• 2024-11-21

เคล็ดลับสำหรับการวิจารณ์เชิงสร้างสรรค์การเขียนที่มีประสิทธิภาพ

สาวไต้หวันตีกลà¸à¸‡à¸Šà¸¸à¸” What I've Done Blue 1

สาวไต้หวันตีกลà¸à¸‡à¸Šà¸¸à¸” What I've Done Blue 1

สารบัญ:

Anonim

เราทุกคนรู้ประสบการณ์ของการวิจารณ์ที่ไม่ช่วยเหลือความรู้สึกปิดตัวและท้อแท้แทนที่จะสูบฉีดเพื่อแก้ไข อะไรที่ทำให้คุณรู้สึกเช่นนั้น? คุณจะหลีกเลี่ยงการมอบให้ผู้อื่นได้อย่างไร

การให้คำวิจารณ์ที่ถูกต้องจะต้องใช้ความพยายามและความรอบคอบ หากคุณสละเวลาในการแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับการเขียนเชิงสร้างสรรค์ของพวกเขาไม่ว่าจะเป็นในชั้นเรียนกลุ่มการเขียนหรือแบบตัวต่อตัวคุณต้องการให้ข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้นักเขียนคนนั้นพัฒนาจุดแข็งของเขาหรือเธอ และในการทำเช่นนั้นคุณจะได้พัฒนาทั้งทักษะการคิดอย่างมีวิจารณญาณและทักษะของคุณในฐานะนักเขียนเช่นกัน

  • 01 อ่านงานอย่างระมัดระวัง

    ผู้แก้ไขบางคนแนะนำให้ใช้คำสั่ง "I" (เช่น "ฉันจะได้รับข้อขัดแย้งเร็วกว่า") แทนที่จะใช้คำสั่ง "คุณ" ที่มีแนวโน้มที่จะรู้สึกเป็นส่วนตัว (เช่น "คุณต้องแก้ไขจุดเริ่มต้นจริงๆ") มุ่งเน้นไปที่การตอบสนองของคุณเองหรือเขียนเอง: "ร้อยแก้วรู้สึกอึดอัดใจเล็กน้อยในส่วนนี้" หรือ "ฉากนี้จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นถ้ามันถูกทำเป็นละครมีการแสดงมากมายที่นี่"

    แน่นอนว่าความซื่อสัตย์เป็นสิ่งสำคัญ แต่ขณะที่ Alan Ziegler ชี้ให้เห็น สมุดบันทึกการประชุมเชิงปฏิบัติการการเขียน "คุณพูดได้อย่างตรงไปตรงมาว่าคุณเกลียดเรื่อง แต่มีเพียงคนที่มีความสามารถในการถูกเติมพลังโดยการแก้แค้นเท่านั้นที่จะกลายเป็นนักเขียนที่ดีกว่าจากการได้ยิน" มุ่งเน้นไปที่ "ความพยายามโดยสุจริตใจที่จะเป็นประโยชน์" ใช้ความระมัดระวังในการวิจารณ์คำวิจารณ์ของคุณ

  • 03 เริ่มด้วยบวก

    ชั้นเรียนและกลุ่มการเขียนจำนวนมากกำหนดให้ผู้เข้าร่วมแต่ละคนต้องพูดสิ่งที่ดีและสิ่งหนึ่งที่ต้องทำงาน เราทุกคนตอบสนองต่อข้อเสนอแนะเชิงลบได้ดีขึ้นหากมีข้อเสนอแนะในเชิงบวกเช่นกันและมันจะกำหนดเสียงที่เป็นประโยชน์มากขึ้นสำหรับการวิจารณ์ บางครั้งผู้อ่านที่สำคัญมากเกินไปจำเป็นต้องได้รับการเตือนว่าการเขียนทุกชิ้นมีบางอย่างเกิดขึ้น

  • 04 พิจารณาว่าทำไมมันไม่ทำงาน

    ฟังตัวเองในฐานะผู้อ่าน หากมีบางสิ่งที่ทำให้คุณไม่ชอบเรื่องหรือถ้าคุณรู้สึกเบื่อในช่วงที่เป็นส่วนหนึ่งของเรื่อง ลองคิดดูว่าทำไมคุณถึงมีปฏิกิริยาเช่นนั้น ไม่ทำงานเกี่ยวกับตัวละครหรือสถานการณ์หรือการเขียนเองอะไร หากคุณเบื่อมีการจัดนิทรรศการมากเกินไปหรือไม่ จำเป็นต้องมีความขัดแย้งมากขึ้นหรือไม่? หากคุณไม่ได้เกี่ยวข้องกับตัวละครทำไมไม่? อาจเป็นได้ว่าเรื่องราวนั้นไม่ใช่ของคุณ แต่เป็นไปได้ว่าจะมีบางอย่างในการตอบสนองของคุณที่สามารถช่วยให้การเขียนดีขึ้น ส่งบทวิจารณ์ที่สร้างสรรค์นี้ไปยังนักเขียนในบทวิจารณ์ของคุณ

  • 05 ดูแลด้วยอารมณ์ขัน

    แม้ว่าเรื่องราวจะมีเรื่องไร้สาระอย่างแท้จริงเกี่ยวกับเรื่องนี้ให้หลีกเลี่ยงการทำเรื่องตลกด้วยค่าใช้จ่ายของนักเขียนแม้ว่าพวกเขาจะดูเหมือนจะไปพร้อมกับมัน การรับความเสี่ยงเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการสร้างสรรค์และนี่หมายถึงการดูไร้สาระเป็นครั้งคราว มีโอกาสวิจารณ์ได้แสดงให้พวกเขาเขลา ปฏิบัติต่อความล้มเหลวด้วยความเคารพ

  • 06 อย่าอายห่างไกลจากความจริง

    หากคุณเป็นคนที่มีปัญหาในการวิจารณ์นี่เป็นโอกาสของคุณที่จะทำมัน นอนในเงื่อนไขที่เป็นไปได้มากที่สุด แต่สื่อสารสิ่งที่คุณคิดว่าไม่ทำงาน ภาษาเช่น "ฉันคิดว่าเรื่องราวอาจจะดีกว่านี้หาก … " อาจทำให้คุณรู้สึกสบายใจและทำให้ผู้เขียนรู้สึกดีขึ้นเช่นกัน แต่ส่งความคิดเห็นของคุณ การวิจารณ์อาจเป็นสัญญาณของความเคารพ มันบอกนักเขียนว่าคุณคิดว่างานเขียนของพวกเขาคุ้มค่าคุณเชื่อในความสามารถของพวกเขามากพอที่จะซื่อสัตย์กับพวกเขา


  • บทความที่น่าสนใจ

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    การสร้างทีมและการมอบหมาย: ทำอย่างไรจึงจะให้อำนาจคน

    ต้องการกรอบการทำงานที่จะบอกคุณว่าจะมอบหมายงานให้กับพนักงานเมื่อใดและเท่าใด การมีส่วนร่วมของพนักงานจัดเตรียมวิธีการหลายอย่างเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพที่มีประสิทธิภาพ

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    7 แบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อดึงดูดพนักงาน

    หากคุณต้องการแบบฝึกหัดการสร้างทีมเพื่อช่วยให้พนักงานของคุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้นในทีมให้ใช้หนึ่งกิจกรรม (หรือมากกว่า) ในเจ็ดกิจกรรมเหล่านี้

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมที่ยอดเยี่ยมสำหรับสถานที่ทำงาน

    กิจกรรมการสร้างทีมในที่ทำงานนั้นง่ายและคุ้มค่า ลองทำแบบฝึกหัดเหล่านี้ในที่ทำงานเป็นประจำเพื่อสร้างทีม

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับวัฒนธรรมของทีมและความคาดหวังที่ชัดเจน

    การคาดการณ์ประสิทธิภาพที่ชัดเจนนั้นมีความสำคัญอย่างยิ่งในวัฒนธรรมการทำงานเป็นทีมเนื่องจากทีมต้องรู้ว่าทำไมจึงมีอยู่และสิ่งที่คาดหวังจากพวกเขา

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    บรรทัดฐานทีมงานตัวอย่างหรือแนวทางความสัมพันธ์

    รู้ว่าทีมที่มีประสิทธิภาพจำเป็นต้องตรวจสอบ? เป้าหมายและผลลัพธ์ที่คาดหวังและกระบวนการที่ใช้เพื่อบรรลุเป้าหมาย นี่คือบรรทัดฐานของกลุ่มตัวอย่าง

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    คำถามสัมภาษณ์งานเป็นทีมเพื่อให้นายจ้างถาม

    ต้องการคำถามสัมภาษณ์เพื่อให้พนักงานที่มีศักยภาพประเมินทักษะการทำงานเป็นทีมหรือไม่ คำถามตัวอย่างเหล่านี้จะช่วยให้คำตอบสำหรับคุณ