วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานของคุณ

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ใช่เรื่องแปลก - น่าเศร้า ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อไม่ใช่ผู้หญิงทุกคนและผู้กระทำผิดไม่ได้เป็นเพียงผู้ชาย เจ้านายของคุณเพื่อนร่วมงานหรือลูกค้าโดยไม่คำนึงถึงเพศล้วนมีความผิดฐานล่วงละเมิดทางเพศในบางสถานการณ์

หากการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นกับคุณปฏิกิริยาของคุณอาจมีตั้งแต่ความรำคาญเล็กน้อยไปจนถึงการทำลายล้าง ผลที่ตามมาต่ออาชีพของคุณยังสามารถทำให้ขอบเขต การล่วงละเมิดทางเพศที่เห็นได้ชัดอาจทำให้คุณสงสัยว่าคุณควรทำอะไรต่อไป นี่คือสิ่งที่

1. ตัดสินใจว่าการกระทำนั้นเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่

ก่อนที่จะทำการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศให้พิจารณาว่าการกระทำนั้นเป็นไปตามเกณฑ์ที่จะถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?

“ เฮ้เจนฉันชอบชุดของคุณ” การล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?

“ เฮ้เจนฉันไม่เห็นคุณที่นั่น” ขณะที่เพื่อนร่วมงานของคุณปิดสื่อลามกบนคอมพิวเตอร์ของเขา ล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่?

“ เฮ้เจนถ้าคุณไม่นอนกับฉันเราจะไล่คุณ” การล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่

เพื่อให้การดำเนินการเป็นไปตามเงื่อนไขที่จำเป็นสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศพวกเขาจำเป็นต้องปฏิบัติตามเกณฑ์ต่อไปนี้

• ผู้เสียหายจะต้องถูกทำให้ขุ่นเคือง ดังนั้นแม้ในตัวอย่างสุดท้ายหากเจนคิดว่ามันตลกและไม่โกรธเลยมันไม่ใช่การล่วงละเมิดทางเพศ อย่างไรก็ตามในตัวอย่างแรกเจนไม่จำเป็นต้องตกเป็นเหยื่อเพียงคนเดียว หากสเตฟานีได้ยินคำพูดนั้นและไม่พอใจเธอก็อาจถูกพิจารณาว่าเป็นเหยื่อได้ เมื่อประเมินว่าสถานการณ์หรือคำพูดเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่คำถามสำคัญคือการถามว่าคำพูดหรือการกระทำทางเพศนั้น“ ไม่พอใจ”
• คำพูดหรือการกระทำจะต้องเป็นการล่วงละเมิดต่อบุคคลที่มีเหตุผล ในสถานการณ์แรกคำชมเชยคำพูดต้องเป็นไปตามมาตรฐานบุคคลที่สมเหตุสมผล คำถามมากมายจะเกิดขึ้นในสถานการณ์นี้ ความสัมพันธ์ของพวกเขาเป็นอย่างไรปกติ? คำชมเชยนั้นให้มาอย่างไร? คนที่สังเกตจากข้างนอกจะคิดว่าคำชมนั้นน่าขนลุกหรือปฏิสัมพันธ์ของมนุษย์ปกติหรือไม่? การตัดสินใจเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศไม่ได้ถูกตัดและทำให้แห้ง

• พฤติกรรมจะต้องแพร่หลายหรือจริงจัง "เจนถ้าคุณไม่ได้นอนกับฉันเราจะไล่คุณออก" ร้ายแรงพอที่ความคิดเห็นเดียวจะเพียงพอสำหรับการล่วงละเมิดทางเพศ การสังเกตภาพอนาจารโดยไม่ตั้งใจไม่กี่วินาทีต่อครั้งอาจไม่เพียงพอที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

อย่างที่คุณเห็นสถานการณ์ไม่ง่ายที่จะประเมินเสมอและผู้คนสามารถเห็นความแตกต่างของพวกเขาเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศและสิ่งที่ไม่ คำที่ไม่พึงประสงค์หมายความว่าเจ้านายสามารถสานต่อความสัมพันธ์ทางเพศกับพนักงานได้และไม่ต้องถูกล่วงละเมิดทางเพศตราบใดที่พนักงานต้องการความสัมพันธ์

อย่างไรก็ตามหากคุณพบว่าตัวเองถามว่าคำพูดของคนอื่นเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือหากพฤติกรรมของพวกเขาไม่เหมาะสมแสดงว่าพฤติกรรมดังกล่าวได้มาตรฐานที่ไม่พึงประสงค์และไม่เป็นที่พอใจแล้ว

2. ทำตามขั้นตอนต่อไป - ตอนนี้ - หากคุณตัดสินใจว่าคุณถูกล่วงละเมิดทางเพศแล้ว

เป็นเรื่องง่ายสำหรับพนักงานที่อยู่นอกสถานการณ์การล่วงละเมิดทางเพศที่จะพูดว่า“ คุณควรจะพูดออกมาทันที” บางครั้งคุณก็ทำได้เช่นนั้น“ แย่! ทำไมคุณถึงมีสื่อลามกบนคอมพิวเตอร์ที่ทำงานของคุณ?” และปัญหาได้รับการแก้ไขแล้ว

แต่ในบางครั้งมันไม่ง่ายเลย คุณสามารถรู้สึกกลัวหรือกังวลว่างานของคุณจะตกอยู่ในอันตรายหากคุณพูดอะไรบางอย่างกับคนที่อาวุโสกว่าคุณ

เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้คุณต้องการถามคนที่ล่วงละเมิดทางเพศให้คุณหยุด การดำเนินการนี้จะทำให้บุคคลนั้นไม่ต้องสงสัยเลยว่าการกระทำหรือความคิดเห็นของพวกเขาไม่เหมาะสมสำหรับคุณและไม่เป็นที่พอใจ สิ่งนี้จะมีบทบาทในการสอบสวนการล่วงละเมิดทางเพศที่ตามมา

คุณต้องผ่านความรู้สึกและความกังวลเหล่านี้และเชื่อมั่นว่าองค์กรของคุณจะตอบสนองอย่างเหมาะสมเมื่อคุณเรียกเก็บเงินจากพนักงานคนอื่นด้วยการล่วงละเมิดทางเพศ

ข่าวดี? การบ่นเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศนั้นง่ายขึ้นและเป็นที่ยอมรับมากขึ้นเมื่อมีการเคลื่อนไหว #MeToo เพิ่มขึ้น ในการศึกษาโดย Next Concept Human Resource Association (NCHRA) และ Waggl ผู้ตอบแบบสอบถาม 89% เห็นด้วยกับข้อความต่อไปนี้:“ ฉันคาดหวังว่าการป้องกันการล่วงละเมิดทางเพศจะกลายเป็นความกังวลอย่างมากต่อความเป็นผู้นำของ บริษัท ในปี 2018 กรณีโปรไฟล์ในข่าว”

"คำตอบนั้นสอดคล้องกับกลุ่มประชากรต่าง ๆ รวมถึงอายุเพศและฟังก์ชั่นงานสำหรับผู้ตอบแบบสอบถามอายุ 61 ปีขึ้นไปและสำหรับคนที่มาจาก บริษัท ที่แสวงหาผลกำไรขนาดใหญ่ที่มีพนักงาน 20,000 คนขึ้นไปนั้นเห็นด้วย 94 เปอร์เซ็นต์ว่าการล่วงละเมิดทางเพศ ลำดับความสำคัญมากขึ้นในปีที่จะมาถึง"

3. ปฏิบัติตามขั้นตอนการร้องเรียนการล่วงละเมิดทางเพศอย่างเป็นทางการของ บริษัท ของคุณ

ขั้นตอนแรกที่ต้องทำคือทำตามขั้นตอนของ บริษัท ของคุณเพื่อรายงานการล่วงละเมิดทางเพศ คุณควรพบสิ่งเหล่านี้ในคู่มือพนักงานของคุณและมีอยู่ในเว็บไซต์ภายในของ บริษัท ถ้ามี

โดยปกติหลักเกณฑ์เหล่านี้จะกล่าวเพื่อรายงานพฤติกรรมดังกล่าวต่อผู้จัดการของคุณ (สมมติว่าผู้จัดการของคุณไม่ใช่ผู้กระทำความผิด) หรือต่อทรัพยากรมนุษย์ พวกเขาอาจให้ชื่อของบุคคลอื่นเพื่อติดต่อโดยเฉพาะใน บริษัท ที่ไม่ได้จัดตั้งแผนกทรัพยากรบุคคล (บริษัท ต้องมีพนักงาน 15 คนขึ้นไปก่อนที่จะมีการบังคับใช้กฎหมายล่วงละเมิดทางเพศ)

หาก บริษัท ของคุณมีแนวทางการล่วงละเมิดทางเพศคุณควรทำตามขั้นตอนเหล่านี้ รายงานโดยตรงไปยังบุคคลหรือแผนกที่ระบุไว้และทำเป็นลายลักษณ์อักษร (ดูด้านล่าง) หากคุณรู้สึกไม่สะดวกใจที่จะรายงานต่อบุคคลที่อยู่ในรายการไม่ว่าด้วยเหตุผลใดคุณสามารถรายงานการล่วงละเมิดทางเพศต่อผู้จัดการคนใดก็ได้ใน บริษัท

ไม่ว่าคุณจะทำอะไรอย่ารอนานเกินไปที่จะบ่นเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ กฎหมายอนุญาตให้ใช้เพียง 180 วันจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหรือ 300 วันหากกฎหมายฉบับนั้นครอบคลุมด้วย หากคุณรอนานกว่านั้น บริษัท ของคุณอาจยังคงดำเนินการอยู่ แต่พวกเขาไม่จำเป็นต้องดำเนินการใด ๆ

4. เขียนจดหมายร้องเรียนอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศ

ไม่เป็นไรที่จะรายงานการล่วงละเมิดทางเพศด้วยตนเอง แต่คุณควรติดตามอีเมลหรือจดหมายทางการ จดหมายควรมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ใช้หัวเรื่อง“ การร้องเรียนอย่างเป็นทางการเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ” ทำให้ บริษัท สังเกตว่าคุณไม่เพียงแค่บ่นเกี่ยวกับความคิดเห็นที่หยาบคายหรือผู้ร่วมงานที่น่ารำคาญ นี่คือการร้องเรียนที่ร้ายแรงที่ต้องมีการดำเนินการ
• ไทม์ไลน์ที่มีชื่อวันที่และการกระทำเป็นจำนวนมากเท่าที่จะเป็นไปได้ พยานใด ๆ ที่คุณสามารถแสดงรายการจะมีประโยชน์เมื่อทำการสอบสวน
• รายละเอียดของผู้ที่พูดว่าอะไรเมื่อใดและผลที่ตามมาคืออะไร
• ไม่ว่าจะเป็นพฤติกรรมที่ต่อเนื่อง คุณอาจต้องการรายงานว่าคุณเห็นสื่อลามกบนคอมพิวเตอร์ของเพื่อนร่วมงานของคุณ แต่ถ้าเป็นการกระทำความผิดครั้งเดียวและคุณไม่เคยเห็นมันอีกเลย นี่คือการร้องเรียนที่แตกต่างกันมากจากการร้องเรียนว่าการล่วงละเมิดทางเพศนั้นรุนแรงและแพร่หลาย
• เพิ่มข้อกังวลใด ๆ ที่คุณมีเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ คุณมีความกังวลหรือไม่ว่าคุณปิดคำขอวันที่ผู้จัดการของคุณจะมองข้ามคุณสำหรับการเพิ่มค่าจ้างหรือโครงการที่ดีที่สุด รวมถึงข้อมูลที่

5. ตัดสินใจว่าคุณต้องการจ้างทนายความของคุณเองหรือไม่

หาก บริษัท ของคุณดำเนินการโดยทันทีและอย่างที่ควรจะเป็นคุณไม่จำเป็นต้องจ้างทนายความกฎหมายการจ้างงาน อย่างไรก็ตามในกรณีที่ผิดปกติพวกเขาไม่สามารถจ้างทนายของคุณเอง (เสียค่าใช้จ่าย) หรือคุณสามารถร้องเรียนกับ EEOC ได้ โดยทั่วไปแล้วคุณไม่จำเป็นต้องมีทนายความหรือยื่นเรื่องร้องเรียนภายนอกหาก บริษัท ของคุณทำเรื่องร้องเรียนของคุณทันที

6. หากคุณประสบกับการไม่ทำอะไรจาก บริษัท ของคุณหรือการตอบโต้จากผู้กระทำผิดของคุณให้จ้างทนายความ

หากคุณกังวลเกี่ยวกับการที่องค์กรของคุณจัดการเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่เห็นด้วยกับข้อค้นพบของพวกเขาหรือการสอบสวนของพวกเขาคุณอาจต้องการติดต่อทนายความ

หากคุณพบกับสิ่งที่คุณพิจารณาว่าเป็นการตอบโต้เพราะคุณยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการให้ติดต่อทนายความ การตอบโต้คุณในการยื่นเรื่องร้องเรียนถือเป็นเรื่องผิดกฎหมายและหากคุณได้รับผลกระทบที่ไม่พึงประสงค์จากการร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศคุณอาจต้องการใช้เส้นทางทางกฎหมายโดยมีตัวแทนจากที่ปรึกษากฎหมายของคุณเอง

อย่าอายหรือกลัวที่จะพูดหากการล่วงละเมิดทางเพศเกิดขึ้นกับคุณ คุณไม่ได้อยู่คนเดียวและกฎหมายอยู่ข้างคุณ