ต้องการการบอกเลิกสำหรับสาเหตุจดหมายตัวอย่าง?

ต้องการดูตัวอย่างจดหมายหลายฉบับที่คุณสามารถส่งให้พนักงานหลังการเลิกจ้างเพื่อหาสาเหตุ? ที่นี่คุณจะพบคำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทั่วไปในการใช้เมื่อการจ้างงานสิ้นสุดลงด้วยสาเหตุ

วิธีการทั่วไปในการใช้การบอกเลิกสำหรับจดหมายติดตามสาเหตุ

การจ้างงานถูกยกเลิกด้วยเหตุผลหลายประการทั้งโดยสมัครใจหรือโดยไม่สมัครใจจากนายจ้าง ไม่ว่าในกรณีใดนายจ้างจะอยู่ในสภาพที่มั่นคงกว่าในสถานการณ์การเลิกจ้างเมื่อลูกจ้างถูกไล่ออกด้วยเหตุผลที่ร้ายแรง

คุณสามารถส่งจดหมายบอกเลิกให้กับพนักงานหลังจากการประชุมสิ้นสุดพร้อมกับขอใบเสร็จรับเงินคืน หรือคุณสามารถส่งจดหมายเลิกจ้างให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดการประชุม ควรพิมพ์บนเครื่องเขียนของ บริษัท พร้อมลายเซ็นอย่างเป็นทางการของผู้จัดการของพนักงาน

ก่อนการประชุมการบอกเลิก - แม้ในสถานการณ์ที่มีการยกเลิกด้วยเหตุ - คุณจะต้องหลีกเลี่ยงพฤติกรรมหรือการกระทำใด ๆ ที่อาจถือว่าผิดกฎหมาย นอกจากนี้คุณอาจต้องการพูดคุยกับทนายความกฎหมายการจ้างงานของคุณเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการใด ๆ ที่ศาลเห็นว่าเป็นการเลือกปฏิบัติ เธอสามารถช่วยให้คุณอยู่ห่างจากน้ำร้อนที่ถูกกฎหมาย

ภายใต้สถานการณ์ปกติผู้จัดการหรือหัวหน้างานและตัวแทนจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะจัดการประชุมเลิกจ้างกับพนักงาน การประชุมเพื่อยุติพนักงานด้วยสาเหตุควรเกิดขึ้นทันทีที่องค์กรมีข้อมูลเอกสารและหลักฐานที่จำเป็นในการทราบว่าพวกเขาจำเป็นต้องยิงพนักงาน

จดหมายบอกเลิกสัญญาได้สรุปและจัดทำเอกสารที่กล่าวในที่ประชุม นี่คือตัวอย่างของจดหมายบอกเลิกที่เขียนขึ้นและระบุสาเหตุของการเลิกจ้าง

ตัวอย่างจดหมายบอกเลิกสำหรับสาเหตุ

ความเป็นมา: ในการยุติตัวอย่างแรกนี้สำหรับจดหมายสาเหตุพนักงานได้หลอกลวงลูกค้าที่มีศักยภาพเกี่ยวกับชื่อและสถานะของเขาภายในองค์กรของเขา การพิสูจน์พฤติกรรมที่ทำให้เข้าใจผิดนี้เกิดขึ้นในงานแสดงสินค้า

ลูกค้าเข้ามาในบูธซ้ำ ๆ เพื่อขอให้รองประธานฝ่ายการตลาด ในเวลานั้น บริษัท ขนาดเล็กไม่มีรองประธานของอะไรเลย มีการยกเลิกการประชุมสาเหตุและนี่คือจดหมายติดตาม

วันที่

นายบิลจอร์แดน

1618 W. 57th Street

มิลตัน, MA 02186

เรียนบิล

จดหมายฉบับนี้จะยืนยันการอภิปรายการประชุมของเราในวันนี้ การจ้างงานของคุณกับ Smith รวมถูกยกเลิกด้วยเหตุมีผลทันที

การจ้างงานของคุณดังที่กล่าวไว้ในระหว่างการประชุมสิ้นสุดจะถูกยกเลิกเนื่องจากคุณบอกลูกค้าและผู้ซื้อผลิตภัณฑ์ของเราว่าคุณเป็นรองประธาน บริษัท สมิ ธ รวม จริงๆแล้วคุณเป็นผู้จัดการและการแสดงความเป็นสมาชิกของคุณในกลุ่มผู้บริหาร บริษัท ของเรานั้นเป็นการละเมิดจรรยาบรรณของเราอย่างร้ายแรง

นอกจากนี้ด้วยการมอบหมายตำแหน่งรองประธานให้กับตัวคุณเองคุณพร้อมที่จะเป็นเจ้าหน้าที่ของ บริษัท ของเราด้วยความสามารถในการตัดสินใจบางอย่างที่ไม่ได้อยู่ในรายละเอียดงานของคุณ

การชำระเงินสำหรับ PTO ที่ค้างชำระของคุณ ** จะรวมอยู่ใน paycheck สุดท้ายของคุณ * ซึ่งคุณจะได้รับในวันเงินเดือนปกติของเราในวันศุกร์ เราสามารถส่งเช็คเงินเดือนสุดท้ายของคุณไปที่บ้านของคุณหรือคุณสามารถทำข้อตกลงกับหัวหน้างานของคุณเพื่อรับมัน

คุณสามารถคาดหวังว่าจดหมายสถานะผลประโยชน์แยกต่างหากที่จะร่างสถานะของผลประโยชน์ของคุณเมื่อยกเลิก จดหมายจะมีข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ของคุณสำหรับพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารรวม (COBRA) ที่ต่อเนื่องของความคุ้มครองสุขภาพกลุ่ม

เราได้รับจากคุณเมื่อสิ้นสุดการประชุมบัตรรูดเพื่อความปลอดภัยกุญแจสำนักงานของคุณและ บริษัท ที่เป็นเจ้าของแล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือ

คุณจะต้องแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณอาจต้องการในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณ

ความนับถือ, ชื่อผู้จัดการหรือเจ้าของ บริษัท

จดหมายบอกเลิกตัวอย่างฉบับที่สองสำหรับสาเหตุ

ความเป็นมา: พนักงานคนที่สองไม่สามารถเรียนรู้งานได้ จดหมายตัวอย่างนี้มาจากการตอบคำถามผู้อ่าน

"งานในฝ่ายขายของเราเปลี่ยนไปอย่างมากในปีที่ผ่านมาแทนที่จะให้ความสำคัญกับการขายลูกค้ารายบุคคลพนักงานขายทุกคนจึงเริ่มเน้นการขายให้กับองค์กรสวิตช์นี้ต้องการทักษะที่แตกต่างกันซึ่งพนักงานทุกคนไม่ได้เรียนรู้.

"เราให้การฝึกอบรมเป็นเวลามากกว่าหกเดือนสอนโดยผู้อำนวยการแผนกและให้คำปรึกษาจากเพื่อนร่วมงานที่กำลังจับตาโดยเฉพาะอย่างยิ่งพนักงานคนหนึ่งไม่ได้รับการติดต่อและยังคงทำผิดพลาดเชิงกลยุทธ์ในแนวทางของเขาต่อลูกค้าที่มีศักยภาพของเรา

“ หนึ่งปีไปสู่เป้าหมายและทิศทางที่เปลี่ยนแปลงเราไม่เชื่อว่าพนักงานคนนี้สามารถเรียนรู้วิธีการใหม่ได้ใช่เราเปลี่ยนงานและทิศทางของเรา แต่เราไม่มีตำแหน่งอื่นที่เขามีคุณสมบัติ

"เราจะยุติการจ้างงานของเขาได้ไหม"

เมื่อนายจ้างให้โอกาสพนักงานได้เรียนรู้งานใหม่ทุกครั้งคุณสามารถยกเลิกการจ้างงานของเขาได้ แต่ถ้าเขาพยายามเรียนรู้งานใหม่อย่างถูกกฎหมายคุณอาจต้องการพิจารณาจ่ายเงินชดเชยให้กับพนักงาน

ท้ายที่สุดเขากำลังทำงานจนกว่าคุณจะเปลี่ยนงาน การเรียนรู้สิ่งใหม่พิสูจน์ได้มากกว่าที่เขาจะทำได้ คุณจะต้องการพูดคุยกับทนายความของคุณและทำให้แน่ใจว่าคุณมีเอกสารที่เหมาะสมสำหรับความพยายามของคุณเพื่อช่วยให้การเปลี่ยนแปลงพนักงาน

คุณต้องทราบด้วยว่าการกระทำของคุณในการยกเลิกนี้สามารถเป็นแบบอย่างสำหรับ บริษัท ของคุณได้ดังนั้นการมีส่วนร่วมของทนายความจึงเป็นสิ่งสำคัญ

นี่คือวิธีการยิงพนักงานอย่างมีจริยธรรมและถูกต้องตามกฎหมาย

จดหมายบอกเลิกสัญญาตัวอย่างสำหรับสาเหตุ

วันที่

นายโทมัสเฮนชอว์

23456 Grand River Ave.

อีสต์แลนซิง, มิชิแกน 48823

เรียนท่านโทมัส

จดหมายฉบับนี้ยืนยันการสนทนาของเราในวันนี้ว่าการจ้างงานของคุณจะสิ้นสุดลงทันที

แม้ปีที่เราลงทุนในการฝึกอบรมการฝึกสอนและให้คำปรึกษาสำหรับคุณ แต่คุณไม่สามารถเปลี่ยนไปสู่ทิศทางและวิธีการใหม่ที่ใช้ในแผนกขายในขณะนี้

คุณจะได้รับเงินชดเชยหนึ่งสัปดาห์สำหรับแต่ละปีที่คุณทำงานให้เรา ด้วยการจ้างงาน 3 ปีคุณจะได้รับเงินชดเชย 3 สัปดาห์จากเงินเดือนปกติของคุณ นอกจากนี้เรายังจะให้ความคุ้มครองประกันสุขภาพแก่คุณตลอดสิ้นเดือนนี้

นอกจากนี้เราจะรวมการชำระเงินสำหรับ PTO ที่เกิดขึ้นของคุณ ** ใน paycheck สุดท้ายของคุณ * ซึ่งคุณจะได้รับในวันเงินเดือนปกติของเราในวันศุกร์ คุณสามารถรับเช็คนี้จากแผนกต้อนรับหรือเราสามารถส่งมันไปที่บ้านของคุณ

คุณจะได้รับเงินชดเชยเมื่อคุณลงนามและส่งคืนเอกสารการเคลมที่ปิดล้อมและเราได้รอจำนวนวันตามกฎหมายที่คุณต้องเปลี่ยนใจ

คุณสามารถคาดหวังจดหมายแยกต่างหากที่จะร่างสถานะของผลประโยชน์ของคุณเมื่อมีการยกเลิก จดหมายดังกล่าวจะรวมข้อมูลเกี่ยวกับการมีสิทธิ์ของคุณสำหรับพระราชบัญญัติการกระทบยอดงบประมาณรถโดยสารต่อเนื่อง (COBRA) ที่ต่อเนื่องของความคุ้มครองด้านสุขภาพของกลุ่ม

คุณส่งคืนกุญแจสำนักงานของคุณตราประตูและแล็ปท็อปและโทรศัพท์มือถือของ บริษัท ในการประชุมเลิกจ้าง

โปรดแจ้งให้ บริษัท ทราบถึงข้อมูลการติดต่อของคุณเพื่อให้เราสามารถให้ข้อมูลที่คุณอาจต้องการในอนาคตเช่นแบบฟอร์ม W-2 ของคุณสำหรับปีนี้

หากคุณต้องการให้เราให้ข้อมูลการจ้างงานแก่นายจ้างที่มีศักยภาพโปรดลงชื่อและส่งคืนแบบฟอร์มแนบ มันทำให้เราได้รับอนุญาตจากคุณในการเปิดเผยการจ้างงานของคุณแก่ผู้ว่าจ้าง

โปรดแจ้งให้เราทราบหากคุณมีข้อสงสัย

ความนับถือ, ชื่อตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าของ บริษัท

ตู้ - 2

* โปรดทราบว่ากฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการชำระเงินงวดสุดท้ายอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ

** การสะสมเวลาเช่น PTO วันหยุดพักผ่อนและเวลาส่วนตัวอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ นอกจากนี้ยังอยู่ภายใต้นโยบายในคู่มือพนักงานของคุณ

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ