คำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับสาเหตุที่คุณต้องการเปลี่ยนงาน

ผู้จัดการการจ้างงานจะอยากรู้ว่าทำไมคุณถึงต้องการเปลี่ยนงาน พวกเขาต้องการได้ยินว่าคุณกำลังออกไปด้วยเหตุผลที่เหมาะสมโอกาสที่ดีกว่าความท้าทายและการเติบโตในอาชีพ

ผู้สัมภาษณ์ต้องการให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้ลาออกจากงานเนื่องจากมีประสิทธิภาพต่ำความสัมพันธ์ในการทำงานที่ยากลำบากหรือเพราะคุณเกลียดงานหรือเจ้านายของคุณ เมื่อตอบคำถามเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณเปลี่ยนงานเป็นสิ่งสำคัญที่จะต้องให้ความมั่นใจว่าคุณกำลังดำเนินการต่อไปด้วยเหตุผลที่ถูกต้องไม่ใช่เพื่อให้พ้นจากสถานการณ์การทำงานที่ไม่ดี

นี่คือวิธีการบางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อสร้างความมั่นใจให้กับผู้สัมภาษณ์ว่าคุณออกจากงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง

ทำไมคุณต้องการเปลี่ยนงาน วิธีตอบสนอง

เน้นเหตุผลในเชิงบวก ทำไมคุณถึงกำหนดเป้าหมายงานกับองค์กรของพวกเขา อ้างถึงลักษณะเฉพาะของงานวัฒนธรรม บริษัท และผู้ว่าจ้างที่สอดคล้องกับความสนใจและทักษะของคุณ

การให้ความสำคัญกับนายจ้างที่มีศักยภาพของคุณจะเปลี่ยนเส้นทางการสนทนาจากประสบการณ์การทำงานก่อนหน้าไปยังศักยภาพที่แข็งแกร่งของคุณในฐานะพนักงานคนต่อไปของพวกเขา นอกจากนี้ยังเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมในการแสดงให้เห็นว่าคุณทำการบ้านในการค้นคว้า บริษัท ของพวกเขาก่อนการสัมภาษณ์

กำหนดตำแหน่งการเคลื่อนไหวของคุณเป็นเส้นทางสู่ความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ โดยไม่ทำให้เสียชื่อเสียงงานปัจจุบันของคุณ วิธีหนึ่งในการทำเช่นนี้คือการอ้างอิงถึงแง่มุมของงานใหม่ที่ดูเหมือนจะมีความรับผิดชอบมากขึ้น แม้ว่างานใหม่ไม่มีสถานะที่สูงขึ้นคุณสามารถพูดถึงว่าคุณเชื่อว่ามันจะเป็นจุดเริ่มต้นในการก้าวไปสู่อาชีพหลังจากที่คุณได้ใช้เวลาในงานเริ่มต้นกับนายจ้างและมีความเชี่ยวชาญ

คุณอาจแสดงความคิดเห็นว่าคุณรู้สึกว่างานที่คุณสมัครดูเหมือนจะสอดคล้องกับเป้าหมายอาชีพระยะยาวของคุณมากขึ้นซึ่งคุณควรเตรียมพร้อมที่จะพูดคุย

รวมการอ้างอิงเชิงบวกกับงานปัจจุบันของคุณ ในการตอบสนองของคุณเพื่อให้เป็นที่ชัดเจน (หรืออย่างน้อยปรากฏขึ้น) คุณจะไม่หนีสถานการณ์เลวร้าย คุณเพียงแค่ต้องการปรับปรุงสถานการณ์ที่ดีอยู่แล้ว แน่นอนคุณควรหลีกเลี่ยงการอ้างอิงเชิงลบใด ๆ เกี่ยวกับการจัดการเงินเดือนหรือจำนวนชั่วโมงทำงาน

รวมการสะท้อนเชิงบวกเข้าด้วยกัน เมื่อตอบแทนความสัมพันธ์กับหัวหน้างานเพื่อนร่วมงานและลูกค้าทุกครั้งที่ทำได้ คุณอาจอธิบายถึงโอกาสที่พวกเขามอบให้คุณเพื่อการพัฒนาอาชีพหรือพูดคุยเกี่ยวกับประสบการณ์ที่คุ้มค่าเป็นพิเศษที่คุณมีกับลูกค้า

ลองพิจารณาให้เหตุผลภายนอกเพื่อออกไป. คุณอาจอ้างถึงปัจจัยต่าง ๆ เช่นการย้ายไปยังเขตเมืองมากขึ้นหรือมองหางานที่ใกล้บ้าน

แต่ชัดเจนว่านี่ไม่ใช่เหตุผลหลักที่คุณสมัครงานในองค์กรเป็นเพียงปัจจัยเพิ่มเติมที่ทำให้คุณสนใจตำแหน่งนี้

ควรให้ความสำคัญหลักตามความเหมาะสมของงานเองเสมอ บางทีคุณสามารถอธิบายได้ว่าคุณกำลังมองหาอาชีพในทิศทางที่แตกต่างกันหรือใช้ทักษะของคุณในรูปแบบใหม่และตำแหน่งนี้ให้บรรยากาศที่ บริษัท เก่าของคุณไม่สามารถให้ได้

หากเป็นข้อเท็จจริงที่ทราบกันดีว่านายจ้างปัจจุบันของคุณมีส่วนแบ่งตลาดที่ลดลง หรือปัญหาทางการเงินอื่น ๆ คุณอาจอ้างถึงปัญหานี้หลังจากทำคดีอย่างจริงจังว่าทำไมงานใหม่จึงเหมาะสม อย่าลืมแบ่งปันข้อมูลที่เป็นกรรมสิทธิ์หรือวาดภาพเชิงลบมากเกินไปเกี่ยวกับสถานการณ์ของนายจ้างในปัจจุบันของคุณ การอ้างอิงที่คลุมเครือกับปัญหาของนายจ้างมักจะเพียงพอ

คำถามอื่น ๆ เกี่ยวกับการออกจากงานของคุณ

อาจเป็นเพราะเหตุผลของคุณในการออกจากงานปัจจุบันของคุณนั้นไม่ได้เป็นไปในทางบวกอย่างสิ้นเชิงและในขณะที่คุณต้องรักษาความเป็นจริงคุณสามารถสร้างเหตุการณ์ในแง่ที่สะท้อนถึงคุณในเชิงบวกและหลีกเลี่ยงการสะท้อนสถานการณ์ทางลบ เป็นความคิดที่ดีที่จะคิดถึงคำตอบสำหรับคำถามที่ว่าทำไมคุณถึงออกจากงานปัจจุบันหรือทำไมคุณถูกไล่ออกเลิกหรือลาออก หากคุณมีช่องว่างในการจ้างงานคุณจะต้องสามารถพูดคุยเรื่องนั้นได้เช่นกัน เมื่อคุณกำลังหางานเปลี่ยนคำถามที่ผู้สัมภาษณ์จะมีคือถ้าคุณมีความเสี่ยงที่จะได้งานทำ

การมีการตอบสนองที่ดีและเป็นเชิงบวกต่อปัญหาเหล่านี้จะทำให้ผู้จัดการฝ่ายการจ้างงานเชื่อมั่นว่าคุณจะเป็นทรัพย์สินของ บริษัท

ในขณะที่การเปลี่ยนงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเป็นไปในเชิงบวกและเป็นอาชีพที่ชาญฉลาดซึ่งแสดงให้เห็นว่าคุณมีความทะเยอทะยานและมีความเข้าใจผู้สัมภาษณ์ของคุณจะต้องการพิจารณาว่าคุณไม่ใช่คนงานที่เหมาะที่จะอยู่กับ บริษัท ในเวลาอันสั้น พวกเขาต้องการที่จะรู้ว่าคุณเป็นคนที่สามารถไว้วางใจได้ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของทีม