• 2024-11-21

รายการทักษะและตัวอย่างของผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

द�निया के अजीबोगरीब कानून जिन�हें ज

สารบัญ:

Anonim

ภัณฑารักษ์ของพิพิธภัณฑ์ได้รับและคุ้มครองการรวบรวมพิพิธภัณฑ์และนำเสนอสิ่งเหล่านี้ต่อสาธารณชน ภัณฑารักษ์หลายคนมีส่วนร่วมในการระดมทุนสำหรับพิพิธภัณฑ์ของพวกเขาและสร้างสื่อการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับคอลเลกชันของพวกเขา การปรับสภาพเกี่ยวข้องกับการแบ่งประเภทของงานที่กว้างมากและต้องการทั้งความเชี่ยวชาญที่ลึกซึ้งและกว้างมาก

แม้ว่าบางครั้งค่าจ้างอาจต่ำและชั่วโมงอาจยาวนานและหลากหลายภัณฑารักษ์มักแสดงความพึงพอใจในระดับสูงมาก พวกเขาได้ทำงานในวิชาที่พวกเขาหลงใหลและรู้ว่าสิ่งที่พวกเขาทำนั้นสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงให้กับชุมชนและต่อสังคม

งานการปรับแต่งอาจแตกต่างกันมากขึ้นอยู่กับประเภทของพิพิธภัณฑ์ที่สงสัย ภัณฑารักษ์ที่พิพิธภัณฑ์ศิลปะต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านศิลปะประวัติศาสตร์ศิลปะและการรับรองและการอนุรักษ์ศิลปะ ภัณฑารักษ์ที่พิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์จะต้องเป็นนักประวัติศาสตร์ ภัณฑารักษ์ที่พิพิธภัณฑ์วิทยาศาสตร์ต้องมีการอบรมทางวิทยาศาสตร์ แต่หลักสูตรทุกประเภทมีความรับผิดชอบร่วมกันดังนั้นจึงต้องใช้ทักษะที่สอดคล้องกัน

จะเป็นผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์ได้อย่างไร

แม้ว่าพิพิธภัณฑ์ขนาดเล็กบางแห่งอาจดูแลพิพิธภัณฑ์ท้องถิ่นโดยอาสาสมัครที่สอนด้วยตัวเอง แต่ผู้เชี่ยวชาญระดับมืออาชีพต้องการการศึกษาระดับปริญญาโทในสาขาที่เกี่ยวข้องหลายแห่ง นักเรียนที่ยังไม่จบปริญญาของพวกเขามักจะหางานทำในฐานะผู้ดูแลภัณฑารักษ์ การฝึกงานนักศึกษาเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการประสบความสำเร็จในอาชีพการงาน แต่มักจะมีค่าใช้จ่ายเพียงเล็กน้อยหรือไม่มีเลย

การเป็นผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์ที่สำคัญต้องใช้ทั้งปริญญาเอก และประสบการณ์ภาคสนามอย่างน้อยห้าปี กระบวนการนี้อาจยาวนานและยากลำบาก แต่ผู้ดูแลหลายคนไม่ได้ตั้งใจที่จะเข้ารับการอบรม หลายคนได้รับการฝึกฝนมา แต่เดิมสำหรับอาชีพอื่นเช่นการวิจัยทางวิทยาศาสตร์หรือการสอนและพบว่าพวกเขามีคุณสมบัติในการดูแลเฉพาะเมื่อมีโอกาสเท่านั้น

เงินเดือนและแนวโน้มงาน

สำนักสถิติแรงงาน (BLS) รายงานค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับภัณฑารักษ์เป็น $ 53,570 แนวโน้มงานคาดการณ์การเติบโต 14% ซึ่งเร็วกว่าสำหรับทุกอาชีพ

ทักษะและตัวอย่างของผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์

นี่คือรายการทักษะที่มีค่าที่สุดที่จำเป็นสำหรับการดูแลพิพิธภัณฑ์เพื่อใช้ในเรซูเม่จดหมายสมัครงานและการสมัครงาน

ทักษะทางเทคนิค

ทักษะทางเทคนิคที่ต้องการนั้นแตกต่างกันไปตามประเภทของวัสดุที่พิพิธภัณฑ์รวบรวม ตัวอย่างเช่นภัณฑารักษ์ของพิพิธภัณฑ์ศิลปะจะต้องรู้วิธีการรับรองความถูกต้องของภาพวาดในขณะที่ผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์ประวัติศาสตร์ธรรมชาติจะต้องรู้วิธีกำหนดอายุของฟอสซิล

  • ประเมินศิลปะ
  • การเข้าซื้อกิจการ
  • การบำรุงรักษาเชิงป้องกันการอนุรักษ์
  • การอนุรักษ์
  • จัดแสดงการพัฒนาเนื้อหา
  • การพัฒนานิทรรศการ
  • การออกแบบนิทรรศการ
  • การจัดแสดงนิทรรศการ
  • การจัดแสดงนิทรรศการ
  • ดูแลรักษาปฏิทินการจัดแสดง
  • การจัดแสดงนิทรรศการ

ทักษะการวิจัย

ภัณฑารักษ์ของพิพิธภัณฑ์มีหน้าที่รับผิดชอบในการเรียนรู้เกี่ยวกับของสะสมมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพื่อที่จะสามารถดูแลพวกมันได้อย่างเหมาะสมและเพื่อให้สามารถส่งผ่านข้อมูลนั้นสู่สาธารณะได้ ผู้ดูแลยังต้องสามารถรับรู้ได้ว่าวัตถุนั้นมีความสำคัญเพียงพอสำหรับพิพิธภัณฑ์ที่จะได้มาหรือไม่และวัตถุนั้นเป็นของแท้หรือไม่

งานทั้งหมดเหล่านี้ต้องการทักษะการวิจัยที่แข็งแกร่งรวมถึงการตรวจสอบวัตถุโดยตรงและการวิจัยภาคสนามและการอ่านอย่างละเอียด ผู้ดูแลต้องร่วมมือกับนักวิทยาศาสตร์หรือนักวิชาการที่อาจทำงานกับวัสดุของพิพิธภัณฑ์หรือเตรียมวัสดุที่พิพิธภัณฑ์อาจต้องการได้มาหรือรับเงินกู้

  • รายการ
  • การพัฒนาคอลเลคชั่น
  • การพัฒนาสื่อความหมาย
  • การเขียนโปรแกรมการศึกษา
  • รายละเอียดปฐมนิเทศ
  • การพัฒนางบประมาณ
  • การพัฒนาข้อเสนอการระดมทุน
  • การประเมินจุดแข็งและจุดอ่อนของคอลเลกชัน
  • การชักชวนการได้มา

ทักษะการเขียนและการสื่อสารทางวาจา

การสื่อสารมีบทบาทสำคัญในการดูแล ไม่เพียง แต่พนักงานพิพิธภัณฑ์จะต้องทำงานเป็นทีม แต่ต้องการการสื่อสารภายในที่ดี แต่ภัณฑารักษ์ทั้งสองจะต้องสอนประชาชนและเข้าถึงผู้บริจาคที่มีศักยภาพ การเขียนแบบให้เปล่าได้กลายเป็นส่วนสำคัญของงานเนื่องจากการระดมทุนสาธารณะสำหรับพิพิธภัณฑ์ได้ลดลงในทศวรรษที่ผ่านมา การเขียนเพื่อสาธารณะสามารถรวมทุกอย่างตั้งแต่การสร้างฉลากตัวอย่างไปจนถึงการผลิตแผ่นพับและแม้แต่หนังสือ

ผู้แนะนำอาจแสดงการพูดคุยเกี่ยวกับคอลเล็กชั่นหรือฝึกอบรมและควบคุมผู้ที่ทำหน้าที่นี้ แม้แต่การสร้างจอแสดงผลก็เป็นรูปแบบหนึ่งของการสื่อสาร การสื่อสารกับประชาชนส่วนใหญ่อยู่ภายใต้หมวดหมู่ทั่วไปของทักษะการตีความ

  • การฟังที่ใช้งานอยู่
  • การสร้างความสัมพันธ์กับองค์ประกอบ
  • การร่วมมือ
  • คมนาคม
  • การเข้าถึงชุมชน
  • การทำทัวร์
  • การให้คำปรึกษา
  • การปลูกฝังผู้บริจาค
  • มีชั้นเชิง
  • ไม่ต่อเนื่องกับข้อมูลที่เป็นความลับ
  • การเพาะปลูกของผู้บริจาค
  • ส่งเสริมความชื่นชมศิลปะ
  • ที่มีอิทธิพลต่อคนอื่น ๆ
  • สอน
  • ความเป็นผู้นำ
  • เตรียมแถลงข่าว
  • การเสนอ
  • ส่งเสริม
  • การเขียนโปรแกรมสาธารณะ
  • การเผยแพร่
  • เผยแพร่
  • การสร้างความสัมพันธ์

ทักษะการจัดการ

พิพิธภัณฑ์ใหญ่ใช้พนักงานผู้ดูแลหลายคน หัวหน้าผู้ดูแลจะต้องจัดการทีมทั้งหมด ที่เกี่ยวข้องกับการมอบหมายการตั้งค่าลำดับความสำคัญการจัดทำงบประมาณการประสานงานการบำรุงรักษามาตรฐานและการฝึกอบรมที่ครอบคลุมให้กับสมาชิกในทีมใหม่

การแก้ปัญหาอย่างสร้างสรรค์นั้นมีความสำคัญเนื่องจากทุกอย่างตั้งแต่การรบกวนของศัตรูพืชไปจนถึงข้อพิพาทของบุคลากรอาจทำให้เกิดการสะสมหรือภารกิจด้านการศึกษาของพิพิธภัณฑ์

ภัณฑารักษ์หลายคนทำงานโดยตรงกับคอลเล็กชั่นน้อยมาก เวลาและพลังงานส่วนใหญ่ของพวกเขาไปติดตามสิ่งที่สมาชิกในทีมอื่นกำลังทำอยู่และทำให้มั่นใจได้ว่าฐานที่จำเป็นทั้งหมดจะได้รับการคุ้มครอง

  • การจัดการการได้มา
  • การจัดการคอลเลกชัน
  • กำหนดนโยบายการจัดการการเก็บรวบรวม
  • ขั้นตอนการพัฒนา
  • การระดมทุน
  • ความคิดริเริ่ม
  • นวัตกรรม
  • จัดการการจัดแสดง
  • การจัดการ
  • สร้างแรงบันดาลใจให้ผู้อื่น
  • กำกับ

ทักษะที่เกี่ยวข้อง

มีทักษะทั่วไปที่เกี่ยวข้องหลากหลายที่เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มองหาตำแหน่งผู้ดูแลพิพิธภัณฑ์ ใช้เวลาในการจับคู่ทักษะที่นายจ้างกำลังมองหาด้วยชุดทักษะของคุณจากนั้นเน้นทักษะที่เกี่ยวข้องมากที่สุดในประวัติย่อและจดหมายสมัครงานของคุณ

  • ปกครอง
  • ความรู้สึกที่สวยงาม
  • วิเคราะห์
  • การจัดทำงบประมาณ
  • กระปรี้กระเปร่า
  • ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
  • การตลาด
  • การตรวจสอบการเงิน
  • มัลติทาสกิ้ง
  • การจัดกิจกรรม
  • องค์กร
  • การวางแผน
  • จัดลำดับความสำคัญ
  • การบริหารโครงการ
  • บันทึกการรักษา
  • การสรรหาพนักงานและอาสาสมัคร
  • การคิดเชิงกลยุทธ์
  • การสอน
  • การทำงานเป็นทีม
  • การอบรม
  • ทางวาจา
  • วิสัยทัศน์
  • ทำงานอย่างอิสระ
  • การเขียน

บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ