การสัมภาษณ์แบบพักด้วยคำถามตัวอย่างคืออะไร

สัมภาษณ์แบบพักอาศัยคืออะไรและทำไมนายจ้างถึงต้องดำเนินการกับพวกเขา นึกถึงการสัมภาษณ์แบบอยู่กับการสัมภาษณ์แบบออกไป ในขณะที่การสัมภาษณ์แบบออกจะเกิดขึ้นเมื่อพนักงานออกจากงานการสัมภาษณ์แบบพักอาศัยอยู่กับพนักงานปัจจุบันโดยมีเป้าหมายในการระบุสาเหตุที่พวกเขาทำงานให้กับองค์กรรวมถึงความผิดหวังใด ๆ

การสัมภาษณ์แบบออกจะใช้เป็นเครื่องมือในการทำความเข้าใจปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการทำงานหรือการเปลี่ยนแปลงที่สามารถทำให้ประสบการณ์ของพนักงานและ บริษัท โดยรวมดีขึ้น อย่างไรก็ตามเนื่องจากการสัมภาษณ์เหล่านี้เป็นการออกจากพนักงาน บริษัท จึงสายเกินไปที่จะเปลี่ยนแปลงและเก็บรักษาไว้

นั่นคือสิ่งที่การสัมภาษณ์แบบคงที่จะเป็นประโยชน์ ด้วยการใช้คำตอบจากการสัมภาษณ์การพักอาศัยนายจ้างสามารถทำการเปลี่ยนแปลงเชิงรุกเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมการทำงาน การสัมภาษณ์แบบ Stay เป็นเครื่องมือเก็บข้อมูลพนักงานที่ทรงพลังสำหรับ บริษัท ต่างๆ

บริษัท ของคุณกำลังดำเนินการสัมภาษณ์อยู่กับพนักงานทุกคนหรือไม่ ค้นพบสิ่งที่คาดหวังรวมถึงคำถามทั่วไปที่ถามในระหว่างการสัมภาษณ์และแนวทางในการกำหนดคำตอบของคุณ

เหตุผลที่ผู้ว่าจ้างปฏิบัติตามบทสัมภาษณ์

การสัมภาษณ์แบบพักอาศัยได้รับการออกแบบมาเพื่อค้นหาว่าทำไมพนักงานปัจจุบันยังคงทำงานให้กับ บริษัท สิ่งที่กระตุ้นและดึงดูดพวกเขาและทำไมพวกเขาจึงเลือกที่จะอยู่กับองค์กรมากกว่าค้นหาตำแหน่งใหม่

พวกเขาช่วยให้ บริษัท เข้าใจในสิ่งที่พวกเขาทำถูกต้อง นอกจากนี้พนักงานมักจะชื่นชมการสัมภาษณ์แบบ "เช็คอิน" และสร้างความเชื่อมั่นระหว่างพนักงานและหัวหน้างานของเขา

ข้อมูลที่ได้รับระหว่างการสัมภาษณ์แบบพำนักจะใช้เพื่อเพิ่มความผูกพันและการเก็บข้อมูลของพนักงานและเพื่อลดการหมุนเวียนทั้งในระดับพนักงานแต่ละคนและในระดับ บริษัท ที่กว้างขึ้น

โดยมีกระบวนการสัมภาษณ์พัก บริษัท สามารถเพิ่มความพึงพอใจของพนักงานและจัดการกับปัญหาใด ๆ ที่อาจถูกค้นพบในระหว่างการสัมภาษณ์ก่อนที่จะกลายเป็นประเด็นที่ร้ายแรง สำหรับพนักงานนี่เป็นโอกาสที่จะแบ่งปันข้อกังวลเป้าหมายและสิ่งที่พวกเขาชอบและไม่ชอบเกี่ยวกับบทบาทปัจจุบันของพวกเขากับ บริษัท

แตกต่างจากแบบสำรวจความพึงพอใจของพนักงานการสัมภาษณ์แบบเปิดพักอยู่บนพื้นเพื่อสนทนากับคำถามความคิดเห็นและแนวคิดสำหรับการปรับปรุง ปัญหาจะได้รับการแก้ไขทันทีไม่ใช่หลังจากที่พนักงานย้ายไปสู่โอกาสใหม่

นอกเหนือจากการปรับปรุง บริษัท แล้วการสัมภาษณ์แบบพักอาศัยยังทำให้นายจ้างมีโอกาสเข้าใจเป้าหมายและความสนใจในอาชีพของพนักงาน เช่นเดียวกับการตรวจสอบประสิทธิภาพการประชุมและการสัมภาษณ์เหล่านี้สามารถนำไปสู่แรงจูงใจเช่นการส่งเสริมการขายซึ่งช่วยให้พนักงานมีความสุขและเต็มใจที่จะทำงานต่อภายในองค์กร

ในขณะที่หลาย ๆ บริษัท ทำการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างภายในองค์กรเพื่อให้แน่ใจว่ามีแนวปฏิบัติที่ดีที่สุดการสัมภาษณ์แบบพักอาจทำให้พนักงานรู้สึกว่ามีความคิดเห็นที่ได้ยินและเห็นคุณค่าและก่อให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวกภายใน บริษัท

ใครเป็นผู้ดำเนินการสัมภาษณ์

โดยทั่วไปแล้วการสัมภาษณ์แบบ Stay จะจัดโดยหัวหน้างานผู้จัดการหรือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล หัวหน้างานหรือผู้จัดการมักจะมีแรงดึงและผลกระทบโดยตรงต่อพนักงานโดยตรง แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรพร้อมเสมอเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ที่ซับซ้อนมากขึ้น

ตัวอย่างคำถามพักสัมภาษณ์

นี่คือคำถามที่คุณอาจคาดหวังว่าจะได้ยินในระหว่างการสัมภาษณ์การเข้าพัก:

• ในระดับ 1-10 คุณทำงานที่นี่มีความสุขแค่ไหน
• เมื่อเทียบกับนายจ้างรายอื่น บริษัท ของเราตั้งขึ้นได้อย่างไร
• คุณเคยคิดจะลาออกจาก บริษัท เพื่อโอกาสอื่นหรือไม่? ทำไมคุณถึงตัดสินใจอยู่ต่อ
• คุณเชื่อหรือไม่ว่างานของคุณที่นี่มีความหมาย?
• คุณรู้สึกว่าสำนักงานของเราให้โอกาสในการเติบโตและการพัฒนาตนเองหรือไม่?
• เป้าหมายอาชีพของคุณคืออะไร?
• คุณรู้สึกสะดวกสบายในการติดต่อกับพนักงานระดับสูงมากขึ้นหรือไม่?
• คุณคิดว่าแพคเกจเงินเดือนและผลประโยชน์ของคุณมีการแข่งขันหรือไม่?
• คุณต้องการเปลี่ยนแปลงอะไรเพื่อปรับปรุงสภาพแวดล้อมสำนักงานของเรา

• คุณมีข้อเสนอแนะใด ๆ เกี่ยวกับวิธีการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องหรือไม่?
• คุณคิดว่าคำติชมที่คุณได้รับมีประโยชน์หรือไม่?
• คุณมองหาโอกาสอื่นใดอีก
• มีประโยชน์อื่นใดอีกบ้างที่เราสามารถนำเสนอเพื่อช่วยรักษาสมดุลระหว่างการทำงาน / ชีวิตของคุณ
• คุณคิดว่าทักษะใด ๆ ของคุณกำลัง underutilized?
• คุณต้องการพัฒนาทักษะใด
• หากคุณสามารถเปลี่ยนแปลงโครงสร้างของ บริษัท ของเราได้มันจะเป็นอย่างไร
• คุณรู้สึกชื่นชมไหม
• คุณคิดถึงอะไรเกี่ยวกับการจ้างงานก่อนหน้าของคุณหรือไม่
• คุณคิดอย่างไรเกี่ยวกับการเดินทางในช่วงเช้า?

เคล็ดลับสำหรับการตอบคำถามสัมภาษณ์

• ซื่อสัตย์ - แต่เป็นกลยุทธ์ นี่เป็นโอกาสสำหรับคุณที่จะแบ่งปันข้อกังวลและปัญหาต่างๆ แต่เช่นเดียวกับในระหว่างการสัมภาษณ์คุณไม่ต้องการเจอกับทัศนคติที่ไม่ดี มุ่งเน้นการแก้ไขปัญหามากกว่าการร้องเรียน ดังนั้นแทนที่จะพูดว่า "ฉันไม่เคยเผชิญหน้ากับผู้จัดการของฉัน" คุณสามารถพูดได้ว่า "ฉันชอบที่จะให้เราจัดอาหารกลางวันแบบทีมรายเดือนและให้ผู้จัดการมีการตรวจสอบรายสัปดาห์หรือรายปักษ์รายสัปดาห์สั้น ๆ -ins." หากคุณถูกขอให้ส่งความคิดเห็นตรงไปตรงมาให้ทำเช่นนั้น แต่ให้ความเป็นมืออาชีพไม่ใช่เรื่องส่วนตัว มีไหวพริบและมีน้ำใจ (คิดว่า: ฉันจะให้ผู้จัดการของฉันใส่กรอบความคิดเห็นนี้ได้อย่างไรหากฉันได้รับในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพ)

• รู้ข้อความของคุณ คิดในสิ่งที่คุณต้องการสื่อสาร อาจเป็นเรื่องง่ายเหมือนที่คุณต้องการแบ่งปันว่าคุณรักงานหรือมีความซับซ้อนเช่นเดียวกับการพูดคุยว่าเงินเดือนของคุณดูเหมือนต่ำกว่าตลาดอย่างไร การรู้ว่าข้อความใดที่คุณต้องการสื่อล่วงหน้าจะช่วยรับประกันว่าคุณจะได้รับมันในระหว่างการสัมภาษณ์
• ประสาท? พิจารณาซักซ้อม เช่นเดียวกับการสัมภาษณ์ใด ๆ การฝึกฝนจะช่วยให้คุณสามารถโพสต์ข้อความของคุณได้ ถามเพื่อนร่วมงานที่น่าเชื่อถือเพื่อนหรือคนสำคัญอื่น ๆ ให้รับบทบาทผู้สัมภาษณ์ หรือแค่ฝึกหน้ากระจก!