• 2024-11-21

คำถามที่ถามก่อนลงนามข้อตกลง 360 รายการ

เพลง๠ดนซ์มาใหม่2017เบส๠น่นฟังà

เพลง๠ดนซ์มาใหม่2017เบส๠น่นฟังà

สารบัญ:

Anonim

เนื่องจากการทำเงินในวงการเพลงยากขึ้นเรื่อย ๆ โดยการขายอัลบั้มเพียงอย่างเดียวป้ายชื่อจึงเปลี่ยนเป็นข้อเสนอ 360 รายการ ข้อตกลงเหล่านี้ทำให้ค่ายเพลงมีรายได้จากรายได้ทั้งหมดของนักดนตรีไม่ใช่แค่ยอดขายอัลบั้มของพวกเขา

พื้นฐานของข้อเสนอบันทึก 360 รายการ

ภายใต้ข้อเสนอ 360 รายการหรือที่เรียกว่า "ข้อตกลงสิทธิ์หลายรายการ" อาจมีเปอร์เซ็นต์ของสิ่งต่าง ๆ ที่ไม่ได้ จำกัด ไว้ก่อนหน้านี้เช่นรายได้จากคอนเสิร์ตการขายสินค้าการรับรองและเสียงเรียกเข้า

เพื่อแลกกับการได้รับส่วนแบ่งที่มากขึ้นจากศิลปินที่พวกเขาเป็นตัวแทนฉลากมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมศิลปินเป็นระยะเวลานานและควรพยายามพัฒนาโอกาสใหม่ ๆ ให้พวกเขาอย่างแข็งขัน โดยพื้นฐานแล้วฉลากจะทำหน้าที่เป็นผู้จัดการหลอกและดูแลอาชีพทั้งหมดของศิลปินแทนที่จะมุ่งเน้นไปที่การขายแผ่นเสียงเท่านั้น

คุณควรเซ็นสัญญา 360 ดีไหม? ก่อนที่คุณจะวางปากกาลงบนกระดาษให้ถามคำถามเหล่านี้

รายได้อยู่บนโต๊ะอะไร?

ประเด็นทั้งหมดของข้อตกลง 360 รายการคือค่ายเพลงได้รับส่วนแบ่งจากรายได้ของนักดนตรีมากที่สุดหากไม่ได้ทั้งหมด อย่างไรก็ตามให้กดลงไปที่ข้อมูลเฉพาะของความหมายที่แท้จริง ดึงรายชื่อเฉพาะของรายได้ที่รวมอยู่ในดีล 360 และพยายามเก็บรายได้ทั้งหมดโดยที่ฉลากไม่ช่วยให้คุณมีรายได้

ใครจะเป็นผู้จัดการความรับผิดชอบ?

360 ข้อตกลงเหล่านี้ได้รับการยอมรับจากฉลากในเวลาเดียวกันหลายคนกำลังเลิกจ้างพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งฉลากกำลังทำงานมากขึ้นเมื่อพวกเขาลดจำนวนคนงานให้ทำงาน รับความมั่นใจว่าฉลากมีกำลังคนและความเชี่ยวชาญในการมีส่วนร่วมในการจัดการทุกแง่มุมของอาชีพของคุณพวกเขาจะได้รับประโยชน์จาก หากพวกเขาทำไม่ได้นี่ไม่ใช่ข้อตกลงที่ดีสำหรับคุณ คุณจะต้องให้ความช่วยเหลือเป็นพิเศษและจ่ายเงินให้พวกเขาเพื่อทำงานที่คุณจ่ายฉลากไปแล้ว

อีกครั้งเพียงแบ่งพายกับคนที่ช่วยอบมัน สิ่งที่น้อยกว่านั้นไม่ใช่ข้อตกลงที่ยุติธรรมสำหรับคุณ

เรากำลังพูดถึงที่นี่ร้อยละอะไร

แน่นอนว่าคุณจะต้องการทราบจำนวนเงินที่ฉลากต้องการ มันเป็นอัตราคงที่ทั่วกระดานหรือไม่? มีระบบที่ทำเป็นชั้นสำหรับข้อเสนอที่พวกเขามีให้คุณและคนที่คุณต่อรองโดยไม่มีพวกเขาหรือไม่? คุณอาจไม่พบห้องกระดิกมากมายที่นี่เนื่องจากฉลากมักจะมีข้อตกลงมาตรฐานที่พวกเขาไม่ได้เจรจากับศิลปินรายบุคคล แต่คุณต้องรู้ว่าคุณกำลังมองหาอะไรและอย่างน้อยก็ไม่ต้องพยายามโกนคะแนนออก

เรียกใช้โดยทนายความ (ทนายความของคุณ)

โดยไม่มีคำถามข้อตกลง 360 ข้อนั้นซับซ้อน คุณอาจลงนามในสิทธิ์ในการรับรายได้ที่หลากหลายซึ่งอาจกลับมากัดคุณได้อย่างมาก อย่าคิดว่าคุณเข้าใจทุกอย่าง รับคำแนะนำทางกฎหมายก่อนที่คุณจะลงนามในข้อเสนอ 360 เป็นสิ่งจำเป็น และอย่าให้ฉลากส่งคุณไปยังทนายความของพวกเขาด้วย


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ