ความสำคัญของการประกันสุขภาพต่อชุดสิทธิประโยชน์

การประกันสุขภาพเป็นรากฐานของแพ็คเกจสวัสดิการที่ครอบคลุมสำหรับพนักงาน มันเป็นผลประโยชน์ที่ต้องการของคนส่วนใหญ่ที่ทำงาน การประกันสุขภาพทำเครื่องหมายนายจ้างว่าเป็นนายจ้างที่เลือกเมื่อผู้สมัครที่ต้องการเลือกโอกาสในการทำงาน

การประกันสุขภาพเป็นนโยบายการประกันที่จะจ่ายเงินตามจำนวนที่ระบุเพื่อครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลหรือการรักษา นโยบายการประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้เรียกอีกอย่างว่านโยบายการประกันสุขภาพแบบกลุ่มเสนอตัวเลือกมากมายสำหรับการประกัน นโยบายที่นายจ้างมอบให้นั้นแตกต่างกันไปในแนวทางการคุ้มครอง

ตาม Healthinsurance.org ของชาวอเมริกันที่มีความคุ้มครองสุขภาพเกือบ 60% ได้รับความคุ้มครองของพวกเขาผ่านแผนสนับสนุนโดยนายจ้าง ในแผนสุขภาพกลุ่มเหล่านี้นายจ้างจ่ายเบี้ยประกันภัยหรือส่วนแบ่งของเบี้ยประกันซึ่งครอบคลุมค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพที่หลากหลายซึ่งแตกต่างกันไปตามนโยบาย

โดยทั่วไปแผนประกันสุขภาพแบบกลุ่มจะครอบคลุมค่าใช้จ่ายของการเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลสำหรับการเจ็บป่วยและตรวจสุขภาพการเข้ารักษาตัวในโรงพยาบาลการบริการห้องฉุกเฉินการขนส่งรถพยาบาลการปฏิบัติการกายภาพบำบัดและแม้แต่ยาตามใบสั่งแพทย์ แต่ทุกแผนมีความแตกต่างและพนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับรายละเอียดของแผนของนายจ้างก่อนที่จะได้รับผลประโยชน์

ต้นทุนการดูแลสุขภาพ

ในปีที่ผ่านมาเนื่องจากการเพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายด้านการดูแลสุขภาพพนักงานจะจ่ายเงินเป็นเปอร์เซ็นต์ที่เพิ่มขึ้นของค่าใช้จ่ายของเบี้ยประกันสุขภาพของพวกเขามักจะผ่านการหักเงินเดือน แผนบางอย่างครอบคลุมพนักงานที่ต้องจ่ายค่าใช้จ่ายในการประกันสมาชิกในครอบครัว นอกจากนี้เกือบทุกแผนมีความรับผิดชอบร่วมกัน (จ่ายร่วม) ซึ่งพนักงานจ่ายค่าธรรมเนียมเล็กน้อยเพื่อให้ครอบคลุมส่วนหนึ่งของบริการด้านการดูแลสุขภาพที่จัดให้โดยปกติจะอยู่ในช่วง $ 10-40.00

นอกเหนือจากการลดค่าใช้จ่ายของการประกันสุขภาพสำหรับพนักงานข้อได้เปรียบที่สองของแผนการสนับสนุนของนายจ้างคือพวกเขาให้การประกันที่ครอบคลุม บริษัท ประกันภัยจะต้องคุ้มครองผู้สมัครทุกคนที่การจ้างงานมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะครอบคลุม

โดยทั่วไปแล้วผู้ให้การสนับสนุนนายจ้างสามารถเลือกแผนได้หลากหลาย จากองค์กรด้านการดูแลสุขภาพ (HMOs) และองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPOs) ไปจนถึงแผนที่ให้ความคุ้มครองเพิ่มเติมเช่นประกันทันตกรรมประกันชีวิตประกันความพิการระยะสั้นและประกันความพิการระยะยาวแผนประกันสุขภาพที่นายจ้างสนับสนุนสามารถครอบคลุม ตอบสนองความต้องการประกันภัยของพนักงาน

การเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้นในการประกันสุขภาพ

ในปี 2010 ประธานาธิบดีบารัคโอบามาได้ลงนามในกฎหมาย พระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ป่วยและการดูแลราคาไม่แพง คาดว่าการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญของแผนประกันสุขภาพแนวปฏิบัติและค่าใช้จ่ายจะเกิดขึ้นตามกฎหมายนี้

บทบัญญัติต่างๆของกฎหมายการยกเครื่องประกันสุขภาพเริ่มต้นในปี 2010 จนถึงกลางทศวรรษ การเปลี่ยนแปลงบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับความคุ้มครองของเด็กอายุไม่เกิน 26 ปีและผู้ที่มีสภาพก่อนหน้านี้และอีกมากมายได้เกิดขึ้นแล้ว คาดการณ์มากขึ้น

นายจ้างส่วนใหญ่คาดการณ์ว่าการเพิ่มขึ้นของค่าประกันสุขภาพและผลกระทบต่อความคุ้มครองสุขภาพของพนักงาน ผลกระทบเหล่านี้ที่ดีที่สุดเปลี่ยนแปลงและขยายความคุ้มครองและผลประโยชน์ที่มีอยู่และที่แย่ที่สุดอาจทำให้นายจ้างไม่สามารถเสนอทางเลือกประกันสุขภาพให้นายจ้างได้อีกต่อไป

ขณะนี้ยังไม่มีใครรับรู้ถึงความต้องการทั้งหมดหรือผลกระทบของการเปลี่ยนแปลงที่ครอบคลุมเหล่านี้ในการจัดหาประกันสุขภาพและการดูแลสุขภาพในสหรัฐอเมริกา

การประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์ของพนักงานที่ชื่นชม ขอหลังจากที่พนักงานจะไม่พิจารณารับงานที่ไม่ได้ให้ความคุ้มครองการประกันสุขภาพเป็นผลประโยชน์ของพนักงาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ - โปรดทราบ:

Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางในการนำเสนอคำแนะนำการจัดการทรัพยากรมนุษย์ด้านจริยธรรมนายจ้างและคำแนะนำด้านสถานที่ทำงานอย่างถูกต้องมีเหตุผลทั้งในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงกับจากเว็บไซต์นี้ ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมายและไม่ควรตีความว่าเป็นคำแนะนำทางกฎหมาย

เว็บไซต์นี้มีผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐดังนั้นรัฐจึงไม่สามารถระบุไซต์เหล่านั้นทั้งหมดในที่ทำงานของคุณได้ เมื่อมีข้อสงสัยให้ขอคำปรึกษาหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐรัฐบาลกลางหรือหน่วยงานระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้อง ข้อมูลในเว็บไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางแนวทางความคิดและความช่วยเหลือเท่านั้น