ต้องการคำถามตัวอย่างเพื่อค้นหาว่าทำไมพนักงานจึงยังคงอยู่

กำลังมองหาวิธีที่จะช่วยให้คุณรักษาพนักงานปัจจุบันที่ดีที่สุดและมีประสิทธิผลมากที่สุดอยู่หรือไม่? ถามพวกเขาว่าพวกเขาชอบอะไรเกี่ยวกับองค์กรของคุณ - และทำไมพวกเขาถึงอยู่กับคุณ ใช้คำถามตัวอย่างเหล่านี้เมื่อคุณสัมภาษณ์พนักงานปัจจุบันของคุณ ถามคำถามติดตามเฉพาะเมื่อพวกเขาเข้าใจในบริบทของการตอบสนองของพนักงาน

คำถามที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องถามในการสัมภาษณ์ทุกครั้งคืออะไรจะทำให้คุณเริ่มต้นหางานใหม่ (นี่คล้ายกับคำถามที่สำคัญที่สุดที่จะถามในการสัมภาษณ์แบบออก: อะไรทำให้คุณต้องหางานใหม่ตั้งแต่แรก)

คำถามสัมภาษณ์ทั่วไป

คำถามเหล่านี้ถามเกี่ยวกับประสบการณ์ของพนักงานในองค์กรทั้งหมดในฐานะนายจ้าง

• คุณชอบอะไรมากที่สุดเกี่ยวกับงานและทำงานในองค์กรของเรา
• คุณชอบอะไรเกี่ยวกับงานและทำงานในองค์กรของเราอย่างน้อยที่สุด?
• คุณมีความสุขแค่ไหนที่ทำงานที่นี่ในระดับ 1-10 โดยมี 10 คนที่เป็นตัวแทนของความสุขที่สุด?
• อะไรจะเกิดขึ้นเพื่อให้เลขนั้นกลายเป็น 10?
• เมื่อคุณคิดถึงนายจ้างองค์กรนี้จะให้คะแนนโดยรวมในระดับ 1-10 โดยมี 10 คนเป็นตัวแทนของนายจ้างที่ดีที่สุดได้อย่างไร
• อะไรคือสิ่งที่ บริษัท จะได้รับ 10 จากความคิดของคุณ?
• องค์กรให้ความสำคัญกับการผลิตสินค้าที่มีคุณภาพสำหรับลูกค้าอย่างไร

• โดยรวมแล้วเราจะเดินพูดได้อย่างไรเมื่อเราพูดว่าการมีส่วนร่วมและความพึงพอใจของลูกค้าเป็นสิ่งสำคัญที่สุดของเรา?
• คุณเคยคิดจะลาออกจาก บริษัท หรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นอะไรเป็นสาเหตุให้คุณพิจารณาออกเดินทาง ทำไมคุณถึงตัดสินใจอยู่ต่อ
• คุณเคยค้นหางานในปีที่ผ่านมาอย่างกระตือรือร้นหรือไม่? ทำไมคุณถึงจากไป

คำถามสัมภาษณ์พิเศษเกี่ยวกับความต้องการของพนักงาน

คำถามเหล่านี้ครอบคลุมปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความรู้สึกของพนักงานเกี่ยวกับการทำงานในงานเฉพาะของพวกเขา พวกเขายังครอบคลุมถึงปัจจัยที่พนักงานต้องการจากผู้จัดการของเขาหรือเธอและผู้จัดการอาวุโสขององค์กร นอกจากนี้ยังครอบคลุมปัจจัยห้าประการที่พนักงานทุกคนต้องการจากการทำงาน

• คุณรู้สึกว่าคุณเป็นส่วนหนึ่งของวิสัยทัศน์และพันธกิจที่ยิ่งใหญ่กว่านี้หรือไม่? ทำไมหรือทำไมไม่?
• คุณเชื่อหรือไม่ว่างานของคุณมีความหมาย? เราจะทำงานร่วมกันเพื่อทำให้งานของคุณมีความหมายมากขึ้นได้อย่างไร
• องค์กรให้โอกาสคุณในการเติบโตและพัฒนาในฐานะบุคคลและเป็นมืออาชีพหรือไม่? อะไรจะปรับปรุงโอกาสของคุณ
• คุณรู้สึกว่าคุณมีความจำเป็นในการควบคุมงานของคุณให้ประสบความสำเร็จและประสบความสำเร็จสูงสุดหรือไม่?
• คุณรู้สึกราวกับว่าคุณเป็นสมาชิกของกลุ่มคนเหล่านั้นพนักงานที่ได้รับข้อมูลอย่างรวดเร็วเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงบางอย่าง?

• คุณปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานด้วยความเคารพหรือไม่
• คุณต้องการรับความคิดเห็นประเภทใดเกี่ยวกับประสิทธิภาพที่คุณไม่ได้รับตอนนี้ จากฉัน? มาจากเพื่อนร่วมงานเหรอ?
• คุณรู้หรือไม่ว่าโอกาสในการทำงานที่คุณต้องการจะร่วมงานกับองค์กรของเราเป็นอย่างไร คุณเห็นว่าคุณประสบความสำเร็จที่นี่หรือไม่?
• คุณเคารพในจำนวนและประเภทของความเป็นผู้นำที่คุณได้รับจากผู้จัดการอาวุโสหรือไม่?
• คุณเชื่อในผู้นำอาวุโสหรือไม่?

คำถามที่ขอให้พนักงานป้อนข้อมูลเกี่ยวกับค่าตอบแทนและผลประโยชน์

ถามคำถามเหล่านี้เพื่อตรวจสอบค่าตอบแทนผลประโยชน์สิทธิประโยชน์ของพนักงานโดยรวมและขอข้อมูลของพนักงานว่าพวกเขาตอบสนองความต้องการของพวกเขาได้ดีเพียงใด

• การชดเชยของคุณมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดท้องถิ่นได้ดีแค่ไหน?
• คุณต้องการเห็นอะไรในแพ็คเกจผลประโยชน์พนักงานที่ไม่ได้นำเสนอในปัจจุบัน
• เมื่อคุณพิจารณาถึงกิจกรรมของพนักงาน, กิจกรรม, ปาร์ตี้, ทีมกีฬาที่ บริษัท ให้การสนับสนุน, บริษัท ที่เข้าร่วมการแข่งขัน บริษัท ได้จัดเตรียมอาหารและของว่างและกิจกรรมครอบครัวที่คุณต้องการดูต่อไป หากจำเป็นต้องเกิดขึ้นซึ่งเป็นวิธีที่ง่ายที่สุดสำหรับคุณที่จะยอมแพ้?

คำถามสัมภาษณ์รอบชิงชนะเลิศ

• มีอะไรอีกที่สำคัญกับคุณที่เราไม่ได้กล่าวถึงในระหว่างการประชุมครั้งนี้?
• คุณมีคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีที่เราสามารถปรับปรุงเป็นองค์กรหรือไม่?

หากคุณเรียนรู้สิ่งที่พนักงานต้องการและต้องการในองค์กรของคุณคุณสามารถใช้เวลาพลังงานและเงินในสิ่งที่ถูกต้อง หากไม่มีข้อมูลนี้คุณจะลงมือทำอย่างลับๆและหวังว่าคุณจะสามารถอ่านใจพวกเขาได้

ด้วยข้อมูลที่คุณได้รับจากการสัมภาษณ์การพักอาศัยของพนักงานคุณสามารถเข้ามามีส่วนร่วมในองค์กรของคุณและกำหนดขอบเขตที่จำเป็นสำหรับการปรับปรุง คุณจะมีความสุขที่คุณถามคำถามเหล่านี้ในการสัมภาษณ์แบบพักอาศัยเมื่อคุณรักษาพนักงานที่ดีที่สุดไว้