คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลได้ไหม?

ความปลอดภัยในการทำงานส่วนใหญ่เป็นเรื่องในอดีต ระยะเวลาการทำงานของพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณสี่ปีตามข้อมูลจากสำนักสถิติแรงงาน คนงานจำนวนน้อยจะเกษียณจากการทำงานให้กับนายจ้างคนเดียวกันตลอดอาชีพการทำงานของพวกเขา

การเปลี่ยนแปลงงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับความสมัครใจ บางครั้งพนักงานจะไม่ได้รับการแจ้งล่วงหน้าจำนวนมากก่อนที่จะถูกเลิกจ้าง และบางครั้งการไล่ออกจะเกิดขึ้นจากสีน้ำเงินโดยไม่มีวี่แววว่านายจ้างกำลังวางแผนที่จะปล่อยให้พนักงานไป

หากคุณคิดว่าคุณอาจตกงานคุณอาจสงสัยว่าเหตุผลอะไรที่นายจ้างของคุณต้องการไล่คุณออก พวกเขาต้องการเหตุผลที่“ ดี” หรือไม่และถ้าเป็นเช่นนั้นนั่นหมายความว่าอย่างไร การไล่คนโดยไม่มีสาเหตุมาถูกกฎหมายหรือไม่? และคุณจะทำอย่างไรถ้าเกิดขึ้นกับคุณ

คุณจะถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลได้ไหม?

น่าเสียดายที่การถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุผลสามารถเกิดขึ้นได้กับทุกคน ในหลายกรณีเว้นแต่มีสัญญาหรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองพนักงานจะได้รับการพิจารณาภายใต้การจ้างงานตามความประสงค์ซึ่งหมายความว่านายจ้างของคุณไม่จำเป็นต้องมีเหตุผลที่จะไล่คุณออก

ในความเป็นจริงมันอาจง่ายกว่าสำหรับพวกเขาที่จะกำจัดคุณโดยไม่มีเหตุผลเลยนอกจากระบุสาเหตุซึ่งอาจทำให้พวกเขาเปิดรับข้อกล่าวหาเกี่ยวกับพฤติกรรมพินิจพิเคราะห์ บางครั้งสิ่งนี้ได้ผลในความโปรดปรานของพนักงานเนื่องจากบาง บริษัท จะเลิกจ้างการเลิกจ้างเกือบทุกครั้งซึ่งมักให้สิทธิประโยชน์แก่คนงานในการว่างงานเพื่อหลีกเลี่ยงกฎหมายที่อาจเกิดการถกเถียงกันบนท้องถนน

แต่ถึงแม้ว่ามันจะเป็นทางเลือกอื่น - การถูกไล่ออกโดยไม่มีสาเหตุหรือเป็นตัวเงิน - การว่างงานหรือการชดเชยไม่ได้ช่วยปลอบใจอะไรมากเมื่อคุณถูกปล่อยตัวโดยไม่มีเหตุผล มาดูกันว่าทำไมมันง่ายมากสำหรับนายจ้างที่จะยิงคนงานโดยไม่แจ้งสาเหตุ

การจ้างงานที่จะ

สำหรับรัฐส่วนใหญ่ในสหรัฐอเมริกาการจ้างงานที่จะกลายเป็นแบบอย่างมาตรฐานของสัญญาการจ้างงานในปีที่ผ่านมา การจ้างงานแบบเป็นพินัยกรรมคือข้อตกลงนายจ้างและลูกจ้างซึ่งลูกจ้างสามารถไล่ออกหรือไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามโดยไม่มีการเตือนและไม่มีคำอธิบาย ตรวจสอบกับกระทรวงแรงงานของคุณสำหรับกฎระเบียบในพื้นที่ของคุณ

พนักงานตามความประสงค์ส่วนใหญ่จะได้รับแจ้งและจำเป็นต้องเซ็นสัญญายกเว้นระบุว่าพวกเขาได้รับการว่าจ้าง "ตามอำเภอใจ" ผลที่ตามมาคือการเรียกร้องค่าเสียหายจากการถูกไล่ออกภายใต้ข้อตกลงประเภทนี้มักจะถูกศาลปฏิเสธ ในทำนองเดียวกันการจ้างงานประเภทนี้ก็หมายความว่าพนักงานมีสิทธิที่จะออกจากงานของเขาหรือเธอโดยไม่มีเหตุผลหรือคำเตือนใด ๆ ถึงแม้ว่าจะเป็นตำรวจและเป็นที่ยอมรับของสังคมมากกว่าที่จะแจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างน้อยสองสัปดาห์

ในขณะที่มันอาจดูเหมือนไม่ยุติธรรมที่คาดว่าจะแจ้งให้นายจ้างของคุณสองสัปดาห์เมื่อพวกเขาสามารถบอกเลิกคุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า - และบ่อยครั้งที่จะป้องกันการตอบโต้ - จำไว้ว่าเหตุผลของคุณในการแจ้งให้ทราบนั้น คุณต้องการสร้างเครือข่ายของอดีตเพื่อนร่วมงานที่คิดดีและจะให้คำแนะนำแก่คุณโดยไม่ต้องจอง การแจ้งเตือนจะช่วยให้มั่นใจได้ว่าเป็นกรณีนี้

ข้อตกลงการจ้างงาน

พนักงานบางคนได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาการจ้างงานซึ่งโดยทั่วไปจะร่างเงื่อนไขการจ้างงาน สัญญาเหล่านี้อาจมีรายละเอียดสถานการณ์และข้อกำหนดตามที่พนักงานสามารถถูกไล่ออก

พนักงานคนอื่น ๆ ได้รับความคุ้มครองตามข้อตกลงสหภาพหรือสมาคมที่รู้จักกันว่าเป็นข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงเหล่านี้มักจะมีรายละเอียดว่าพนักงานจะถูกไล่ออกเมื่อใดและอย่างไร

การบอกเลิกที่ผิดพลาด

พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างโดยมิชอบหากการเลือกปฏิบัติมีส่วนร่วมในการเลิกจ้างหากนโยบายสาธารณะถูกละเมิดหากพวกเขาเป็นผู้แจ้งเบาะแสหรือหากนโยบายของ บริษัท ระบุถึงแนวทางในการเลิกจ้างและ บริษัท ไม่ปฏิบัติตามแนวทางเหล่านั้น

คุณอาจถูกเลิกจ้างโดยมิชอบหากคุณถูกบังคับให้ลาออกเพราะนายจ้างทำให้สภาพการทำงานทนไม่ไหว สิ่งนี้เรียกว่า“ การปลดปล่อยอย่างสร้างสรรค์” และรวมถึงการล่วงละเมิดการกระทำผิดและการจ่ายเงินที่ลดลงด้วยเหตุผลที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน

สิ่งที่ต้องทำต่อไป

คุณจะทำอย่างไรถ้าคุณถูกไล่ออก? มีวิธีที่ถูกและผิดวิธีในการจัดการกับสถานการณ์ ในระยะสั้นคุณต้องการที่จะออกจากตำแหน่งของคุณอย่างสง่างามที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ภายใต้สถานการณ์เพื่อลดความตกต่ำของอาชีพของคุณ หมายความว่าต่อต้านการกระตุ้นให้ออกจากอาคารหรือพูดสิ่งที่ไม่ดีเกี่ยวกับเจ้านายหรือ บริษัท ของคุณ (ในขณะนั้นหรือหลังจากนั้นในการสัมภาษณ์งาน)

สิ่งที่ดีที่สุดที่จะทำคือการเอาชนะสถานการณ์ของคุณแล้วพิจารณาตัวเองด้วยข้อเท็จจริงให้ได้มากที่สุด ดูว่าคุณจะเก็บค่าใช้จ่ายที่เหลืออยู่อย่างไรและจะเกิดอะไรขึ้นกับเวลาพักร้อนที่เกิดขึ้นหรือผลประโยชน์ที่ได้รับ

รู้สิทธิของคุณโดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณคิดว่าคุณถูกยกเลิกโดยมิชอบ

สุดท้ายอย่าคิดว่าคุณไม่มีสิทธิ์ได้รับการว่างงานตรวจสอบกับสำนักงานการว่างงานของรัฐของคุณเพื่อดูว่าคุณยังสามารถสมัครได้หรือไม่ นอกจากนี้อย่าคิดว่าคุณไม่มีสิทธิ์ไล่เบี้ยหากคุณถูกบอกเลิกอย่างผิด ๆ ขึ้นอยู่กับสถานการณ์และกฎหมายคุณอาจถูกฟ้องร้องในการยกเลิกโดยมิชอบ

ข้อมูลที่มีอยู่ไม่ใช่คำแนะนำทางกฎหมายและไม่ได้ใช้แทนคำแนะนำดังกล่าว กฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลางมีการเปลี่ยนแปลงบ่อยครั้งและข้อมูลอาจไม่สะท้อนกฎหมายของรัฐของคุณเองหรือการเปลี่ยนแปลงล่าสุดของกฎหมาย