คุณจะย้ายไปยังสหรัฐอเมริกาสำหรับงานใน HR ได้อย่างไร

ทุกคนที่ต้องการพำนักอยู่ในสหรัฐอเมริกาอย่างถาวรจะต้องได้รับวีซ่าผู้อพยพไม่ว่าเธอจะต้องการทำงานในสาขาใด ทรัพยากรมนุษย์ก็ไม่มีข้อยกเว้น ผู้สมัครจะต้องยื่นคำร้องขอความเป็นพลเมืองและบริการตรวจคนเข้าเมืองของสหรัฐอเมริกาเพื่อขออนุญาตเพื่อขอวีซ่าผู้อพยพ พวกเขาพร้อมใช้งานมากที่สุดสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องทันทีกับสมาชิกครอบครัวที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา

วีซ่าสำหรับผู้อพยพที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างนั้นมีให้สำหรับชาวต่างชาติที่ต้องการเป็นผู้อยู่อาศัยในสหรัฐอเมริกา

ประเภทของวีซ่าและกรีนการ์ด

ไม่มีหนึ่งครอบคลุมวีซ่าหรือกรีนการ์ดสำหรับผู้อพยพทุกคนที่ต้องการทำงานในสหรัฐอเมริกาและหลายคนมีความแตกต่างจากอุตสาหกรรม อย่างไรก็ตามมีบางสิ่งที่อาจนำไปใช้กับทรัพยากรมนุษย์ได้ซึ่งรวมถึง:

• วีซ่า L-1: สำหรับแรงงานต่างชาติที่ย้ายไปทำงานในสหรัฐอเมริกา
• ใบอนุญาตออกวีซ่า H-1B: สำหรับอาชีพพิเศษบางอย่าง
• ใบอนุญาตกรีนการ์ด EB-2: สำหรับผู้ที่มีองศาขั้นสูง
• ใบอนุญาตกรีนการ์ด EB-3: สำหรับแรงงานที่มีทักษะซึ่งมีประสบการณ์อย่างน้อยสองปีเช่นเดียวกับแรงงานไร้ฝีมือและมืออาชีพที่มีวุฒิปริญญาตรี

กรีนการ์ดและวีซ่าอื่น ๆ ส่วนใหญ่ถูก จำกัด ไว้ที่นักลงทุนผู้ค้าคนงานเกษตรและเจ้าหน้าที่ดูแลสุขภาพ กรีนการ์ด EB-1 คือสงวนไว้สำหรับผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีความสามารถพิเศษหรือความสามารถพิเศษ

อุตสาหกรรมทรัพยากรมนุษย์

หลายคนที่มีความสนใจในงานด้านทรัพยากรบุคคลได้รับการศึกษาดี นี่อาจเป็นข้อได้เปรียบเมื่อคุณสมัครขอวีซ่าผู้อพยพและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับวีซ่าประเภท EB-2 กรีนการ์ด แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลไม่ใช่สาขาที่สหรัฐอเมริกาขาดพลเมืองที่สนใจและสิ่งนี้อาจทำให้สถานการณ์ยุ่งยาก

งานด้านการจัดการทรัพยากรบุคคลมีผู้สมัครจำนวนมากในภูมิภาคส่วนใหญ่ของสหรัฐอเมริกาไม่ใช่สาขาทักษะทางวิทยาศาสตร์หรือทางเทคนิคที่ต้องการการศึกษาและความมุ่งมั่นเป็นเวลาหลายปี กรีนการ์ดที่ได้รับการสนับสนุนจากนายจ้างสามารถหาได้ยากในสาขานี้และยากที่จะได้รับตามมา

ความเต็มใจและความพร้อมของนายจ้าง

กระทรวงแรงงานกำหนดให้ DOL ต้องพิจารณาว่าไม่มีแรงงานสหรัฐที่ "มีความสามารถมีคุณสมบัติและพร้อมที่จะรับงานที่ค่าจ้างทั่วไปสำหรับอาชีพนั้นในพื้นที่ของการจ้างงานที่ตั้งใจและการจ้างงานของคนต่างด้าวนั้น จะไม่ส่งผลกระทบต่อค่าจ้างและสภาพการทำงานของลูกจ้างชาวอเมริกันที่มีงานทำในทำนองเดียวกัน"

สิ่งนี้สามารถนำเสนอความท้าทายเนื่องจากอัตราการว่างงานของประเทศลดลงต่ำกว่า 4% ในปี 2561 แม้ว่าจะมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 6 ล้านตำแหน่งในทุกอุตสาหกรรม

นอกจากนี้การจ้างแรงงานต่างชาติไม่ได้เป็นกระบวนการที่ราบรื่นสำหรับนายจ้าง มันเกี่ยวข้องกับเอกสารเพิ่มเติมมากมายและค่าใช้จ่ายพิเศษ กระบวนการกรอกตำแหน่งไม่ได้เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วเท่าที่นายจ้างต้องการโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพลเมืองที่เหลืออยู่พร้อมที่จะทำงานได้เพียงเสี้ยวเวลาและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน

ตัวเลือกสำหรับผู้ย้ายถิ่นฐาน

นายจ้างต่างชาติที่จ้างงานส่วนใหญ่อยู่ในสาขาเทคนิคและเทคโนโลยีสารสนเทศในปี 2561 หากคุณมีทักษะเหล่านี้ แต่ต้องการทำงานด้านทรัพยากรมนุษย์คุณอาจพิจารณาเข้าทำงานโดยสมัครตำแหน่งใดตำแหน่งหนึ่งก่อน. อาจเป็นไปได้ที่คุณจะได้รับสัญชาติและย้ายไปทำงานที่คุณเลือก

เข้าสู่สหรัฐอเมริกาอย่างถูกต้องตามกฎหมายและเริ่มเรียนรู้วิธีการหางานทำโดยการติดตามโอกาสในการขายที่คุณอาจได้รับก่อนเข้าสู่สหรัฐอเมริกา

Disclaimer: Susan Heathfield ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในเว็บไซต์ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย ไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย กฎหมายและระเบียบการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและจากประเทศหนึ่งไปยังอีกประเทศหนึ่งดังนั้นควรขอคำปรึกษาด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือระหว่างประเทศ ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น