เพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญ - ทำงานกับคนยาก ๆ

เมื่อใดก็ตามที่คุณรวมตัวกันเป็นกลุ่มคนจะมีบุคลิกที่แตกต่างกันไป บางคนอยู่ด้วยกันอย่างกลมกลืน แต่มีค่าผิดปกติเล็กน้อย ที่ทำงานก็ไม่มีข้อยกเว้น นอกเหนือจากคนที่คุณสามารถเข้ากันได้อย่างง่ายดายคุณยังจะได้พบกับเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญอีกด้วย สิ่งที่ทำให้สถานที่ทำงานแตกต่างจากสถานที่อื่น ๆ คือทุกคน - แม้แต่คนที่ยากที่สุด - ต้องร่วมมือกันเพื่อให้เกิดผล ต่อไปนี้เป็นเพื่อนร่วมงานที่น่ารำคาญห้าประเภทและคำแนะนำที่จะช่วยให้คุณเข้ากับคนอื่นได้

The Chatterbox

เริ่มจากเพื่อนร่วมงานที่น่ารักที่สุดของคุณกันก่อน Chatterbox มักจะหมายถึงดี เธอเป็นมิตรและต้องการแบ่งปันความคิดทั้งหมดของเธอ (ทุกคนสุดท้าย) กับคุณ เธอไม่พยายามทำร้ายใครเลย … การพูดไม่หยุดหย่อนของเธอเป็นเพียงการทำให้คุณไม่สนใจงานของคุณ นี่คือบางสิ่งที่คุณสามารถทำได้เพื่อปิดเสียงผู้ร่วมงานของคุณเพื่อให้คุณสามารถทำงานให้สำเร็จได้

อย่าเสี่ยงที่จะดูถูกเพื่อนร่วมงานของคุณด้วยการบอกให้เธอเงียบ ให้กล่าวโทษตัวเองแทน บอกเธอว่าคุณมีปัญหาในการจดจ่อในขณะที่คุณกำลังฟังเรื่องราวที่น่าสนใจของเธอ แต่คุณชอบที่จะได้ยินพวกเขาในเวลาอื่น ไม่เพียงในขณะที่คุณกำลังทำงาน จากนั้นถ้าคุณสนุกกับ บริษัท ของเธออย่างแท้จริงให้ทานอาหารกลางวันกับเธอสัปดาห์ละครั้ง (น้อยกว่านั้นถ้ามันมากเกินไปสำหรับคุณ)

การนินทา

นินทาดูเหมือนจะรู้ทุกอย่างเกี่ยวกับทุกคนและเขาต้องการแบ่งปัน คุณควรฟังสิ่งที่เพื่อนร่วมงานที่ยุ่งของคุณพูดหรือไม่ ขึ้นอยู่กับลักษณะของข้อมูล หากคุณมีโอกาสได้ยินข่าวที่เป็นประโยชน์ซึ่งอาจไม่ทำให้เกิดช่องทางข้อมูลข่าวสารที่เป็นทางการมากขึ้นในที่ทำงานของคุณคุณควรให้ความสนใจ แต่ทำด้วยหูเหยียดหยาม ปัญหาเกี่ยวกับการนินทาก็คือมันมีทั้งองค์ประกอบของความจริงและนิยาย อย่างไรก็ตามหากมีการแบ่งปันข่าวนั้นเป็นเรื่องส่วนตัวเขาเริ่มบอกคุณเกี่ยวกับปัญหาชีวิตสมรสของเพื่อนร่วมงานคนอื่นเปลี่ยนเรื่องหรือบอกว่าคุณรู้สึกไม่ถูกต้องคุยกับคนที่อยู่ด้านหลังเขา

หลีกเลี่ยงการเปิดเผยข้อมูลใด ๆ ที่เขาแบ่งปันกับคุณกับผู้อื่นเพราะคุณเสี่ยงต่อการเป็นนินทาด้วยเช่นกัน

ผู้ร้องเรียน

มีหนึ่งคนในกลุ่มที่ไม่สามารถพบสิ่งที่จะมีความสุขได้เสมอ หากเธอไม่บ่นเกี่ยวกับสุขภาพหรือครอบครัวของเธองานของเธอ บริษัท หรือเจ้านายของคุณจะเป็นวิชาที่เธอไม่อนุมัติ แน่นอนว่าการร้องเรียนบางอย่างของเธออาจถูกกฎหมาย แต่เสียงหอนที่ต่อเนื่องของคุณกำลังเกิดขึ้น เธอกำลังตกอยู่ในอันตรายที่จะทำให้ทุกคนผิดหวัง เปลี่ยนหัวข้อเมื่อใดก็ตามที่การท้องเริ่มต้นขึ้นหรือหากการร้องเรียนเป็นศูนย์กลางในการทำงานให้ถามเธอว่าเธอต้องการความช่วยเหลือจากคุณในการระดมสมองหาทางออกหรือไม่

ใครจะรู้? คุณอาจจะสามารถแก้ปัญหาร่วมกันได้

ผู้แทน

ในเกือบทุกที่ทำงานคุณจะพบคนที่ต้องการแบ่งปันงานของเขากับเพื่อนร่วมงาน คนเหล่านี้ไม่ใช่คนที่มีเหตุผลอันสมควรที่จะมอบหมายงานให้ผู้อื่นตัวอย่างเช่นผู้จัดการหรือผู้นำทีม พวกเขาคือผู้ที่ไม่สามารถทำงานทั้งหมดที่เจ้านายมอบหมายให้หรือไม่ต้องการทำงาน

หากมีการสนับสนุนการทำงานเป็นทีมในสำนักงานของคุณและคุณมีเวลาที่จะช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานของคุณคุณควร อย่างไรก็ตามหากผู้จัดการเป็นคนเดียวที่มีอำนาจในการมอบอำนาจหรือคุณมีมือของคุณเต็มไปด้วยงานของคุณเองแล้วคุณต้องปิดคำขอ บอกเพื่อนร่วมงานของคุณว่าคุณไม่มีเวลาทำอะไรอีกแล้ว

Grabber เครดิต

ผู้คว้าเครดิตไม่ยอมรับเมื่อคนอื่นร่วมมือกับเธอในโครงการและสนับสนุนความสำเร็จ เธอยอมรับคำชมทั้งหมดโดยไม่เอ่ยถึงว่าเธอไม่ได้ทำงานทั้งหมด ครั้งแรกที่สิ่งนี้เกิดขึ้นคุณสามารถพิจารณาได้ว่าเป็นความผิดพลาด บางทีเธออาจลืมบอกว่าเธอช่วยได้ บอกให้เพื่อนร่วมงานของคุณรู้ว่าคุณโกรธเคืองและขอให้เธอบอกให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของคุณ ถ้าเธอปฏิเสธที่จะทำเช่นนั้นหรือหากเกิดขึ้นอีกครั้งให้แน่ใจว่าคุณให้คนอื่นรู้เกี่ยวกับบทบาทที่คุณเล่นในการทำโครงการให้เสร็จ

จากนั้นเว้นแต่หัวหน้าของคุณบังคับให้คุณทำงานกับบุคคลนี้ปฏิเสธที่จะช่วยเหลืออีกครั้ง