เรียนรู้สิ่งที่ขาดหายไปจากการทำงาน

ไม่เป็นไรถ้าไม่ไปทำงาน? พนักงานที่รับผิดชอบส่วนใหญ่รู้ว่าคุณไม่ได้รับเงินถ้าคุณไม่ทำงาน อย่างไรก็ตามมีหลายสถานการณ์ที่นายจ้างจะต้องแก้ตัวหากขาดโดยเฉพาะหากมีการกำหนดล่วงหน้า

การสื่อสารที่ดีและนโยบายการเข้าร่วมที่ชัดเจนเป็นกุญแจสำคัญสู่สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและช่วยหลีกเลี่ยงความสับสนเกี่ยวกับการขาดเรียน นายจ้างจำนวนมากเสนอเวลาทำงานที่ได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักผ่อนหรืออนุญาตให้คนงานใช้เวลาไม่กี่วันในแต่ละปี

พนักงานจะพบ บริษัท หลายแห่งที่เห็นอกเห็นใจต่อเหตุฉุกเฉินและงานศพของครอบครัวและยินดีที่จะทำงานกับพนักงานเมื่อพวกเขาได้รับแจ้งในเวลาที่เหมาะสม บริษัท อื่น ๆ มีนโยบายที่เข้มงวดมากขึ้นและอาจต้องมีหลักฐานการเสียชีวิตในครอบครัวเจ็บป่วยที่สำคัญและบันทึกของแพทย์สำหรับการใช้งานตามปกติของวันที่ป่วยหรือเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

กุญแจสำคัญสำหรับพนักงานคือคุณคุ้นเคยกับนโยบายและความคาดหวังของนายจ้างปัจจุบันของคุณ ส่วนใหญ่มีนโยบายการเข้าร่วมที่มีการสะกดอย่างระมัดระวังในคู่มือพนักงานของพวกเขา คู่มือลงนามโดยพนักงานเพื่อระบุว่าคุณเข้าใจและตกลงที่จะปฏิบัติตามเนื้อหาของพวกเขา

ดังนั้นหากคุณละเมิดนโยบายนายจ้างของคุณเกี่ยวกับสิ่งที่ขาดหายไปและไม่ได้โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณเป็นพนักงานรายชั่วโมงหรือไม่ได้รับการยกเว้นคุณจะพบว่าตัวเองอยู่ในสายการว่างงาน

ได้รับการยกเว้นตัว

การขาดงานโดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นช่วงเวลาที่กำหนดหรือไม่ได้กำหนดเวลาออกจากงานที่เกิดขึ้นเมื่อพนักงานไม่ได้อยู่ที่ทำงานในช่วงระยะเวลาการทำงานตามปกติ

การขาดตัวแก้ตัวจะถูกกำหนดเพิ่มเติมเป็น:

• กำหนดล่วงหน้ากับผู้จัดการหรือหัวหน้างานของพนักงานเช่นวันหยุดพักผ่อน
• พนักงานแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงที่กำหนดไว้ในกรณีฉุกเฉินหรือเจ็บป่วยที่ไม่คาดคิด
• หรือพนักงานให้เหตุผลที่ยอมรับได้เมื่อกลับไปทำงานบ่อยครั้งพร้อมหลักฐานสนับสนุนข้ออ้างของพวกเขา
• เหตุการณ์ที่ไม่สามารถกำหนดได้นอกเวลาทำงานปกติ ซึ่งรวมถึงวันหยุดพักผ่อนการนัดหมายทางการแพทย์, การรับราชการทหาร, กิจกรรมครอบครัว, การผ่าตัด, คณะลูกขุน, งานศพและอื่น ๆ

เหตุใดการขาดเรียนตามกำหนดเวลาจึงมีความสำคัญ

ตามแนวทางและขั้นตอนของ บริษัท แม้แต่พนักงานที่จ่ายเงินให้ (PTO) หรือวันหยุดพักผ่อน, วันลาป่วยและอื่น ๆ ที่ บริษัท จัดหาให้จะถูกขอให้กำหนดเวลาหยุดพักล่วงหน้า สิ่งนี้ทำให้ผู้จัดการสามารถวางแผนความครอบคลุมสำหรับการทำงานในกรณีที่ไม่มีพนักงาน

การครอบคลุมการขาดงานนั้นง่ายกว่ามากเมื่องานของพนักงานอยู่บนฐานความรู้แทนที่จะเป็นลูกค้าหรือบทบาทการผลิต ด้วยเหตุนี้ผู้จัดการมักจะต้องกรขอเวลานอกเพื่อให้มั่นใจว่าธุรกิจดำเนินไปอย่างราบรื่นและมีพนักงานเพียงพอที่จะทำงานในแต่ละวัน

ในกรณีของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นหรือมีเงินเดือนการขาดงานที่ถูกขอร้องมักไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของการอภิปรายเนื่องจากพนักงานเหล่านี้คาดว่าจะทำงานทั้งหมดได้ไม่ว่าจะเข้าร่วมประชุมที่ใดก็ตาม เซสชันการฝึกสอนกับผู้จัดการของพวกเขาจะเกิดขึ้นหากพนักงานไม่สามารถเข้าร่วมงานตามกำหนดเวลาที่ตกลงไว้หรือไม่สามารถปฏิบัติตามความคาดหวังได้

ชำระขาด

โดยทั่วไปการขาดงานจะได้รับการชดเชยเมื่อความถี่และเหตุผลอยู่ในแนวทางที่กำหนดไว้ในนโยบายการเข้าร่วมขององค์กร การขาดงานที่ต้องชำระเหล่านี้อาจขึ้นอยู่กับข้อกำหนดบางอย่างจากพนักงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจต้องขออนุญาตก่อนกำหนดเวลาวันหยุด พวกเขาอาจจำเป็นต้องโทรเข้ามาและรายงานการขาดงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ภายในระยะเวลาและความคาดหวังขององค์กร - ก่อน 19.00 น. และต้องพูดกับผู้บังคับบัญชาโดยตรงไม่ทิ้งข้อความไว้ในเครื่องตอบรับอัตโนมัติ

ขาดและนโยบายการเข้าร่วม

ใน บริษัท ที่มีนโยบายการเข้าร่วมโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นการขาดงานที่ได้รับการยกเว้นอาจรวมถึงวันที่ได้รับการยกเว้น หลังจาก ข้อเท็จจริง. บ่อยครั้งหลักฐานเช่นข้อความยืนยันจากแพทย์ที่ยืนยันว่าพนักงานป่วยอาจต้องส่งตัวเพื่อให้ไม่มีตัวแก้ตัวให้เกิดขึ้น

• บริษัท ที่ติดตามการพักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้นจะมีนโยบายเป็นลายลักษณ์อักษรที่ให้แนวทางสำหรับพนักงาน
• ใน บริษัท เหล่านี้การขาดงานที่ไม่มีข้อแก้ตัวและการไม่ได้ใช้งานอาจมีความสำคัญเนื่องจากการขาดงานที่ไม่ได้ใช้งานจำนวนมากเกินไปอาจหมายถึงการเลิกจ้างงาน