คุณจะเปลี่ยนไปสู่อาชีพใน HR ได้อย่างไร

คำถามของผู้อ่านมีการอุทธรณ์สากลและการสมัครเป็นระยะดังนั้นฉันจึงแบ่งปันคำถามและคำตอบของฉัน คำถามพิเศษนี้มาถึงฉันมากโดยเฉพาะอย่างยิ่งจากคนที่ต้องการเปลี่ยนไปสู่สาขาทรัพยากรบุคคล

ด้วยการศึกษาอย่างไม่เป็นทางการในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์งานน้อยบุคคลจะสามารถทำอะไรได้บ้างเพื่อส่งผลต่อความสามารถในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลอย่างรวดเร็ว

คำถามของผู้อ่าน: ขอแนะนำตัวเอง. ฉันชื่อแอนและฉันเป็นบัณฑิต BBA (ปริญญาตรีบริหารธุรกิจ) ฉันมีประสบการณ์หลายปีในการทำงานเป็นผู้ช่วยบัญชีผู้ช่วยฝ่ายบริหารผู้ดำเนินการป้อนข้อมูลและอื่น ๆ ตอนนี้ฉันอายุ 30 ปีแล้วและต้องการที่จะก้าวหน้าในอาชีพการงานของฉันและฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้ความสนใจฉัน

แต่ตำแหน่งงาน HR ทั้งหมด (แม้แต่ผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคล) ก็ต้องการประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคล ดังนั้นฉันจึงคิดว่าจะศึกษาต่อไปเพื่อเพิ่มโอกาสในการได้ตำแหน่ง HR

ฉันวางแผนที่จะทำหลักสูตรประกาศนียบัตรบัณฑิตในออสเตรเลียและมีสองตัวเลือก:

• ประกาศนียบัตรบัณฑิตสาขาทรัพยากรบุคคล
• ประกาศนียบัตรบัณฑิตสาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์

คุณคิดว่าอันไหนที่ทำให้ฉันมีโอกาสได้ก้าวเข้ามาในแผนกทรัพยากรบุคคล? ฉันจะถูกบังคับมากที่สุดถ้าคุณสามารถให้คำแนะนำในเรื่องนี้ ขอบคุณสำหรับเวลาและความคิดของคุณ

การตอบสนองทรัพยากรมนุษย์: ฉันไม่คุ้นเคยกับใบรับรองระดับบัณฑิตศึกษาจำนวนมากดังนั้นจึงเป็นการยากที่จะแสดงความคิดเห็นในเรื่องที่เฉพาะเจาะจง แต่ฉันคิดว่าหลักสูตรที่เปิดสอนหลักสูตรการบริหารทรัพยากรบุคคลและการศึกษาธุรกิจหากเป็นเป้าหมายของคุณจะดีกว่า อย่างไรก็ตามฉันมีความคิดเพิ่มเติมหลายประการ

การเตรียมงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• ทำไมไม่สัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่ประสบความสำเร็จหลายคนในชุมชนของคุณเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับการเข้าทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและวิธีที่คุณสามารถเตรียมการได้ คน HR หลายคนยินดีที่จะสัมภาษณ์ข้อมูลเหล่านี้ ในการสัมภาษณ์เหล่านี้คุณสามารถดูว่าพวกเขาต้องการวุฒิการศึกษาและคุณสมบัติใดบ้างในพื้นที่ท้องถิ่นของคุณสำหรับการจ้าง HR

  แทนที่จะไปถึงทั่วโลกเพื่อขอคำแนะนำทางออกที่ดีที่สุดของคุณคือการได้รับจากคนที่อาจจะพิจารณาจ้างคุณ - ในที่ที่คุณอยู่และต้องการทำงาน ตัวอย่างเช่นในสหรัฐอเมริกาการรับรองมีความสำคัญมากกว่าใน บริษัท ขนาดใหญ่และในเมืองใหญ่เช่นชิคาโกดีทรอยต์นิวยอร์กและฮุสตัน ใน บริษัท ขนาดเล็กพวกเขาไม่ค่อยต้องการ

  การสัมภาษณ์ที่ให้ข้อมูลที่คุณมีส่วนร่วมนั้นเป็นวิธีหนึ่งในการรับชื่อของคุณในฐานะบุคคลที่มีความสนใจในทรัพยากรบุคคลออกสู่ชุมชนของคุณ เมื่อนายจ้างรู้ว่าคุณว่างและสนใจนายจ้างอาจตัดสินใจไม่โฆษณาตำแหน่งเปิดใด ๆ

• มีวิธีใดบ้างที่คุณสามารถทำงานเพิ่มเติมในงานปัจจุบันของคุณที่นำคุณไปในทิศทางของ HR? หลายคนเริ่มต้นใน HR โดยทำบัญชีเงินเดือนเป็นตัวอย่าง พูดคุยกับหัวหน้าของคุณและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับเป้าหมายของคุณและรับคำแนะนำ อาจมีหลายวิธีที่แผนกสามารถแบ่งปันคุณได้

  ใน บริษัท ลูกค้าแห่งหนึ่งผู้ควบคุมขอให้มีส่วนร่วมมากขึ้นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลและฝ่ายทรัพยากรบุคคล VP มีความยินดีที่มีมือที่รับผิดชอบในการขยายบริการทรัพยากรบุคคล ผู้ควบคุมต้องรู้จักสนามและกลายเป็นคู่หูของ HR VP และยังได้รับปริญญาโทของเธอใน HR นี่เป็นชัยชนะครั้งสำคัญของ บริษัท

• ทำงานร่วมกับนักเขียนเรซูเม่ที่ดีหรือสำนักงานบริการด้านอาชีพเพื่อรับประสบการณ์การบัญชีของคุณและทำให้มันมีประโยชน์ในแผนกทรัพยากรบุคคล ผู้คนจำนวนมากมีความต้องการในฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่เสมอดังนั้นบางทีประสบการณ์นี้อาจเป็นสะพานเชื่อมโยงไปสู่อาชีพด้านทรัพยากรบุคคล การปรับแต่งประวัติส่วนตัวของคุณเพื่อเน้นทักษะและประสบการณ์ที่จำเป็นในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ
• คุณสามารถลาไปฝึกอบรม HR ได้หรือไม่? การฝึกงานให้ประสบการณ์ตรงที่คุณต้องการเพื่อเริ่มต้นอาชีพ HR ของคุณ พิจารณางานนอกเวลาหรือสี่วันต่อสัปดาห์ที่งานปัจจุบันของคุณหากนายจ้างของคุณเต็มใจที่จะให้ความยืดหยุ่น

• หากคุณไม่มีวุฒิการศึกษาขั้นสูงด้านทรัพยากรบุคคลหรือธุรกิจให้พิจารณาว่าพวกเขามีความสำคัญมากขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคลและอาจทำให้คุณมีงานทำมากขึ้น

สมัครงาน HR ที่ไม่มีประสบการณ์

คุณสามารถสมัครงานตำแหน่ง HR ที่ต้องมีประสบการณ์ ทำงานกับเรซูเม่ของคุณและจดหมายสมัครงานเพื่อสร้างทักษะและงานที่เกี่ยวข้องกับ HR และการสมัครงาน

นี่คือความคิดบางประการเกี่ยวกับการเข้าสู่ HR และวิธีที่คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับงาน HR ที่คุณต้องการใช้ชีวิตและทำงาน

ผู้อ่านแบ่งปันเรื่องราวการเปลี่ยน

• ความคิดในการเปลี่ยนไปใช้ HR จากสาขาอื่น
• วิธีการเปลี่ยนเป็น HR