• 2024-11-21

กฎสำหรับการจัดการกับเทศกาลวันหยุดในที่ทำงาน

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

Faith Evans feat. Stevie J – "A Minute" [Official Music Video]

สารบัญ:

Anonim

ช่วงเทศกาลวันหยุดอาจเป็นช่วงเวลาที่ยุ่งยากมากในที่ทำงาน งานปาร์ตี้วันหยุดทั้งหมดการแลกเปลี่ยนของขวัญการให้อาหารความคลั่งไคล้และการเฉลิมฉลองวันหยุดอื่น ๆ สามารถเข้าร่วมในกิจกรรมการทำงานตามปกติทำให้สูญเสียผลผลิตอย่างมาก พวกเขายังสามารถทำให้เพื่อนร่วมงานของคุณที่ไม่ได้สังเกตวันหยุดเดียวกันหรือฉลองพวกเขาไม่สบายใจที่แตกต่างกัน

อย่าปล่อยให้เทศกาลทั้งหมดเข้าสู่การดำเนินธุรกิจปกติองค์กรส่วนใหญ่ไม่สามารถที่จะหยุดงานในเดือนธันวาคม เราควรเคารพเพื่อนร่วมงานของเราด้วยที่เราต้องแบ่งปันพื้นที่ทำงานให้กับอีก 11 เดือนของปี กฎหกข้อต่อไปนี้จะช่วยคุณจัดการกับเทศกาลวันหยุดในที่ทำงาน

  • 01 เก็บของขวัญวันหยุดให้สมเหตุสมผล

    อาหารมีอยู่ทั่วทุกสถานที่ในช่วงวันหยุด ไม่มีวิธีที่ง่ายในการหลบหนีสิ่งที่ดูเหมือนจะปรากฏทุกที่ระหว่างวันขอบคุณพระเจ้าและต้นปีใหม่ - แม้ในที่ทำงาน

    หากคุณกำลังพยายามที่จะยึดติดกับอาหารเพื่อสุขภาพคุณจะต้องลดงานของคุณ ลูกค้าและผู้ค้าส่งสารพัดไปยังสำนักงาน เพื่อนร่วมงานชอบที่จะแบ่งปันอาหารในวันหยุดที่พวกเขาชื่นชอบ คุณจะหลีกเลี่ยงอาหารหวานห้าสัปดาห์ได้อย่างไร? คุณไม่สามารถหยุดลูกค้าและผู้ขายไม่ให้ส่งต่อเมื่อพวกเขารู้สึกเช่นนั้น แต่คุณสามารถทำอะไรบางอย่างเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานที่ใจดีของคุณ

    สร้างตารางที่อนุญาตให้แต่ละคนนำขนมในวันที่แตกต่างกัน หวังว่าคุณจะสามารถ จำกัด ได้เพียงไม่กี่วันต่อสัปดาห์ จำไว้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่ต้องการมีส่วนร่วมและคุณต้องเคารพสิ่งนั้น นอกจากนี้คุณยังสามารถเก็บของขวัญที่ไม่เน่าเสียง่ายที่ลูกค้าส่งมาในเดือนมีนาคมหรือเมษายนหลังจากที่ทุกคนมีโอกาสกลับไปทานอาหารที่มีประโยชน์ต่อร่างกายมากขึ้น

  • 03 อย่าปล่อยให้วันหยุดเป็นไปในทางที่ถูกต้อง

    พยายามอย่าลืมว่าคุณกำลังทำงานเพื่อ … เอ่อ … ทำงาน อาจเป็นเรื่องยากที่จะไม่ดำเนินการตามเทศกาลทั้งหมด แต่คุณมีงานต้องทำและคนอื่น ๆ ก็เช่นกัน อย่าปล่อยให้ตัวเองตกอยู่ข้างหลัง

    หากการเฉลิมฉลองวันหยุดเข้ายึดครองสถานที่ทำงานของคุณและทำให้ยากต่อการโฟกัสคุณอาจต้องลองวิธีแก้ปัญหาชั่วคราว สิ่งหนึ่งที่คุณสามารถทำได้คือทำงานเร็วกว่าเพื่อนร่วมงานของคุณสองสามวันต่อสัปดาห์ ที่จะทำให้คุณมีเวลาที่เงียบสงบเพื่อให้เกิดประโยชน์

  • 04 ระวังวัฒนธรรมการทำงานในวันหยุดของคุณ

    นายจ้างบางคนให้เวลาทำงานบ้างเพื่อฉลองวันหยุดในช่วงวันทำงาน คนอื่นไม่สนใจว่าจะเป็นเดือนธันวาคมหรือกันยายนซึ่งเป็นชั่วโมงทำงานสำหรับการทำงานเท่านั้น ระวังวัฒนธรรมวันหยุดของที่ทำงานของคุณ

    หากเป็นงานใหม่ให้สังเกตว่าเพื่อนร่วมงานของคุณกำลังทำอะไรอยู่ หากพวกเขาค่อนข้างต่ำที่สำคัญเมื่อมันมาถึงการเฉลิมฉลองในสำนักงานให้ทำตามนำของพวกเขา หากคุณต้องการสนุกกับวันหยุดลองพิจารณาการมารวมกันหลังเลิกงานเพื่อแบ่งปันมื้ออาหารในวันหยุดหรือแลกเปลี่ยนของขวัญ

  • 05 เคารพความเชื่อทางศาสนาของเพื่อนร่วมงานของคุณ

    ไม่ใช่ทุกคนที่ฉลองวันหยุดเดียวกันและแม้แต่ผู้ที่อาจฉลองแตกต่างกัน บางคนด้วยเหตุผลส่วนตัวถึงกับเลือกที่จะไม่ฉลองเลย

    เก็บไว้ในใจ เคารพในความปรารถนาของเพื่อนร่วมงานของคุณที่ต้องการงดงานฉลอง กระตุ้นให้ทุกคนแบ่งปันประเพณีวันหยุดของพวกเขาเอง

  • 06 ทำงานอย่างถูกต้องที่ Office Holiday Party

    สนุกกับปาร์ตี้วันหยุดที่สำนักงาน แต่อย่าลืมว่ามันเป็นงานที่เกี่ยวข้องกับงาน จะเกิดอะไรขึ้นในงานปาร์ตี้แน่นอนว่าจะไม่อยู่ที่งานปาร์ตี้ อย่าทำอะไรที่จะทำลายชื่อเสียงในอาชีพของคุณ

    จำกัด การดื่มแอลกอฮอล์อย่าจีบแต่งตัวเหมาะสมและพยายามทำความรู้จักกับเพื่อนร่วมงานนอกสภาพแวดล้อมการทำงาน มันเป็นเวลาที่ดีในการสอบถามเกี่ยวกับแผนการวันหยุดของพวกเขาความสนใจภายนอกและครอบครัว


  • บทความที่น่าสนใจ

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ