วิธีการประเมินการเสนองาน

เมื่อคุณได้รับการเสนองานสิ่งสำคัญคือคุณต้องใช้เวลาในการประเมินอย่างรอบคอบเพื่อที่คุณจะได้ตัดสินใจอย่างถูกต้องที่จะยอมรับหรือปฏิเสธข้อเสนอ สิ่งสุดท้ายที่คุณต้องการทำคือการตัดสินใจอย่างฉับพลันว่าคุณจะเสียใจในภายหลัง

วิธีที่ดีที่สุดในการตัดสินใจว่าจะเสนองานคืออะไร? สิ่งสำคัญคือการพิจารณามากกว่าเช็คของคุณ เมื่อพิจารณาข้อเสนองานให้พิจารณาแพ็คเกจทั้งหมดรวมถึงเนื้อหาของงานเงินเดือนผลประโยชน์ชั่วโมงความยืดหยุ่นการจัดการและวัฒนธรรมของ บริษัท แผนการบำนาญและสภาพแวดล้อมในการทำงาน หากคุณกำลังตรวจสอบข้อเสนอหลายข้อและพยายามตัดสินใจว่าจะเลือกข้อเสนอแบบใดให้ประเมินข้อเสนอทั้งสองและเปรียบเทียบเพื่อดูว่าข้อเสนอใดจะออกมาก่อน

ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์สำหรับสิ่งที่คุณจะพิจารณานายจ้างในอุดมคติหรืออย่างน้อยก็ใกล้เข้ามา คำนึงถึงงานที่จะสมบูรณ์แบบสำหรับระยะต่อไปของอาชีพของคุณ

อาจมีสัญญาณเตือนที่บ่งบอกว่างานอาจเป็นฝันร้ายที่คุณควรระวังเมื่อคุณตัดสินใจเลือกนายจ้างคนต่อไป ชั่งน้ำหนักข้อดีข้อเสียและใช้เวลาพอสมควรในการเสนอราคา เป็นที่ยอมรับได้อย่างสมบูรณ์ในการขอเวลาคิดจากนายจ้าง

เคล็ดลับสำหรับการประเมินการเสนองาน

ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่ควรพิจารณาก่อนที่คุณจะพูดว่า "ใช่" กับข้อเสนองาน:

1. เรื่องเงิน

เงินไม่ใช่สิ่งเดียวที่ควรพิจารณา แต่เป็นสิ่งสำคัญ ข้อเสนอเป็นสิ่งที่คุณคาดหวังหรือไม่ ถ้าไม่เป็นเงินเดือนที่คุณสามารถรับได้โดยไม่รู้สึกว่าดูถูก? คุณจะสามารถชำระค่าใช้จ่ายของคุณ? หากคำตอบของคุณคือไม่โปรดยอมรับข้อเสนออย่างน้อยทันที

ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับเงินในสิ่งที่คุณคุ้มค่าและคุณมีความสุขกับการชดเชย ไม่มีใครอยากอยู่ในตำแหน่งที่พวกเขาตระหนักดีว่าเงินเดือนไม่เพียงพอหลังจากที่พวกเขายอมรับข้อเสนองานแล้ว หากแพ็คเกจค่าตอบแทนไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังให้พิจารณาเจรจาเงินเดือนกับนายจ้างในอนาคตของคุณ

2. ประโยชน์และสิทธิพิเศษ

นอกเหนือจากเงินเดือนแล้วตรวจสอบสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษที่เสนอ บางครั้งแพ็คเกจผลประโยชน์อาจมีความสำคัญเท่ากับสิ่งที่คุณได้รับจากการจ่ายเงินเดือน หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่เสนอให้ขอข้อมูลเพิ่มเติมหรือชี้แจง

ค้นหารายละเอียดเกี่ยวกับการประกันสุขภาพและประกันชีวิตการลาพักร้อนเวลาป่วยความพิการและโปรแกรมสวัสดิการอื่น ๆ สอบถามเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ บริษัท จะได้รับจากค่าใช้จ่ายทั้งหมดและจำนวนเงินที่คุณคาดว่าจะได้รับ หากมีตัวเลือกที่หลากหลายให้ขอสำเนาคำอธิบายแผนเพื่อให้คุณสามารถเปรียบเทียบแพ็คเกจผลประโยชน์ นี่คือเคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการประเมินแผนการเกษียณอายุ

• แผ่นงานการเปรียบเทียบผลประโยชน์ของงาน
• วิธีเปรียบเทียบแพคเกจผลประโยชน์ของนายจ้าง

3. ชั่วโมงและการเดินทาง

ก่อนที่จะรับงานต้องแน่ใจว่าคุณชัดเจนในเวลาและกำหนดเวลาที่คุณต้องทำงาน นอกจากนี้ยืนยันสิ่งที่ถ้ามีการเดินทางมีส่วนเกี่ยวข้อง

หากตำแหน่งนั้นต้องการทำงาน 45 หรือ 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และคุณคุ้นเคยกับการทำงาน 35 ชั่วโมงให้พิจารณาว่าคุณมีปัญหาในการส่งงานหรือไม่ หากลักษณะของงานต้องการให้คุณต้องอยู่บนท้องถนนสามวันต่อสัปดาห์ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถทำเช่นนั้นได้เช่นกัน

พิจารณาเวลาเดินทางไปและกลับจากที่ทำงาน การเดินทางจะใช้เวลาเพิ่มอีกหนึ่งชั่วโมงหรือจะมีค่าที่จอดรถที่คุณไม่ต้องจ่ายตอนนี้หรือไม่?

4. ความยืดหยุ่นและวัฒนธรรมของ บริษัท

พวกเราหลายคนมีเด็กเล็กหรือผู้ปกครองผู้สูงอายุหรือข้อพิจารณาส่วนตัวอื่น ๆ ต้องการความยืดหยุ่นในตารางเวลาของเรา สำหรับเราบางคนความสามารถในการทำงานตามกำหนดเวลาซึ่งไม่ใช่สี่สิบชั่วโมงโดยทั่วไปในสัปดาห์ทำงานที่สำนักงานเป็นสิ่งสำคัญ นอกจากนี้ยังเป็นสิ่งสำคัญที่จะรู้สึกสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมที่คุณกำลังจะทำงาน

ผู้สมัครคนหนึ่งสำหรับงานบริการลูกค้าตระหนักว่าไม่มีทางที่เธอจะยอมรับได้แม้จะมีเงินเดือนที่ดีเมื่อเธอบอกว่าเธอต้องขออนุญาตใช้ห้องน้ำ ถามว่าคุณสามารถใช้เวลาอยู่ในออฟฟิศคุยกับเพื่อนร่วมงานและหัวหน้างานหรือไม่ถ้าคุณไม่แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมในการทำงานและวัฒนธรรมนั้นเหมาะสมหรือไม่

5. สถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณ

บรรทัดล่างในการยอมรับการเสนองานนั่นคือมันไม่มีอยู่จริง ทุกคนมีสถานการณ์ส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน สิ่งที่อาจเป็นงานที่สมบูรณ์แบบสำหรับคุณอาจเป็นงานที่น่ากลัวสำหรับคนอื่น ในทางกลับกันถ้าคุณต้องการเงินเดือนทันทีมันอาจสมเหตุสมผลที่จะยอมรับตำแหน่งที่ไม่เป็นตัวเลือกแรกของคุณ

ใช้เวลาในการทบทวนข้อดีข้อเสีย การทำรายการมีประโยชน์เสมอ นอกจากนี้ให้รับฟังอุทรของคุณด้วย - หากมีการบอกให้คุณไม่รับงานอาจมีบางอย่างที่นั่น โปรดจำไว้ว่าหากนี่ไม่ใช่งานที่เหมาะกับคุณมันไม่ใช่จุดจบของโลก ข้อเสนอต่อไปอาจเป็นการจับคู่ที่สมบูรณ์แบบ

การปิดข้อเสนอง่ายกว่าการออกจากงานที่คุณได้เริ่มไปแล้ว นายจ้างต้องการให้คุณปฏิเสธแทนที่จะเริ่มต้นกระบวนการจ้างงาน 2-3 สัปดาห์หากคุณไม่ได้ทำงาน

ดังนั้นใช้เวลาในการประเมินข้อเสนออย่างละเอียด ถามคำถามหากคุณมี หากคุณต้องการคิดทบทวนขอเวลาเพิ่มในการตัดสินใจ ใช้เวลาที่คุณต้องทำการศึกษาการตัดสินใจอย่างมีข้อมูลเพื่อให้คุณรู้สึกมั่นใจว่าคุณและ บริษัท มีการแข่งขันที่ยอดเยี่ยม

รายการตรวจสอบประเมินผลงานเสนอ

ตรวจสอบรายการตรวจสอบนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณชั่งน้ำหนักตัวเลือกทั้งหมดก่อนตัดสินใจเลือกตำแหน่ง จากนั้นทบทวนสิ่งที่คุณควรพิจารณาก่อนรับข้อเสนองาน

เงินเดือน(ฐานเงินเดือน, ค่าคอมมิชชั่น, โบนัส, การเพิ่มขึ้นของเงินเดือนที่คาดการณ์): คุณตื่นเต้นที่จะได้รับการเสนองานในขณะนี้ แต่ให้พิจารณาการชดเชยอย่างจริงจังก่อนที่จะยอมรับ คุณจะต้องพึงพอใจกับเงินเดือนเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปีเนื่องจากคุณจะไม่ได้รับการขึ้นเงินเดือนก่อนหน้านั้น มาติดอาวุธเพื่อต่อรองข้อเสนอโดยอิงจากการวิจัยอัตราดอกเบี้ยในตลาดของคุณแทนที่จะเป็นจำนวนวงกลมที่คุณต้องการได้รับ

ผลประโยชน์และผลประโยชน์(วันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยประกันสุขภาพประกันชีวิต 401 (K) แผนเงินบำนาญตัวเลือกหุ้น): ประเมินผลประโยชน์ของ บริษัท และผลประโยชน์เพิ่มเติมจากเงินเดือนเนื่องจากแพ็คเกจที่ดีสามารถชดเชยเงินเดือนน้อยลงหากคุณ ประหยัดเงินจำนวนมากในการดูแลสุขภาพและมีช่วงเวลาวันหยุดพักผ่อนเป็นจำนวนมากรถยนต์ที่ บริษัท จัดหาให้หรือตารางเวลาที่ยืดหยุ่น ในทางกลับกันให้พิจารณาว่าแพคเกจผลประโยชน์ที่ไม่ดีเท่าไหร่จะทำให้คุณเสียค่าใช้จ่าย การจ่ายเงินจำนวนมากนอกกระเป๋าเพื่อรับของกำนัลระดับสูง deductibles และการจ่ายร่วมกันสามารถนำเงินเดือนก้อนโตออกไปได้

ค่าใช้จ่ายแอบแฝง: มี บริษัท ให้บริการรับเลี้ยงเด็กในสถานที่หรือคุณจะต้องจ่ายค่าเลี้ยงเด็กด้วยตัวเองหรือไม่? การเดินทางของคุณจะเป็นอย่างไร คุณต้องการซื้อเสื้อผ้ามืออาชีพหรือแพงกว่านี้ไหม? คุณได้รับบัญชี บริษัท สำหรับลูกค้าที่ประชุมหรือคุณจะต้องเชื่อมต่อกับพวกเขาด้วยค่าเล็กน้อยของคุณเอง? สิ่งแรกที่ดูเหมือนว่าการเพิ่มขึ้นของเงินเดือนอาจส่งผลให้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับบ้านของคุณลดลงหากคุณมีค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่คุณไม่ได้คาดไว้

สภาพแวดล้อมการทำงาน: คุณรู้หรือไม่ว่าคุณใช้เวลาอย่างไรในแต่ละวัน? อย่าหันเหความสนใจไปที่การมองหาส่วนประกอบของเงินเดือนและผลประโยชน์เท่านั้นที่จะสูญเสียการติดต่อกับความจริงที่ว่างานอาจไม่ตรงกับสิ่งที่คุณต้องการจะทำจริง ๆ ถามตัวเองว่างานนี้ทำให้คุณตื่นเต้นหรือไม่ถ้าคุณคิดว่าคุณจะเก่งกว่านี้และจะทำให้คุณก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณหรือไม่ ในขณะที่คุณอาจไม่สามารถปิดงานได้การคิดอย่างชัดเจนเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณรู้ว่าจะคาดหวังอะไร

ข้อดีและข้อเสีย: ทำรายการข้อดีข้อเสียของตำแหน่งปัจจุบันของคุณ (ถ้าคุณมี) และข้อเสนองานที่คุณกำลังพิจารณา อันไหนที่ออกมาข้างหน้า? หากมีใครเทียบกับคนอื่นการตัดสินใจของคุณจะง่ายขึ้น หากคุณกำลังเพิ่มข้อเสนออื่นให้กับรายการโปรดระบุข้อดีข้อเสียของมันด้วย

เสียงภายในของคุณ: ลำไส้ของคุณบอกอะไรคุณ คุณรู้สึกพร้อมที่จะแสดงความสดใสและเร็วขึ้นในวันจันทร์หรือคุณมีความรู้สึกไม่สบายใจที่อาจไม่เหมาะกับคุณ ฟังเสียงภายในของคุณ สัญชาตญาณของเรามักจะถูกต้องแม้ว่าเราจะไม่สามารถอธิบายเหตุผลที่เป็นรูปธรรมได้

จดหมายตอบรับการเสนองานและการปฏิเสธ

ไม่ว่าคุณจะรับหรือปฏิเสธข้อเสนองานเป็นความคิดที่ดีที่จะให้ บริษัท ทราบการตัดสินใจของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ในทั้งสองกรณีให้สุภาพสั้นและตรงประเด็น นี่คือตัวอย่างจดหมายสำหรับตรวจสอบ:

• จดหมายตอบรับงาน
• จดหมายปฏิเสธงาน