เรียนรู้สถานะของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือพนักงานที่เนื่องจากตำแหน่งหน้าที่และความรับผิดชอบและระดับอำนาจการตัดสินใจของพวกเขาได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลาของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานยุติธรรม (FLSA) ไม่ว่าพนักงานจะได้รับการยกเว้นหรือไม่ได้รับการยกเว้นนั้นขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่พนักงานได้รับการจ่ายเงินค่าจ้างพนักงานและลักษณะและความรับผิดชอบของงานที่พวกเขาทำ

คาดว่าพนักงานส่วนใหญ่จะได้รับการยกเว้นโดยองค์กรส่วนใหญ่ในการทำงานทุกชั่วโมงที่จำเป็นเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น ดังนั้นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นควรมีความยืดหยุ่นในตารางเวลาของพวกเขาที่จะมาและไปตามความจำเป็นในการทำงานให้สำเร็จมากกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นหรือรายชั่วโมง

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นยังคาดหวังว่าจะมีโอกาสมากขึ้นในการสื่อสารทางไกลหรือทำงานจากที่บ้านเนื่องจากความต้องการในการทำงานทั้งหมดนั้นไม่ได้ขึ้นอยู่กับสถานที่ทำงานของพนักงานเสมอไป พวกเขาคาดหวังการกำกับดูแลน้อยกว่าพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถคาดหวังได้เช่นกัน

ข้อยกเว้นจากความคุ้มครอง FLSA

ตาม FLSA "งานบางอย่างอาจถูกแยกออกจากการรายงานข่าวภายใต้กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA โดยทั่วไปมีการแยกออกเป็นสองประเภทโดยทั่วไปงานบางอย่างจะถูกแยกออกโดยเฉพาะในกฎหมายเองตัวอย่างเช่นพนักงานของโรงภาพยนตร์และคนงานเกษตร ไม่ได้อยู่ภายใต้กฎการทำงานล่วงเวลาของ FLSA การยกเว้นอีกประเภทหนึ่งสำหรับงานที่อยู่ภายใต้กฎหมายแรงงานของรัฐบาลกลางเฉพาะบางแห่ง"

มีเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการประชุมเพื่อรับรองคุณสมบัติ ผู้จัดการไม่เพียง แต่ตัดสินใจที่จะทำให้พนักงานได้รับการยกเว้นเพื่อความสะดวกในการคำนวณเงินเดือนแม้ว่าพนักงานจะตกลงก็ตาม เพื่อให้เป็นไปตามเงื่อนไขของการได้รับการยกเว้นต้องการให้งานนั้นมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่กำหนด นี่คืองานบางส่วนสำหรับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์ที่เข้มงวดสำหรับการจัดประเภทเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

• นอกการขาย: หากคุณออกไปพบกับลูกค้าคุณมีสิทธิ์ได้รับการยกเว้น สิ่งนี้ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานขายภายในเช่นพนักงานคอลเซ็นเตอร์ แม้ว่าคนเหล่านี้อาจได้รับค่านายหน้า แต่พวกเขายังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา มีเพียงคนขายที่ออกจากอาคารเท่านั้นจึงจะมีสิทธิ์
• พนักงานระดับผู้จัดการ: เหล่านี้คือคนที่จัดการพนักงานสองคนขึ้นไปและมีอำนาจจ้าง / ไฟ / การประเมินผลมากกว่าพวกเขา ผู้จัดการต้องดำเนินงานการจัดการด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งผู้จัดการร้านอาหารฟาสต์ฟู้ดที่ใช้จ่าย 90% ของวันทำงานด้วยเงินสดและการทำแฮมเบอร์เกอร์ไม่ถือเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ผู้จัดการฟาสต์ฟู้ดที่ใช้เวลา 60% ในการจัดการปัญหาการทำงานของพนักงานการจัดตารางเวลาการจ้างงานและการยิงและการทำงานด้านการจัดการอื่น ๆ และ 40% ของเวลาของเธอในการลงทะเบียนเงินสดและการทำแฮมเบอร์เกอร์ก็มีคุณสมบัติเช่นกัน ตรงตามการทดสอบพื้นฐานเงินเดือน

พนักงานจะได้รับเงินตามเงินเดือนถ้าพนักงานมีจำนวนเงินขั้นต่ำรับประกันว่าเขาสามารถนับในการรับสำหรับสัปดาห์งานใด ๆ ที่พนักงานทำงานใด ๆ จำนวนนี้ไม่จำเป็นต้องเป็นค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานได้รับ แต่จำนวนเงินที่พนักงานสามารถนับได้นั้นต้องได้รับสำหรับสัปดาห์ทำงานใด ๆ ที่เขาทำงาน

• ผู้เชี่ยวชาญที่เรียนรู้: หากคุณทำงานค่อนข้างเป็นอิสระ (ไม่สมบูรณ์) และเป็นพนักงานที่ทำงานด้วยความรู้คุณสามารถมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น นักบัญชี (แต่ไม่ใช่พนักงานบัญชีลูกหนี้ / ลูกหนี้), แพทย์, ทนายความ, พยาบาลวิชาชีพ (แต่ไม่ใช่พยาบาลวิชาชีพที่มีใบอนุญาต (LPNs), ครู, ที่ปรึกษาและงานที่คล้ายกันซึ่งมีความรับผิดชอบอิสระจะได้รับการยกเว้นสถานะการจ้างงาน
• ผู้เชี่ยวชาญด้านการบริหาร: ดูเหมือนว่าผู้ช่วยฝ่ายบริหาร แต่คนในงานเหล่านั้นมักจะไม่ได้รับการยกเว้นเนื่องจากลักษณะของหน้าที่งานของพวกเขา งานที่ได้รับการยกเว้นเหล่านี้หมายถึงผู้ที่ยังคงดำเนินธุรกิจอยู่และโดยทั่วไปแล้วจะเป็นสมาชิกของพนักงานปกขาว การตลาด, ไอที, ทรัพยากรมนุษย์, การเงินและบุคลากรด้านการบริหารอื่น ๆ ที่ต้องการความรู้ระดับสูงและทำงานอย่างอิสระมีคุณสมบัติได้รับการยกเว้น

• เงินเดือนขั้นต่ำ: เพื่อให้ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา บริษัท ของคุณจะต้องจ่ายเงินเดือนขั้นต่ำให้คุณ ปัจจุบันนั่นคือ $ 455 ต่อสัปดาห์หรือ $ 23,600 ต่อปี อย่างไรก็ตามกระทรวงแรงงานกำลังพิจารณาเพิ่มเกณฑ์เงินเดือนดังกล่าวจาก $ 455 ต่อสัปดาห์ (กำหนดในปี 2004) เป็น $ 679 ต่อสัปดาห์ นั่นคือระดับเงินเดือนใหม่ที่มีคุณสมบัติเท่ากับ $ 35,308 ต่อปีซึ่งต่ำกว่าที่แนะนำไว้ก่อนหน้านี้ประมาณ 15,000 ดอลลาร์ในช่วง Pres การบริหารโอบามา ดังนั้นโปรดติดตามว่าสถานการณ์ทางกฎหมายนี้เกิดขึ้นได้อย่างไร

หากคุณเป็นผู้จัดการที่ทำงานด้านการจัดการและมีรายได้เพียง $ 35,000 ต่อปีคุณจะมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหากกฎหมายนี้ผ่านไป อย่างไรก็ตามไม่ได้ทำตำแหน่งเช่นครูที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลาแม้ว่าบางคนจะเริ่มทำงาน แต่มีรายได้น้อยกว่า $ 35,308 ต่อปี

ในฐานะนายจ้างให้สังเกตว่าตำแหน่งใด ๆ ที่จ่ายให้ลูกจ้างมากกว่า $ 100,000 ต่อปีนั้นมีแนวโน้มว่าจะถูกจัดให้อยู่ในตำแหน่งที่ได้รับการยกเว้น

เพิ่มเติมเกี่ยวกับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

ในการสรุปข้อกำหนดบางประการเกี่ยวกับการจัดประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้นให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้ พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับเงินจำนวนเท่ากันทุกรอบการจ่ายโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน (อนุญาตให้ใช้โบนัสได้ แต่การหักเงินเดือนไม่ได้ยกเว้นในกรณีพิเศษ)

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นออกจากงานก่อนเวลาหนึ่งชั่วโมงในวันอังคารคุณจะไม่สามารถจ่ายค่าจ้างได้ยกเว้นในหกสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง คุณสามารถหักออกจากธนาคาร PTO ของเธอและคุณสามารถไล่เธอออกได้ แต่คุณต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนให้เธอ หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานอย่างต่อเนื่องน้อยกว่าปกติสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์คุณสามารถพิจารณาการกระทำเหล่านี้ได้

ผู้จัดการสามารถกำหนดตารางเวลาที่เข้มงวดจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้น แต่โดยทั่วไปจะดีกว่าที่จะอนุญาตให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมีความยืดหยุ่นในการทำงานให้เสร็จ จำไว้ว่าด้วยพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทุกอย่างเกี่ยวกับความสำเร็จของงานไม่ใช่เกี่ยวกับชั่วโมงทำงาน

กฎสำหรับการยกเว้นนั้นค่อนข้างซับซ้อนและบ่อยครั้งที่ บริษัท ทำผิดพลาด หากคุณรู้สึกว่าคุณควรมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาให้สอบถามแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อประเมินงานของคุณอีกครั้ง พวกเขาควรจะสามารถพิสูจน์สถานะการยกเว้นของคุณได้

หากพวกเขาทำไม่ได้แสดงว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาและย้อนกลับ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อกระทรวงแรงงานในพื้นที่ของคุณได้

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักเป็นพนักงานเต็มเวลา

FLSA ไม่ได้กำหนดสิ่งที่เป็นพนักงานเต็มเวลาหรือพนักงานนอกเวลา สิ่งที่ถือว่าเป็นพนักงานเต็มเวลานั้นโดยทั่วไปแล้วนโยบายของนายจ้างจะกำหนดไว้ คำจำกัดความของพนักงานเต็มเวลามักเผยแพร่ในคู่มือพนักงาน

พนักงานประจำทำงานตามประเพณีทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงโดยมีความคาดหวังว่าพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงานตามชั่วโมงที่จำเป็นเพื่อให้งานสำเร็จ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลาสำหรับเวลาทำงานเกิน 40 ชั่วโมง

วันนี้นายจ้างบางรายนับเป็นพนักงานเต็มเวลาหากทำงาน 30, 32, หรือ 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ที่จริงแล้วจำนวนชั่วโมงทำงานที่น้อยลงนั้นถือเป็นสิทธิประโยชน์ที่ไม่ได้มาตรฐานในบางองค์กร

ในหลาย ๆ องค์กรความแตกต่างเพียงอย่างเดียวระหว่างพนักงานเต็มเวลาและพนักงานนอกเวลาคือคุณสมบัติที่เหมาะสมสำหรับผลประโยชน์เช่นการประกันสุขภาพการจ่ายเงินนอกเวลา (PTO) วันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าจ้างและการลาป่วย บางองค์กรช่วยให้พนักงานนอกเวลาสามารถรวบรวมสิทธิประโยชน์ตามสัดส่วนของเวลาทำงาน

หวังว่าคุณจะมีความชัดเจนเกี่ยวกับการจำแนกประเภทของพนักงานในการกำหนดสถานะการจ้างงานที่ได้รับการยกเว้นอันเป็นผลมาจากข้อมูลนี้

Disclaimer: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่รับประกันความถูกต้องและถูกกฎหมาย เว็บไซต์นี้ถูกอ่านโดยผู้ชมทั่วโลกและกฎหมายและข้อบังคับการจ้างงานที่แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือทางกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐรัฐบาลกลางหรือรัฐบาลระหว่างประเทศเพื่อให้แน่ใจว่าการตีความและการตัดสินใจทางกฎหมายของคุณนั้นถูกต้องสำหรับที่ตั้งของคุณ ข้อมูลนี้มีไว้สำหรับแนวทางความคิดและความช่วยเหลือ