สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับพระราชบัญญัติครอบครัว

นี่คือการตักเกี่ยวกับการลาครอบครัวและการประกันสุขภาพ (FMLI) หรือพระราชบัญญัติครอบครัว

เหมาะสำหรับใคร

พระราชบัญญัติครอบครัวจะมีไว้สำหรับทุกคนที่ทำงานในภาครัฐหรือภาคเอกชนซึ่งเป็นแบบเต็มเวลาแบบพาร์ทไทม์หรือแบบรับจ้างตนเอง มันจะครอบคลุมคนงานที่ให้กำเนิดหรือรับบุตรบุญธรรมคนใหม่คนที่ต้องดูแลสมาชิกในครอบครัวทันทีที่มีการเจ็บป่วยที่รุนแรงหรือมีเงื่อนไขทางการแพทย์ของตัวเอง

มันเกี่ยวกับอะไร

วุฒิสมาชิก Kirsten Gillibrand (D-NY) และผู้แทน Rosa DeLauro (D-CT) ได้เสนอแผนประกันภัยสำหรับครอบครัวที่ได้รับค่าจ้างและการลาพักรักษาตัวที่จ่ายมากถึง 12 สัปดาห์ในแต่ละปี

พนักงานจะมีสิทธิ์สะสมผลประโยชน์เท่ากับ 66% ของค่าจ้างรายเดือนทั่วไปโดยมียอดเงินสูงสุดต่อเดือนเท่ากับ $ 1,000 ต่อสัปดาห์ การชำระเงินจะถูกส่งในแต่ละเดือนเริ่มต้นในวันแรกของเดือนตราบใดที่พนักงานกรอกใบสมัคร FMLI ภายใน 90 วันได้รับการประกันสำหรับผลประโยชน์การประกันความพิการภายใต้พระราชบัญญัติประกันสังคมและได้รับการจ้างงานเป็นเวลาหนึ่งปี

นายจ้างและพนักงานจะจ่ายเงินเล็กน้อยให้กับเช็คของพวกเขาต่อสัปดาห์ จำนวนเงินที่พนักงานบริจาคได้ถูกหักออกเป็นสองสามตัวอย่างเช่น:

• .2% ของค่าจ้าง
• ประมาณ 2 เซ็นต์สำหรับทุก ๆ $ 10 ที่ได้รับ
• ผลงานเฉลี่ยประมาณ $ 2 ต่อสัปดาห์

นายจ้างจะจ่ายภาษีในแผนประกันนี้

การบริหารแผนประกันนี้จะได้รับการจัดการภายใต้สำนักงานประกันสังคม

มีการจัดเตรียมไว้ที่ไหนบ้าง

ทั่วทุกมุมโลก 178 ประเทศมอบรูปแบบการลาครอบครัวที่ได้รับค่าตอบแทน น่าเสียดายที่สหรัฐอเมริกาเป็นประเทศอุตสาหกรรมเดียว ไม่ เพื่อเสนอลาคลอดจ่าย

มีไม่กี่รัฐที่แม้ว่าจะมีรูปแบบของการลาครอบครัวจ่ายและพวกเขาคือแคลิฟอร์เนีย, นิวเจอร์ซีย์และโรดไอส์แลนด์ พระราชบัญญัติครอบครัวไม่เหมือนกับแผนที่เสนอโดยรัฐเหล่านี้ แต่ได้รับการเรียนรู้มากมายจากนโยบายที่รัฐเหล่านี้ปฏิบัติตาม (ใช่สำหรับพวกเขา!)

เมื่อมีการเสนอร่างพระราชบัญญัติ

การเรียกเก็บเงินได้รับการแนะนำเมื่อวันที่ 12 ธันวาคม 2013 และสถานะปัจจุบันของมันคือ "แนะนำ"

ตาม govtrack.org ร่างพระราชบัญญัติครอบครัวได้รับมอบหมายให้คณะกรรมการรัฐสภาในฤดูใบไม้ผลิปี 2558 ได้รับการพิจารณาก่อนส่งใบเรียกเก็บเงินไปยังรัฐสภาและวุฒิสภา

ทำไมรายการนี้มีความสำคัญ

มีแรงงานสหรัฐเพียง 12% เท่านั้นที่สามารถออกไปทำงานนอกบ้านได้ การทำเช่นนี้จะไม่หยุดบางคนรับเอาไว้เพราะใครที่ไม่ต้องการใช้เวลากับทารกแรกเกิด ใครบอกได้ว่าไม่ต้องดูแลแม่หรือพ่อที่ป่วย ดังนั้นคนงานสูญเสียเงินและประสบแม้ว่าคนส่วนใหญ่บอกว่ามันคุ้มค่ากับการเสียสละ ความคืบหน้าของอเมริการะบุว่าค่าจ้างจำนวนหนึ่งที่สูญเสียไปในระยะเวลา 12 สัปดาห์คือ $ 9,316

มีเหตุผลอื่น ๆ อีกมากมายว่าทำไมการเรียกเก็บเงินนี้จึงมีความสำคัญและจะครอบคลุมในการโพสต์ถัดไป

พระราชบัญญัติครอบครัวไม่ควรสับสนกับ FMLA

การกระทำที่ผ่านมา 20 ปีที่ผ่านมาพระราชบัญญัติครอบครัวและการแพทย์หรือ FMLA ของปี 1993 ซึ่งให้พนักงาน 12 สัปดาห์ของการลาค้างชำระเพื่อกู้คืนจากการเจ็บป่วยที่รุนแรงดูแลทารกแรกเกิดหรือการดูแลสำหรับคู่สมรสที่ป่วยหนักพ่อแม่หรือเด็ก แต่ พนักงานต้องทำงานเป็นเวลา 12 เดือนและทำงาน 1,250 ชั่วโมงขึ้นไปในปีที่แล้ว กฎหมายฉบับนี้ครอบคลุม บริษัท ที่มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปหรือภายใน 75 ไมล์จากที่ทำงาน

พนักงานหลายคนไม่ได้รับความคุ้มครองหรือไม่สามารถลาได้โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

นอกจากนี้ยังมีพระราชบัญญัติครอบครัวปี 2013 ซึ่งพยายามสร้างเครดิตภาษีสำหรับค่าใช้จ่ายนอกกระเป๋าที่เกี่ยวข้องกับการปฏิสนธินอกร่างกายและการอนุรักษ์ภาวะเจริญพันธุ์ มีชื่อเรื่องเดียวกัน แต่ชื่อเล่นของ FMLI คือ FAMILY Act

ต้องการที่จะดำเนินการ?

หากคุณรู้สึกว่าถูกบังคับให้ดำเนินการกรอกคำร้องนี้ "พ่อแม่ทำงานที่สมควรได้รับการลาครอบครัวที่ได้รับค่าจ้าง!" สนับสนุนโดย Working Mother Magazine และ National Partnership สำหรับผู้หญิงและครอบครัว