คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ผู้นำ

คุณกำลังสัมภาษณ์งานที่จะมีบทบาทความเป็นผู้นำหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคาดหวังว่าผู้จัดการการจ้างงานจะถามเกี่ยวกับประสบการณ์ที่มีคุณสมบัติที่จะเป็นผู้นำรูปแบบความเป็นผู้นำและความสำเร็จของคุณ แม้ว่าคุณจะไม่ได้สมัครเป็นผู้นำ แต่คุณอาจต้องตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

ความเป็นผู้นำไม่เพียง แต่หมายถึงการจัดการผู้อื่น แต่ยังเป็นตัวอย่างที่ดีสำหรับเพื่อนร่วมงานของคุณ ผู้จัดการการจ้างงานต้องการผู้สมัครที่จะสร้างแรงบันดาลใจให้เพื่อนร่วมทีมของพวกเขาทำงานได้ดีที่สุดแม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้จัดการกลุ่มทางเทคนิคก็ตาม

การเตรียมคำถามที่เน้นความเป็นผู้นำล่วงหน้าก่อนการสัมภาษณ์จะช่วยให้คุณได้คำตอบที่ดีในช่วงเวลานั้นและรู้สึกมั่นใจทั้งก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์ ใช้คำถามตัวอย่างและ "คำตอบที่ดีที่สุด" ที่ระบุไว้ในตอนท้ายของบทความนี้เพื่อช่วยคุณเตรียมคำตอบส่วนตัวของคุณเอง

วิธีตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ

เตรียมคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำโดยคิดถึงทักษะความเป็นผู้นำที่สำคัญที่สุดสำหรับตำแหน่ง

วิเคราะห์รายการงานสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับประเภทของผู้นำที่พวกเขากำลังมองหารวมถึงประเภทของงานที่คุณจะต้องดำเนินการ

อีกวิธีในการเตรียมตัวคือดูรายการทักษะการเป็นผู้นำและวงกลมทักษะใด ๆ ที่คุณคิดว่าสำคัญต่องาน นอกจากนี้ให้ทบทวนรายการทักษะการจัดการที่นายจ้างมองหาในผู้สมัคร

เมื่อคุณมีทักษะหลักที่สำคัญบางประการแล้วให้นึกย้อนกลับไปยังตำแหน่งทั้งหมดที่คุณเคยมีซึ่งคุณดำรงตำแหน่งผู้นำ สิ่งเหล่านี้อาจไม่จำเป็นต้องเป็นตำแหน่งการจัดการ แต่ควรเป็นงานที่คุณเป็นผู้นำในทางใดทางหนึ่ง (ตัวอย่างเช่นบางทีคุณอาจเคยเป็นหัวหน้าทีมในงาน)

หากคุณเพิ่งจบการศึกษาหรือมีประสบการณ์การทำงาน จำกัด คุณอาจไม่มีประสบการณ์เกี่ยวข้องโดยตรงกับงาน

ดังนั้นขยายความคิดของคุณไปสู่งานอาสาสมัครสโมสรและนักวิชาการซึ่งทั้งหมดนี้สามารถเป็นตัวอย่างที่เป็นประโยชน์ของความสามารถในการเป็นผู้นำของคุณ

ใช้เทคนิคการตอบกลับสัมภาษณ์ของ STAR

เกร็ดเล็กเกร็ดน้อยที่เกี่ยวข้องและรอบคอบมักเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการตอบคำถามประเภทนี้โดยเฉพาะเมื่อพวกเขาเป็นคำถามสัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม เหล่านี้เป็นคำถามที่ขอให้คุณยกตัวอย่างจากประสบการณ์การทำงานที่ผ่านมาเพื่อพิสูจน์คุณสมบัติของคุณสำหรับงานในมือ

เมื่อตอบคำถามสัมภาษณ์เกี่ยวกับความเป็นผู้นำให้ใช้เทคนิคการตอบกลับสัมภาษณ์ของ STAR:

• (S)สถานการณ์: อธิบายฉากหลังของสถานการณ์ คุณทำงานอะไร
• (T)งาน. คุณต้องทำงานอะไรเป็นพิเศษ? หากมีปัญหาเฉพาะที่คุณกำลังพูดถึงอยู่ให้อธิบายว่ามันคืออะไร
• (A)การดำเนินการ: คุณใช้การกระทำแบบใด (หรือทักษะที่คุณใช้) เพื่อทำงานให้สำเร็จหรือแก้ปัญหา
• (R)ผล: ผลลัพธ์ของสถานการณ์เป็นอย่างไร คุณทำงานได้ดีหรือไม่ คุณแก้ปัญหาได้หรือไม่

นี่คือตัวอย่างคำถามและคำตอบ:

"ยกตัวอย่างเวลาที่คุณคาดไม่ถึงในบทบาทการเป็นผู้นำ"

“ ในงานสุดท้ายของฉันฉันเป็นพนักงานขายของ บริษัท ขนาดใหญ่ ตัวเลขยอดขายโดยรวมของ บริษัท ของเราลดลงจากไตรมาสก่อนหน้าและผู้จัดการของเราขอให้พนักงานขายทั้งหมดเสนอวิธีการที่เป็นไปได้สำหรับการปรับปรุงการขาย ฉันได้นำเสนอสั้น ๆ เกี่ยวกับโซลูชันที่ฉันสร้างขึ้นซึ่งเกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงวิธีการฝึกอบรมการขายของเรา ผู้จัดการชอบข้อเสนอแนะของฉันและทำให้ฉันมีหน้าที่รับผิดชอบในการใช้งานโซลูชันนี้ ฉันนำทีมหกคนและเราพัฒนาและนำวิธีการฝึกอบรมใหม่มาใช้

ท้ายที่สุดโซลูชันนี้เพิ่มทักษะและความเชื่อมั่นให้กับพนักงานขายของเราและตัวเลขของเราในไตรมาสถัดไปก็ทะลุ 15% ในไตรมาสก่อนหน้า ฉันเชื่อว่าความสามารถในการสื่อสารแผนของฉันอย่างชัดเจนทั้งนายจ้างและพนักงานของฉันนำไปสู่ความสำเร็จที่ยิ่งใหญ่ของโครงการของฉัน”

คำถามและคำตอบสัมภาษณ์ผู้นำ

อีกวิธีในการเตรียมตัวคือฝึกตอบคำถามสัมภาษณ์ผู้นำทั่วไป รายการคำถามสัมภาษณ์ทั่วไปต่อไปนี้เกี่ยวข้องกับความเป็นผู้นำ อ่านคำตอบตัวอย่าง (ใต้ลิงก์ "คำตอบที่ดีที่สุด") จากนั้นฝึกฝนให้คำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้ของคุณเอง

นี่เป็นคำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับคุณ ประสบการณ์การเป็นผู้นำ :

• คุณมีประสบการณ์แบบไหนที่จะช่วยคุณในบทบาทนี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
• ความรับผิดชอบของคุณในตำแหน่งปัจจุบัน (หรือล่าสุด) ของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• อะไรคือความสำเร็จและความล้มเหลวที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณในตำแหน่งนี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณเผชิญกับความท้าทายและปัญหาสำคัญอะไรบ้าง คุณจัดการกับมันอย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด

คำถามบางข้อจะตอบความคิดเห็นของคุณอย่างมีประสิทธิภาพ รูปแบบและแนวทางปฏิบัติของการจัดการ :

• คุณคาดหวังอะไรจากผู้จัดการ - คำตอบที่ดีที่สุด
• มันทำงานอย่างไรกับผู้จัดการของคุณ? - คำตอบที่ดีที่สุด
• ใครคือผู้จัดการที่ดีที่สุดของคุณและใครที่แย่ที่สุด? - คำตอบที่ดีที่สุด
• หากคุณรู้ว่าผู้จัดการมีความผิดพลาด 100% คุณจะจัดการอย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด

คำถามเหล่านี้จะถูกวางเพื่อวัด ความมั่นใจและการโน้มน้าวใจของคุณ ในฐานะผู้นำ:

• คุณทำอะไรให้ บริษัท นี้บ้าง - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมเราควรจ้างคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณมีส่วนร่วมอะไรกับ บริษัท นี้ - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงเป็นคนที่ดีที่สุดสำหรับงาน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• หากคนที่รู้ว่าคุณถูกถามว่าทำไมคุณควรได้รับการว่าจ้างพวกเขาจะพูดอย่างไร คำตอบที่ดีที่สุด

นายจ้างยังแสวงหา ความรู้ในตนเองและการไตร่ตรอง ในสิ่งที่พวกเขาจ้างสำหรับบทบาทความเป็นผู้นำ คาดว่าจะมีคำถามที่ถามเช่น:

• คุณประเมินความสำเร็จได้อย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดอ่อนที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• จุดแข็งที่สุดของคุณคืออะไร? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณจัดการกับความเครียดและความกดดันได้อย่างไร - คำตอบที่ดีที่สุด
• อะไรกระตุ้นคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• สิ่งใดที่คุณพบว่าเป็นการตัดสินใจที่ยากที่สุดในการตัดสินใจ? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คนส่วนใหญ่วิจารณ์คุณบ่อยแค่ไหน? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณชอบทำงานอิสระหรือทำงานเป็นทีมหรือไม่? - คำตอบที่ดีที่สุด

คุณจะถูกถามมากที่สุดเกี่ยวกับคุณด้วย เส้นทางอาชีพและความคาดหวังเงินเดือน :

• ระดับการชดเชยเริ่มต้นและขั้นสุดท้ายของคุณคืออะไร - คำตอบที่ดีที่สุด
• ทำไมคุณถึงก้าวต่อไป? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณกำลังมองหาอะไรในงานต่อไปของคุณ? อะไรที่สำคัญสำหรับคุณ - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณมีเป้าหมายอะไรในอีกห้าปีหรือสิบปีข้างหน้า? - คำตอบที่ดีที่สุด
• คุณวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมายเหล่านั้นอย่างไร? - คำตอบที่ดีที่สุด

โปรดทราบว่าคำถามบางข้อข้างต้นไม่ได้เกี่ยวกับความเป็นผู้นำโดยตรง แต่คุณสามารถตอบคำถามเหล่านี้ในแบบที่แสดงทักษะของคุณในฐานะผู้นำและช่วยขายผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณไปยังผู้จัดการการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นพิจารณาคำถาม "คุณสามารถทำอะไรให้ บริษัท นี้ได้บ้าง" ในกรณีนี้คำตอบของคุณสามารถมุ่งเน้นไปที่วิธีที่คุณต้องการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งสำหรับแผนกของคุณ