• 2024-11-21

สิ่งที่ควรมองหาในจดหมายสมัครงานที่มีประสิทธิภาพ

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

A day with Scandale - Harmonie Collection - Spring / Summer 2013

สารบัญ:

Anonim

จดหมายสมัครงานควรมีความสำคัญกับนายจ้าง พวกเขาจะถูกตรวจสอบครั้งแรกโดยนายจ้างที่มีศักยภาพที่กำลังมองหาเหตุผลในจดหมายและดำเนินการต่อเพื่อออกกฎการสมัคร หรือนายจ้างพยายามที่จะเชื่อมั่นว่าผู้ที่เขียนจดหมายสมัครงานนั้นเป็นสิ่งที่เหมาะสมสำหรับงานเปิด

ในฐานะนายจ้างคุณกำลังมองหาประวัติย่อและจดหมายสมัครงานที่อธิบายผู้สมัครที่จะเติมเต็มตำแหน่งของคุณได้ดีที่สุด จดหมายสมัครงานที่รอบคอบบอกคุณว่าผู้สมัครใช้เวลาในการปรับแต่งแอปพลิเคชันของเขาให้เหมาะกับความต้องการของคุณ บางทีผู้สมัครที่มีจดหมายปะหน้าจะทำให้พนักงานดีกว่า

จดหมายสมัครงานที่เขียนอย่างละเอียดพิมพ์ปราศจากความผิดพลาดควรตั้งค่าแอปพลิเคชันทันทีนอกเหนือจากแอปพลิเคชันเฉลี่ยที่คุณได้รับ ดูที่บทความก่อนหน้านี้ "ทำไมจดหมายสมัครงานควรมีความสำคัญต่อผู้ว่าจ้าง" จดหมายปะหน้านี้เป็นหนึ่งในจดหมายสมัครงานที่ดีกว่าที่เคยมีการตรวจสอบ นี่คือเหตุผลที่จดหมายฉบับนี้มีพลังมาก

เหตุใดจดหมายสมัครงานนี้จึงมีประสิทธิภาพ

จดหมายปะหน้านี้มีผลบังคับใช้ด้วยเหตุผลหลายประการเหล่านี้ จดหมายสมัครงาน:

  • อย่าเข้าใจว่าจะรู้เพศของบุคคลที่ถูกกล่าวถึง จดหมายถูกส่งถึงบุคคลที่ระบุ
  • ทำให้ง่ายสำหรับคุณที่จะติดต่อเขา ให้ทั้งหมายเลขโทรศัพท์มือถือและโทรศัพท์บ้าน
  • ระบุตำแหน่งที่ผู้สมัครสมัครทันที ผู้สมัครไม่ได้เล่น "เดา" กับคุณ
  • เน้นรายการที่สำคัญที่สุดสองรายการที่ผ่านการรับรองบุคคลสำหรับตำแหน่งในวรรคแรก
  • เชิญนายจ้างให้เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัครในเรซูเม่ที่แนบมาด้วย
  • สรุปลักษณะนิสัยทักษะและคุณค่าของผู้สมัครในย่อหน้าที่สอง
  • จับคู่ทักษะเฉพาะและประสบการณ์ของผู้สมัครกับสิ่งที่นายจ้างโฆษณาในการโพสต์งาน
  • จบลงด้วยการสรุปคุณสมบัติของเขาและเน้นย้ำถึงคุณค่าที่เขาสามารถนำมาให้องค์กรของคุณ
  • ระบุเงื่อนไขเงินเดือนตามที่ร้องขอในการโพสต์งาน (ระวังเมื่อคุณขอเงินเดือนปัจจุบันในการโพสต์งานของคุณการปฏิบัติจะถูกมองว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงและถูกห้ามในเขตอำนาจศาลที่เพิ่มมากขึ้น)
  • ให้นายจ้างที่มีศักยภาพมีความรู้สึกที่ดีว่าใครเป็นผู้สมัครและสิ่งที่ผู้สมัครให้ความสำคัญ
  • จบลงด้วยการเรียกร้องให้ดำเนิน (สิ่งนี้อาจเป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการมากขึ้น)

หากคุณสร้างจดหมายปะหน้าแต่ละตัวได้อย่างมีประสิทธิภาพเช่นเดียวกับตัวอย่างนี้คุณจะพบโอกาสต่อไปได้อย่างรวดเร็วและลดเวลาที่คุณใช้ในการหางาน

จดหมายสมัครงานตัวอย่างวิเคราะห์

นี่คือจดหมายสมัครงานที่ครอบคลุมถึงการวิเคราะห์นี้ นี่คือตัวอย่างที่ยอดเยี่ยมของสิ่งที่นายจ้างต้องการเห็นในจดหมายสมัครงาน

ชื่อผู้สมัคร

ที่อยู่ผู้สมัครเมือง, รัฐ, รหัสไปรษณีย์

โทรศัพท์: (000) 000-0000 เซลล์: (000) 000-0000 อีเมล: [email protected]

วันที่

ผู้จัดการฝ่ายการจ้าง, เจ้าของ, ชื่อพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ชื่อ บริษัท

ที่อยู่ บริษัท

เมือง, รัฐ, รหัสไปรษณีย์

เรียนนายหรือนางสาว (นามสกุล):

ในการตอบสนองต่อการโพสต์ของคุณสำหรับผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการฉันกำลังแนบประวัติส่วนตัวของฉันเพื่อตรวจสอบ จากประวัติการทำงานที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและประสบการณ์ในการบริหารการปฏิบัติการและการผลิตแบบลีนฉันจึงต้องการพิจารณาตำแหน่งนี้

ฉันภูมิใจในการเป็นคนที่มุ่งเน้นผลลัพธ์เป็นมืออาชีพพร้อมประสบการณ์การจัดการที่ก้าวหน้า สไตล์การจัดการของฉันเน้นการทำงานเป็นทีมและหลักการของการผลิตแบบลีน การประเมินประวัติส่วนตัวของฉันจะทำให้คุณคุ้นเคยกับภูมิหลังและคุณสมบัติของฉันสำหรับตำแหน่งนี้มากขึ้น

ความต้องการของคุณ

  1. ปริญญาตรีและประสบการณ์การจัดการที่ก้าวหน้ามากกว่า 5 ปี
  2. การฝึกอบรมการผลิตแบบลีนและ / หรือการรับรอง; เข็มขัดหนังสีดำหรือการฝึกอบรมที่สำคัญอื่น ๆ ในด้านคุณภาพ; และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหรือประสบการณ์ไคเซ็นเป็นที่พึงปรารถนา
  3. ผู้สมัครจะเป็นแฟนที่มีคุณภาพเข้าใจข้อกำหนดของการรับรอง ISO และมีทักษะการสื่อสารคอมพิวเตอร์และความเป็นผู้นำที่ยอดเยี่ยม

คุณสมบัติของฉัน

  1. ปริญญาตรี สิบปีบวกกับประสบการณ์การจัดการการผลิตที่ก้าวหน้าและการเติบโต
  2. เรียนรู้แบบลีนผ่าน Walt Hancock, John Smith และโปรแกรมอื่น ๆ Six-Sigma และการฝึกอบรมอื่น ๆ ใน ISO และคุณภาพ การสร้างทีมและ C.I ฝึกอบรมผ่าน Susan Heathfield ประสบการณ์ไคเซ็นผ่านชื่อ บริษัท Masco และโตโยต้า
  3. แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนการดำเนินงานที่เป็นเลิศและบรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ผ่านการทำงานเป็นทีมการผลิตแบบลีนและการมุ่งเน้นคุณภาพ ผลสำเร็จเชิงปริมาณ:

    - ลดปริมาณของเสียและของเสียลง 26 เปอร์เซ็นต์

    - เพิ่มประสิทธิภาพการจัดส่งจาก 78 เปอร์เซ็นต์เป็น 96 เปอร์เซ็นต์

    - ลดระยะเวลารอคอยสินค้าลง 80 เปอร์เซ็นต์

    - ลดการตั้งค่าที่ซับซ้อนลง 74 เปอร์เซ็นต์

ในการตรวจสอบประวัติส่วนตัวของฉันคุณจะสังเกตการเติบโตและประสบการณ์ของฉัน อย่างไรก็ตามสิ่งที่ไม่สามารถอธิบายได้คือระดับของความทุ่มเทความมั่งคั่งและความเป็นมืออาชีพที่ฉันสามารถเสนอได้

การสนทนาส่วนบุคคลจะช่วยให้เราสามารถหารือเกี่ยวกับวิธีที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมในความสำเร็จของ บริษัท ของคุณ ความต้องการเงินเดือนของฉันสำหรับตำแหน่งนี้คือ $ 00,000 + ฉันหวังว่าจะติดตามความสัมพันธ์นี้กับคุณในอนาคตอันใกล้

ขอแสดงความนับถือ

ชื่อผู้สมัคร

กรงขัง

จดหมายสมัครงานทำงานให้นายจ้างทั้งหมด มันช่วยเพิ่มโอกาสที่นายจ้างจะเห็นการจับคู่ระหว่างสิ่งที่พวกเขาต้องการและสิ่งที่ผู้สมัครคนนี้มีให้ ครอบคลุมตัวอักษรเป้าหมาย? คล่องแคล่ว


บทความที่น่าสนใจ

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ