วิธีการตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างสามารถหาคุณเจอ

เมื่อคุณทำการค้นหางานคุณต้องทำให้ง่ายสำหรับนายจ้างที่จะหาคุณออนไลน์ นายจ้างที่ถูกน้ำท่วมด้วยประวัติย่อเมื่อโพสต์งานมักจะหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งไม่จำเป็นต้องมองหางาน แต่อาจสนใจถ้างานที่ถูกต้องมาถึง)

ทุกคนที่ไม่ต้องการที่จะตามหาโอกาสที่ยอดเยี่ยมควรทำให้ข้อมูลประจำตัวของพวกเขาเป็นมืออาชีพสามารถเข้าถึงออนไลน์ได้อย่างง่ายดาย

นายจ้างหาผู้สมัครอย่างไร

การจัดหาผู้สมัคร: นอกเหนือจากการตรวจสอบเรซูเม่ที่โพสต์ในเว็บไซต์ บริษัท ของพวกเขาและไปยังไซต์งานอย่าง Monster หรือ CareerBuilder นายจ้างก็กำลังจัดหาผู้สมัครที่มีความกระตือรือร้น พวกเขากำลังขุดหาอินเทอร์เน็ตเพื่อหาคนที่ดีที่สุดที่จะจ้างโดยไม่คำนึงว่าผู้สมัครได้แสดงความสนใจใน บริษัท ของพวกเขาหรือไม่

นอกเหนือจากการใช้เวลาในการค้นหาผู้สมัครงานทางอินเทอร์เน็ตโดยส่วนตัวแล้ว บริษัท ต่างๆกำลังใช้เทคโนโลยีที่จะค้นหาผู้สมัครให้พวกเขา โปรแกรมการจัดหาผู้สมัครเช่น Airs Sourcepoint ถูกใช้โดยหลาย บริษัท ตัวอย่างเช่น Airs Sourcepoint ไม่เพียง แต่ค้นหาฐานข้อมูลประวัติส่วนตัวทั้งหมดที่ผู้จัดการการจ้างงานสามารถเข้าถึงได้ แต่ยังค้นหาฐานข้อมูลผู้สมัครอื่น ๆ

การใช้ระบบเช่นนี้ผู้จัดการการว่าจ้างสามารถติดต่อผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย

ไซต์เครือข่าย: นอกจากนี้นายหน้าและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์กำลังเพิ่มโปรไฟล์ของตัวเองลงในเว็บไซต์เช่น LinkedIn และสร้างการเชื่อมต่อกับผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับการจ้างงาน LinkedIn มีสมาชิกจาก 500 บริษัท ที่ติดอันดับ Fortune 500 และครอบคลุม 130 อุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน พิจารณาจำนวนผู้ติดต่อที่อาจเกิดขึ้นและแน่ใจว่าได้เชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานปัจจุบันและที่ผ่านมาลูกค้าและเพื่อนร่วมชั้นเพื่อให้คุณได้รับประโยชน์สูงสุดจากเครือข่ายของคุณ

ผู้หางานสามารถใช้การค้นหาผู้สมัครจากนายจ้างเพื่อประโยชน์ของพวกเขา สิ่งที่คุณต้องทำคือการทำให้ข้อมูลของคุณ (ประวัติย่อทักษะประสบการณ์ ฯลฯ) หาได้เมื่อ บริษัท กำลังมองหาผู้สมัคร คุณต้องแก้ไขและปรับแต่งเรซูเม่ของคุณและข้อมูลอื่น ๆ ที่คุณมีออนไลน์เพื่อให้คุณแสดงในผลการค้นหาที่สร้างขึ้นโดยนายจ้างที่อาจมีงานที่เหมาะสม

ทำให้ข้อมูลมืออาชีพของคุณพร้อมใช้งาน

เมื่อคุณต้องการให้นายจ้างหาคุณพบสิ่งสำคัญคือประวัติย่อและโปรไฟล์ที่คุณโพสต์มีข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับข้อมูลประจำตัวและคุณสมบัติของคุณ

ประวัติการทำงานของคุณควรประกอบด้วย:

• คำสำคัญ หากคุณไม่แน่ใจว่าจะรวมอะไรให้ใช้เครื่องมือค้นหางานเช่น Indeed.com เพื่อค้นหางานที่ตรงกับคุณสมบัติของคุณ เมื่อคุณได้คำศัพท์ที่เหมาะสมแล้วให้ใช้ในประวัติย่อของคุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะพบนายจ้างที่กำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติใกล้เคียงกัน
• ตำแหน่งงาน. นายจ้างมักสนใจผู้สมัครที่มีประสบการณ์เฉพาะและจะค้นหาผู้ประสานงานการตลาดออนไลน์หรือผู้จัดการฝ่ายขายทางโทรศัพท์
• คุณสมบัติของผู้สมัคร มีความเฉพาะเจาะจง - ถ้าคุณมีใบรับรอง Microsoft หรือ MBA ให้พูดอย่างนั้น

• ทักษะ ประวัติการทำงานของคุณควรมีทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดที่ตรงกับงานของคุณ
• บริษัท ในเครือ รายการองค์กรมืออาชีพที่คุณเข้าร่วม

อัพเดทประวัติย่อของคุณอย่างสม่ำเสมอ ฐานข้อมูลเรซูเม่หลายตัวมีตัวเลือกเพื่อให้นายจ้างสามารถค้นหาเรซูเม่ที่ใหม่ที่สุดหรือโพสต์ที่มีระยะเวลาที่แน่นอน ดังนั้นคุณจะต้องอัปเดตประวัติของคุณบ่อยๆ

โปรไฟล์ของคุณ

ไซต์เครือข่ายอาชีพ: ไซต์เครือข่ายยังเป็นแหล่งสำคัญของผู้สมัครแฝงสำหรับนายจ้าง สร้างโปรไฟล์ของคุณเช่นเดียวกับประวัติย่อของคุณ รวมถึงประสบการณ์ของคุณเช่นเดียวกับการศึกษาของคุณ รวมถึงการเป็นสมาชิกสมาคมของคุณและแม้แต่ความสนใจส่วนตัวของคุณ เมื่อคุณมีโปรไฟล์นายจ้างที่มีศักยภาพจะสามารถหาคุณได้และคุณจะสามารถเชื่อมต่อกับผู้ใช้คนอื่น ๆ ที่สามารถช่วยคุณในการประกอบอาชีพและเป้าหมายการทำงานของคุณ

สมาคมศิษย์เก่าวิทยาลัย: บัณฑิตวิทยาลัยควรตรวจสอบกับโรงเรียนเก่าของพวกเขาเพื่อดูว่ามีทรัพยากรเครือข่ายใดบ้าง วิทยาลัยหลายแห่งมีฐานข้อมูลศิษย์เก่าที่ออกแบบมาโดยเฉพาะเพื่อจุดประสงค์ในการเชื่อมต่อ ศิษย์เก่ามีความสนใจในการสรรหาผู้สมัครจากโรงเรียนของพวกเขาดังนั้นสิ่งสำคัญคือการใช้ประโยชน์จากทรัพยากรที่มีอยู่

สมาคมศิษย์เก่านายจ้าง: เพื่อเชื่อมต่อกับเพื่อนร่วมงานที่ผ่านมาอดีตพนักงานได้สร้างสมาคมศิษย์เก่านายจ้าง หากนายจ้างก่อนหน้าของคุณมีสมาคมให้เข้าร่วม อดีตเพื่อนร่วมงานจะสามารถช่วยคุณในการวางแผนอาชีพในอนาคต

สมาคมวิชาชีพ: คุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นดูว่าพวกเขามีฐานข้อมูลสมาชิก นี่เป็นอีกวิธีที่ดีในการช่วยให้ผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างหาคุณเจอ

เก็บข้อมูลส่วนบุคคลของคุณเป็นส่วนตัว

การทำให้ข้อมูลของคุณพร้อมใช้งานออนไลน์ไม่รวมถึงข้อมูลส่วนบุคคลในบัญชี Facebook, Instagram หรือบัญชีเครือข่ายโซเชียลอื่น ๆ ที่ไม่เหมาะสมสำหรับผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าเพื่ออ่าน ข้อมูลส่วนบุคคลนั้นควรได้รับการเก็บรักษาเป็นความลับและสามารถเข้าถึงได้เฉพาะกับคนที่คุณรู้สึกสบายใจที่จะได้เห็น นอกจากนี้คุณยังสามารถ จำกัด ข้อมูลการติดต่อที่สามารถดูได้ในประวัติการทำงานของคุณหากคุณมีข้อกังวลด้านความเป็นส่วนตัว

สถานะออนไลน์มืออาชีพของคุณ

สิ่งสำคัญคือคุณต้องคำนึงว่าสถานะออนไลน์ของคุณจะต้องเป็นมืออาชีพและเป็นของขวัญ ไม่สำคัญว่าประวัติย่อหรือโปรไฟล์ของคุณจะปรากฏขึ้นหากมีการพิมพ์ผิดหรือผิดพลาดทางไวยากรณ์

การสื่อสารอย่างมืออาชีพกับผู้ติดต่อของคุณเป็นสิ่งสำคัญเช่นกันผู้ที่ติดต่อคุณและในทางกลับกัน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าอีเมลและข้อความโต้ตอบแบบทันทีของคุณถูกสร้างขึ้นอย่างเหมาะสมพิจารณาจดหมายโต้ตอบทางธุรกิจเช่นเดียวกับจดหมายที่เป็นลายลักษณ์อักษรหรือโทรศัพท์

สุดท้ายติดตามทุกที่ที่คุณโพสต์ประวัติการทำงานและสร้างโปรไฟล์ (และเก็บรายการรหัสผ่านด้วย) ด้วยวิธีนี้คุณสามารถอัปเดตบ่อยครั้งและอยู่ด้านบนของข้อมูลที่คุณโพสต์ออนไลน์