สิ่งที่มองหาในจดหมายเสนองาน

การค้นหางานสามารถและบ่อยครั้งที่ทำให้เหนื่อยและหงุดหงิดดังนั้นจึงมีความเป็นไปได้สูงที่คุณอาจต้องการลงนามในจดหมายข้อเสนอที่ดูดีที่เข้ามาในแบบของคุณ ในขณะที่ บริษัท ส่วนใหญ่ไม่พยายามซ่อนอะไรในจดหมายเสนอของพวกเขามีบางสิ่งที่คุณต้องตรวจสอบตรวจสอบและพิจารณาก่อนลงชื่อในบรรทัดล่าง

แพ็คเกจเงินเดือนและค่าตอบแทน

ในขณะที่อาจดูเหมือนชัดเจนว่าการตรวจสอบเพื่อให้แน่ใจว่าเงินเดือนที่สะกดออกมาในจดหมายเสนอเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังว่าจะได้รับเงินเดือนหลายครั้งไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ บริษัท มักจะเสนอเงินเดือนที่พวกเขาคาดหวังว่าผู้สมัครจะเจรจาอย่างเต็มที่ หากคุณยอมรับข้อเสนอแรกคุณอาจทิ้งเงินไว้บนโต๊ะ

คิดว่าคุณจะสามารถต่อรองเงินเดือนที่สูงขึ้นได้เมื่อคุณยอมรับตำแหน่งไม่ใช่กลยุทธ์ที่ดี การทำเช่นนั้นอาจทำให้คุณเสียชื่อเสียงใน บริษัท ใหม่ของคุณ

หากมีการพูดคุยเรื่องเงินเดือนระหว่างการสัมภาษณ์และเงินเดือนจดหมายเสนอน้อยกว่าที่คุณคาดไว้ให้ติดต่อผู้จัดการการจ้างงานและนำเสนอให้เขาทราบ อาจเป็นความผิดพลาดได้เป็นอย่างดีหรืออาจเป็นไปได้ว่า บริษัท กำลังพยายามทำให้คุณน้อยลง ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดคุณจะกำจัดความสับสนใด ๆ และคุณจะพบว่าข้อผิดพลาดจะได้รับการแก้ไขหรือหากคุณต้องการเริ่มการเจรจา

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าโปรแกรมการชดเชยการขายของคุณสะกดออกมาในจดหมายข้อเสนอ หลาย บริษัท จะไม่ให้สำเนาแผนการจ่ายผลตอบแทนจนกว่าจะมีใครเป็นพนักงาน เพื่อป้องกันไม่ให้คู่แข่งทราบแผนการจ่ายผลตอบแทน

หากแผนการจ่ายผลตอบแทนไม่มีรายละเอียดให้โทรติดต่อผู้จัดการการจ้างงานและสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม การมาทำงานในวันแรกของคุณเท่านั้นที่จะประหลาดใจกับแผนการจ่ายผลตอบแทนที่ จำกัด และท้าทายไม่ใช่วิธีที่ดีในการเริ่มต้นอาชีพใหม่

ประโยชน์ที่ได้รับ

ผลประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพมักเป็นส่วนสำคัญของงาน ตำแหน่งใหม่ของคุณจะมีประโยชน์อย่างน้อยถ้าคุณไม่ได้เป็นตัวแทนขายอิสระ สิ่งเหล่านี้ควรถูกสะกดออกมาในจดหมายข้อเสนอหรือสิ่งที่แนบมากับจดหมายข้อเสนอ คุณควรอ่านแพ็คเกจผลประโยชน์อย่างระมัดระวังและเข้าใจว่าผลประโยชน์มักจะเป็นส่วนที่ "ไม่สามารถต่อรองได้" ของข้อเสนอ ไม่ว่าคุณจะชอบและยอมรับผลประโยชน์หรือไม่ก็ตาม

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าหากมีการรวมผลประโยชน์ไว้ในตำแหน่งที่สะกดคำว่า "รอเวลา" อย่างชัดเจน หลาย บริษัท ทำหรือมีภาระผูกพันที่จะต้องจ้างคนใหม่รอ 30, 60 หรือ 90 วันก่อนที่พวกเขาจะมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ หากจำเป็นต้องรอคุณจะต้องพิจารณาใช้ COBRA หรือไปโดยไม่มีประโยชน์ในช่วงระยะเวลารอ

วันที่เริ่มต้น

นี่อาจเป็นรายการที่ชัดเจนในการตรวจสอบ แต่การตรวจสอบวันเริ่มต้นการจ้างงานมีความสำคัญมาก ตัวอย่างเช่นหากคุณอยู่ในสถานการณ์ทางการเงินที่ยากลำบากและจดหมายแจ้งข้อเสนอระบุว่าวันที่เริ่มต้นของคุณอยู่ที่ 45 หรือนานกว่านั้นคุณอาจต้องขอให้วันที่เริ่มต้นเลื่อนขึ้นหรือดูต่อไป

หากวันที่เริ่มต้นของคุณออกไปไกลกว่าที่คุณต้องการคุณมีการตัดสินใจ คุณสามารถยอมรับตำแหน่งและรัดเข็มขัดของคุณได้จนถึงวันที่เริ่มต้นหรือคุณสามารถยอมรับและกลับมาค้นหางานของคุณต่อ นี่เป็นตัวเลือกที่ยากเพราะมันไม่เคยเป็นความคิดที่ดีเลยที่จะยอมรับข้อเสนอ เครือข่ายมืออาชีพมีประสิทธิภาพมากและคำพูดสามารถเดินทางได้อย่างรวดเร็ว อย่างไรก็ตาม บริษัท ที่เสนอตำแหน่งที่มีวันที่เริ่มต้นล่าช้าจะต้องคาดหวังว่าผู้สมัครบางคนจะยอมรับ แต่จะไม่เริ่ม

ในที่สุดคุณต้องดูแลตัวเองและครอบครัวก่อน หากคุณได้รับแบคแลชเชิงลบจากไซต์เครือข่ายหรือกลุ่มให้มองว่าเป็นโอกาสในการพัฒนาทักษะเครือข่ายของคุณและแสดงให้โลกเห็นว่าคุณเป็นพนักงานที่มีค่า