คุณควรสมัครงานเมื่อเงินเดือนอยู่ในระดับต่ำหรือไม่?

คุณจะทำอย่างไรเมื่อคุณสมัครงานที่มีช่วงเงินเดือนที่ระบุไว้ซึ่งคุณคิดว่าไม่เพียงพอสำหรับคุณ คุณควรสมัครตำแหน่งและความหวังเพื่อสิ่งที่ดีที่สุดหรือไม่ใส่ใจและย้ายไปยังตำแหน่งงานต่อไปหรือไม่?

น่าเสียดายที่ในสถานการณ์ประเภทนี้คุณมักจะไม่มีตัวเลือกมากมายแม้ว่าคุณจะสามารถต่อรองเงินเดือนที่ดีกว่าได้ นั่นเป็นเพราะหาก บริษัท มีข้อมูลนี้แสดงอยู่ในการโพสต์งานอาจเป็นช่วงที่ไม่ได้เลือกแบบสุ่มและไม่น่าจะสูงกว่าที่ระบุไว้

เคล็ดลับในการสมัครงานเมื่อเงินเดือนต่ำเกินไป

ในองค์กรส่วนใหญ่ที่โพสต์ช่วงเงินเดือนคณะกรรมการประเมินแต่ละตำแหน่งกำหนดระดับงานที่มีช่วงเงินเดือนที่เกี่ยวข้องซึ่งขึ้นอยู่กับข้อกำหนดด้านการศึกษาทักษะและความรับผิดชอบ การประเมินผลนี้ทำก่อนที่จะมีการโฆษณาตำแหน่ง

หากงานมีช่วงเงินเดือนที่ต่ำกว่าความต้องการของคุณนี่อาจเป็นเคล็ดลับที่ไม่ใช่งานที่เหมาะสมสำหรับคุณและมันอาจเป็นการดีที่สุดที่จะดำเนินการต่อ อย่างไรก็ตามหากช่วงเงินเดือนใกล้เคียงกับสิ่งที่คุณต้องการอาจเป็นไปได้ที่จะเจรจาแม้คุณจะต้องการจำนวนที่สูงกว่าช่วงสูงสุดก็ตาม

เมื่อคุณต้องการเงินมากกว่าช่วงจดทะเบียน

อาจมีบางห้องเลื้อยที่จะได้รับข้อเสนอในตอนท้ายของช่วงที่สูงขึ้น แต่มันจะเป็นที่น่าสงสัยมากว่าผู้สมัครใด ๆ ที่จะได้รับมากกว่าจุดที่สูงเพราะมันจะต้องมีการประเมินงาน

อย่างไรก็ตามช่วงเงินเดือนที่จ้างอาจไม่เหมือนกันกับช่วงเงินเดือนที่แท้จริงสำหรับพนักงานในตำแหน่งนั้น ดังนั้นหากคุณได้รับการว่าจ้างที่ปลายบนสุดของเครื่องชั่งอาจมีช่องว่างสำหรับการเพิ่มขึ้นในไม่ช้า

เมื่อใดที่จะกล่าวถึงเงินเดือนและวิธีการเจรจา

หากเงินเดือนไม่ใช่สิ่งที่คุณคาดหวังสำหรับตำแหน่งมันไม่ควรนำมาเป็นปัญหาจนกว่าคุณจะได้รับข้อเสนองานที่มั่นคง คุณอาจลดโอกาสในการได้รับการเสนองานถ้าผู้จัดการการจ้างงานรู้ล่วงหน้าว่าคุณต้องการเงินมากกว่าสิ่งที่ บริษัท เสนอ

แต่คุณสามารถพูดได้ว่าความต้องการเงินเดือนของคุณมีความยืดหยุ่นและไม่พูดอะไรเกี่ยวกับช่วงที่ต่ำเพราะ บริษัท อาจมีผู้สมัครจำนวนมากหากคุณไม่สนใจ นอกจากนี้ผู้จัดการผู้ว่าจ้างน่าจะรู้ว่าเขาหรือเธอต้องทำงานกับช่วงที่กำหนดและจะต้องหาคนที่จะยอมรับมัน

เมื่อพูดถึงจุดที่คุณมีข้อเสนองานคุณสามารถพูดได้ว่าคุณได้ทำอัตราที่สูงขึ้นสำหรับงานที่เทียบเท่าและถามว่ามีความเป็นไปได้ที่จะมีความยืดหยุ่นในเงินเดือนหรือไม่ทั้งในปัจจุบันและอนาคต

แม้ว่า บริษัท อาจจะไม่สามารถให้เงินกับคุณได้มากขึ้นในวันที่เริ่มต้นของคุณ แต่นี่อาจเป็นการเปิดการสนทนาว่า บริษัท จะให้โบนัสสิ้นปีบ่อยครั้งหรือเพิ่มขึ้นหลังจากการตรวจสอบประสิทธิภาพ

คุณยังสามารถทำการวิจัยเงินเดือนเกี่ยวกับอุตสาหกรรมและตำแหน่งได้อีกด้วย ช่วงที่ บริษัท จดทะเบียนมีความเป็นธรรมหรือไม่? หากมันสะท้อนถึงอัตราการตลาดในพื้นที่คุณอาจไม่ได้รับความช่วยเหลือมากนัก แต่ถ้าคุณสามารถแสดงให้เห็นว่างานที่เทียบเคียงกันเสนอเงินเดือนที่สูงขึ้นอย่างสม่ำเสมอเป็นไปได้ว่าคุณจะสามารถโน้มน้าวให้ บริษัท ประเมินช่วงเงินเดือนใหม่ได้

หากคุณพยายามต่อรองขอแนะนำให้อยู่ใกล้กับช่วงที่โพสต์ หาก บริษัท กล่าวว่าช่วงเงินเดือนอยู่ที่ $ 25,000 ถึง $ 30,000 ต่อปีและคุณขอ $ 50,000 นั่นเป็นอัตราที่ต่ำเป็นสองเท่าและคุณจะได้รับ บริษัท ที่“ ไม่”

คุณไม่เพียง แต่จะไม่ได้รับเงินจำนวนนั้น แต่ยังสูงมากเมื่อเทียบกับช่วงที่โพสต์ว่า บริษัท ไม่น่าจะต้องการมีส่วนร่วมในการเจรจา อย่างไรก็ตามขอ $ 35,000 โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณสามารถชี้ให้เห็นว่าเป็นสิ่งที่ บริษัท อื่นจ่ายหรือให้หลักฐานที่เพียงพอว่าทำไมคุณถึงคุ้มค่ากับเงินพิเศษอาจเป็นคำถามที่สมเหตุสมผลมากกว่า