กฎหมายใดบ้างที่ถูกเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่ผิดกฎหมาย

ธุรกิจไม่ว่าจะเล็กเพียงใดก็ตามจำเป็นต้องตระหนักถึงกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้จัดการการจ้างงานและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์

การเลือกปฏิบัติในหลายสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องใช้มาตรการอย่างระมัดระวังเพื่อให้มั่นใจว่าการตัดสินใจในด้านการจ้างงานนั้นถูกกฎหมายจริยธรรมและได้รับการสนับสนุนโดยการจัดทำเอกสารข้อเท็จจริงและคุณสมบัติ กฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการจ้างงานมีความชัดเจนในการระบุว่าการเลือกปฏิบัติเป็นการจ้างงานไม่เป็นที่ยอมรับและผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัท ไม่สามารถเลือกปฏิบัติทางกฎหมายกับผู้คนตามเชื้อชาติเพศศาสนาการตั้งครรภ์และความพิการ วิธีการที่กฎหมายเหล่านั้นจะใช้แตกต่างกันมาก

กฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐแตกต่างกันไป

มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ทุกคนต้องปฏิบัติตามและกฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติของรัฐและท้องถิ่นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามในพื้นที่ของตน เป็นที่น่าสังเกตว่ารายการด้านล่างไม่ครอบคลุมและเพียงเพราะบางสิ่งที่ไม่ได้อยู่ในรายการนี้ไม่ได้หมายความว่ามันไม่ครอบคลุมอยู่ในกฎหมาย

ตัวอย่างเช่นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้ที่มีน้ำหนักเกิน (ยกเว้นว่าน้ำหนักนั้นนับว่าเป็นความพิการ) อย่างไรก็ตามมิชิแกนและหกเมืองมีกฎหมายดังกล่าวในหนังสือ

อาจมีกฎหมายของรัฐบาลกลางเพิ่มเติมที่ระบุถึงการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน เมื่อคุณพิจารณากฎหมายว่าด้วยการแบ่งแยกการจ้างงานมาตรฐานที่เข้มงวดยิ่งขึ้นไม่ว่าจะเป็นรัฐหรือรัฐบาลกลางจะถูกนำไปใช้ในคดีฟ้องร้องการแบ่งแยกการจ้างงาน

กฎหมายเหล่านี้ส่วนใหญ่มีอายุแล้วและยังเป็นปัญหาอยู่ ตัวอย่างเช่นในปี 2558 ศาลฎีกาได้ตัดสินคดีในศาลที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายชื่อเรื่องปกเกล้าเจ้าอยู่หัวปี 1964 ในกรณีนี้หญิงสาวคนหนึ่งสัมภาษณ์ที่ร้านค้าปลีก Abercrombie และ Fitch ขณะสวมผ้าคลุมศีรษะ

เธอได้คะแนนสูงและตามปกติจะได้รับการเสนองาน แต่พวกเขาปฏิเสธเธอเนื่องจากผ้าคลุมศีรษะ ศาลตัดสินว่า บริษัท ควรถามว่าเธอใส่ด้วยเหตุผลทางศาสนามากกว่ารอให้เธอถามหรือไม่

ท้ายที่สุดเธอไม่ทราบว่าผ้าพันคอขัดกับนโยบายของพวกเขา

กฎหมายที่มีผลกระทบต่อนายจ้าง

นี่คือกฎหมายของรัฐบาลกลางบางฉบับที่ปกป้องพนักงาน กฎหมายมีการเปลี่ยนแปลงและถูกท้าทายอยู่ตลอดเวลาดังนั้นคุณต้องดำเนินการอย่างขยันขันแข็งเพื่ออยู่เหนือสิ่งอื่นใด เมื่อมีข้อสงสัยเกี่ยวกับกฎหมายที่อาจส่งผลกระทบต่อสถานที่ตั้งของคุณให้ตรวจสอบกับรัฐของคุณเทียบเท่ากระทรวงแรงงานของรัฐบาลกลางและทนายความกฎหมายการจ้างงาน

• Equal Pay Act ปี 1963 (EPA) ปกป้องชายและหญิงที่ปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกันจากการเลือกปฏิบัติทางค่าจ้างตามเพศ
• หัวข้อที่ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 ห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเชื้อชาติสีผิวศาสนาเพศหรือถิ่นกำเนิดของชาติ
• การกีดกันทางอายุในพระราชบัญญัติการจ้างงานปี 1967 (ADEA) ปกป้องผู้ที่มีอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติตามอายุ
• พระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 1973 ห้ามการเลือกปฏิบัติต่อผู้มีคุณสมบัติที่มีความพิการซึ่งทำงานในรัฐบาลกลาง

• หัวข้อ I และ Title V ของพระราชบัญญัติความพิการของคนอเมริกันปี 1990 ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติม (ADA) ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างที่มีพนักงาน 15 คนขึ้นไปในการแยกแยะบุคคลที่มีคุณสมบัติที่มีความพิการ (แต่ละรัฐอาจรวมถึงนายจ้างที่มีพนักงานน้อยลง)
• พระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 2534 ให้ความเสียหายทางการเงินในกรณีที่นายจ้างได้ทำการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา
• ข้อมูลทางพันธุกรรมพระราชบัญญัติการไม่เลือกปฏิบัติปี 2551 (GINA) ไม่อนุญาตให้มีการเลือกปฏิบัติโดยอ้างอิงจากข้อมูลทางพันธุกรรมเกี่ยวกับผู้สมัครพนักงานหรืออดีตพนักงาน

• Lilly Ledbetter พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่ยุติธรรมของปี 2009 แก้ไขพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปี 1964 เพื่อระบุว่ามาตรา 180 วันของข้อ จำกัด สำหรับการยื่นฟ้องการเลือกปฏิบัติค่าจ้างเริ่มต้นด้วยการตรวจสอบการเลือกปฏิบัติใหม่แต่ละครั้ง
• พระราชบัญญัติคุ้มครองผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในปี 2533 ปกป้องผลประโยชน์ของผู้สูงอายุในสิ่งต่าง ๆ เช่นการเกษียณอายุและบำนาญ
• พระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติการตั้งครรภ์ทำให้การเลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงเป็นเรื่องผิดกฎหมายเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นคุณไม่สามารถปฏิเสธที่จะจ้างหญิงตั้งครรภ์เนื่องจากการตั้งครรภ์ของเธอ

สิ่งเหล่านี้เป็นข้อกำหนดหลักของรัฐบาลกลางในกฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติ ระลึกถึงสิ่งเหล่านี้ในขณะที่คุณจ้างและฝึกฝนพนักงาน เป้าหมายที่สำคัญของคุณควรอยู่ที่การแสดงไม่ใช่เรื่องส่วนตัว