ทดสอบความรู้ของคุณเกี่ยวกับตำนานการให้คำปรึกษาและความเป็นจริง

ผู้ให้คำปรึกษาจะให้คำแนะนำและแนะนำผู้ที่มีประสบการณ์และประสบความสำเร็จน้อยกว่าเช่นผู้ให้คำปรึกษาหรือผู้พิทักษ์

การให้คำปรึกษาเป็นของขวัญและสิทธิพิเศษ การถูกคนถามเพื่อให้คำปรึกษาหมายความว่าบุคคลนั้นมองคุณเป็นแบบอย่างและเชื่อว่าภูมิปัญญาของคุณสามารถช่วยให้เขาเติบโตและประสบความสำเร็จมากขึ้น ความสัมพันธ์ระหว่างการให้คำปรึกษาสามารถให้ผลตอบแทนที่สำคัญสำหรับทั้งผู้ให้คำปรึกษาและผู้ปกครอง การให้คำปรึกษาอาจเป็นวิธีที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ที่ต้องการพัฒนาทักษะเพิ่มพูนประสบการณ์รับความคิดเห็นและรับการเปิดเผยต่อผู้คนกระบวนการและสิ่งที่เกิดขึ้นที่พวกเขาอาจไม่ได้อยู่ในการทำงานประจำวัน พี่เลี้ยงส่วนใหญ่รายงานถึงประโยชน์ที่สำคัญสำหรับตนเองเช่นกัน

ที่ปรึกษาที่ยอดเยี่ยมทำอะไรได้บ้าง เมื่อผู้คนถูกขอให้อธิบายผู้ให้คำปรึกษาที่น่าทึ่งที่สุดของพวกเขามีหลายลักษณะที่กล่าวถึงบ่อยที่สุด

โดยทั่วไปแล้วประเภทของการพัฒนาพื้นที่protégésและพี่เลี้ยงไล่ตามรวม:

• การตัดสินใจที่ยากลำบาก
• การเมืองขององค์กร
• ความท้าทายความเป็นผู้นำ
• ความท้าทายเรื่องสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน
• ทักษะการทำงาน / เทคนิคที่ไม่คุ้นเคย (เช่นการขายการเงินการดำเนินงานธุรกิจ)
• การจัดการสถานการณ์ / ความขัดแย้งที่ยากลำบาก
• ทำงานกับการจัดการระดับต่าง ๆ
• การแนะแนวเส้นทางอาชีพ

ทำแบบทดสอบ

แบบทดสอบต่อไปนี้สามารถใช้ได้ทั้งผู้ให้คำปรึกษาและผู้ปกครองก่อนที่จะเริ่มความสัมพันธ์ที่ปรึกษา ในขณะที่คำตอบที่“ ถูกต้อง” อาจถกเถียงกันได้ประโยชน์ที่แท้จริงคือเมื่อทั้งสองฝ่ายนั่งลงเพื่อหารือเกี่ยวกับการตอบสนองของพวกเขาเป็นวิธีในการสร้างความคาดหวังและขอบเขตที่ชัดเจน

วงกลมทั้ง T หรือ F สำหรับแต่ละคำถาม:

1. เป็นการดีที่สุดถ้าProtégéเลือกพี่เลี้ยง ต
2. พี่เลี้ยงและProtégésมักจะทำงานร่วมกันเป็นเวลาหลายปี ต
3. การจับคู่ที่ปรึกษาและprotégéทำงานได้ดีที่สุดเมื่อพวกเขามีความสนใจและสไตล์ที่คล้ายกัน ต
4. การให้คำปรึกษาจะทำงานได้ดีที่สุดเมื่อเป็นกระบวนการที่ไม่เป็นทางการ ต
5. มันจะดีกว่าถ้าเจ้านายของprotégéไม่ใช่ที่ปรึกษาของเขา / เธอ ต
6. มันจะดีกว่าถ้าผู้ให้คำปรึกษาอยู่นอกองค์กรโดยตรงของprotégé ต
7. การจับคู่เพศเดียวกันโดยปกติจะทำงานได้ดีที่สุดสำหรับความสัมพันธ์ที่ปรึกษา ต
8. การให้คำปรึกษาสามารถช่วยปรับสภาพProtégéให้กับสภาพแวดล้อมใหม่ ต

1. ผู้ให้คำปรึกษาสามารถสนับสนุนกิจกรรมโค้ชและที่จะส่งเสริมและส่งเสริมการเติบโต ต
2. การให้คำปรึกษามักจะทำงานได้ดีที่สุดโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ ต
3. การให้คำปรึกษานั้นใช้สำหรับผู้ติดตามที่รวดเร็วเท่านั้น ต
4. การให้คำปรึกษาเป็นวิธีหนึ่งในการพัฒนาทักษะของProtégé ต
5. การให้คำปรึกษาทำงานได้ดีที่สุดเมื่อผู้ให้คำปรึกษาและผู้พิทักษ์อยู่ในสาขาที่แตกต่างกัน ต
6. หนึ่งในบทบาทหลักของผู้ให้คำปรึกษาคือที่ปรึกษา ต
7. การให้คำปรึกษาเป็นการลงทุนครั้งสำคัญสำหรับผู้ให้คำปรึกษา ต
8. เพื่อให้ประสบความสำเร็จการให้คำปรึกษาจะต้องทำแบบตัวต่อตัว ต

1. ทุกคนสามารถเป็นที่ปรึกษาที่ประสบความสำเร็จได้ ต
2. พี่เลี้ยงโดยทั่วไปรายงานว่าได้รับผลประโยชน์ที่สำคัญของการทำงานกับprotégé ต
3. Protégésมักจะได้รับเงินมากกว่าเพื่อนในตำแหน่งเดียวกัน ต
4. โดยทั่วไปแล้วProtégésมีความพึงพอใจในอาชีพของพวกเขามากกว่าเพื่อนที่ไม่มีพี่เลี้ยง ต
5. ความสัมพันธ์ผู้ให้คำปรึกษา / protégéควรจะเปิดเพื่อให้protégéสามารถพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องใด ๆ ต
6. ทุกสิ่งในความสัมพันธ์ผู้ให้คำปรึกษา / protégéควรจะมุ่งเน้นไปที่ปัญหาของการพัฒนาของprotégé ต

1. การให้คำปรึกษาควรแสดงอยู่ในแผนพัฒนาส่วนบุคคลของProtégé ต
2. หัวหน้าของprotégéไม่ได้เกี่ยวข้องกับกระบวนการให้คำปรึกษาจริงๆ ต

คุณเป็นอย่างไรบ้าง ตรวจสอบคำตอบของคุณกับคีย์คำตอบ คุณอาจพบคำตอบที่น่าแปลกใจ