คำถามและคำตอบเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน

มีหลายสถานการณ์ที่คุณต้องทราบสิทธิของคุณทั้งในที่ทำงานและเมื่อคุณกำลังหางาน

นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับข้อบังคับการจ้างงานและกฎหมายแรงงานที่ให้ความคุ้มครองการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานการคุกคามการเลิกจ้างการจ้างงานและการละเมิดค่าจ้างและการละเมิดเงินเดือน นอกจากนี้ยังมีคำจำกัดความของข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับผู้หางานและสิทธิของพนักงานที่อธิบายเป็นภาษาธรรมดา

คำถามและคำตอบเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน

การสัมภาษณ์การจ้างงานและการขึ้นเครื่องบิน: ก่อนที่คุณจะสมัครงานหรือไปสัมภาษณ์การจ้างงานคุณควรรู้ว่ามีคำถามบางอย่างที่ผิดกฎหมายในการว่าจ้างคณะกรรมการเพื่อขอผู้สมัครงาน นอกจากนี้ยังมีข้อมูลส่วนบุคคลที่ไม่สามารถของานในสหรัฐอเมริกาได้ แต่อาจจำเป็นต้องใช้หากคุณสมัครงานในต่างประเทศ

• นายจ้างสามารถขอหมายเลขประกันสังคมของคุณได้หรือไม่?
• นายจ้างสามารถเปลี่ยนรายละเอียดงานของฉันได้หรือไม่?
• นายจ้างสามารถระบุศาสนาในการโพสต์งานได้หรือไม่?
• นายจ้างสามารถเพิกถอนข้อเสนองานได้
• นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการจ้างงานได้หรือไม่?
• นายจ้างสามารถตรวจสอบประวัติการว่างงานได้หรือไม่?
• กฎหมายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน
• การขอวันเดือนปีเกิดของผู้สมัครนั้นผิดกฎหมายหรือไม่
• นายจ้างสามารถพูดอะไรเกี่ยวกับอดีตพนักงาน

การเลือกปฏิบัติ: สหรัฐอเมริกามีกฎระเบียบที่เข้มงวดมากที่ควบคุมการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานและในที่ทำงานผู้ว่าจ้างคาดว่าจะปฏิบัติตามกฎเหล่านี้ (ซึ่งเป็นสาเหตุที่ประกาศงานจำนวนมากและเว็บไซต์ของนายจ้างจะมีข้อความประกาศอย่างเช่น“ เป็นนโยบายของ (ชื่อ บริษัท) ที่จะไม่แยกแยะผู้สมัครงานหรือพนักงานใด ๆ เพราะ อายุ, สี, เพศ, ความพิการ, ชาติกำเนิด, เชื้อชาติ, ศาสนาหรือสถานะทหารผ่านศึก”)

• การกีดกันทางอายุ: อายุเท่าไหร่เกินไป
• พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) และผู้สมัครงาน
• นิยามการแบ่งแยกการจ้างงาน
• กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ
• ตัวอย่างของการกีดกันการจ้างงาน
• การเรียกร้องค่าเสียหายจากการเลือกปฏิบัติ
• การเลือกปฏิบัติทางเพศ
• การคุ้มครองทางทหารจากการเลือกปฏิบัติ
• กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติของคนว่างงานในนครนิวยอร์ก
• การตั้งครรภ์และการจ้างงาน
• การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
• เพดานสีเทา: อายุเท่าไหร่เกินไป
• ประเภทของการกีดกันการจ้างงาน
• การกระทำที่ยืนยันคืออะไร
• การทำงานกับเงื่อนไขทางการแพทย์

กฎหมายแรงงานต่างประเทศ: นี่คือข้อมูลสำหรับชาวต่างชาติเกี่ยวกับวิธีการสมัครงานในสหรัฐอเมริกาและสิทธิ์ของพวกเขาภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา

• การอนุญาตให้ทำงานในสหรัฐอเมริกา
• กฎหมายแรงงานต่างประเทศ
• วิธีการขอใบอนุญาตทำงานในสหรัฐอเมริกา
• พระราชบัญญัติคนเข้าเมืองและสัญชาติ (INA)
• การเลือกปฏิบัติการเข้าเมือง

การทดสอบยาเสพติด / กฎหมายความเป็นส่วนตัวของพนักงาน: การทดสอบยาเสพติดในที่ทำงานส่วนใหญ่อยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐและนโยบายของแต่ละ บริษัท ยกเว้นอุตสาหกรรมเช่นการขนส่งความปลอดภัยการป้องกันการขนส่งและการบินซึ่งเป็นไปตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง ผู้สมัครสำหรับงานของรัฐบาลกลาง, รัฐ, และเคาน์ตีมักจะต้องส่งการทดสอบยาด้วย

• นโยบายการทดสอบยาของ บริษัท
• การทดสอบยาเพื่อการจ้างงาน
• สารเสพติดและการจ้างงาน

การล่วงละเมิดในที่ทำงาน: พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ในสถานที่ทำงานที่ปราศจากการล่วงละเมิดทางร่างกายอารมณ์จิตใจและทางเพศ รู้ว่าสิ่งใดก่อให้เกิดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและวิธีการตอบโต้หากเกิดขึ้น

• การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
• การล่วงละเมิดในที่ทำงาน
• สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร
• วิธีการเรียกร้องการล่วงละเมิด
• ล่วงละเมิดทางเพศ
• การล่วงละเมิดทางเพศ: การจ้างงาน
• ประเภทของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

วันหยุด / วันหยุด / เวลาออก / ออก: คุณมีเวลาพักร้อนกี่วันในงานปัจจุบันของคุณ? นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้เวลากับคุณในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์หรือไม่? นี่คือคำตอบบางส่วน

• ฉันมีสิทธิได้รับวันหยุดหรือจ่ายเป็นวันหยุด?
• ฉันมีสิทธิเข้าพักร้อนไหม?
• เวลา Comp
• ฉันจะได้รับเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดหรือไม่?
• หมดเวลาทำงาน

ค่าจ้างเงินเดือนและสวัสดิการ: เงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการไม่ว่าคุณจะมีตำแหน่งอาวุโสในตำแหน่งของคุณถ้าคุณทำงานเต็มเวลาหรือนอกเวลาหรือหากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้น

• นายจ้างสามารถลดค่าจ้างของฉันได้ไหม
• สิทธิประโยชน์ของฉันจะได้รับผลกระทบอย่างไรหากออกจากงาน?
• การจ้างงานเต็มเวลากี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
• ฉันจะได้รับเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลามากแค่ไหน?
• วิธีการรวบรวมค่าจ้างที่ค้างชำระ
• วิธีจัดการกับการลดระดับ
• ค่าแรงขั้นต่ำ
• ค่าล่วงเวลา
• จ่ายเงินสำหรับวันสภาพอากาศเลวร้าย
• จ่ายสำหรับวันหิมะ
• พระราชบัญญัติความเป็นธรรมของ Paycheck
• ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงาน
• Garnishment ค่าจ้าง
• ค่าตอบแทนและความพิการของคนงาน

ช่วงพักงาน / การทำงานล่วงเวลา: นายจ้างของคุณจำเป็นต้องให้ (หรือจ่ายเงินให้คุณ) การหยุดงานตามกำหนดเวลาหรือไม่? พวกเขาต้องการให้คุณทำงานล่วงเวลาหรือไม่? คำตอบคือ“ ขึ้นอยู่กับ”

• หยุดพักจากการทำงาน
• เวลาพักสำหรับกฎหมายการพยาบาลมารดา
• ฉันจะหยุดพักจากการทำงานได้ไหม?
• ฉันต้องทำงานล่วงเวลาหรือไม่?
• ช่วงต่อเวลาบังคับ

การเลิกจ้าง / การว่างงาน: ทุกสิ่งที่ดี (และแน่นอนว่างานทุกอย่าง) ต้องมาถึงจุดจบ - มันคงหนีไม่พ้นเรื่องความตายและภาษี นี่คือสิ่งที่คาดหวังเมื่อคุณเต็มใจลาออกจากงานหรือถูกยกเลิก

• ฉันมีสิทธิได้รับเงินชดเชยหรือไม่?
• ฉันสามารถฟ้องเพื่อยุติการใช้งานโดยมิชอบได้ไหม
• ฉันต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์หรือไม่
• ฉันมีคุณสมบัติสำหรับการว่างงานหรือไม่?
• สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณสิ้นสุดลง
• ยิงให้กับ Facebook
• วิธียื่นอุทธรณ์การว่างงาน
• แพคเกจชดเชย
• การชดเชยการว่างงาน
• จะเกิดอะไรขึ้นหากนายจ้างเข้าร่วมการแข่งขันกับผลประโยชน์การว่างงาน
• ฉันจะได้รับเงินเดือนสุดท้ายเมื่อใด

กฎหมายการจ้างงาน: ต่อไปนี้เป็นกฎหมายที่สำคัญที่สุดของรัฐบาลกลางหลายฉบับที่ควบคุมการปฏิบัติงานในสหรัฐอเมริกา

• พรบ. ความมั่นคงของรายได้เพื่อการเกษียณของพนักงาน (ERISA)
• พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA)
• พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (FLSA)
• พระราชบัญญัติการลาครอบครัวและการแพทย์ (FMLA)
• ข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและการจ้างงาน
• รายชื่อกฎหมายการจ้างงาน
• แม่พยาบาล: พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม
• พระราชบัญญัติความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)
• สิทธิในการทำงานตามกฎหมาย
• เทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์ 2490 ทำ
• พระราชบัญญัติการจ้างงานการให้บริการและสิทธิในการว่างงาน
• ข้อมูลการจ้างงานของกระทรวงแรงงานสหรัฐ (DOL)
• กฎหมายแรงงานเยาวชน

การละเมิดสถานที่ทำงาน 10 อันดับแรก

หากคุณมีคำถามเพิ่มเติมเกี่ยวกับสิทธิ์และสิทธิของคุณในฐานะพนักงานให้ตรวจสอบรายการของการละเมิดสิทธิในสถานที่ทำงานของพนักงาน 10 อันดับแรกเพื่อพิจารณาว่านายจ้างของคุณปฏิบัติตามข้อกำหนดทางกฎหมายทั่วไปที่จัดตั้งขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานหรือไม่