ้งให้ทราบได้หรือไม่ (คำตอบ: ในกรณีส่วนใหญ่ใช่ แต่มีข้อยกเว้นอยู่)
• ฉันถูกยกเลิกโดยมิชอบด้วยกฎหมายหรือไม่? (คำตอบ: หากการเลือกปฏิบัตินั้นเกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานของคุณอย่างแน่นอนมีปัจจัยอื่นด้วยเช่นกันซึ่งอาจเป็นตัวกำหนดว่าการเลิกจ้างของคุณนั้นผิดกฎหมายหรือไม่)
• ฉันมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่? (คำตอบ: บางทีอย่าคิดว่าเพียงเพราะคุณถูกยกเลิกคุณไม่มีสิทธิ์แผนกแรงงานของรัฐจะสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้)
• เงินชดเชยและการลาพักร้อนส่งผลต่อการว่างงานอย่างไร (คำตอบ: รัฐต่าง ๆ มีนโยบายแตกต่างกันเกี่ยวกับการชดเชยเงินวันหยุดพักผ่อนและการว่างงาน)

• เกิดอะไรขึ้นกับ 401 (k) ของฉัน (คำตอบ: คุณมีตัวเลือกมากมายรวมถึงการฝากเงินไว้ที่นั่นจนกว่าคุณจะได้ที่ดินที่นายจ้างคนใหม่)

เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ

หากคุณรู้สึกว่าถูกเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอความช่วยเหลือได้

ตัวอย่างเช่นกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกามีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และวิธียื่นคำขอรับสิทธิ แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยเหลือคุณได้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

นอกจากนี้สมาคมบาร์ท้องถิ่นมักจะมีบริการส่งต่อผู้ป่วยและอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความด้านการจ้างงานได้ โปรดทราบว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความแม้ว่าบางแห่งจะให้คำปรึกษาเบื้องต้นโดยไม่เสียค่าใช้จ่าย

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย