• 2025-04-02

สิ่งที่ Schoolers สูงควรมองหาในงานพาร์ทไทม์

HOTPURI song SUPERhit Bhojpuri Hot Songs New 2017

HOTPURI song SUPERhit Bhojpuri Hot Songs New 2017

สารบัญ:

Anonim

เมื่อลูกของคุณโตขึ้นสิ่งสำคัญคือการสอนให้พวกเขาเห็นคุณค่าของการทำงานเพื่อหารายได้ ผู้ปกครองบางคนทำผิดพลาดจากการมอบเงินให้ลูกเสมอซึ่งเป็นความเสียหายหากเด็กไม่เคยเรียนรู้วิธีการทำงาน

มัธยมปลายเป็นวัยที่ดีในการเริ่มทำงานนอกเวลาเพราะพวกเขาสามารถได้รับเงินพิเศษสำหรับกิจกรรมของโรงเรียนและเริ่มเก็บออมสำหรับวิทยาลัย นี่คือบางสิ่งที่นักเรียนระดับมัธยมของคุณควรพิจารณาเมื่อพวกเขากำลังมองหางานพิเศษ:

ตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

หนึ่งในความกังวลที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับการเริ่มงานในโรงเรียนมัธยมคือถ้างานจะรบกวนเวลาเรียนหรือกิจกรรมของโรงเรียน โรงเรียนมัธยมควรเป็นความสำคัญสูงสุดของนักเรียนและงานไม่ควรรบกวนความสามารถในการรักษาระดับคะแนนและมีส่วนร่วมในกิจกรรมนอกหลักสูตร

งานบางงานมีตัวเลือกที่ยืดหยุ่นเช่นการซื้อขายกะที่สามารถทำได้กับพนักงานคนอื่น ๆ ที่ทำงานให้ บริษัท มีงานพาร์ทไทม์ที่ยืดหยุ่นพอที่จะให้นักเรียนใช้เวลาหนึ่งหรือสองสัปดาห์เมื่อพวกเขากำลังเรียนเพื่อสอบหรือทำงานในโครงการขนาดใหญ่ ถามเกี่ยวกับการตั้งเวลาและสิ่งที่ควรคาดหวังอย่างต่อเนื่อง

ชุดทักษะสำหรับการเติบโตของอาชีพ

นักเรียนมัธยมปลายหลายคนทำงานในธุรกิจค้าปลีกหรืออุตสาหกรรมอาหารที่พวกเขาเรียนรู้ทักษะเช่นการบริการลูกค้าและการจัดการเงิน งานเหล่านี้เป็นจุดเริ่มต้นที่ดี แต่พวกเขาควรมองหาโอกาสที่จะช่วยให้พวกเขาพัฒนาทักษะเฉพาะที่จะช่วยให้พวกเขาเริ่มอาชีพหลังเลิกเรียน

ตัวอย่างเช่นผู้ช่วยร้านค้างานไม้สามารถเป็นวิธีที่ดีในการยกระดับการทำงานเป็นช่างไม้หรือช่างไม้หรืองานพาร์ทไทม์สามารถสอนทักษะที่จำเป็นสำหรับอาชีพในธุรกิจหรือการจัดการ แม้แต่ทักษะพื้นฐานก็สามารถเสนอก้าวที่จำเป็นสำหรับการทำงานที่ดีขึ้นซึ่งสามารถนำไปสู่เส้นทางสู่อาชีพที่ประสบความสำเร็จ

นอกจากนี้งานประเภทนี้ช่วยให้นักเรียนได้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับอุตสาหกรรมที่พวกเขาสนใจเพื่อให้พวกเขาสามารถตรวจสอบว่าพวกเขาต้องการที่จะติดตามเส้นทางอาชีพที่ บางครั้งนักเรียนอาจเริ่มทำงานนอกเวลาในโรงเรียนมัธยมเพื่อค้นพบว่าพวกเขาไม่ต้องการใช้อาชีพในอุตสาหกรรมนั้น งานพาร์ทไทม์ให้ข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับอุตสาหกรรมเพื่อให้พวกเขาสามารถเปลี่ยนโฟกัสและเริ่มพยายามอย่างอื่น

ปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม

เพื่อนและเพื่อนร่วมงานมีบทบาทสำคัญในการกำหนดค่าลูกของคุณและนักเรียนระดับมัธยมจะต้องเลือกเกี่ยวกับงานที่พวกเขาเลือกและสภาพแวดล้อมที่พวกเขาจะใช้เวลาทำงานของพวกเขา สิ่งสำคัญคือการหางานที่มีวัฒนธรรมของพนักงานที่ดีและสภาพแวดล้อมในเชิงบวกแทนที่จะเป็นสิ่งที่อาจนำพวกเขาไปสู่เส้นทางที่แตกต่าง

ฤดูร้อนกับงานปีโรงเรียน

บาง บริษัท จ้างนักเรียนมัธยมและพวกเขาปรับตารางการทำงานขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี หนึ่งในการเตรียมการที่ดีที่สุดสำหรับนักเรียนมัธยมปลายคือ บริษัท ที่อนุญาตให้พวกเขาทำงานนอกเวลาในช่วงปีการศึกษาและเพิ่มชั่วโมงการทำงานในช่วงฤดูร้อน

การมีงานฤดูร้อนเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการประหยัดค่าเข้ามหาวิทยาลัยเก็บเงินค่าลงรถคันแรกหรือสร้างบัญชีเงินฝากออมทรัพย์ที่สามารถใช้ในระหว่างปีการศึกษา ค้นหา บริษัท ที่อยู่ในพื้นที่ที่ต้องการจ้างนักเรียนมัธยมและตัวเลือกสำหรับการจ้างงานในช่วงฤดูร้อนและในช่วงปีการศึกษา


บทความที่น่าสนใจ

Job Burnout - สาเหตุอาการและวิธีการป้องกัน

Job Burnout - สาเหตุอาการและวิธีการป้องกัน

เรียนรู้เกี่ยวกับความเหนื่อยหน่ายในงานและวิธีที่จะมีผลต่ออาชีพของคุณ ค้นหาสาเหตุและอาการและดูวิธีการป้องกัน

บทบาทพื้นฐานของบุคลากรในระบบ Cyber ​​Cyber ​​ของกองทัพอากาศ

บทบาทพื้นฐานของบุคลากรในระบบ Cyber ​​Cyber ​​ของกองทัพอากาศ

ผู้เชี่ยวชาญของกองทัพอากาศ Cyber ​​Surety Code ซึ่งเป็นรหัสพิเศษ (AFSC) 3D0X3 ปฏิบัติหน้าที่หลายอย่างเช่นเดียวกับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีของพลเรือน

เคล็ดลับการสมัครงานสำหรับวัยรุ่น

เคล็ดลับการสมัครงานสำหรับวัยรุ่น

เคล็ดลับการสมัครงานสำหรับวัยรุ่นที่สมัครงานนอกเวลาหลังเลิกงานหรืองานฤดูร้อน นี่คือเคล็ดลับ 10 อันดับแรกสำหรับวัยรุ่นที่กรอกใบสมัครงาน

การจำแนกงานและวิธีการที่นายจ้างใช้งาน

การจำแนกงานและวิธีการที่นายจ้างใช้งาน

การจำแนกงานคืออะไรและนายจ้างมีความหมายอย่างไร? เรียนรู้พื้นฐานและวิธีการที่จะช่วยคุณในฐานะเครื่องมือในการกำหนดค่าตอบแทนพนักงาน

Yeoman Coast Guard รายละเอียดงาน: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

Yeoman Coast Guard รายละเอียดงาน: เงินเดือนทักษะและอื่น ๆ

หน่วยยามฝั่งเป็นผู้อำนวยการด้านหลังปัญหาและข้อกังวลของบุคลากร เรียนรู้เกี่ยวกับการศึกษา Yeomen ทักษะเงินเดือนและอีกมากมาย

ฟอร์มตัวอย่างการประเมินผู้สมัครงาน

ฟอร์มตัวอย่างการประเมินผู้สมัครงาน

ผู้จัดการการจ้างงานต้องการแบบฟอร์มการประเมินผลของพนักงานที่สอดคล้องกันเพื่อใช้เพื่อให้พวกเขาสามารถระบุคุณสมบัติของผู้สมัครหลายคนได้อย่างเชี่ยวชาญ