คำถามเกี่ยวกับความเป็นผู้นำสำหรับนายจ้างในการถามผู้สมัคร

มันมีประโยชน์มากที่จะมีคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความเป็นผู้นำที่สามารถช่วยคุณพิจารณาว่าผู้สมัครของคุณเป็นผู้นำที่ดีหรือไม่ คำถามสำคัญเหล่านี้มีไว้เพื่อระบุความสามารถในการเป็นผู้นำสำหรับบุคคลใดก็ตามที่จะได้รับการว่าจ้างให้เข้ามามีบทบาทเป็นผู้นำในองค์กรของคุณ

นอกจากนี้องค์กรที่ประสบความสำเร็จมากที่สุดจะส่งเสริมความเป็นผู้นำในพนักงานทุกคนในทุกระดับขององค์กร คำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างต่อไปนี้จะช่วยให้คุณระบุศักยภาพความเป็นผู้นำของผู้สมัครของคุณสำหรับบทบาทของ บริษัท อื่น ๆ

ก่อนการสัมภาษณ์

เริ่มต้นด้วยการทำความเข้าใจคุณสมบัติและคุณลักษณะที่คุณต้องการในการเป็นผู้นำ คุณอาจพบข้อมูลเชิงลึกโดยการอ่านคุณสมบัติสิบประการของสไตล์ความเป็นผู้นำที่ประสบความสำเร็จ สิ่งเหล่านี้จะทำให้มั่นใจได้ว่าคำถามของคุณได้รับการกำหนดขึ้นเพื่อระบุความเชื่อลักษณะนิสัยค่านิยมและประสบการณ์ที่ถูกต้อง

คำถามเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครงานเป็นผู้นำที่ดีหรือไม่

ตัวอย่างคำถามสัมภาษณ์งานเกี่ยวกับความเป็นผู้นำช่วยให้คุณประเมินทักษะและประสบการณ์ของผู้สมัคร อย่าลังเลที่จะใช้คำถามสัมภาษณ์งานเหล่านี้ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครของคุณหรือใช้เป็นพื้นฐานในการสร้างคำถามของคุณเอง

• คุณตัดสินใจที่จะจัดระเบียบแผนกหรือหน่วยงานที่คุณเป็นผู้นำ บอกฉันว่าคุณดำเนินการปฏิรูปอย่างไร คุณทำตามขั้นตอนใดโดยเฉพาะกับพนักงานที่ทำงานในแผนก
• คุณเคยเป็นสมาชิกของทีมที่ประสบความสำเร็จหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอธิบายบทบาทที่คุณเล่นในทีมและความสำเร็จของมัน
• ให้เวลาฉันเมื่อคุณแสดงบทบาทความเป็นผู้นำในเหตุการณ์กิจกรรมแผนกหรือหน่วยงานหรือโครงการ อธิบายว่าคุณนำความพยายามมาอย่างไร
• คิดถึงเวลาที่คุณต้องแสดงบทบาทความเป็นผู้นำและบอกฉันว่าผู้คนตอบสนองต่อความพยายามในการเป็นผู้นำของคุณอย่างไร

• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณล้มเหลว มันเกิดขึ้นได้อย่างไร? คุณจัดการกับมันอย่างไร
• หากฉันต้องขอให้พนักงานรายงานของคุณหรือเพื่อนร่วมงานของคุณให้ความเห็นเกี่ยวกับรูปแบบการเป็นผู้นำของคุณจุดแข็งความเป็นผู้นำของคุณและจุดอ่อนความเป็นผู้นำของคุณพวกเขาจะตอบอย่างไร การสนทนานี้จะบอกอะไรเกี่ยวกับคุณในฐานะผู้นำ
• คุณอยากให้พนักงานของคุณเคารพคุณหรือกลัวคุณไหม? มีโอกาสในการเป็นผู้นำที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้กับปฏิกิริยาของพนักงานของคุณหรือไม่?
• บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณสร้างข้อตกลงและวัตถุประสงค์ที่ใช้ร่วมกันจากสถานการณ์ที่ทุกฝ่ายต่างมีความเห็นแนวทางและวัตถุประสงค์ที่ต่างกัน

• ในฐานะผู้นำภายในองค์กรคุณต้องสร้างการสนับสนุนสำหรับเป้าหมายและโครงการจากผู้ที่ไม่ได้รายงานให้คุณและผู้ที่คุณไม่มีอำนาจ บอกฉันเกี่ยวกับสถานการณ์ที่คุณแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถสร้างการสนับสนุนที่จำเป็น
• ในองค์กรทิศทางมักมาลงในสายการบังคับบัญชาดังนั้นการริเริ่มที่คุณต้องดำเนินการนั้นไม่ได้ถูกพัฒนาโดยคุณ ในความเป็นจริงคุณอาจมีหรือไม่มีข้อมูลในการนำไปปฏิบัติ บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณใช้ความคิดริเริ่มที่จำเป็นกับพนักงานของคุณ คุณนำไปใช้อย่างไร

• คุณค่าที่สำคัญที่สุดสามข้อที่คุณแสดงให้เห็นในฐานะผู้นำคืออะไร? บอกเล่าเรื่องราวที่แสดงให้เห็นถึงคุณค่าความเป็นผู้นำแต่ละอย่างในทางปฏิบัติภายในสถานที่ทำงานของคุณ
• ระหว่างประสบการณ์การทำงานขณะเข้าเรียนวิทยาลัยเล่าให้ฉันฟังเกี่ยวกับช่วงเวลาที่คุณแสดงให้เห็นว่าคุณมีความสามารถและทักษะความเป็นผู้นำ

ผลการสัมภาษณ์งานเป็นผู้นำ

คุณกำลังตั้งคำถามเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครมีทักษะความเป็นผู้นำหรือมีศักยภาพ พยายามระบุสไตล์ความเป็นผู้นำของผู้สมัครของคุณจากมุมมองของเขาหรือเธอและจากมุมมองของเจ้าหน้าที่รายงานและเพื่อนร่วมงานของเขาหรือเธอ เหนือสิ่งอื่นใดให้แน่ใจว่ารู้และหลีกเลี่ยงคำถามสัมภาษณ์งานใด ๆ ที่ผิดกฎหมาย

ประเด็นสำคัญคือการพิจารณาว่าสไตล์ของผู้สมัครสอดคล้องกับวัฒนธรรมองค์กรของคุณหรือไม่ มันจะมีประโยชน์ถ้าคุณได้สร้างโปรไฟล์ผู้นำที่ระบุทักษะและลักษณะของผู้นำที่ประสบความสำเร็จภายในองค์กรของคุณ

สไตล์การเป็นผู้นำแสดงให้เห็นได้ดีที่สุดในเรื่อง การตรวจสอบตนเองและความเห็นเป็นการให้บริการตนเองอย่างดีที่สุดในการสัมภาษณ์ ถามผู้สมัครของคุณสำหรับเรื่องราวและตัวอย่างที่เฉพาะเจาะจงมากมาย อ่านต่อสำหรับคำถามสัมภาษณ์งานเพิ่มเติมสำหรับนายจ้าง