การคัดกรองผู้สมัครงานก่อนสมัครงาน

การคัดกรองก่อนการจ้างงานถูกออกแบบมาเพื่อตรวจสอบข้อมูลที่จัดทำโดยผู้สมัครเกี่ยวกับการสมัครงานและการสมัครงานของพวกเขา การสืบสวนจะดำเนินการเพื่อเปิดเผยข้อบกพร่องของตัวละครและแนวโน้มทางอาญาที่อาจเป็นอันตรายต่อนายจ้างทำลายชื่อเสียงของพนักงานที่เป็นอันตรายต่อพนักงานหรือ จำกัด ประสิทธิภาพของผู้สมัคร การคัดกรองมักทำเพื่อพิจารณาว่าพนักงานสามารถเชื่อถือได้ในการจัดการทรัพยากรทางการเงินหรือป้องกันข้อมูลที่สำคัญหรือเป็นความลับ

การคัดกรองประวัติอาชญากรรม

หลายรัฐมีกฎหมายที่กำหนดวิธีการใช้ข้อมูลทางอาญาในการประเมินผู้สมัคร เอฟบีไอและหน่วยงานประจำตัวของรัฐให้บริการเพื่อช่วยให้ธุรกิจตรวจสอบประวัติอาชญากรของผู้สมัครเมื่อเหมาะสม

การติดตามหมายเลขประกันสังคม

ใช้เพื่อตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลประกันสังคมที่ใช้สำหรับการตรวจสอบเครดิตและอาชญากรรม

การทดสอบยา

นายจ้างจะต้องทดสอบผู้สมัครทุกคนถ้าพวกเขาทำการทดสอบยาเสพติดและทำตามกฎหมายของรัฐ การทดสอบยาเสพติดได้กลายเป็นวิธีปฏิบัติทั่วไปเพื่อยืนยันความน่าเชื่อถือของพนักงานที่คาดหวังหลีกเลี่ยงการบาดเจ็บในที่ทำงานและให้แน่ใจว่าการจ้างงานจะเป็นพนักงานที่มีประสิทธิผล

การทดสอบเครื่องจับเท็จ

พระราชบัญญัติคุ้มครองพนักงานโพลีกราฟห้ามมิให้นายจ้างเอกชนส่วนใหญ่ใช้การทดสอบเครื่องจับเท็จสำหรับการจ้างงานล่วงหน้า กฎหมายมีรายการข้อยกเว้นที่ใช้กับธุรกิจที่ให้บริการรถหุ้มเกราะบริการเตือนภัยหรือป้องกันหรือที่ผลิตจัดจำหน่ายหรือจำหน่ายยา

ประวัติการเรียกร้องค่าชดเชยของคนงาน

สามารถเข้าถึงการอุทธรณ์ได้แบบสาธารณะและอาจใช้เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหากพวกเขาแสดงหลักฐานว่าการบาดเจ็บจะทำให้ผู้สมัครไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้

ประวัติเครดิต

นายจ้างหลายคนพิจารณาสถานะเครดิตของผู้สมัครเพื่อพิจารณาว่าปัญหาทางการเงินอาจส่งผลกระทบต่อความน่าเชื่อถือหรือเป็นหลักฐานของพฤติกรรมที่ไม่รับผิดชอบ นายจ้างจะต้องได้รับความยินยอมจากผู้สมัครและให้การเข้าถึงสิ่งที่ค้นพบหากพวกเขาคุ้นเคยกับการคัดกรองผู้สมัคร พระราชบัญญัติการรายงานสินเชื่อที่เป็นธรรม (FCRA) ควบคุมการตรวจสอบนายจ้างในประวัติเครดิตของผู้สมัครงาน

การคัดกรองรีจิสทรีผู้กระทำผิดเพศ

นายจ้างพยายามหลีกเลี่ยงการว่าจ้างบุคคลที่อาจเป็นอันตรายต่อพนักงานหรือทำลายชื่อเสียงของพวกเขา การค้นหาสามารถดำเนินการผ่านรัฐบาลกลางและรัฐที่ลงทะเบียนสำหรับผู้กระทำผิดทางเพศ

การคัดกรองประวัติยานยนต์

บ่อยครั้งที่การตรวจคัดกรองประเภทนี้จะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานใช้ยานยนต์ในการปฏิบัติหน้าที่รับผิดชอบในด้านต่างๆเช่นการขายการจัดส่งและการบรรทุก

การประเมินทักษะหรือบุคลิกภาพ

นายจ้างบางคนจะจัดการทดสอบเพื่อตรวจสอบว่าผู้สมัครมีทักษะที่เหมาะสมหรือการปฐมนิเทศบุคลิกภาพเพื่อดำเนินงานโดยเฉพาะ การทดสอบอาจรวมถึงเครื่องมือแบบปรนัยเช่นเดียวกับการประเมินเพื่อประเมินความชำนาญด้วยตนเองการเขียนโปรแกรมการแก้ไขการเขียนสเปรดชีตการประมวลผลคำหรือทักษะทางเทคนิคอื่น ๆ

การตรวจสอบการจ้างงาน

นายจ้างมักจะตรวจสอบแต่ละงานที่ระบุไว้ในประวัติย่อและแอปพลิเคชันของคุณเพื่อให้แน่ใจว่าชื่องานวันที่ของการจ้างงานและรายละเอียดอื่น ๆ นั้นถูกต้อง นายจ้างที่ผ่านมาของคุณอาจมีนโยบาย จำกัด การตอบคำถามเหล่านี้ พนักงานทุกคนในสหรัฐอเมริกาจะต้องพิสูจน์ตัวตนและคุณสมบัติที่เหมาะสมในการทำงานในประเทศโดยกรอกแบบฟอร์มการตรวจสอบการจ้างงาน I-9

หัวหน้างาน / สัมภาษณ์งานอ้างอิง

โดยปกติแล้วนายจ้างจะขอคำแนะนำเป็นลายลักษณ์อักษรและ / หรือพวกเขาจะสัมภาษณ์ผู้อ้างอิงของคุณเพื่อประเมินความพร้อมของคุณในการทำงานที่คุณสมัคร องค์กรส่วนใหญ่จะขออนุญาตพูดกับหัวหน้างานที่ผ่านมาเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการนี้

การตรวจสอบการศึกษา

นายจ้างมักจะต้องการตรวจสอบการศึกษาระดับปริญญาตรีของคุณและผลการเรียนก่อนที่จะจบการจ้างโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับงานระดับเริ่มต้น ผู้สมัครต้องระบุความยินยอมของพวกเขาสำหรับโรงเรียนในการเผยแพร่บันทึกภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิส่วนบุคคล

เมื่อนายจ้างทำการตรวจสอบประวัติของคุณ (เครดิต, อาชญากร, นายจ้างที่ผ่านมา) หรือใช้บุคคลที่สามเพื่อทำเช่นนั้นการตรวจสอบประวัติจะถูกครอบคลุมโดยพระราชบัญญัติการรายงานเครดิตที่ยุติธรรม (FCRA)