ชำระเงินสำหรับวันหิมะและวันที่สภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยอื่น ๆ

คุณมีสิทธิ์ได้รับเงินหรือไม่ถ้า บริษัท ของคุณปิดเพราะหิมะตกหรือหากคุณไม่สามารถทำงานได้เพราะหิมะและสภาพอากาศแปรปรวนหรือภัยธรรมชาติอื่น ๆ

มีหลายปัจจัยที่เกี่ยวข้องในการพิจารณาว่าคุณได้รับเงินสำหรับวันสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยหรือไม่รวมถึงว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและนโยบายของ บริษัท

ปัจจัยอื่นรวมถึงว่า บริษัท ถูกปิดหรือไม่ว่าจะเปิด แต่คุณไม่สามารถทำให้มันทำงาน อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับการชำระเงินสำหรับหิมะและวันสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยอื่น ๆ

จ่ายสำหรับวันหิมะและวันสภาพอากาศแปรปรวน

แผนกค่าแรงและชั่วโมงของกรมแรงงานทำหน้าที่ดูแลพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมซึ่งกำหนดมาตรฐานการจ้างงานเช่นค่าแรงขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและอื่น ๆ ตามแผนกค่าจ้างและชั่วโมงมีความแตกต่างระหว่างวิธีการที่นายจ้างจะต้องจ่ายพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

นอกจากนี้ยังมีกฎหมายของรัฐที่กำหนดวิธีการและเวลาที่พนักงานได้รับเงิน นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎระเบียบทั้งของรัฐบาลกลางและรัฐ

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงมากกว่าเงินเดือนและได้รับค่าล่วงเวลา (โดยทั่วไปคือเวลาครึ่ง) สำหรับชั่วโมงทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ สำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (ซึ่งได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานจริง) กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ต้องการให้พวกเขาได้รับเงินเมื่อพวกเขาไม่มาทำงานเนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยทั้งเนื่องจากไม่สามารถมาทำงานหรือเพราะ บริษัท ถูกปิด

หาก บริษัท ปิดบางส่วนในระหว่างวันเนื่องจากสภาพอากาศนายจ้างจะต้องจ่ายให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตามชั่วโมงที่ทำงานก่อนปิดตัวลง บางรัฐมี " รายงานเวลาจ่าย "กฎหมายที่ต้องใช้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างเป็นจำนวนชั่วโมงเมื่อใดก็ตามที่พนักงานรายงานว่าทำงานตามที่กำหนดแม้ว่าจะไม่มีงานก็ตาม

ตัวอย่างเช่นนายจ้างในแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายเวลาการรายงานครึ่งวันให้กับพนักงานที่รายงานงานของพวกเขา แต่ไม่สามารถทำงานได้ ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับกฎระเบียบในรัฐของคุณ

พนักงานที่ได้รับการยกเว้น

แผนกค่าจ้างและชั่วโมงเผยแพร่จดหมายแสดงความคิดเห็นที่ให้คำแนะนำสำหรับนายจ้างที่กำลังตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงที่อากาศไม่เอื้ออำนวย

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการจ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะได้รับเงินเดือนและได้รับเงินเดือนขั้นต่ำที่เฉพาะเจาะจง คำแนะนำในการจ่ายพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากสภาพอากาศไม่เอื้ออำนวยแตกต่างกันไปตามแผนการออกจาก บริษัท ไม่ว่าพนักงานจะมีเวลาหยุดทำงานและปัจจัยอื่น ๆ หรือไม่

แนวทางในการจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นแตกต่างกันไปโดยขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ถูกปิดเนื่องจากสภาพอากาศหรือว่า บริษัท เปิดอยู่และพนักงานเลือกที่จะอยู่บ้าน อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละสถานการณ์

เมื่อ บริษัท ปิดเนื่องจากสภาพอากาศ

นายจ้างที่ปิดในช่วงที่มีสภาพอากาศเลวร้ายจะต้องจ่ายเงินเดือนให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในระหว่างการปิด ดังนั้นไม่ว่าพนักงานจะทำงานตลอดทั้งสัปดาห์หรือไม่ก็ตามพนักงานควรได้รับเงินเดือนตลอดทั้งสัปดาห์

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องการให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นใช้วันลาหยุดเพื่อพักงานในช่วงปิดงาน การลาที่เพิ่มขึ้นนี้อาจรวมถึงการหยุดเวลาที่จ่ายเงินเวลาลาพักร้อนหรือการลาที่เกิดขึ้นในรูปแบบอื่น ๆ

ดังที่กล่าวไปแล้วนายจ้างยังมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ว่าลูกจ้างจะมียอดการลางานหรือไม่ก็ตาม หากพนักงานไม่มีเวลาลาเหลืออีกนายจ้างอาจต้องลางานล่วงหน้าเพื่อเขาหรือเธอ

เมื่อ บริษัท หนึ่งเปิดอยู่

นายจ้างที่ยังคงเปิดอยู่ในช่วงเวลาดังกล่าวจะต้องจ่ายให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับบางส่วนหรือทั้งวันที่พนักงานรายงานให้ทำงานในช่วงเวลาดังกล่าว ตัวอย่างเช่นแม้ว่านายจ้างจะปิดทางธุรกิจส่วนหนึ่งตลอดทั้งวันเนื่องจากสภาพอากาศ (ตัวอย่างเช่นสภาพอากาศเลวร้ายลง) เขาหรือเธอยังคงต้องจ่ายให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเงินเดือนเต็ม

สำหรับวันที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเลือกที่จะไม่รายงานการทำงานเนื่องจากสภาพอากาศนายจ้างมีอิสระที่จะหักการลาที่ค้างอยู่สำหรับการขาดงานดังกล่าวจากธนาคารการลาของพนักงาน

หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นนั้นยังไม่มีสิทธิ์ได้รับการลาหรือการลาเช่นนั้นนายจ้างอาจทำการหักจากการจ่ายเงินสำหรับการขาดงานตลอดทั้งวัน

ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือผู้จัดการของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายสภาพอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยของ บริษัท ของคุณและวิธีการที่นโยบายนั้นมีผลกับคุณ

ทำงานจากที่บ้าน

นายจ้างบางคนอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลในช่วงที่อากาศไม่ดี ในกรณีนี้พวกเขามักจะได้รับเงินเดือนเต็มและไม่ต้องใช้เวลาในการลาใด ๆ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท ให้ตรวจสอบกับหัวหน้างานหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่าเป็นตัวเลือกที่พร้อมใช้งานหรือไม่ หากเป็นเช่นนั้นคุณควรได้รับค่าจ้างตามอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่บ้าน