คำถามสัมภาษณ์ทักษะและประสบการณ์

ในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปคุณจะต้องเตรียมคำตอบสำหรับคำถามที่กระตุ้นความคิดหลายอย่างเกี่ยวกับทักษะและความสามารถของคุณ เพื่อโน้มน้าวผู้สัมภาษณ์ว่าคุณเหมาะสมที่สุดสำหรับบทบาทคุณจะต้องมีกลยุทธ์ที่ดี ตลอดระยะเวลาของการสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์จะให้ความสนใจกับสิ่งต่าง ๆ ต่อไปนี้:

1. ระดับความตระหนักในตนเองของคุณ (เช่นการเชื่อมโยงการกระทำและพฤติกรรมในอดีตของคุณกับผลลัพธ์ที่ประสบความสำเร็จ)
2. สัญชาตญาณของคุณหรือลักษณะบุคลิกภาพ ซึ่งเป็นเรื่องปกติสำหรับคุณ (เช่นการอุทิศการทำงานเป็นทีมการเอาใจใส่ ฯลฯ)

สิ่งที่จะมุ่งเน้นในการตอบสนองของคุณ

ก่อนที่จะตรวจสอบคำถามที่คุณน่าจะถามให้เขียนทักษะที่ยากทั้งหมดของคุณ (เช่นการออกแบบเว็บการบัญชีการพิมพ์) และทักษะที่อ่อนนุ่ม (เช่นการแก้ปัญหาความคิดสร้างสรรค์การสื่อสาร) ในรายการนั้นเลือกได้สูงสุดห้าข้อที่คุณสามารถพูดคุยในรายละเอียดได้อย่างมั่นใจและนำไปใช้กับบทบาทเฉพาะ ก้าวไปอีกขั้นด้วยการเลือกเรื่องราวสั้น ๆ แต่น่าจดจำที่แสดงถึงจุดแข็งของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณวิจัยทั้งรายละเอียดงานและองค์กรล่วงหน้า

คุณจะได้เปรียบกว่าผู้สมัครคนอื่น ๆ หากคำตอบของคุณแสดงถึงความเข้าใจที่สมบูรณ์เกี่ยวกับบทบาท

ลองพิจารณาทักษะที่อ่อนนุ่มต่อไปนี้ที่นายจ้างมองหา:

• การสื่อสาร เป็นหัวใจสำคัญของทุกองค์กร ดังนั้นนายจ้างมีแนวโน้มที่จะจ้างผู้สมัครที่มีทักษะการสื่อสารด้วยวาจาและไม่ใช้คำพูด สถานที่ทำงานที่หลากหลายในทุกวันนี้ต้องการความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนได้อย่างมีประสิทธิภาพโดยไม่คำนึงถึงลักษณะของพวกเขา (เชื้อชาติเพศอายุประสบการณ์ ฯลฯ)
• การทำงานร่วมกัน บุคคลมีความสำคัญกับทีม เมื่อทำงานเป็นกลุ่มพวกเขาจะเปิดเผยความคิดของพวกเขาอย่างเปิดเผยฟังและถามคำถามกับเพื่อน ๆ เพื่อไปยังวัตถุประสงค์โดยรวม

• พนักงานที่มีทัศนคติเชิงบวก เป็นคนมองโลกในแง่ดีมีความกระตือรือร้นและถูกมองว่าเป็นคนซื่อสัตย์ พวกเขาเห็นความพ่ายแพ้เป็นโอกาสในการเรียนรู้และเติบโตและเป็นที่นิยมของทุกคน
• เครื่องมือแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพ มักจะปีนบันไดเร็วกว่ามากที่สุด ในช่วงเวลาแห่งความขัดแย้งพวกเขาระบุทางออกที่ดีที่สุดโดยยึดมั่นในวิสัยทัศน์ขององค์กรและนำไปใช้อย่างรวดเร็วเพื่อลดผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์
• ผู้เรียนที่รวดเร็ว สามารถสังเคราะห์งานใหม่ได้อย่างง่ายดายและกระตือรือร้น พวกเขาปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานใหม่และเปลี่ยนแปลงได้อย่างราบรื่นกว่าส่วนใหญ่

• พนักงานที่ยืดหยุ่น เปิดให้รับช่วงของงานและเสนอความช่วยเหลือแก่เพื่อนแม้ว่าขอบเขตของงานอยู่นอกเขตความสะดวกสบายของพวกเขา

คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความสามารถของคุณ

• อธิบายเวลาที่เวิร์กโหลดของคุณหนักและวิธีจัดการกับมัน
• อธิบายวิธีที่คุณจัดการพนักงานที่มีปัญหา
• คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร
• จุดแข็งที่สุดของคุณจะช่วยให้คุณแสดงได้อย่างไร?
• คุณจะอธิบายจังหวะการทำงานของคุณอย่างไร
• คุณจะอธิบายตัวเองอย่างไร
• ขายปากกานี้ให้ฉัน
• บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณ
• คุณมีทักษะและประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องอะไรบ้าง?
• คุณหลงใหลเกี่ยวกับอะไร
• คุณมีส่วนร่วมอะไรกับ บริษัท นี้
• คุณกำลังมองหาความท้าทายใดในตำแหน่ง
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร?

• จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร?
• อะไรกระตุ้นคุณ
• คุณชอบสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใด
• อธิบายสถานการณ์การทำงาน / โครงการที่ท้าทายและคุณเอาชนะมันได้อย่างไร
• ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน?
• ทำไมคุณถึงอยากทำงานที่ บริษัท นี้

คำถามสัมภาษณ์ทักษะอ่อน ๆ

• อธิบายประสบการณ์ของคุณเกี่ยวกับการทำงานที่ไม่ดีของเพื่อนร่วมงาน
• คุณเคยทำงานกับทีมที่ไม่ได้ทำงานร่วมกันได้ดีหรือไม่เข้ากัน? คุณเอาชนะสิ่งกีดขวางบนถนนได้อย่างไร
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณย้อนกลับสถานการณ์เชิงลบและวิธีการที่คุณประสบความสำเร็จ
• คุณอดทนอย่างไรเมื่อต้องรับมือกับเพื่อนร่วมงาน
• อธิบายว่าคุณพัฒนาความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานใหม่ได้อย่างไร
• บอกฉันทีว่าคุณเปลี่ยนความเห็นของใครบางคน

การเตรียมทางจิตวิทยาสำหรับการสัมภาษณ์ของคุณ

นอกเหนือจากการแสดงบทบาทสมมติว่าคุณจะตอบคำถามข้างต้นได้อย่างไร (โดยตัวคุณเองในกระจกเงาหรือกับเพื่อนที่เต็มใจเป็น "ผู้สัมภาษณ์") มีขั้นตอนที่คุณสามารถทำได้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าห้องสัมภาษณ์ด้วยความกระตือรือร้น และความมั่นใจ

ในวันสัมภาษณ์พยายามจัดสรรเวลาให้เพียงพอจากกิจกรรมประจำวันของคุณเพื่อให้คุณสามารถใช้เวลาหนึ่งหรือสองชั่วโมงก่อนที่การประชุมจะมุ่งเน้นที่การเตรียมตัวของคุณ ให้แน่ใจว่าคุณมีอาหารที่ดีล่วงหน้า (หลีกเลี่ยงคาเฟอีนถ้ามันทำให้คุณน่ากลัว) แต่งกายอย่างระมัดระวังในชุดมืออาชีพที่เหมาะสมและให้เวลากับตัวเองมากขึ้นในการเดินทางไปสัมภาษณ์เพื่อให้ในกรณีที่มีการจราจรติดขัดคุณจะยังคงอยู่ที่นั่นก่อนเวลา

ก่อนที่คุณจะเข้าไปในอาคารให้อ่านเรซูเม่ของคุณและจดหมายสมัครงานโดยจดจำว่าพวกเขาดีพอที่จะสัมภาษณ์คุณ กำลังพูดคุยประเด็นสำคัญสองสามประการที่คุณหวังว่าจะพูดถึงในระหว่างการสนทนาของคุณ - สิ่งต่าง ๆ เช่นความสำเร็จของคุณทำไมคุณถึงสนใจ บริษัท นี้หรือคุณนึกภาพคุณจะสามารถมีส่วนร่วมในบทบาทใหม่ของคุณ

สุดท้ายเตือนตัวเองว่าคุณกำลังสัมภาษณ์ตัวแทน บริษัท เท่าที่พวกเขาสัมภาษณ์คุณ - นี่เป็นโอกาสที่ดีที่สุดที่คุณจะได้รู้ว่าคนเหล่านี้เป็นคนที่คุณสามารถทำงานด้วยและดูว่างานนั้นเหมาะสมกับงานหรือไม่ สิ่งนี้จะช่วยให้คุณสามารถ "สัมภาษณ์" ในกระบวนการทางจิตใจได้โดยให้พลังงานในเชิงบวกที่จะทำให้คุณประทับใจในคณะกรรมการการจ้างงาน