ทักษะที่จับต้องได้และจับต้องไม่ได้มองหานายจ้าง

ทักษะใดที่สำคัญที่สุดสำหรับ บริษัท เมื่อจ้างงาน มีทักษะและคุณภาพที่นายจ้างต้องการจากผู้สมัครทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่ง สิ่งเหล่านี้เรียกว่าทักษะอ่อนนุ่ม ทักษะที่อ่อนนุ่มรวมถึงทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและคุณลักษณะที่คุณต้องประสบความสำเร็จในที่ทำงาน นอกจากนี้ยังรวมถึงทักษะระดับมืออาชีพที่จำเป็นสำหรับการประสบความสำเร็จในที่ทำงาน

นอกเหนือจากทักษะที่อ่อนนุ่มเหล่านี้แล้วยังมีทักษะที่จับต้องได้อีกมากที่คุณต้องทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ สิ่งเหล่านี้เรียกว่าทักษะที่ยากและเป็นความรู้และความสามารถเฉพาะที่จำเป็นในการทำงาน คุณจะต้องใช้ทั้งงานส่วนใหญ่และเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องแสดงให้นายจ้างเห็นว่าคุณมีทักษะการผสมผสานแบบผสมผสานที่พวกเขาต้องการเมื่อคุณสมัครงานและสัมภาษณ์งาน

เพื่อให้ใบสมัครของคุณสังเกตเห็นให้แน่ใจว่าได้รวมทักษะที่คุณมีซึ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งที่คุณสมัครในประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงาน นอกจากนี้ให้เน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดระหว่างการสัมภาษณ์งาน

นี่คือทักษะที่นายจ้างคิดว่าสำคัญที่สุดเมื่อทำการสรรหาและจ้างพนักงาน

1. การวิเคราะห์

พนักงานต้องสามารถคิดออกได้ดังนั้นคุณจะต้องมีทักษะการวิเคราะห์เพื่อที่จะประสบความสำเร็จในที่ทำงาน ทักษะที่คุณต้องการและระดับของทักษะที่จำเป็นจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงานและอุตสาหกรรม ร่วมกับความสามารถในการวิเคราะห์พนักงานคาดว่าจะสามารถจัดระเบียบวางแผนและจัดลำดับความสำคัญได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• รายการทักษะการวิเคราะห์

2. การสื่อสาร

ความสามารถในการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพทั้งทางวาจาและการเขียนเป็นสิ่งสำคัญไม่ว่าคุณจะมีงานหรืออุตสาหกรรมใดคุณจะต้องสื่อสารกับพนักงานผู้จัดการและลูกค้าได้อย่างมีประสิทธิภาพทั้งแบบออนไลน์และเขียน และ / หรือทางโทรศัพท์

• ทักษะการสื่อสาร 10 อันดับแรก
• รายการทักษะการสื่อสาร
• ทักษะการสื่อสารด้วยวาจา
• ทักษะการสื่อสารอวัจนภาษา
• ทักษะเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ICT)

3. มนุษยสัมพันธ์

ทักษะระหว่างบุคคลหรือที่เรียกว่าทักษะผู้คนเป็นทักษะที่คุณใช้ในการโต้ตอบและมีส่วนร่วมกับผู้อื่น ฉันเพิ่งได้ยินเกี่ยวกับคนที่ได้รับการว่าจ้างเนื่องจากความสามารถของเขาในการเชื่อมต่อกับผู้คน นั่นคือทักษะอื่น ๆ ที่นายจ้างมองหาดังนั้นต้องแน่ใจว่าคุณมีความพร้อมเสมอ

ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ของคุณจะได้รับการประเมินในระหว่างการสัมภาษณ์งานดังนั้นให้แน่ใจว่าคุณเตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ สิ่งนี้จะทำให้แน่ใจว่าคุณรู้สึกสบายใจและมั่นใจมากที่สุดเมื่อสัมภาษณ์

• รายชื่อทักษะความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
• รายการทักษะการทำงานร่วมกัน
• รายชื่อทักษะอ่อน

4. ภาวะผู้นำ

เมื่อ บริษัท จ้างบทบาทความเป็นผู้นำพวกเขาจะค้นหาพนักงานที่สามารถโต้ตอบกับพนักงานเพื่อนร่วมงานลูกค้าและผู้อื่นได้สำเร็จ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครงานด้านการจัดการความเป็นผู้นำก็เป็นทักษะที่มีค่าที่จะนำมาให้นายจ้าง

• ทักษะการเป็นผู้นำ 10 อันดับแรก
• รายชื่อทักษะความเป็นผู้นำ

5. ทัศนคติเชิงบวก

ทัศนคติอาจไม่ใช่ทุกอย่าง แต่มันมีค่ามาก นายจ้างต้องการพนักงานที่มีทัศนคติที่ดีแม้ในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและท้าทาย พวกเขาต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทัศนคติที่“ สามารถทำ” ที่ยืดหยุ่นได้อุทิศตนและผู้ที่เต็มใจให้ความช่วยเหลือเพิ่มเติมหากจำเป็นเพื่อให้งานเสร็จ

6. การทำงานเป็นทีม

นายจ้างต้องการจ้างคนที่ทำงานเป็นทีม - คนที่ทำงานด้วยความร่วมมือและทำงานได้ดีกับผู้อื่นโดยไม่คำนึงถึงงาน พวกเขาไม่ต้องการให้พนักงานที่ทำงานยาก เมื่อคุณสัมภาษณ์ต้องแน่ใจว่าได้แบ่งปันตัวอย่างว่าคุณทำงานได้ดีกับทีมอย่างไร

• รายชื่อทักษะการทำงานเป็นทีม
• รายชื่อทักษะการสร้างทีม

7. เทคนิค

ทักษะทางเทคนิคที่คุณต้องการจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับงาน อย่างไรก็ตามตำแหน่งส่วนใหญ่ต้องการทักษะทางเทคนิคอย่างน้อย

• รายการทักษะทางเทคนิค
• รายชื่อทักษะคอมพิวเตอร์

ทักษะที่สำคัญอื่น ๆ

ทุกวันนี้เทคโนโลยีมีส่วนช่วยในการกำหนดกำลังคน นั่นเป็นสาเหตุที่นายจ้างจำนวนมากต้องการคนที่พวกเขาจ้างมาพร้อมกับทักษะด้านเทคโนโลยีบางอย่าง สแกนประกาศรับสมัครงานออนไลน์ใด ๆ และคุณอาจสังเกตเห็นแนวโน้ม

ดังนั้นจึงเป็นเวลาที่ดีในการทำความเข้าใจกับทักษะต่อไปนี้หากคุณยังไม่เข้าใจเทคโนโลยี:

ทักษะการใช้โซเชียลมีเดีย: หากคุณกำลังทำงานในสาขาเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสารคุณอาจต้องพัฒนาทักษะโซเชียลมีเดียของคุณ สิ่งนี้ไม่ได้หมายถึงการเรียนรู้วิธีใช้แพลตฟอร์มเท่านั้น คุณควรรู้วิธีใช้เว็บไซต์โซเชียลมีเดียเหล่านี้อย่างมีประสิทธิภาพ การเรียนรู้วิธีรับข้อความผ่านโซเชียลมีเดียจะช่วยทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่น่าสนใจ ดังนั้นอย่าลืมนำตัวอย่างนี้มาไว้ที่โต๊ะด้วย

ทักษะทางคอมพิวเตอร์: อย่างน้อยก็มีทักษะการใช้คอมพิวเตอร์เป็นอย่างมาก ตอนนี้งานส่วนใหญ่ต้องการความรู้คอมพิวเตอร์ระดับหนึ่งไม่ว่าจะใช้ Word, Excel หรือซอฟต์แวร์ขั้นสูงยิ่งขึ้น หากมีซอฟต์แวร์เฉพาะที่ บริษัท ใช้อยู่คุณอาจได้รับการฝึกฝน สิ่งเหล่านี้อาจรวมถึงระบบการจัดการเนื้อหา (CMS) หรือเครื่องมือป้อนข้อมูลที่เฉพาะเจาะจง

ทักษะการแก้ปัญหา: นี่อาจดูเหมือนเล็ก ๆ น้อย ๆ เช่นทักษะการวิเคราะห์หรือความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล แต่การแก้ปัญหามักจะถือว่าเป็นทักษะที่แยกต่างหาก คุณอาจต้องจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้นซึ่งต้องการการตอบสนองและการแก้ไขที่รวดเร็ว ความสามารถในการคิดและแก้ไขปัญหาโดยการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นสิ่งสำคัญที่นายจ้างต้องการ

แสดงทักษะของคุณ

เพื่อให้แน่ใจว่าคุณกำลังแสดงทักษะชั้นนำของคุณในระหว่างการหางานทำรายการของทักษะและคุณภาพที่สะท้อนถึงภูมิหลังของคุณ รวมไว้ในประวัติย่อและจดหมายปะหน้าของคุณ

ลองคิดถึงตัวอย่างว่าคุณใช้ทักษะเหล่านี้อย่างไรเพื่อให้บรรลุความสำเร็จในงานในห้องเรียนหรือในงานอาสาสมัคร แบ่งปันตัวอย่างเหล่านี้กับผู้สัมภาษณ์ของคุณเพื่อให้พวกเขารู้ว่าคุณจะได้สินทรัพย์เท่าไหร่เมื่อคุณได้รับการว่าจ้าง

ต้องการทักษะหรือไม่

การแบ่งปันทักษะได้กลายเป็นที่นิยมมากขึ้นทำให้ผู้คนสามารถเชื่อมต่อออนไลน์หรือในชุมชนของพวกเขาและแลกเปลี่ยนเคล็ดลับที่เป็นประโยชน์ข้อมูลที่มีค่าและทักษะที่ทรงคุณค่า ค้นหาว่าการแบ่งปันทักษะสามารถช่วยคุณยกระดับทักษะของคุณได้อย่างไร

ทักษะที่ถ่ายโอนได้

หากคุณเปลี่ยนงานหรืออุตสาหกรรมคุณจะต้องมุ่งเน้นไปที่ทักษะที่สามารถถ่ายโอนจากตำแหน่งเดิมของคุณเป็นตำแหน่งใหม่

รายการทักษะ: ทักษะการจ้างงานจำแนกตามงาน | รายการทักษะเพื่อดำเนินการต่อ ทักษะที่จะไม่ใส่ในประวัติย่อของคุณ