พนักงานถูกกล่าวหาว่ามีความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน

ผู้อ่านถามคำถามนี้เกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำเมื่อเพื่อนร่วมงานคิดว่าเธอมีความสัมพันธ์กับพนักงานคนอื่น เธอพูดว่า "ฉันเป็นเพื่อนที่ดีกับเพื่อนร่วมงานชายซึ่งไม่ใช่เจ้านายของฉัน แต่เป็นขั้นสูงกว่าฉันเราพูดคุยกันในที่ทำงานในวันที่เราทำงานร่วมกันเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับงานและสิ่งที่ไม่เกี่ยวข้องกับงาน โดยธรรมชาติมันกลับมาถึงฉันแล้วที่ผู้คนคิดว่าเรามีความสัมพันธ์

"ไม่แปลกใจ แต่อย่างใดพนักงานคนหนึ่งบ่นกับผู้จัดการของฉันว่าฉัน 'คุยกับเขามากเกินไป' และฉันได้รับการบอกเล่าจากสมาชิกของฝ่ายจัดการอีกคนหนึ่งว่ามันจะเป็น 'การประเมินผลการปฏิบัติงานของฉัน' การประเมินผลการปฏิบัติงานของฉันได้อย่างไร

"โอเคบางสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อตอบคำถามของฉันหนึ่งฉันไม่เคยให้การสนทนากับใครรบกวนการทำงานของฉันสองฉันต้องการถามผู้จัดการของฉันว่าเวลากี่ชั่วโมงและนาทีพูดคุยกับใครบางคน 'มากเกินไป?'

"สามเธอรู้หรือไม่ว่าฉันจะต้องคุยกับเขาเพื่อให้งานสำเร็จลุล่วงสี่และที่สำคัญที่สุดคือฉันอยากรู้ว่านั่นเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศจากผู้ร่วมงานที่ถูกกล่าวหาหรือไม่

"มีคนเคร่งศาสนาอยู่บนพื้นของฉันและฉันคิดว่าพวกเขากำลังใส่ใจเราเพราะความคิดและจินตนาการของตัวเองมันหยุดอยู่ที่ไหนพวกเขาจะเลือกและเลือกคนที่ฉันได้รับอนุญาตให้พูดทำไม? ได้รับพลังนี้หรือไม่?

"ฉันถูกบอกว่าคนคิดว่าฉัน 'สวย' และ 'สังเกต' เมื่อฉันเดินเข้าไปในห้อง"

การตอบสนองทรัพยากรบุคคลต่อพนักงานถูกกล่าวหาว่ามีความสัมพันธ์

ทรัพยากรมนุษย์ตอบว่า "ฉันได้พูดคุยกับเพื่อนร่วมงานชายจำนวนมากและฉันจะพูดอย่างนั้นถ้ามีคนคิดว่าฉันมีความสัมพันธ์กับหนึ่งในนั้นความจริงที่ว่าคุณไม่แปลกใจที่ทำให้ฉันคิดว่าคุณ รู้ว่าคุณทำตัวไม่เหมาะสมในสำนักงาน

"ฉันรู้ว่าคุณเชื่อว่าพวกเขากำลังกระโดดไปสู่ข้อสรุปเพราะพวกเขาเป็นคนเคร่งศาสนา แต่ลองคิดดูสักสองสามนาทีว่าคุณจะกระโดดไปสู่ข้อสรุปเพราะพวกเขาเป็นคนเคร่งศาสนา แต่ให้ข้ามไปและตอบคำถามของคุณ"

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณขอให้ผู้จัดการกำหนดนาทีคุณจะพูดกับเพื่อนร่วมงานได้นานเท่าไร สิ่งนี้จะทำให้ศัตรูของคุณเป็นศัตรูและสนับสนุนความคิดที่ว่าคุณไม่ได้มีเหตุผล มันค่อนข้างจะเป็นเรื่องเล็กน้อยสำหรับคุณที่จะแสดงความหงุดหงิดของคุณที่ไม่ได้เพิ่มความเป็นมืออาชีพของคุณ

แน่นอนว่าเธอรู้ตัวว่าคุณต้องคุยกับผู้ชายคนนี้เพื่อทำงานของคุณ สิ่งที่ไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นคือพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพ มันเป็นพฤติกรรมที่ไม่เป็นมืออาชีพที่ทำให้คนคิดว่าคุณมีความสัมพันธ์

ไม่ได้อยู่ในที่ทำงานของคุณเพื่อทำการสังเกตใด ๆ แต่จากประสบการณ์นี้น่าจะเป็นคำอธิบายที่ดีเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นระหว่างคุณสองคน:

• คุณพูดอย่างเงียบ ๆ ในมุม
• คุณกินอาหารกลางวันด้วยกันเป็นประจำโดยที่ไม่มีเพื่อนร่วมงานคนอื่นมาร่วมรับประทานอาหารด้วยกัน
• คุณพูดบ่อยๆหลังปิดประตู
• คุณจัดตารางเวลาของคุณเพื่อให้คุณมีแนวโน้มที่จะอยู่ด้วยกันมากกว่ากับคนอื่น ๆ
• คุณสัมผัสซึ่งกันและกันให้ตบแขนและไม่ชอบ
• บทสนทนาของคุณเงียบลงทันทีเมื่อมีคนเดินเข้ามาในห้อง
• คุณหัวเราะคิกคักและสร้างเสียงสมรู้ร่วมคิดแบบเด็ก ๆ ที่ไม่เหมาะสม

นี่เป็นลักษณะการทำงานที่ผู้จัดการของคุณต้องการให้คุณหยุด เธอไม่สนใจว่าคุณกำลังคุยเรื่องงานอยู่ แต่การทำงานในเกือบทุกกรณีควรพูดคุยกันในที่โล่งและไม่อยู่หลังประตูที่ปิด การเข้ามาของพนักงานคนอื่นไปที่ห้องหรือการสนทนาควรเกิดขึ้นอย่างเป็นธรรมชาติและไม่ครอบคลุม

หากจำเป็นต้องปิดประตูเพื่อความเป็นส่วนตัวคุณจะได้สนทนากับเพื่อนร่วมงานคนอื่นเช่นกันและจะไม่มีใครเห็นพฤติกรรมของเขาผิดปกติ แต่ถ้าไม่เป็นเช่นนั้นการจัดการประชุมส่วนตัวที่เป็นการเชิญชวนเป็นการเก็งกำไร

การกระทำเหล่านี้มีคุณสมบัติเป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือการเลือกปฏิบัติหรือไม่?

คุณยังถามด้วยว่าการร้องเรียนของเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับสถานการณ์นี้เป็นการล่วงละเมิดทางเพศหรือไม่ไม่มีสิ่งใดที่คุณได้กล่าวที่นี่นำไปสู่ผู้ประกอบการทรัพยากรมนุษย์ที่จะคิดว่าคุณถูกคุกคามหรือเลือกปฏิบัติเนื่องจากเพศของคุณ ตำแหน่งนี้ถือว่าแม้ว่าผู้ร่วมงานชายของคุณได้รับการตอบรับเชิงลบเหมือนกัน หากเขาไม่ใช่คุณควรนำเรื่องนี้กับผู้จัดการของคุณและหากจำเป็นก็ต้องใช้ทรัพยากรมนุษย์

นี่คือข้อความเปิดของคุณ:

“ หลายคนกล่าวหาฉันว่ามีความสัมพันธ์กับมาร์ค ฉันได้รับแจ้งว่าจะมีการกล่าวถึงในการประเมินผลการปฏิบัติงานของฉัน แต่ไม่ใช่ของเขา เราไม่ได้มีความสัมพันธ์ แต่ไม่ว่าเราจะมีการตอบสนองหรือไม่ก็ตาม ไม่เช่นนั้นมันจะมีการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศ”

นั่นน่าจะทำให้หัวหน้าของคุณลงมือปฏิบัติ แต่ถ้าไม่คุณก็เลื่อนมันขึ้น เมื่อคุณเพิ่มระดับการร้องเรียนของคุณให้เขียนเป็นลายลักษณ์อักษรด้วยหัวข้อต่อไปนี้:“ การร้องเรียนอย่างเป็นทางการของการเลือกปฏิบัติทางเพศ” สาเหตุของเรื่องนี้ก็คือทำให้ บริษัท ไม่มีหนทางที่จะแกล้งคุณไม่ได้บ่นเกี่ยวกับสิ่งที่คุณเชื่อว่าผิดกฎหมาย พฤติกรรม.

การกระทำที่ต้องทำเกี่ยวกับผู้ร่วมงานที่คาดเดาเกี่ยวกับกิจการ

คำถามเชิงตรรกะต่อไปคือสิ่งที่คุณควรทำเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานและการเก็งกำไรของพวกเขา ความสัมพันธ์ของคุณกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นอาจไม่ดี คนทั่วไปไม่ได้กล่าวหาเพื่อนของพวกเขาถึงพฤติกรรมที่ไม่ดีในที่ทำงาน

เป็นไปได้หรือไม่ที่คุณจัดหมวดหมู่คนเหล่านี้เป็น "ไม่ใช่ประเภทของฉัน" ในแบบเดียวกับที่คุณคิดว่าพวกเขาจัดหมวดหมู่คุณ? มุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์เชิงบวกกับผู้อื่นที่สำนักงานและคุณอาจพบว่าปัญหาการนินทาแก้ไขได้เอง

หากไม่เป็นเช่นนั้นคุณต้องพูดทุกครั้งที่มีคนพูดอะไรที่หยาบคายกับคุณ “ ทำไมคุณถึงพูดอย่างนั้น?” จากนั้นยิ้มแล้วรอ และรอ และรอจนกว่าคุณจะได้รับคำตอบ ผู้คนไม่คาดหวังว่าจะต้องอธิบายความคิดเห็นที่หยาบคายและมันอาจทำให้คุณรู้สึกไม่สบายใจเมื่อคุณโทรหาพวกเขา เมื่อพวกเขาตอบสนองคุณสามารถเพิ่ม“ นั่นไม่เป็นความจริง ฉันหวังว่าคุณคงไม่นินทาฉัน”

ตอนนี้หนึ่งประเด็นสุดท้าย มีคนบอกว่าคุณสวยและสังเกตได้เมื่อคุณเดินเข้าไปในห้อง ตราบใดที่คุณแต่งตัวเหมาะสมกับธุรกิจนั่นเป็นคำชม หากคุณแต่งตัวไม่เหมาะสมนั่นเป็นวิธีที่ดีในการบ่งบอกว่าคุณควรเปลี่ยนตู้เสื้อผ้าของคุณ

สมมติว่าคุณแต่งตัวเรียบร้อยการตอบสนองที่เหมาะสมต่อข้อความเช่นนี้คือ“ ขอบคุณ” ไม่มีอะไรเพิ่มเติม แม้ว่าพวกเขาจะหมายถึงการดูถูกคุณก็แค่นิ่งงันด้วยการสุภาพ และนั่นเป็นสถานการณ์ที่ชนะสำหรับคุณ