5 เคล็ดลับเพื่อช่วยให้นายจ้างจัดการกับการใช้กัญชาตามกฎหมาย

การสนับสนุนให้มีการใช้กัญชาทางการแพทย์เพื่อรักษาสภาพสุขภาพที่หลากหลายกำลังได้รับความสนใจอย่างรวดเร็วในสหรัฐอเมริกาวันนี้แพทย์สั่งให้กัญชาเพื่อรักษาอาการเจ็บป่วยต่างๆรวมถึงโรคมะเร็งโรคต้อหินและอาการปวดเรื้อรัง

ตามนโยบายพันธมิตรยาเสพติดมีการสนับสนุนสองฝ่ายที่แข็งแกร่งสำหรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ที่มีมากกว่า 70% ของผู้มีสิทธิเลือกตั้งในความโปรดปรานของสิทธิที่จะใช้กัญชาทางการแพทย์ถ้าแนะนำโดยแพทย์

ทุกวันนี้ทั้งการใช้และการผลิตกัญชาทางการแพทย์นั้นถูกกฎหมายใน 23 รัฐและ District of Columbia การเคลื่อนไหวของกัญชาทางการแพทย์และการผลักดันให้ถูกกฎหมายกัญชาสำหรับการใช้งานด้านสันทนาการคาดว่าจะขยายตัว

การบูรณาการประเด็นสำคัญของกัญชาทำให้นายจ้างลำบากใจซึ่งอาจไม่แน่ใจว่าจะรองรับผู้ใช้กัญชาในที่ทำงานได้อย่างไรและอย่างไร เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยให้ บริษัท กำหนดนโยบายที่เหมาะสม

• ตอบสนองต่อการสอบถามพนักงานเกี่ยวกับการใช้กัญชาทางการแพทย์ เมื่อพนักงานถามว่าพวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้กัญชาที่แพทย์สั่งหรือไม่นายจ้างบางคนอาจถูกล่อลวงให้ตอบโต้ด้วยการเลิกงานเช่น "สโตเนอร์ไม่เข้าทำงาน"

  นั่นเป็นคำตอบที่ผิด ขอให้พนักงานอธิบายถึงที่พักที่เขาหรือเธอต้องการ สิ่งสำคัญคือการเคารพสิทธิความเป็นส่วนตัวของพนักงานในการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาทางการแพทย์ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีผลประโยชน์ที่ถูกต้องตามกฎหมายในการรับรองว่า ใด ยาที่พนักงานใช้จะถูกใช้ในลักษณะที่รับผิดชอบและจะไม่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงาน

• รองรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ของพนักงานพนักงานบางคนอาจต้องใช้ยารวมถึงกัญชาทางการแพทย์เพื่อให้พวกเขาสามารถทนต่อความเจ็บปวดและการทำงานในระดับสูงสุด ในกรณีเหล่านี้มีเหตุผลที่นายจ้างจะยืนยันในการใช้งานอย่างรอบคอบและหลีกเลี่ยงการปลูกดอกกัญชา

  กฎหมายของรัฐอาจกำหนดว่านายจ้างควรอนุญาตให้ใช้ภายใต้เงื่อนไขเหล่านี้หรือรักษานโยบายการไม่ยอมรับ บางรัฐต้องการที่พักสำหรับการใช้กัญชาทางการแพทย์ในขณะที่รัฐอื่น ๆ เช่นโคโลราโดระบุว่านายจ้างไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ ที่จะทนต่อการใช้กัญชาทางการแพทย์ในที่ทำงาน บ่อยครั้งที่พนักงานผู้รับผิดชอบและผู้มีอำนาจพิจารณาตัดสินลงมา

• การกำหนดนโยบายสถานที่ทำงานสำหรับการใช้กัญชาเพื่อสันทนาการ บางรัฐรวมถึงโคโลราโดวอชิงตันอะแลสกาและโอเรกอนอนุญาตให้พลเมืองใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ นั่นหมายความว่านายจ้างในรัฐเหล่านี้ควรแก้ไขถ้อยคำของนโยบายยาเสพติดของพวกเขา

  อาจเป็นประโยชน์ในการสร้างแบบจำลองนโยบายกัญชาด้านสันทนาการของ บริษัท หลังจากนโยบายการใช้แอลกอฮอล์ที่มีอยู่ในปัจจุบันคืออนุญาตให้ใช้ในเวลาของพนักงานเอง แต่ห้ามทำงานภายใต้อิทธิพล

  โดยทั่วไปคุณควรห้ามมิให้พนักงานสูบบุหรี่กัญชาที่สำนักงานหรือมาที่ทำงานภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตใด ๆ นายจ้างควรระบุถึงผลที่ตามมาจากการใช้กัญชาในระหว่างชั่วโมงทำงานในรัฐที่อนุญาตให้มีการใช้เพื่อการพักผ่อนหย่อนใจ

• ห้ามใช้กัญชาอย่างสมบูรณ์ นายจ้างบางคนเข้าใจผิดว่านโยบายที่ง่ายที่สุดคือห้ามมิให้กัญชาใช้งานอย่างสมบูรณ์แม้แต่ในรัฐที่กฎหมายกำหนด นี่อาจเป็นปัญหาจากมุมมองความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและจากมุมมองของการบังคับใช้

  แต่นายจ้างควรมุ่งเน้นไปที่การควบคุมพฤติกรรมแบบต่อวัน วิธีการนี้เคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานและสามารถบังคับใช้ได้มากกว่า

  ในอุตสาหกรรมที่ต้องการให้พนักงานทำงานเครื่องจักรกลหนักหรือเกี่ยวข้องกับความปลอดภัยอื่น ๆ การทำงานภายใต้อิทธิพลของกัญชานั้นเป็นสิ่งต้องห้ามอย่างเคร่งครัดเช่นเดียวกับการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงาน บริษัท ยังสามารถเปลี่ยนแนวทางการคัดกรองยาเพื่อแยกกัญชาระหว่างการทดสอบยาตามปกติ

• กำหนดนโยบายกัญชาสำหรับมื้อกลางวันและเวลาพัก นายจ้างส่วนใหญ่ต้องการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานในช่วงพักและช่วงพักเที่ยง ดังที่กล่าวไปแล้วนายจ้างมีส่วนได้เสียในการทำให้มั่นใจว่าพนักงานจะกลับมาจากการหยุดงานตรงเวลาและพร้อมที่จะกลับไปทำกิจกรรมที่มีประสิทธิผล นายจ้างสามารถและควรเรียกร้องให้พนักงานปฏิบัติงานอย่างเต็มประสิทธิภาพและไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลของสารออกฤทธิ์ทางจิตตลอดทั้งวันทำงาน ในการกำหนดนโยบายอาหารกลางวันและพักเบรคสำหรับกัญชานายจ้างอาจพบว่ามีประโยชน์ในการปฏิบัติตามนโยบายที่มีอยู่สำหรับแอลกอฮอล์

กัญชาทางการแพทย์จะยังคงได้รับการยอมรับทางกฎหมายในรัฐอื่น ๆ และการใช้กัญชาเพื่อการพักผ่อนหย่อนใจจะกลายเป็นกระแสหลักมากขึ้น เป็นความคิดที่ดีสำหรับนายจ้างที่จะแก้ไขนโยบายเพื่อแก้ไขปัญหา

การโดดเด่นความสมดุลระหว่างการเคารพความเป็นส่วนตัวของพนักงานและการสร้างความมั่นใจในการผลิตสูงสุดอาจดูเหมือนท้าทายในตอนแรก อย่างไรก็ตามปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการใช้กัญชาในที่ทำงานคล้ายกับปัญหาที่นายจ้างพบมานานเกี่ยวกับการใช้แอลกอฮอล์

ในการจัดการปัญหาการใช้กัญชาอย่างมีประสิทธิภาพในพนักงาน:

• นายจ้างควรให้การศึกษาแก่ตนเองเกี่ยวกับกฎหมายที่มีผลบังคับใช้ในรัฐของตน
• วิธีการที่พนักงานร้องขอสำหรับที่พักในลักษณะที่เห็นอกเห็นใจและให้ความเคารพ

โดยทำตามเคล็ดลับเหล่านี้นายจ้างสามารถร่างนโยบายที่ชัดเจนและทำให้มั่นใจว่าองค์กรของพวกเขาพร้อมที่จะให้ทันกับการพัฒนากฎหมายกัญชา